ምንድነው የሰራተኛ ማቆያ መጠን? የምንኖረው በኢንዱስትሪ አብዮት 4.0 ውስጥ ነው, ይህም ማለት ለወጣቶች የስራ እድል እየጨመረ ነው, ከፍተኛ የሰለጠነ የሰው ኃይልን ሳይጨምር. በእውነቱ, የአሜሪካ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ በሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ውስጥ ኢኮኖሚው 6 ሚሊዮን ስራዎችን የሚጨምር ፕሮጀክቶች.
ስለዚህ፣ ብዙ ጎበዝ ሰራተኞች ከሰራተኛ ማቆየት ጋር በተዛመደ መልኩ ኩባንያውን ለጥቅማቸው መፈጸም ወይም መተው የራሳቸው ምርጫ እንደሆነ ሊገነዘቡ ይችላሉ።
ኩባንያዎ ከፍተኛ የሰራተኛ ማቆያ መጠን እየገጠመው ነው እንበል። እንደዚያ ከሆነ፣ ንግድዎ የረጅም ጊዜ የኩባንያ ልማት ስትራቴጂዎች ቁልፍ ከሆኑ ጉዳዮች አንዱ ሆኖ የሰራተኛ ማቆየትን የሚወስንበት ከፍተኛ ጊዜ ነው።
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሰራተኛ ማቆያ ትርጉምን ፣ የሰራተኛ ማቆያ መጠንን አሽከርካሪዎች ፣ በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ የማቆያ መጠን ወቅታዊ ስታቲስቲክስ ፣ የሰራተኛ ማቆያ መጠንን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል እና የሰራተኛ ማቆያ ስልቶችን ለማሻሻል መፍትሄዎችን በጥልቀት እንመረምራለን ።
በ AhaSlides ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች
ከአዲሶቹ ሰራተኞችዎ ጋር ይሳተፉ።
ከአሰልቺ አቅጣጫ ይልቅ፣ አዲስ ቀንን ለማደስ አስደሳች ጥያቄዎችን እንጀምር። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
ወደ ደመናዎች ☁️
የሰራተኛ ማቆያ መጠን ምን ማለት ነው?
በመጀመሪያ፣ የማቆያ መጠንን እንግለጽ! የሰራተኛ ማቆየትን በተመለከተ, ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ ማዞሪያን እንጠቅሳለን. ምንም እንኳን እነዚህ ቃላት አንዳንድ የሚያመሳስላቸው ነገር ቢኖርም ሊለዋወጥ የሚችል ፍቺ አይደለም። የሰራተኛ ማዞር በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የድርጅታዊ ተሰጥኦ ማጣት ተብሎ ይገለጻል።
ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የሰራተኛ ማቆየት የአንድ ድርጅት የሰራተኛ ለውጥን ለመከላከል ያለውን አቅም፣ በፈቃደኝነትም ሆነ በግዴለሽነት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስራቸውን የሚለቁ ሰዎችን ቁጥር ያሳያል።
የሰራተኛ ለውጥ መጨመር እና ማቆየት ሁለቱም በንግድ ስራ አፈፃፀም እና ጥሩ ውጤቶች ላይ ትልቅ ተፅእኖ አላቸው። ዋናው ልዩነት የማቆያው መጠን አዲስ ተቀጣሪዎችን አያካትትም, መጠኑ በሚለካበት ጊዜ ውስጥ ቀደም ሲል ለተቀጠሩ ሰዎች ብቻ ነው.
የማዞሪያ ተመን ቀመር መጠኑ በሚለካበት ጊዜ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎችን ያካትታል። በእርግጥ ከፍተኛ የዋጋ ንረት እና ዝቅተኛ የማቆየት መጠኖች የድርጅቱን ባህል እና የሰራተኛ ልምድን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ያመለክታሉ።
ጎበዝ ሰራተኞችን ስንይዝ፣ አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛ ተሳትፎ እና እርካታን እንጠቅሳለን። በኩባንያው ድጋፍ እና ማበረታቻዎች ተነሳሽነት እና እርካታ ላይ ተመስርተው ሰራተኞች የስራ ደረጃ እንዲቆዩ ወይም ሥራ እንዲለቁ የሚያደርጉ ብዙ ምክንያቶች አሉ። አዳዲስ ተሰጥኦ ያላቸውን ሰራተኞች ለመሳብ ወይም ታማኝ ተሰጥኦዎችን በቁርጠኝነት ለማቆየት እና ለረጅም ጊዜ ለኩባንያው አስተዋፅዖ ለማድረግ የሰው ኃይል አስተዳደር ስትራቴጂዎች ናቸው።
አጭጮርዲንግ ቶ የ2021 የማቆየት ሪፖርት በስራ ኢንስቲትዩት ፣ ለመልቀቅ ከተዘረዘሩት አስር ምክንያቶች መካከል ፣ አምስት ዋና ዋና ድርጅታዊ ጉዳዮች አሉ ።
| አይ. | ምድቦች | መግለጫ | መቶኛ |
| 1 | ሥራ | ለዕድገት፣ ለስኬት እና ለደህንነት እድሎች | 18.0 |
| 2 | የስራ-ህይወት ሚዛን | መርሐግብር፣ ጉዞ እና የርቀት ሥራ ምርጫዎች | 10.5 |
| 3 | ሥራ እና አካባቢ | በሚተዳደር ሥራ ውስጥ ደስታ እና ባለቤትነት አካላዊ እና ባህላዊ አካባቢ | 17.7 |
| 4 | አስተዳዳሪ | ምርታማ ግንኙነት ምርጫ | 10.0 |
| 5 | ጠቅላላ ሽልማቶች | ማካካሻ እና ጥቅማ ጥቅሞች ቃል ገብተው ተቀብለዋል | 7.0 |
ማቆየት ለማስላት መሰረታዊ ቀመር፡-
(# ለጠቅላላው የመለኪያ ጊዜ ተቀጥረው ከቆዩ ግለሰቦች መካከል #
በመለኪያ ጊዜ መጀመሪያ ላይ የሰራተኞች # x 100
የማቆያ መጠኑ ብዙውን ጊዜ በየዓመቱ ይሰላል, ከአንድ አመት በፊት ወይም ከዚያ በላይ አገልግሎት ያላቸውን ሰራተኞች ቁጥር ከአንድ አመት በፊት በእነዚያ የስራ መደቦች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ቁጥር ይከፋፈላል.
በአንጻሩ፣ የሒሳብ ልውውጥን ለማስላት መሠረታዊው ቀመር፡-
(በመለኪያ ጊዜ ውስጥ # መለያየት /
በመለኪያ ጊዜ ውስጥ የሰራተኞች አማካይ # x 100
የማዞሪያ መጠኑ ብዙ ጊዜ በየወሩ ይሰላል፣ ይህም አመታዊ የትርፍ መጠንን ለማስላት ይጨመራል። በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ በአማካይ የሰራተኞች ብዛት የተከፋፈለው የመለያያ ብዛት ተብሎ ይገለጻል። ከዚህም በላይ የዋጋ ንረት እና በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የዋጋ ተመን እና ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን የዋጋ ተመኖች በመከፋፈል ማስላት ይቻላል።
ውጤታማ እና ቀልጣፋ ልምዶች ከፍተኛ የመቆየት ደረጃዎችን ለመጠበቅ ይረዳሉ. ምርጥ ተሞክሮዎችን ለማሳካት ዘርፈ ብዙ፣ መሰረተ ሰፊ እና የታለመ ስትራቴጂ ያስፈልጋል።
በግልጽ ለመረዳት እንደሚቻለው, ሰራተኞች የስራ ተለዋዋጭነት, ተወዳዳሪ የማካካሻ ፓኬጅ, ላበረከቱት አስተዋፅኦ እውቅና እና ለከፍተኛ እድገት ለመማር እና ለማዳበር ይፈልጋሉ. በዋና ስጋታቸው ላይ በመመስረት፣ ጽሁፉ ድርጅትዎ ችሎታዎትን እንዲይዝ አራት የሰራተኞች ማቆያ ስልቶችን ያቀርባል።
የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ ሰብስብ
ሰራተኛዎ ስለ ስራቸው ተሳትፎ እና እርካታ ምን እንደሚያስብ ለመረዳት ደጋግሞ የዳሰሳ ጥናት ማካሄድ አስፈላጊ ነው፣ ይህ ደግሞ የሰራተኞች የመቆየት እና የዝውውር መጠንን ለመተንበይ ይረዳል። ውጤቶችን እና ትንታኔዎችን ለመድረስ ቀላል ነው.
በ AhaSlides ፈጣን እና ትክክለኛ ግኝቶችን ለመንደፍ እና ለመሰብሰብ ቴክኒካል መሳሪያ ይጠቀሙ። እናቀርባለን። የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ አብነቶች እርስዎ እንዲመለከቱት.
የሰራተኛ ትስስርን ማጠናከር
የቡድን ትስስር ምርታማነትን እንደሚያሻሽል፣አመራሩን እንደሚያቃልል እና ሁሉም ሰው ምቾት እንዲሰማው የሚያስችል የስራ አካባቢ መመስረት እንደሚችል ያውቃሉ? ሰዎች ቦታን ትተው ለእነሱ ትርጉም ያለው የሥራ ግንኙነትን ማስተካከል ከባድ ይሆንባቸዋል።
የቡድን ግንባታ ሁለቱም የቤት ውስጥ እና የውጭ እንቅስቃሴዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በስራ ቀን ወይም በስብሰባ መጀመሪያ ላይ ፈጣን የሰራተኛ ሕንፃ ዲዛይን ማድረግ ቀላል ነው። AhaSlides በኛ ላይ እንረዳህ ፈጣን የቡድን ግንባታ አብነቶች።
አስተያየት መስጠት እና እውቅና መስጠት
እያንዳንዱ ሰራተኛ በስራቸው ውስጥ በሙያዊ ወይም በግል እንዲያድግ በቂ እድሎችን መስጠት ለስራ ማጠናቀቂያው ግብረመልስ በመስጠት እና ለስኬታቸው ግምገማ አስተያየት መስጠት። እውቀታቸውን እና ስራቸውን ለማስፋት የሚረዳ ጠቃሚ ነገር መማር እራሳቸውን መገንዘባቸው በጣም አስፈላጊ ነው።
ተወዳዳሪ መሰረታዊ ደመወዝ እና ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ያቅርቡ
የደመወዝ ክልልን እና ማስተዋወቂያን በተደጋጋሚ እና በተወሰነ መጠን እንደገና ያስቡበት። ሰራተኞቻቸው ሁሉንም የማካካሻ ፓኬጃቸውን ክፍሎች መረዳታቸውን ያረጋግጡ፣ ቦነስ፣ ማካካሻዎች፣ የአክሲዮን አማራጮች እና ማበረታቻዎች… በተጨማሪም የህክምና እንክብካቤ እና የጤንነት ጥቅማጥቅሞች የማካካሻ ክፍሎች ናቸው። ሁሉንም ሰው የሚደግፉ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት የሰራተኞች አድናቆት ነው።
ስለዚህ ለሰራተኞች ምክንያታዊ የማቆያ መጠን ምን ያህል ነው? የወጪ ቅነሳ፣ የተሻለ የደንበኛ ልምድ እና ገቢ መጨመር ከፍተኛ የሰራተኛ ማቆየት አንዳንድ አዎንታዊ ተጽእኖዎች ናቸው። ለድርጅትዎ ዝቅተኛ የሰራተኛ ማቆያ እና ከፍተኛ የገንዘብ ልውውጥን ለመፍታት መቼም አልረፈደም።
እናድርግ አሃስላይዶች ጥሩ የስራ ባህል እንዲፈጥሩ እና አርኪ የስራ ቦታ እንዲፈጥሩ ያግዝዎታል ተሰጥኦ ያላቸውን ሰራተኞች ለማቆየት። በእኛ እርዳታ ከሰራተኛዎ ጋር በብቃት የሚግባቡበት አዲስ እና አስደሳች መንገድ ያገኛሉ።
AhaSlides የህዝብ አብነት ቤተ-መጽሐፍት።
የሚያምሩ ስላይድ አብነቶች፣ 100% በይነተገናኝ! ለስብሰባ፣ ለትምህርት እና ለፈተና ምሽቶች ሰዓታትን ይቆጥቡ እና በተንሸራታች ወለል አብነቶች በተሻለ ይሳተፉ።
🚀 በነጻ ይሞክሩት ☁️
