ሁሉንም የሰራተኞችዎን ስራ ማይክሮማኔጅመንት ሰልችቶዎታል? ሰራተኞቻችሁ ውሳኔ እንዲያደርጉ እና ስራቸውን በባለቤትነት እንዲይዙ ስልጣን ለመስጠት አስበህ ታውቃለህ? የሰራተኛ ማብቃት ተነሳሽነትን፣ ፈጠራን እና ተጠያቂነትን የሚያጎለብት ልዩ የስራ አካባቢ መፍጠር ይችላል።
ይህንን ፅንሰ-ሀሳብ እያሰላሰሉ ከሆነ ግን እንዴት እንደሚጀምሩ ካላወቁ የደረጃ በደረጃ መመሪያን እንነጋገራለን ። ሰራተኞችን ማበረታታትይህ ከሚያመጣው ትልቅ ጥቅም ጋር. ስለዚህ, እንጀምር!
ዝርዝር ሁኔታ
ጠቃሚ ምክሮች በ AhaSlides
ሰራተኞችዎን ለማጎልበት መንገድ ይፈልጋሉ?
የሰራተኛ ማቆያ መጠንን ያሻሽሉ፣ ቡድንዎ በአስደሳች ጥያቄዎች እርስ በርስ እንዲነጋገሩ ያድርጉ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️የሰራተኛ ማጎልበት ምንድን ነው?
ሰራተኞቻችሁን ማብቃት ልክ ልጆቻችሁ ሲያድጉ እና እራሳቸውን ችለው ሲወጡ እንደማየት ነው። እንደ ሥራ አስኪያጅ፣ እንደ ሞግዚት ሆነው ይሠራሉ እና ሥራቸውን ደረጃ በደረጃ በባለቤትነት እንዲይዙ ይመሯቸዋል።
በሌላ አነጋገር ሰራተኞችን ማብቃት ማለት ለሰራተኞች የመወሰን ስልጣን፣ የፋይናንስ ራስን በራስ የማስተዳደር እና የአስተዳደር ሀላፊነቶችን መስጠት ማለት ነው።
ለሰራተኞቻችሁ ትክክለኛ ግብአቶች፣ መረጃ፣ ስልጠና እና ድጋፍ በመስጠት የበለጠ በራስ መተማመን እና ስራቸውን በብቃት ማከናወን ይችላሉ። እና እርስዎ፣ በእርግጥ፣ እያንዳንዱን ስራቸውን ከመከታተል ባለፈ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች ላይ ማተኮር የበለጠ ምቾት ይሰማዎታል!
ሰራተኞችን ማብቃት - ሰራተኞች ውሳኔ እንዲያደርጉ እንዴት ማብቃት ይቻላል?ሰራተኞችን የማብቃት ጥቅሞች
የሚከተሉትን ጨምሮ ጥቅሞችን ሊያመጣ ስለሚችል ሰራተኞችዎን ለማበረታታት አይፍሩ
- የሰራተኛ ፈጠራን እና ምርታማነትን ማሳደግ; ውሳኔ ሲያደርጉ ወይም በስራ ላይ የፈጠራ ችሎታቸውን ሲገልጹ ሰራተኞችዎ ጫና ውስጥ መሆን ወይም ጠያቂ አይኖች ሊኖራቸው አይገባም። ምርጥ ስራቸውን ለመስራት እና የተሻለ ቅልጥፍናን ለማምጣት ተነሳሽነት ይኖራቸዋል.
- የሰራተኛ ተጠያቂነትን ማሳደግ; ስራቸውን በባለቤትነት በመያዝ ሰራተኞቻችሁ ለሥራቸው የበለጠ ኃላፊነት እና ቁርጠኝነት ይኖራቸዋል። የተሰጣቸውን ተግባራት ብቻ ሳይሆን የሚነሱ ችግሮችን ለመፍታት ውሳኔዎችን እና መፍትሄዎችን በንቃት ይወስዳሉ.
- የሰራተኞችን ተነሳሽነት ማሳደግ; በአዎንታዊ እና በተነሳሽ አካባቢ ውስጥ መሥራት የማይፈልግ ማነው? ሰራተኞቻችሁን በማብቃት አድናቆት እና እምነት ይሰማቸዋል ይህም ተነሳሽነት እና አወንታዊ የስራ ሞራል ይጨምራል።
- ለሁሉም የሚጠቅም አወንታዊ የስራ አካባቢ መፍጠር፡-ሰራተኞችን ማብቃት ሰራተኞቻቸው ለመላው ድርጅትዎ የበለጠ እንግዳ ተቀባይ እና አወንታዊ ሁኔታ እንዲያበረክቱ ነፃነት ይሰጣቸዋል።
ሰራተኞችን ማብቃት ለሁሉም ሰው አዎንታዊ የስራ ቦታ መፍጠር ይችላል. ምስል፡ Freepikሰራተኞችን ለማብቃት 8 ምርጥ እርምጃዎች
ስለዚህ, በሥራ ቦታ ሰራተኞችን እንዴት ማጎልበት ይቻላል? ሰራተኞችዎ በስራ ቦታ በባለቤትነት እንዲሰሩ ለማገዝ 8 ምርጥ ደረጃዎች እነኚሁና፡
#1 - ለማዳመጥ ይማሩ - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
ሰራተኞችን ለማብቃት የመጀመሪያው እርምጃ ማዳመጥን መማር ነው።
ሰራተኞቻችሁን በማዳመጥ ፍላጎቶቻቸውን፣ ሃሳቦቻቸውን እና ስጋቶቻቸውን በተሻለ ሁኔታ መረዳት ይችላሉ። ይህ የበለጠ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ፣ ግንኙነትን እንዲያሻሽሉ እና ሰራተኞችን ስራቸውን በባለቤትነት እንዲይዙ ለማበረታታት ያስችላል።
ውጤታማ ለማዳመጥ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ፡-
- ተገኝ፡ አንድ ሰራተኛ ለመነጋገር ወደ እርስዎ ሲመጣ ሙሉ በሙሉ ተገኝተው ይሳተፉ። በሚናገሩበት ጊዜ ብዙ ተግባራትን ከማድረግ ወይም ስልክዎን ከመመልከት ይቆጠቡ።
- ርኅራኄ አሳይ፡ የሰራተኛውን አመለካከት እና ስሜት ለመረዳት ይሞክሩ. እያዳመጥክ እና እየተረዳህ እንደሆነ ለማሳየት እየሰማህ ያለውን ነገር አሰላስል።
- ክፍት ጥያቄዎችን ይጠይቁ፡-ክፍት ጥያቄዎችን በመጠየቅ ሰራተኞች ሃሳባቸውን እና ሃሳባቸውን እንዲያካፍሉ አበረታታቸው። ጥያቄዎችን ከመምራት ወይም ከማቋረጥ ይቆጠቡ።
- ንቁ ማዳመጥን ተለማመዱ፡- ንቁ የማዳመጥ ችሎታለተናጋሪው ሙሉ ትኩረት መስጠትን፣ በመልእክታቸው ላይ ማተኮር እና አስተያየት መስጠትን ያካትታል። ለሰራተኛው ለግብአት እና ለሀሳቦቻቸው ዋጋ እንደሚሰጡ ያሳያል.
ሰራተኞችን ለማብቃት የመጀመሪያው እርምጃ ማዳመጥን መማር ነው።#2 - ግብረ መልስ ይስጡ - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
ግብረመልስ እና ማጎልበት የቅርብ ግንኙነት አላቸው። ሰራተኞቻቸው የት እንደሚቆሙ እና የስራ አፈጻጸማቸውን እንዴት እንደሚያሻሽሉ እንዲረዱ ታማኝ ግብረ መልስ መስጠት አስፈላጊ ነው። ነገር ግን ወደ አእምሮህ የሚመጣውን ማንኛውንም ነገር ዝም ብለህ አትናገር! አለብዎት፥
- ልዩ ይሁኑ፡ ምንም ግልጽ ያልሆኑ መግለጫዎች የሉም፣ እባክዎን! ስለምትናገሩት ባህሪ ወይም ድርጊት ልዩ ይሁኑ። በእያንዳንዱ ሰው በተለየ መንገድ ሊተረጎሙ የሚችሉ አጠቃላይ አስተያየቶችን ከመስጠት ይቆጠቡ።
- ገንቢ ይሁኑ፡ ግብረመልስ ሰራተኞች እንዲሻሻሉ ሊረዳቸው ይገባል, እና ስለራሳቸው መጥፎ ስሜት አይሰማቸውም. በባህሪው ወይም በድርጊት ላይ በማተኮር እና ሰራተኛውን በግል አለመተቸት, ግብረመልስ ገንቢ በሆነ መልኩ ይስጡ.
- ወጥነት ያለው ይሁኑ፡ ለሁሉም ሰራተኞች ያለማቋረጥ ግብረ መልስ ያቅርቡ፣ እና ተመሳሳይ ደረጃዎች ለሁሉም የሚተገበሩ መሆናቸውን ያረጋግጡ። በስራ ቦታ ምንም አይነት አድሎአዊነትን አትፈልግም፣ አይደል?
- ለአስተያየት ክፍት ይሁኑ፡ አስተያየት መስጠት ብቻ ሳይሆን መቀበልም ጭምር ነው። ሰራተኞቻቸውን ለአስተዳዳሪዎች አስተያየት እንዲሰጡ አበረታቷቸው እና እራስዎ ግብረ መልስ ለመቀበል ክፍት ይሁኑ። ለነገሩ የሁለት መንገድ መንገድ ነው!
ሰራተኞቻቸው የት እንደሚቆሙ እና የስራ አፈፃፀማቸውን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ እንዲረዱ ግብረመልስ አስፈላጊ ነው። ከ 'ስም-አልባ ግብረመልስ' በሚሰጡ ምክሮች የስራ ባልደረቦችዎን አስተያየቶች እና ሀሳቦች ሰብስቡ AhaSlides.#3 - መተማመንን ተማር - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
ሰራተኞችዎን ማመን ማለት ለአዳዲስ ሀሳቦች እና አመለካከቶች ክፍት መሆን እና አደጋን እንዲወስዱ እና ቅጣትን ወይም በቀልን ሳይፈሩ እንዲሳሳቱ መፍቀድ ማለት ነው። ሰራተኞችን ውሳኔ እንዲያደርጉ ስልጣን ሲሰጡ ሰራተኞች ሀሳባቸውን ለማካፈል እና አዳዲስ አቀራረቦችን በመሞከር የበለጠ ምቾት ስለሚሰማቸው ፈጠራን እና ፈጠራን ማሳደግ ይችላሉ።
ይሁን እንጂ መተማመን በአንድ ጀምበር የሚገነባ ነገር አይደለም። ሰራተኞቻቸውን እንደሚያምኑ ለማሳየት ከአስተዳዳሪዎች ጊዜ እና ተከታታይ እርምጃዎችን ይወስዳል። እምነትን ለመገንባት አንዳንድ መንገዶች መደበኛ ግብረመልስ መስጠትን፣ ጥሩ አፈጻጸምን ማወቅ እና ሽልማት መስጠት፣ እና በግንኙነቶች ውስጥ ግልጽ እና ታማኝ መሆንን ያካትታሉ።
ሰራተኞችዎን ይመኑ!#4 - ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን በግልፅ መግለፅ - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
የእያንዳንዱን ቡድን አባል ሚና እና ሀላፊነት በግልፅ መወሰን የጨዋታ ህግጋትን እንደማስቀመጥ ነው። ሁሉም ሰው ምን ማድረግ እንዳለበት ሲያውቅ የበኩሉን ሚና በሚገባ መጫወት እና ለድል ማቀድ ይችላል።
በተመሳሳይ ሁኔታ, የእርስዎ ሰራተኞች ከነሱ የሚጠበቀውን በግልፅ ሲረዱ, ስራቸውን በተሻለ ሁኔታ መቆጣጠር እና ለሥራ አፈፃፀማቸው ተጠያቂነት ሊሰማቸው ይችላል.
ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን በብቃት ለመግለጽ ከሰራተኞችዎ ጋር ከአጠቃላይ የንግድ ስትራቴጂ ጋር የሚጣጣሙ ግልጽ እና ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን ማውጣት አለቦት። ይህ ሰራተኞቻቸው ስራቸው ከትልቅ ምስል ጋር እንዴት እንደሚጣጣሙ እንዲመለከቱ እና ምርጥ ስራቸውን እንዲሰሩ ያነሳሳቸዋል.
#5 - በምሳሌ መምራት - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
መሪ መሆን በእውነታው የቴሌቭዥን ፕሮግራም ላይ አርአያ መሆን ነው። ይህ ማለት ሰራተኞቻችሁ እንዲሰሩ በምትጠብቁት መንገድ መምራት አለቦት።
- ለምሳሌ ሰራተኞቻችሁ በሰዓቱ እንዲጠብቁ እና ቀነ ገደቦችን እንዲያሟሉ ከፈለጋችሁ ለስብሰባ በሰዓቱ በመድረስ ስራችሁን በሰዓቱ በማጠናቀቅ አርአያ መሆን አለባችሁ።
ይህን በማድረግ ተጠያቂነት እና ሃላፊነት የሚከበርበት አወንታዊ የስራ ቦታ ባህል መፍጠር ትችላላችሁ። እንዲሁም መሪዎቻቸው የሚሰብኩትን በተግባር ሲያሳዩ በሰራተኞች እና በአስተዳዳሪዎች መካከል መተማመን እና መከባበር እንዲኖር ይረዳል።
እና አንድ ሰራተኛ የሚጠበቁትን የማያሟላ ከሆነ, የሚፈልጉትን መስፈርት ለማሳየት የራስዎን ባህሪ እንደ ማጣቀሻ መጠቀም ይችላሉ. እንደማለት ነው። "እንዴት እንደማደርገው ተመልከት? ይህ ከሁሉም ሰው የምንጠብቀው ነው."
በአርአያነት መምራት ለውጤታማ አመራር አስፈላጊ ነው እና የስራ ቦታን ለሁሉም ሰው የበለጠ አስደሳች ያደርገዋል።
ሰራተኞቻችሁ እንዲሰሩ በምትጠብቁት መንገድ መምራት አለባችሁ። #6 - ተግባሮችን እና ኃላፊነቶችን ውክልና - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
እንደ ሥራ አስኪያጅ፣ ሥራዎችን እና ኃላፊነቶችን ውክልና መስጠት አሸናፊ የስፖርት ቡድን እንደመሰብሰብ ነው። እያንዳንዱን ተጫዋች በትክክለኛው ቦታ ላይ ማስቀመጥ እና ስኬታማ ለመሆን ትክክለኛውን መሳሪያ መስጠት ያስፈልግዎታል. ተግባሮችን በውክልና በመስጠት ሰራተኞቻችሁ ችሎታቸውን እና ጥንካሬዎቻቸውን በተሟላ መልኩ መጠቀም እንደሚችሉ ማረጋገጥ ይችላሉ።
በውጤታማነት ውክልና ለመስጠት በመጀመሪያ የሰራተኞቻቸውን ክህሎቶች እና ጥንካሬዎች መገምገም እና ስራዎችን በዚህ መሰረት መመደብ አለብዎት. ከዚያ ግልጽ መመሪያዎችን እና የሚጠበቁ ነገሮችን እንዲሁም አስፈላጊ ሀብቶችን እና ድጋፍን መስጠት ይችላሉ.
እና ጨዋታውን እንደሚያሸንፍ ቡድናቸውን እንደሚያምነው አሰልጣኝ ሁሉ በሰራተኞችህ አቅም ላይ ያለህን እምነት ማሳወቅ አለብህ።
#7 - ድጋፍ እና ግብዓቶችን ያቅርቡ - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
የእርስዎ ሰራተኞች የሚያስፈልጋቸውን ሀብቶች እና መሳሪያዎች ሲያገኙ የበለጠ በብቃት እና በብቃት መስራት ይችላሉ። ይህ ደግሞ ብስጭት እና ጭንቀትን ለመቀነስ ይረዳል, ይህም የስራ እርካታን እና አጠቃላይ ደህንነትን ያሻሽላል.
ስራ አስኪያጆች ሰራተኞች ስራቸውን በብቃት ለመወጣት አስፈላጊውን ቴክኖሎጂ፣ መሳሪያ እና ስልጠና እንዲያገኙ ማረጋገጥ አለባቸው። ይህ ሶፍትዌር፣ ሃርድዌር፣ የስልጠና ቁሶች ወይም የሌሎች የቡድን አባላት ድጋፍን ሊያካትት ይችላል።
በተጨማሪም አስተዳዳሪዎች ሰራተኞቻቸውን ለመደገፍ ያላቸውን ቁርጠኝነት በማሳየት ለጥያቄዎች መልስ ለመስጠት እና በሚፈልጉበት ጊዜ መመሪያ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለባቸው።
#8 - አድናቆት እና እውቅና ያሳዩ - ሰራተኞችን የማብቃት እርምጃዎች
ክብር እንስጥ! ሰራተኞቻቸው ለሚያበረክቷቸው አስተዋፅዖ ከፍ ያለ ግምት እና እውቅና ሲሰጡ፣ የበለጠ ተነሳሽነት እንዲሰማቸው እና በስራቸው ላይ መሰማራት ይችላሉ።
እንደ የቃል ወይም የጽሁፍ ግብረ መልስ መስጠት፣ ማበረታቻዎችን ወይም ሽልማቶችን መስጠት ወይም በቀላሉ ለሰራው ስራ "አመሰግናለሁ" በማለት አድናቆትን እና እውቅናን በተለያዩ መንገዶች ማሳየት ይችላሉ።
ለግለሰብ ሰራተኞች እውቅና ከመስጠት በተጨማሪ በቡድን ሁሉ መካከል የአድናቆት እና እውቅና ባህል ማሳደግ ይችላሉ. ይህ በቡድን ግንባታ ተግባራት፣ የወሳኝ ኩነቶችን ወይም ስኬቶችን በማክበር ወይም ለአቻ ለአቻ እውቅና ስርዓትን በመፍጠር ሊከናወን ይችላል።
ክብር እንስጥ!ቁልፍ Takeaways
እኛ ያቀረብናቸው ሰራተኞችን ለማብቃት እነዚህ 8 እርምጃዎች የሰራተኞቻቸውን አቅም ለመክፈት እና አወንታዊ እና ውጤታማ የስራ አካባቢን ለመፍጠር እንደሚረዱዎት ተስፋ እናደርጋለን።
ያስታውሱ AhaSlidesሰራተኞችን የማብቃት እና የትብብር የስራ ቦታ ባህልን የመገንባትን አስፈላጊነት ዋጋ ይሰጣል. የእኛ መድረክ እርስዎ እና ሰራተኞችዎ ያለችግር እና ውጤታማ በሆነ መልኩ አብረው እንዲሰሩ የሚያስችል ግንኙነት እና ተሳትፎን ለማበረታታት ነው የተቀየሰው። ጋር AhaSlides's አስቀድመው የተሰሩ አብነቶችና በይነተገናኝ ባህሪዎች, ቡድኖች በቅጽበት በትብብር መስራት፣ ሀሳብ መለዋወጥ እና አስተያየት መስጠት ይችላሉ፣ ሁሉም ልዩ ችሎታቸውን እና አመለካከታቸውን ለማበርከት ስልጣን ሲሰማቸው።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ሰራተኞችዎን ማብቃት ማለት ምን ማለት ነው?
ሰራተኞቻችሁን ማብቃት ማለት ለሰራተኞች ስራቸውን በባለቤትነት እንዲይዙ እና ለድርጅቱ ስኬት አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ የሚያስፈልጋቸውን ስልጣን መስጠት ማለት ነው።
ሰራተኞችን ማበረታታት ለምን አስፈላጊ ነው?
ሰራተኞችን ማብቃት ጥቅማጥቅሞችን ሊያመጣ ስለሚችል የሰራተኛ ፈጠራን እና ምርታማነትን ማሳደግ፣ የሰራተኛ ተጠያቂነትን ማሳደግ እና የሰራተኞችን ተነሳሽነት ማሳደግ እና ሁሉንም ሰው የሚጠቅም አወንታዊ የስራ አካባቢ መፍጠርን ይጨምራል።
ቴክኖሎጂ ሰራተኞችን ለማበረታታት እንዴት ሊረዳ ይችላል?
ቴክኖሎጂ ተግባቦትን እና ትብብርን በማመቻቸት፣ ግብዓቶችን እና መሳሪያዎችን ተደራሽ በማድረግ እና የእውነተኛ ጊዜ ግብረመልስ እና እውቅና በመስጠት ሰራተኞችን ለማበረታታት ይረዳል። መድረኮች እንደ AhaSlidesቡድኖች ያለችግር እና በብቃት አብረው እንዲሰሩ፣የማብቃት እና የትብብር ባህልን በማስፋፋት ሊረዳቸው ይችላል።
መለያዎች: የቡድን ተሳትፎ
