በ15 ውስጥ ለማንኛውም HR-ers ከፍተኛ+ 2024 የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞች

በዚህ ረገድ ጥቂት ቁልፍ ግኝቶችን እንመርምር የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞችበጋሉፕ የቅርብ ጊዜ ጥናቶች መሠረት፡-

• 7.8 ትሪሊዮን የጠፋ ምርታማነት ይገመታል፣ ይህም በ11 ከዓለም አቀፉ የሀገር ውስጥ ምርት 2022 በመቶ ጋር እኩል ነው።
• ምንም እንኳን የኩባንያዎች ጥረት ቢኖርም በዓለም ዙሪያ ወደ 80% የሚጠጉ ሠራተኞች አሁንም አልተሳተፉም ወይም በሥራ ላይ ንቁ አይደሉም።
• ጸጥ ያሉ ሥራ ፈጣሪዎች እየጨመሩ ነው፣ እና በዩኤስ ውስጥ ከ50% በላይ ሠራተኞችን ሊይዙ ይችላሉ።
• በከፍተኛ ደረጃ የተሰማራ የሰው ሃይል ትርፋማነትን በ21 በመቶ ይጨምራል።

የተጠመዱ ሰራተኞች ቃል ገብተዋል። ከፍተኛ ማቆየትዝቅተኛ መቅረት እና የተሻለ የስራ አፈጻጸም። የትኛውም የተሳካ ንግድ አስፈላጊነቱን ችላ ማለት አይችልም። የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞች. ይሁን እንጂ አንዳንድ ኩባንያዎች በሥራ ቦታ የተሳትፎ ፕሮግራሞች ውድቀት እያጋጠማቸው ነው, እና ከጀርባው ብዙ ምክንያቶች አሉ.

ስለዚህ፣ የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማሻሻል የ2024 ምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞችን እንይ። 

አጠቃላይ እይታ

ሙሉ በሙሉ በሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች ምን ያህል መቶኛ ናቸው?	36% (ምንጭ፡ HR Cloud)
79% የሚሆኑ ሰራተኞች በስራ ቦታ መገኘት አስፈላጊ ነው ብለው የሚያምኑት ምንድን ነው?	ተጣጣፊ የሥራ ሰዓታት
ለሠራተኞች ወርቃማው ሕግ ምንድን ነው?	እርስዎ እንዲታከሙ በሚፈልጉት መንገድ ሌሎችን ይያዙ።

ዝርዝር ሁኔታ

• አጠቃላይ እይታ
• ምርጥ 15 ምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞች
• #1. የኩባንያ ባህል ይገንቡ
• #2. የሰራተኛ ስኬቶችን በይፋ እውቅና ይስጡ
• #3. ክፍትነት የአእምሮ ማጎልበት ክፍለ ጊዜ
• #4. ጠንካራ የመሳፈሪያ ፕሮግራሞች
• #5. ምናባዊ የውሃ ማቀዝቀዣ ቻቶችን ያዘጋጁ
• #6. በሥራ ላይ ምርጥ ጓደኞች ማፍራት
• #7. የአስተናጋጅ ቡድን ምሳዎች
• # 8. ስልጠና እና ልማት
• #9. ፈጣን የቡድን ግንባታ ይኑርዎት
• #10. ጥቅማጥቅሞችን አቅርብ
• #11. የሰራተኛ አድናቆት ስጦታ ይላኩ።
• #12. እንኳን በደህና መጡ የሰራተኛ ግብረመልስ
• #13. የሥራ-ህይወት ሚዛን ላይ አጽንዖት ይስጡ
• #14. ተነሳሽነትን ያስተዋውቁ
• #15. አዳዲስ ተግዳሮቶች
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
• ቁልፍ Takeaways

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• የሰራተኞች ተሳትፎ አስፈላጊነት
• ሥራ ለማጣት ጥሩ ሰበብ
• ሰራተኞችን ማበረታታት

ሰራተኞቻችሁ እንዳይሄዱ የሚያቆሙበት መንገድ እየፈለጉ ነው?

የማቆያ መጠንን ያሻሽሉ፣ ቡድንዎ በአስደሳች ጥያቄዎች እርስ በርስ እንዲነጋገሩ ያድርጉ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

ምርጥ 15 ምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞች

ለአስር አመታት ቁልፍ ነጂዎች ወደ ከፍተኛ የሰራተኞች ተሳትፎ ተለውጠዋል። ከደመወዝ ክፍያ በተጨማሪ፣ ከኩባንያው ግቦች፣ ሙያዊ እድገት፣ በሥራ ላይ ዓላማ እና ትርጉም፣ በሥራ ላይ የመተሳሰብ ስሜት እና ሌሎችም ጋር የመገናኘት ዝንባሌ አላቸው። ለሰራተኞች ምን ማለት እንደሆነ መረዳት ንግዶች ጠንካራ የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞችን እንዲገነቡ ያግዛል። 

#1. የኩባንያ ባህል ይገንቡ

ጠንካራ የኩባንያ ባህል መገንባት ውጤታማ የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራም ሊሆን ይችላል ፣ ምክንያቱም በሠራተኞች መካከል የማህበረሰብ እና የጋራ ዓላማን ለመፍጠር ይረዳል ። ኩባንያዎን የሚመሩ ዋና ዋና እሴቶችን ይግለጹ እና ለሰራተኞች በግልፅ ያሳውቋቸው። ለምሳሌ የሰራተኛ ተሳትፎ ዘላቂነት ፕሮግራሞችን ያስተዋውቁ።

#2. የሰራተኛ ስኬቶችን በይፋ እውቅና ይስጡ

ከኩባንያው ባህል ጋር የሚጣጣሙ እሴቶችን እና ባህሪያትን የሚያሳዩ ሰራተኞችን ይወቁ እና ይሸለሙ እና በስራ ላይ የላቀ። እውቅናውን ለሰፊው ድርጅት በማጋራት አልፎ ተርፎም በይፋ በማህበራዊ ድህረ ገጽ ላይ ይፋ ያድርጉ። ይህ የሰራተኛውን በራስ የመተማመን ስሜት ለማሳደግ እና በድርጅቱ ውስጥ የኩራት ስሜት ለመፍጠር ይረዳል።

በተጨማሪም፣ አስተዳዳሪዎች የሰራተኞችን እውቅና እና ተሳትፎን ለማሳደግ እንደ በአካል የሚደረጉ ማስታወቂያዎች፣ ኢሜይሎች ወይም የኩባንያ ጋዜጣዎች ያሉ በርካታ ሰርጦችን መጠቀም ይችላሉ። ይህ ሁሉም ሰራተኞች ስለሌሎች ስኬቶች ለመስማት እና ለማክበር እድል እንዳላቸው ለማረጋገጥ ይረዳል።

#3. ክፍትነት የአእምሮ ማጎልበት ክፍለ ጊዜ

በሃሳብ ማጎልበት ክፍለ ጊዜዎች ውስጥ ክፍት መሆን ሃሳቦችን ለመጋራት ደህንነቱ የተጠበቀ እና የትብብር አካባቢን በመፍጠር የቡድን ተሳትፎን ይጨምራል። ሰራተኞቹ ሀሳባቸውን እና ሀሳባቸውን በነፃነት ሲገልጹ ትችት እና ፍርድ ሳይፈሩ፣ ከፍ ያለ ግምት እንዲሰጣቸው እና በሃሳብ ማጎልበት ሂደት ውስጥ እንደሚሳተፉ ይሰማቸዋል።

ተዛማጅ: ምናባዊ የአእምሮ ማጎልበት | በመስመር ላይ ቡድን ጥሩ ሀሳቦችን መፍጠር

#4. ጠንካራ የመሳፈሪያ ፕሮግራሞች

ለአዲስ ተቀጣሪዎች፣ አጠቃላይ የቦርድ ፕሮግራም ወይም የመግቢያ ስብሰባዎች አስፈላጊ ናቸው። ወደ 69% የሚጠጉ ሰራተኞች ጥሩ አቀባበል እና ድጋፍ ስለሚሰማቸው እንዲሁም ለድርጅቱ ጠንካራ የቁርጠኝነት ስሜት ካጋጠማቸው ከኩባንያ ጋር ለሶስት ዓመታት የመቆየት እድላቸው ከፍተኛ ነው ይላል። ከመጀመሪያው ጀምሮ.

ተዛማጅ: የመሳፈር ሂደት ምሳሌዎች፡- 4 ደረጃዎች፣ ምርጥ ልምዶች፣ የማረጋገጫ ዝርዝሮች እና መሳሪያ

#5. ምናባዊ የውሃ ማቀዝቀዣ ቻቶችን ያዘጋጁ

ምናባዊ የሰራተኞች ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች ሀሳቦች? ቨርቹዋል የውሃ ማቀዝቀዣ ቻቶችን ማዋቀር የመስመር ላይ የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞችን በተለይም በሩቅ የስራ አካባቢዎች ለማስተዋወቅ ጥሩ መንገድ ነው። ምናባዊ የውሃ ማቀዝቀዣ ቻቶች የቡድን አባላት እርስ በርስ የሚገናኙበት እና የሚገናኙባቸው መደበኛ ያልሆኑ የመስመር ላይ ስብሰባዎች ናቸው። እነዚህ ውይይቶች ሰራተኞች ከባልደረቦቻቸው ጋር የበለጠ ግንኙነት እንዲኖራቸው፣ ግንኙነቶችን እንዲገነቡ እና በድርጅቱ ውስጥ የማህበረሰብ ስሜትን እንዲያሳድጉ መርዳት ይችላሉ። 

#6. በሥራ ላይ ምርጥ ጓደኞች ማፍራት

በሥራ ላይ ምርጥ ጓደኞች ማፍራት ኃይለኛ የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራም ነው. ከባልደረቦቻቸው ጋር የቅርብ ግንኙነት ያላቸው ሰራተኞች ከድርጅቱ ጋር ግንኙነት እንዲኖራቸው፣ የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ እና ከፍተኛ የስራ እርካታን ሊያገኙ ይችላሉ። 

አሰሪዎች ማህበራዊ ዝግጅቶችን እና የቡድን ግንባታ ተግባራትን በማመቻቸት፣ አወንታዊ እና ደጋፊ የስራ ባህልን በማሳደግ እና በቡድን አባላት መካከል ግልጽ ግንኙነት እና ትብብርን በማጎልበት እነዚህን ግንኙነቶች ማበረታታት ይችላሉ።

#7. የአስተናጋጅ ቡድን ምሳዎች

የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞች መደበኛ መሆን አያስፈልጋቸውም; ዘና ያለ እና ምቹ የቡድን ምሳዎች አስደናቂ እንቅስቃሴ ሊሆን ይችላል። ለቡድን አባላት ያለ ጫና መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ እንዲገናኙ እና እንዲገናኙ እድል ይሰጣል። 

ተዛማጅ: የፐብ ጥያቄዎችን በመስመር ላይ ማንቀሳቀስ፡ ፒተር ቦዶር እንዴት 4,000+ ተጫዋቾችን እንዳገኘ AhaSlides

#8. ከፍተኛ ግላዊነት የተላበሰ የሰራተኛ ስልጠና እና ልማት ያቅርቡ 

በስራ ቦታ ውስጥ እስከ 87% ከሚሆኑት ሚሊኒየሞች መካከል ልማት አስፈላጊ ነው ብለው ያስባሉ. እንደ የአመራር ልማት ፕሮግራሞች ወይም የክህሎት ግንባታ አውደ ጥናቶች ያሉ የስልጠና እና የእድገት እድሎችን መስጠት ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የእድገት እና የሙያ እድገት እድሎች እንዳላቸው እንዲሰማቸው ሊረዳቸው ይችላል።

ተዛማጅ: ለሁሉም ኢንዱስትሪዎች ምርጥ 10 የኮርፖሬት ስልጠና ምሳሌዎች

#9. በፈጣን ቡድን ግንባታ የበለጠ ይዝናኑ

ከተለዋዋጭ ስራዎች ውስጥ 33% የሚሆኑት መሰልቸት እንደሆኑ ይገነዘባሉ ። እንደ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ያሉ ለስራ የበለጠ ደስታን መጨመር ጉልበት እንዲኖራቸው ያደርጋል። ሰራተኞች እንዲዝናኑ እና ግንኙነቶችን እንዲገነቡ በማበረታታት፣ አሰሪዎች የማህበረሰብ እና የቡድን ስራ ስሜትን ማሳደግ ይችላሉ፣ ይህም ለተሻለ የሰራተኛ ሞራል እና አፈፃፀም ያመራል። 

ተዛማጅ: 11+ የቡድን ትስስር ተግባራት የስራ ባልደረቦችዎን በጭራሽ አያበሳጩ

#10. ጥቅማጥቅሞችን አቅርብ

የሚቀርቡት ጥቅማጥቅሞች እንደ ተለዋዋጭ የስራ ዝግጅቶች፣ የሰራተኞች ደህንነት ተሳትፎ፣ የሰራተኛ ቅናሾች እና የመሳሰሉ ሰፋ ያለ ጥቅማጥቅሞችን ሊያካትቱ ስለሚችሉ ከአስደናቂ የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞች አንዱ ሊሆን ይችላል። ሙያዊ እድገት ዕድሎች. እነዚህን ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች በማቅረብ ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን ዋጋ እንደሚሰጣቸው እና ለደህንነታቸው እና ለሙያዊ እድገታቸው መዋዕለ ንዋያቸውን እንደሚያፈሱ ማሳየት ይችላሉ።

#11. የሰራተኛ አድናቆት ስጦታ ይላኩ።

ኩባንያዎች ሊጠቀሙባቸው ከሚችሉ ውጤታማ የሰራተኞች ተሳትፎ መርሃ ግብሮች አንዱ ሰራተኞችን ለማድነቅ ተጨባጭ ስጦታዎችን መላክ ነው። የሰራተኞች የምስጋና ስጦታዎች እንደ በእጅ የተጻፉ ማስታወሻዎች፣ የስጦታ ካርዶች፣ ወይም በኩባንያው የተለጠፉ ሸቀጣ ሸቀጦችን ከመሳሰሉ አነስተኛ የምስጋና ምልክቶች እስከ የበለጠ ጉልህ ሽልማቶች፣ እንደ ማበረታቻዎች ሊደርሱ ይችላሉ። አዎንታዊ የኩባንያ ባህልን ለመገንባት እና በሠራተኞች መካከል ታማኝነትን እና ማቆየትን ለማስተዋወቅ ይረዳል.

ተዛማጅ:

• 9 ምርጥ የሰራተኛ አድናቆት ስጦታ ሀሳቦች
• 20+ ምርጥ የስጦታ ሀሳቦች በበጀት ላይ ላሉ ሰራተኞች

#12. እንኳን በደህና መጡ የሰራተኛ ግብረመልስ

አንድን ሰራተኛ ግብረመልስ መጠየቅ ጥሩ የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራም ምሳሌ ነው። ሰራተኞቻቸው አስተያየቶቻቸው እና ሃሳቦቻቸው እንደተከበሩ እና እንደሚሰሙ ሲሰማቸው በስራቸው ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ እና ለድርጅቱ ቁርጠኝነት ይሰማቸዋል.

ከሞከርክ አሳታፊ የዳሰሳ ጥናት መፍጠር ብዙ ጊዜ እና ጥረት አይወስድብህም። AhaSlidesሊበጁ የሚችሉ የዳሰሳ አብነቶች። 

#13. የሥራ-ህይወት ሚዛን ላይ አጽንዖት ይስጡ

ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶችን መፍቀድ እና ማስተዋወቅ ድብልቅ የስራ ሞዴሎችውጤታማ የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞች ሊሆኑ ይችላሉ. ሰራተኞች የስራ መርሃ ግብሮቻቸውን ከግል ፍላጎቶቻቸው እና ምርጫዎቻቸው ጋር በማጣጣም በርቀት እና በቢሮ ውስጥ ማጣመር ይችላሉ - ይህም የበለጠ ተለዋዋጭነት እና ስራቸውን እና የግል ህይወታቸውን እንዲያስተዳድሩ ያስችላቸዋል።

#14. ሰዎች የራሳቸውን ግቦች እንዲያወጡ እድል ስጡ

የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞችን የበለጠ ስኬታማ ለማድረግ ሰራተኞቻችን የራሳቸውን አላማ እና አላማ እንዲያዘጋጁ እድሎችን እንስጥ። ሰራተኞቻቸው እየሰሩባቸው ባሉት ግቦች ላይ አስተያየት ሲሰጡ፣ በስራቸው ላይ መዋዕለ ንዋይ የመፍሰሱ እና እነዚያን ግቦች ለማሳካት ቁርጠኝነት ሊሰማቸው ይችላል። አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በአፈጻጸም ግምገማ ወቅት ግቦችን እንዲያወጡ በማበረታታት ወይም ከአስተዳዳሪዎች ጋር በመደበኛነት ተመዝግበው በመግባት ሂደቱን ማመቻቸት ይችላሉ።

ተዛማጅ: ውጤታማ የግል ልማት እቅድ ለመፍጠር 7 ደረጃዎች (w አብነት)

#15. አዳዲስ ፈተናዎችን አዘጋጅ

የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞች እንደ ተግዳሮቶች ሊነደፉ ይችላሉ? አዳዲስ እና አስደሳች ተግዳሮቶች ያሏቸው ሰራተኞች ስለ ስራቸው ተነሳሽነት እና ጉልበት ሊሰማቸው ይችላል። አሰሪዎች የተዘረጋ ስራዎችን በማቅረብ፣ ለተግባራዊ ትብብር እድሎችን በመስጠት ወይም ሰራተኞችን አዳዲስ ክህሎቶችን ወይም የእውቀት ዘርፎችን እንዲከታተሉ በማበረታታት አዳዲስ ፈተናዎችን ማስተዋወቅ ይችላሉ።

ተዛማጅ: ጥሩ የአመራር ችሎታዎች - ምርጥ 5 ጠቃሚ ባህሪያት እና ምሳሌዎች

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ቁልፍ Takeaways

እነዚህ ጥቂት ምሳሌዎች ናቸው የሰራተኛ ተሳትፎ ፕሮግራሞች ድርጅቶች አወንታዊ እና አሳታፊ የስራ አካባቢን ለማስተዋወቅ ሊጠቀሙባቸው የሚችሉት። ሆኖም፣ የተሳካላቸው የሰራተኞች ተሳትፎ ፕሮግራሞች ከአስተዳደር ጠንካራ ቁርጠኝነት እና በሰራተኛ ልማት እና ደህንነት ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ መሆንን ሊፈልጉ ይችላሉ።

ማጣቀሻ: የቡድን ደረጃ | የተካሄደ

መለያዎች: የቡድን ተሳትፎ

አጋራ