በ20 ምርጥ 2024+ የፈጠራ ሰራተኛ ተሳትፎ ተግባራት ይሰራል

ሰራተኞች ስራዎችን በመጠበቅ እና ለኩባንያው አጠቃላይ ስኬት አስተዋፅዖ ያደርጋሉ። ተነሳሽነት ያለው እና የተሳተፈ ቡድን ስራውን ለመስራት እና ጥሩ ውጤቶችን ለማቅረብ ሁል ጊዜ ዝግጁ ነው።

ሆኖም የሰራተኛ እርካታን እና ተሳትፎን ለማሻሻል የጀርባ መረጃ ሊኖርዎት ይገባል እና በድርጅትዎ ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎ እንቅስቃሴዎችን እንዴት እንደሚተገበሩ ማወቅ አለብዎት።

ስለዚህ፣ ይህንን መመሪያ እና ምርጥ 20+ ፈጠራዎችን ይጠቀሙ የሰራተኞች ተሳትፎ እንቅስቃሴዎችአወንታዊ የስራ አካባቢን ለመፍጠር እና ሰራተኞችዎ ፍቅርን እንዲያገኙ ለማገዝ።

ዝርዝር ሁኔታ

• የሰራተኛ ተሳትፎ ምንድነው?
• የሰራተኞች ተሳትፎ ለምን አስፈላጊ ነው?
• የሰራተኛ ተሳትፎ ደረጃዎችን እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል
• ከፍተኛ 20+ የሰራተኛ ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች
• እነዚህን እንቅስቃሴዎች በነጻ ይሞክሩ!
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• የሰራተኞች ተሳትፎ አስፈላጊነት
• ለስራ እንዴት መሰጠት እንደሚቻል
• ምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳዎች

የሰራተኛ ተሳትፎ ምንድነው?

የሰራተኛ ተሳትፎ ሰራተኞች ከስራቸው እና ከንግድ ስራቸው ጋር ያላቸው ጠንካራ የአእምሮ-ስሜታዊ ግንኙነት ነው።

የሰራተኞች ተሳትፎ የሚለካው ሰራተኛው ለንግድ ስራ ምን ያህል ቁርጠኝነት እንዳለው፣ ፍላጎታቸው እና እሴቶቻቸው ከአሰሪው ተልእኮ እና ግቦች ጋር የሚጣጣሙ ከሆነ ነው።

የሰራተኞች ተሳትፎ ለምን አስፈላጊ ነው?

ጋሉፕ እንዳለው, ከፍተኛ የሰራተኞች ተሳትፎ ያላቸው ድርጅቶች የበለጠ ጠንካራ እና ብዙ የወረርሽኙን ፣የኢኮኖሚ ውድቀት እና የህብረተሰብ አለመረጋጋትን ለመቋቋም የሚችሉ ነበሩ።

የተጠመዱ ሰራተኞች አንዳንድ ጊዜ ስራቸውን ይቀይራሉ, ነገር ግን ባልተሳተፉ ወይም በንቃት ከተሰናበቱ ሰራተኞች በጣም ያነሰ ዋጋ. ኩባንያዎች ስለ ጥገና ብዙ መጨነቅ አያስፈልጋቸውም የሰራተኛ ማቆየት መጠኖችበብዙ የቡድን ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች የተሳተፈ የሰው ኃይል ካላቸው።

በተጨማሪም, የተሰማራው የሰው ኃይል በጣም ጠቃሚ ጠቀሜታ ኩባንያው ትርፍ እንዲጨምር መርዳት ነው. ሙሉ በሙሉ የተሰማራ የሰው ሃይል በማንኛውም ቀን ከማይቀረው የበለጠ ውጤታማ እና ቀልጣፋ ነው።

የሰራተኛ ተሳትፎ ደረጃዎችን እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል

የሰራተኛ ተሳትፎ ጽንሰ-ሀሳብ በጣም ፍጹም የሚሆነው ሶስት ሁኔታዎችን ሲያጣምር ነው፡- ምክንያታዊ እምነትን፣ ስሜታዊ እርካታን እና ተጨባጭ ድርጊቶችን ከዚህ ባለ 6-ደረጃ መመሪያ ማሳየት።

• ሁሉም ሰው በተገቢው ሚና ውስጥ ነው. ሰራተኞች ከንግድዎ ጋር እንዲገናኙ ለማድረግ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ የስራ መግለጫ ገደብ ባሻገር ለማየት መሞከር አለብዎት። ሰራተኞቻችሁ ብቃታቸውን እንዲያሳድጉ የሚያግዙዋቸውን ቦታዎች ይለዩ። ሰራተኞቻቸው ምን ብልጫ እንዳላቸው እና ሰራተኞች እንዲሳተፉ ለሚያደርጉት ትኩረት ይስጡ እና ተሳትፎን የሚያስተዋውቁባቸውን መንገዶች ይማሩ።
• የስልጠና ፕሮግራሞች. ሰራተኞቻችሁን በምደባ እና በተጠያቂነት ባህል መሰረት ብቻ አታስተዳድሩ። ቡድን እንዲገነቡ፣ ስራ እንዲይዙ እና እንዲያዳብሩ እና ችግሮችን ለመፍታት በንቃት አሰልጥኗቸው።
• የተግባር አስፈላጊነት እና ትርጉም ያለው ስራ. ለኩባንያው ተልእኮ እና ስልታዊ ግቦች እንዴት አስተዋፅዖ እንደሚያበረክቱ ለመረዳት ሰራተኞች ትርጉም ባለው ስራ ላይ ተሰማርተዋል። 

• ብዙ ጊዜ ተመዝግበው ይግቡ። የዛሬው የሰው ሃይል መደበኛ ግብረ መልስ እና ይፈልጋልየሰራተኞች ተሳትፎ የዳሰሳ ጥናቶች , ይህም ፈጣን የንግድ እድገትን እና ብክነትን ይቀንሳል.
• ስለ ተሳትፎ ብዙ ጊዜ ተወያዩ. ስኬታማ አስተዳዳሪዎች ተሳትፎን ለማሻሻል በሚያደርጉት አቀራረብ ግልፅ ናቸው። ከቡድናቸው ጋር ስላለው ችግር ይናገራሉ። "የተሳትፎ" ስብሰባዎችን ያካሂዳሉ እና ሰዎችን በውይይት እና በመፍትሔ ላይ " ያሳትፋሉ.
• ሰራተኞችን ማብቃት ፡፡ በተቻለ መጠን ትንሽ የውጭ ጣልቃገብነት ውስጣዊ ትብብርን በማበረታታት የሥራ ባለቤትነትን ማሳደግ. ይህ የኃላፊነት ስሜት ይፈጥራል እና በእያንዳንዱ ኩባንያ ክፍል አባላት መካከል መተማመንን ያሳድጋል.

ብዙ ሰራተኞች ለዕድገት መሣሪያነት ጥቅም ላይ መዋላቸው ሲሰማቸው ድርጅታቸውን ይተዋል. 

ሰራተኞች አስፈላጊ ለሆኑ ውሳኔዎች አስተዋፅዖ ማድረግ ከቻሉ እና ያለ ብዙ ቁጥጥር በነጻነት እንዲሰሩ ከተፈቀደላቸው ለመምራት እና ለማበርከት በራስ መተማመንን ያዳብራሉ። ዋጋ ያላቸው የንግድዎ አባላት ይሆናሉ። ከዚያ ሆነው ሰራተኞቻቸውን ለረጅም ጊዜ እንደሚቀጥሉ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ።

ምርጥ 20+ የፈጠራ የሰራተኛ ተሳትፎ ሀሳቦች

ለንግድዎ የሰራተኛ ተሳትፎ ስልቶችን ለመገንባት ከዚህ በታች ያሉትን የሰራተኞች ተሳትፎ ሀሳቦች ይመልከቱ።

አስደሳች የሰራተኞች ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች

• የፈጠራ ጥበባት ቀን።አንድ ቀን ያቅዱ፣ የስነ ጥበብ ክፍሎችን፣ ወርክሾፖችን፣ የስዕል ክፍሎችን፣ የሸክላ ስራዎችን ፣ የጥልፍ ትምህርቶችን እና የሙዚየም ጉብኝቶችን የሚያካትት የፈጠራ ጉብኝት።
• ውጪ ጨፍረው።እምቅ ዳንሰኞችን ለማግኘት በሳምንት አንድ ቀን እንደ ሂፕ-ሆፕ፣ ታንጎ፣ ሳልሳ፣ ወዘተ የመሳሰሉ የዳንስ ትምህርቶችን ይመድቡ።
• ቲያትር ክለብ. እንደ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ያለ የድራማ ክበብ ማደራጀት በእርግጠኝነት ብዙ አስደሳች ተግባራት ያላቸውን ብዙ ሰራተኞችን ይስባል። እነዚህ ተውኔቶች በኩባንያ ፓርቲዎች ውስጥ ሊከናወኑ ይችላሉ.
• ክፍል ማምለጥ። እንዲሁም የማምለጫ ጨዋታ፣ የእንቆቅልሽ ክፍል ወይም የማምለጫ ጨዋታ በመባልም ይታወቃል፣ የተጫዋቾች ቡድን ፍንጭ እና እንቆቅልሾችን የሚገልጥበት እና የተወሰነ ግብ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለማጠናቀቅ በአንድ ወይም በብዙ ቦታዎች ላይ ተልዕኮዎችን የሚያጠናቅቅበት ጨዋታ ነው።

• ፊልሞች አንድ ላይ።ቡድንዎን በፋንዲሻ፣ በመጠጥ እና ከረሜላ ወደሚወደው ፊልም ያዙት። አመቱን ሙሉ ስለ ልምዳቸው ይናገራሉ።
• ሚስጥራዊ ምሳ.በጣም ከሚያስደስት የስራ ተሳትፎ ሃሳቦች አንዱ ሚስጥራዊ ምሳ ይሆናል. አባላት ገፀ ባህሪ ለብሰው ማን ማን እንደሆነ ለማወቅ ጊዜ የሚያሳልፉበት እነዚያን የግድያ ሚስጥራዊ የምሳ ግብዣዎችን አይተሃል? ያንን ሃሳብ የራስዎ ያድርጉት እና ለሰራተኞች የግድያ ሚስጥራዊ ምሳ ይፍጠሩ።
• ምሳ እና ተማር። እንግዳ ተናጋሪን ይጋብዙ ወይም በቡድንዎ ውስጥ የርእሰ ጉዳይ ባለሙያ በጣም በሚፈለግ ርዕስ ላይ እንዲያስተምሩ ያድርጉ፡ ችሎታዎች፣ ቡና መስራት፣ እርጅና ወላጆችን መንከባከብ፣ ግብር መክፈል ወይም ከጤና እና ከራስ አጠባበቅ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ። በተሻለ ሁኔታ ሰራተኞችዎን በዳሰሳ ጥናት ውስጥ ስለ የትኛው ርዕስ የበለጠ ለማወቅ እና በትክክል ማቀድ እንደሚፈልጉ ይጠይቁ።

ምናባዊ የሰራተኛ ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች

የመስመር ላይ የቡድን ግንባታ ጨዋታዎች ምንም እንኳን ቡድንዎ ከመላው አለም ቢሆንም ሰራተኞችን በተሻለ ሁኔታ እንዲግባቡ መርዳት።

• መንኮራኩሩን አሽከርክር። በረዶውን ለመስበር እና በመርከቧ ውስጥ ያሉትን አዳዲስ ሰራተኞችን ለማወቅ እድል ለመስጠት ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል. ለቡድንዎ ተከታታይ እንቅስቃሴዎችን ወይም ጥያቄዎችን ይዘርዝሩ እና ጎማ እንዲሽከረከሩ ይጠይቋቸው፣ ከዚያ መንኮራኩሩ የሚቆምበትን እያንዳንዱን ርዕስ ይመልሱ።

• ምናባዊ ፒዛ ፓርቲ. ምናባዊ ፒዛ ፓርቲን ማስተናገድ ጥሩ የሰራተኞች ተሳትፎ ሀሳብ ነው። ከተቻለ ፒዛን ወደ እያንዳንዱ አባል ቤት ይላኩ እና ሁሉም ሰው በሳምንቱ ውስጥ ትንሽ የመስመር ላይ ፒዛ ድግስ ማዘጋጀቱን ያረጋግጡ።
• AMA አስተናጋጅ (ማንኛውም ነገር ጠይቁኝ)። ወደ አዝናኝ የስራ ተሳትፎ ሀሳቦች ስንመጣ፣ AMA ሰራተኞች መረጃ እንዲሰጡ ወይም ስለ አዲስ ርዕስ እንዲያውቁ ሊረዳቸው ይችላል። በኤኤምኤ ውስጥ ሰዎች የፈለጉትን ጥያቄ በአንድ ርዕስ ላይ ማቅረብ ይችላሉ፣ እና አንድ ሰው በዲጂታል መድረክ በኩል መልስ ይሰጣል።
• ጤናማ ልማዶች ፈተና ከቤት መሥራት ጤናማ ያልሆኑ ልማዶችን ይፈጥራል። ለምሳሌ ማረፍ፣ አልጋ ላይ መሥራት፣ በቂ ውሃ አለመጠጣት፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አለማድረግ። የርቀት ሰራተኞችዎን ጤናማ ልምዶችን በመገንባት በወርሃዊው ጤናማ ልምዶች ፈታኝ ከሆኑ የሰራተኞች ተሳትፎ ሀሳቦች አንዱ በሆነው መደገፍ ይችላሉ። እንደ "በቀን የ10 ደቂቃ የእግር ጉዞ" ያለ ርዕስ ይምረጡ እና እድገትን ለመከታተል የተመን ሉህ ያዘጋጁ። በወሩ መገባደጃ ላይ በልኩ ብዙ የሚራመደው አባል ያሸንፋል።
• ምናባዊ የዝናብ ደን ጉብኝት. ምናባዊ ጉብኝት ሰራተኞች ስለ ተወላጅ ማህበረሰቦች እና የጥበቃ ጥረቶች በሚማሩበት ጊዜ ስለ ልምላሜ ደኖች ፓኖራሚክ እይታዎችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል። ጉብኝቱ በምናባዊ እውነታ ወይም በ360-ዲግሪ ቪዲዮ በተለመደው መሳሪያዎች ላይ እንደ መሳጭ ተሞክሮ ሊታይ ይችላል።

• ምናባዊ የአእምሮ ማጎልበት.ምናባዊ የአእምሮ ማጎልበት እርስዎ ሊገነዘቡት ከሚችሉት የኩባንያው ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አንዱ ነው። አንድ ላይ ማሰብ፣ አዳዲስ ሀሳቦችን መፈለግ እና አዳዲስ ስልቶችን መወያየት በቡድን ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው እርስ በርስ እንዲግባባ ወርቃማ እድል ነው። ሰዎች በየትኛውም ከተማ ወይም የሰዓት ቀጠና ውስጥ ቢሆኑም መቀላቀል ይችላሉ።

የአእምሮ ደህንነት የሰራተኛ ተሳትፎ ተግባራት

• ማሰላሰል.የቢሮ ማሰላሰል ዘዴዎች እንደ ውጥረት, ጭንቀት, በሥራ ቦታ ድብርት, ወዘተ የመሳሰሉ ብዙ አሉታዊ ገጽታዎችን ለመዋጋት ጥሩ መንገድ ናቸው. በተጨማሪም ለተሻለ ስሜታዊ መረጋጋት ይረዳል. በስራ ቦታ ላይ ማሰላሰልን መለማመድ ሰራተኞችዎ በቢሮ ውስጥ ስሜታቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲቋቋሙ ይረዳቸዋል.
• ዮጋ.ዮጋ ውጥረትን፣ ጭንቀትን፣ ድብርትን እና ሌሎች የአዕምሮ ህመሞችን ለማስወገድ ስለሚረዳ በስራ ቦታ የዮጋ ክፍል መክፈት ከምርጥ የቢሮ ስራዎች አንዱ ሊሆን ይችላል። በተጨማሪም, ዮጋ የተሻለ የመቋቋም ችሎታን ሊያበረታታ ይችላል.

• እያሽካኩ መሳቅ. ቀልድ አስቸጋሪ ጊዜዎችን እና እውነታዎችን ለማሸነፍ መሳሪያ ነው። ስለዚህ፣ የእርስዎ ሰራተኞች ለመዝናናት እና በነገሮች ለመሳቅ ጊዜ ማግኘት አለባቸው። ቪዲዮዎችን መመልከት፣ የሞኝ ተሞክሮዎችን መጋራት ወዘተ ሊሆን ይችላል።
• የእርስዎ ሰራተኞች ሊለማመዷቸው ለሚችሉ አንዳንድ የሰራተኞች ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች እነዚህ የእኛ ሃሳቦች ነበሩ።

የሰራተኛ ተሳትፎ ተግባራትበስብሰባዎች ውስጥ

• የስብሰባ ተሳትፎ እንቅስቃሴዎችን ለመፍጠር የመጀመሪያው ነገር ማደራጀት ነው አርብ ስብሰባ የለም።. ሰራተኞችዎ ስራ እንዲሰሩ እና እንዲሞሉ ከስብሰባ ነጻ የሆነ ቀን ያቅርቡ።
• እንግዳ ተናጋሪ ጋብዝ።ከእርስዎ ኢንዱስትሪ ጋር ተዛማጅነት ባለው የእንግዳ ተናጋሪ ጉብኝት ሰራተኞችዎን ያነሳሱ። አዲስ ፊቶች ታዳሚውን የበለጠ ያሳትፋሉ ምክንያቱም ከድርጅትዎ ውጪ ስለሆኑ ትኩስ እና አስደሳች እይታን ያመጣሉ ።
• ምናባዊ የቡድን ስብሰባ ጨዋታዎች. ለማሞቅ ወይም ከአስጨናቂ ስብሰባዎች ለማረፍ ጨዋታዎችን ይሞክሩ; ሰራተኞችዎ ግፊትን እንዲቀንሱ, ጭንቀትን እንዲቀንሱ እና ከፍተኛ ኃይል ባለው ስብሰባ ላይ እንዳይቃጠሉ ይረዳል. እንደ Picture Zoom፣Pop Quiz፣ Rock፣ Paper እና Scissors Tournament ያሉ ጨዋታዎችን መሞከር ትችላለህ።

የሰራተኛ ተሳትፎ ተግባራት - የባለሙያ እድገት እንቅስቃሴዎች

ሰራተኞቻችሁ ዋጋ እንዳላቸው እንዲሰማቸው የሚያደርጉ እንቅስቃሴዎችን ስፖንሰር ማድረግ የሰራተኛውን ለውጥ ይቀንሳል እና ተሳትፎን ያሻሽላል። ይህ ኩባንያዎን በገበያ ውስጥ ላሉት ሌሎች ተጫዋቾች የበለጠ ማራኪ እንዲሆን የሚያደርግ ትልቅ ጉርሻ ነው። በመቅጠር ሂደትዎ ወቅት ሰራተኞች ምን አይነት የሙያ ማጎልበቻ ተግባራትን እንደሚፈልጉ መጠየቅ ይችላሉ።

• ለአንድ ኮርስ ይክፈሉ. ኮርሶች ለሙያዊ እድገት እና አዲስ ሀሳቦችን ወደ ድርጅትዎ ለማምጣት ጥሩ ናቸው። ኢንቨስትመንቱ ዋጋ ያለው መሆኑን እና ሰራተኛው ኮርሱን እንደጨረሰ ለማረጋገጥ የምስክር ወረቀት እንዲመልሱ ይጠይቋቸው።
• ለአሰልጣኝ/አማካሪ ይክፈሉ።አሠልጣኝ ወይም አማካሪ ለሠራተኞቻችሁ በቀጥታ ለኩባንያዎ ሊተገበር የሚችል የበለጠ ግላዊ ምክር ይሰጣሉ።
• ወደ ውድድር ለመግባት ሰራተኞችን ይክፈሉ።ሰራተኞቹ በሙያ መንገዱ ላይ ያላቸውን ችሎታ ለማሳየት በውድድሮች ውስጥ እንዲሳተፉ በመርዳት። ከገንዘብ በላይ ስለሚያገኙ በተፈጥሮ የበለጠ የተጠመዱ መሆናቸውን ታገኛላችሁ።

ለመሞከር ነፃ የሰራተኞች ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች

የድርጅትዎ መጠን ምንም ይሁን ምን ፣ SME ወይም ኮርፖሬሽን ፣ የሰራተኞችን ተሳትፎ ከድርጅቱ ጋር ማቆየት እና ማሳደግ ሁል ጊዜ ንግድዎን ለማስፋት ከፈለጉ የመጀመሪያው እና በጣም አስፈላጊው ነገር ነው። 

በAhaSlides ቀላል-Peasy የሰራተኛ ተሳትፎ እንቅስቃሴዎችን ያስተናግዱ

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች