ወረርሽኙ በሠራተኞች አሠራር እና የንግድ ሥራዎች አሠራር ላይ ብዙ ተለውጧል።
እገዳዎች ከተነሱ በኋላ ወደ “የቀድሞው መደበኛው” መመለስ አሠሪዎች አሁን ከቤት ወይም ከቢሮ መሥራት ጥቅማጥቅሞች እና ጉዳቶች እንዳሉ ስለሚገነዘቡ አዲስ የፈጠራ አካሄድ ፈጠረ - ድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴል.
ከወረርሽኝ ጊዜ በምንሸጋገርበት ጊዜ ዲቃላ ሞዴል ከሁለቱም ዓለማት ምርጡን ለማግኘት የሚደረግ ሙከራ ነው ፣ ግን የንግድ ባለቤቶች ይህንን ተለዋዋጭ አዲስ መደበኛ እንዴት ሊቀበሉ ይችላሉ? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን.
ዝርዝር ሁኔታ
- ድብልቅ የሥራ ቦታ ሞዴል ምንድን ነው?
- የተዳቀሉ የሥራ ቦታ ሞዴሎች የተለያዩ ዓይነቶች ምንድ ናቸው?
- የድብልቅ የስራ ቦታ አካባቢ ጥቅሞች
- ድብልቅ ቡድኖችን የማስተዳደር ተግዳሮቶች
- ድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴል እንዴት እንደሚቀበል
ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides
ከሰራተኞችዎ ጋር ይሳተፉ።
ከአሰልቺ አቅጣጫ ይልቅ፣ አዲስ ቀንን ለማደስ አስደሳች ጥያቄዎችን እንጀምር። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
ወደ ደመናዎች ☁️
ድብልቅ የሥራ ቦታ ሞዴል ምንድን ነው?
Tእሱ ድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴል ሰራተኞቹ በቢሮ ውስጥ ከመሥራት እና በርቀት ከመሥራት መካከል እንዲመርጡ የሚያስችል (ሠራተኞች በፈለጉት ቦታ ሊሠሩ ይችላሉ, ብዙውን ጊዜ ከቤት ሆነው ይሠራሉ) ተለዋዋጭ የሆነ የሥራ ዓይነት ጥምረት ሞዴል ነው.
በርቀት እና በቢሮ ውስጥ የሚሰሩበት ጊዜ በሁለቱም ወገኖች እና ከዚያም እንደ የንግድ ሥራ ደንብ ስምምነት ይደረጋል. ይሁን እንጂ ይህ ስምምነት እንደ ሌሎች ሁኔታዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ሊለወጥ ይችላል.
የተዳቀሉ የሥራ ቦታ ሞዴሎች የተለያዩ ዓይነቶች ምንድ ናቸው?
ስለ ድቅል የስራ ቦታ ሞዴል ምንም ቋሚ ህግ የለም. እያንዳንዱ ንግድ ከፍተኛውን የሥራ ቅልጥፍና እና ለሠራተኞች ተስማሚ ለማድረግ ሞዴሉን የመጠቀም አማራጭ ይኖረዋል።
ዲቃላ በሚመርጡበት ጊዜ ኩባንያዎች የሚያመለክቱት በጣም 4 በጣም የተለመዱ ዓይነቶች እዚህ አሉ። ሥራ:
ቋሚ ድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴል; ሥራ አስኪያጁ በርቀት እና በቢሮ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ መካከል በተቀመጡት የሰራተኞች ብዛት ፣ ቀናት እና ሰዓቶች ላይ ይወስናል ፣ ይህ ደግሞ መርሐግብርን ቀላል ያደርገዋል።
ለምሳሌ, ሰራተኞች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ. አንደኛው ቡድን ማክሰኞ እና አርብ ይሠራል ፣ ሌላኛው ደግሞ ሰኞ እና ሐሙስ ይሠራል።
ተለዋዋጭ ዲቃላ የስራ ቦታ ሞዴል: ሰራተኞች ለቀኑ ቅድሚያ በሚሰጧቸው ጉዳዮች ላይ በመመስረት ቦታቸውን እና የስራ ሰዓታቸውን መምረጥ ይችላሉ።
ለምሳሌ፣ በፕሮጀክት ላይ ማተኮር ካለባቸው ከቤት ወይም በቡና መሸጫ ውስጥ ሊሠሩ ይችላሉ። የማህበረሰቡን ስሜት ሲፈልጉ፣ መገናኘት ሲፈልጉ፣ ሀሳብ ሲሰጡ፣ ከቡድኑ ጋር ሲገናኙ ወይም በስልጠና ክፍለ ጊዜ ሲገኙ ወደ ቢሮ ለመግባት መምረጥ ይችላሉ።
የቢሮ-የመጀመሪያ ዲቃላ የስራ ቦታ ሞዴል፡- ይህ ወደ ቢሮ ለመሄድ ቅድሚያ የሚሰጠው ሞዴል ነው. ሰራተኞች በቦታው ላይ መሆን አለባቸው ነገር ግን በርቀት ለመስራት የሳምንቱን ጥቂት ቀናት የመምረጥ ተለዋዋጭነት ሊኖራቸው ይገባል.
የርቀት-የመጀመሪያ ዲቃላ የስራ ቦታ ሞዴል፡- ይህ ሞዴል አነስተኛ ወይም ምንም ቢሮዎች ላላቸው ኩባንያዎች ተስማሚ ነው. ሰራተኞች ለመግባባት፣ ለመተባበር እና የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ለማድረግ ወደ ትብብር ቦታው አልፎ አልፎ በመጎብኘት አብዛኛውን ጊዜ ከርቀት ይሰራሉ።
የድብልቅ የስራ ቦታ አካባቢ ጥቅሞች
ማይክሮሶፍት በቅርቡ ለቋል የስራ አዝማሚያ መረጃ ጠቋሚ 2022 ሪፖርት, ይህም የሚጠበቁ እና የተዳቀሉ ሥራ እውነታዎች ላይ ብርሃን የሚፈነጥቅ. በሪፖርቱ መሰረት የሰው ሃይሉ አሁንም በሽግግር ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን 57% ዲቃላ ሰራተኞች ወደ ሩቅ ስራ ለመቀየር ሲያስቡ 51% የሚሆኑት የርቀት ሰራተኞች ለወደፊቱ ዲቃላ ስራ ሞዴል እያሰቡ ነው.
የLinkedIn Talent Drivers ጥናት አባላት አዲስ ሥራን በሚመለከቱበት ጊዜ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች እንዲመርጡ ጠይቋል፡ በ4 ወራት ውስጥ ብቻ ከጥር እስከ ሜይ 2021፣ ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶች ከሰባተኛው በጣም አስፈላጊ ወደ አራተኛው አስፈላጊ ነገር ጨምረዋል።
ስለ ዲቃላ ሥራ ሞዴል ምን አስደሳች ነገር አለ? ለሁሉም ሰው ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር ከመስጠት በተጨማሪ ብዙ ጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል-
#1. የስራ ቅልጥፍናን አሻሽል
በባህላዊው ከ 9 እስከ 5 የሚሠራ ሞዴል, ሁሉም ሰራተኞች ስራቸውን በቢሮ ውስጥ መጀመር አለባቸው. በድብልቅ የስራ ሞዴል ሰራተኞች የስራ ጊዜያቸውን ለከፍተኛ ቅልጥፍና ለማስተካከል የበለጠ ተለዋዋጭነት አላቸው።
ሰዎች በቀን በተለያዩ ጊዜያት ምርታማ የመሆን ችሎታቸው በሰፊው ሊለያይ ይችላል። ለምሳሌ, አንዳንድ ሰዎች በማለዳ በጣም ውጤታማ ይሆናሉ, ሌሎች ደግሞ ምሽት ላይ የተሻሉ ይሆናሉ. ሳይጠቀስ ወደ ቢሮ መሄድ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ በመጓዝ እና በመዘጋጀት እንዲያሳልፉ ይጠይቃል።
#2. የተሻለ የሥራ-ሕይወት ሚዛን
ተለዋዋጭነት ሰራተኞች ወደ ድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴል የሚስቡበት ምክንያት ነው. ተለዋዋጭነት ሰራተኞች በእያንዳንዱ ሰው ህይወት ፍጥነት ላይ ተመስርተው ሚዛናቸውን በቀላሉ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል። ሰራተኛው ራሱ ንቁ ሆኖ እንዲሰማው እና በዕለት ተዕለት ሥራው ላይ የበለጠ ቁጥጥር እንዲኖረው አስፈላጊ ነው.
ሰራተኞቹ የበለጠ ምቾት እንዲሰማቸው እና ሌሎች ተግባራትን ለምሳሌ ከቤተሰብ ጋር መቀራረብ ወይም ልጆችን መንከባከብን የመሳሰሉ ተግባራትን ለማከናወን ጊዜ ሲኖራቸው ህይወታቸው ሚዛናዊ እንደሆነ እንዲሰማቸው ያደርጋል።
#3. የበሽታ ኢንፌክሽንን ይገድቡ
በመዘጋቱ ውስጥ መስራት የበሽታ ኢንፌክሽን እድልን ይጨምራል, በተለይም በአየር ወለድ ከሆነ. ስለዚህ ጉንፋን ከተያዘ ወደ ሥራ ቦታ አለመሄድ ሌሎችን የመበከል አደጋን ይቀንሳል። ድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴሎች በኩባንያው ውስጥ የተወሰኑ ሰራተኞች በርቀት ለመስራት እንዲመርጡ ያስችላቸዋል. ማንኛውም የታመመ ሰው በምቾት ከቤት ሆኖ መሥራት ይችላል።
#4. ወጪዎችን ይቆጥቡ
በድብልቅ የሥራ ሞዴሎች ውስጥ ጥቂት ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ በቢሮ ውስጥ ይገኛሉ, ይህም ማለት በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰራተኞች ለማስተናገድ ትልቅ ቢሮ ለመከራየት የሚያስፈልገውን ወጪ መቆጠብ ይችላሉ. በመሳሪያዎች እና የጽህፈት መሳሪያዎች ምክንያት, ቦታን መከራየት ብዙውን ጊዜ በጣም ውድ ከሆኑ ወጪዎች ውስጥ አንዱ ነው.
የሥራ ቦታ ስትራቴጂን እንደገና በማሰብ ኩባንያዎች ወጪዎችን በእጅጉ ሊቀንሱ ይችላሉ። ስለዚህ እንደ የሳተላይት ቢሮዎች እና ይበልጥ የታመቁ የትብብር ቦታዎችን የመሳሰሉ የሰራተኞች የስራ ቦታ አማራጮችን በማቅረብ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንደገና ኢንቨስት ማድረግ ይችላሉ።
#5. ገደብ የለሽ ተሰጥኦዎችን መቅጠር
በድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴሎች፣ ኩባንያዎች ስለሀገር ውስጥ የሰው ሃይል ውስንነት ሳይጨነቁ ለየትኛውም ቦታ ተስማሚ የሆኑ ልዩ የክህሎት ስብስቦችን ከአለም ዙሪያ ተሰጥኦዎችን መቅጠር ይችላሉ። ለኩባንያዎች ጉልህ የሆነ የውድድር ጥቅም ሊሰጥ ይችላል ፣ ይህም ወደ አዲስ ገበያዎች እንዲገቡ እና ቀኑን ሙሉ ምርታማነትን እንዲያረጋግጡ ይረዳል ።
ድብልቅ ቡድኖችን የማስተዳደር ተግዳሮቶች
ምንም እንኳን ብዙ ጥቅሞች ቢኖሩም ፣ድርጅቶች እንዲሁ የተዳቀሉ የስራ ቦታ ፈተናዎች እንደሚከተለው ይገጥሟቸዋል ።
#1. የመፈጸም ችሎታን ይቀንሱ
ለብዙ ንግዶች፣ ድቅል ሞዴል በርቀት መስራት እንዲችሉ በርካታ መተግበሪያዎችን አያስፈልገውም። መተግበሪያዎችን እንደ የመገናኛ መሳሪያዎች ብቻ ከመጠቀም ይልቅ ጥልቅ ግንኙነቶች እና የበለጠ ትርጉም ያለው የስራ መንገዶች ያስፈልጋቸዋል።
ከድርጅቱ ጋር ያለው ግንኙነት መቀነስ በሠራተኞች የሥራ ዕድገት ላይ እንዲሁም በአእምሮ ጤንነታቸው ላይ አሉታዊ ተፅእኖ አለው.
ቀጣይነት እንዲኖረው፣ የተዳቀሉ የስራ ሞዴሎች የመስመር ላይ ስብሰባዎችን በማጎልበት ብቻ ሳይሆን ይህንን የመለያየት ስሜት በተግባራዊ መንገድ መፍታት አለባቸው።
#2. የአስተዳደር ጉዳዮች እና የድርጅት ባህል
ደካማ ድርጅታዊ ባህል የሚዘገይ ይመስላል እና ንግዶች ዲቃላ ስራን ሲያሰማሩ ችግር ይሆናል። ቀጥተኛ ቁጥጥር አለመኖር በአስተዳዳሪዎች እና በሠራተኞች መካከል የመተማመን ስሜት ይፈጥራል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ተጨማሪ ቁጥጥር በስራ ላይ ከፍተኛ ፍላጎቶች ሲመጡ የበለጠ ጭንቀት ይሰማቸዋል.
የስልጠና እና የአስተዳደር መርሃ ግብሮች አንዳንድ ጊዜያዊ ችግሮችን ሊፈቱ ይችላሉ, ነገር ግን ለተቀላቀሉ ሰራተኞች ውጤታማ አይሆንም.
የተዳቀለ የስራ ቦታ ሞዴል እንዴት እንደሚቀበል
ድርጅትዎን በድብልቅ የስራ ቦታ ሞዴል ወደ ፊት ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት? ወደ ተለዋዋጭ የርቀት ሥራ መሸጋገር አስደሳች እድል ነው, ነገር ግን በትክክል ለመስራት ጥንቃቄ የተሞላበት እቅድ እና አፈፃፀም ይጠይቃል. ከዚህ በታች ሊከተሏቸው የሚችሏቸው አንዳንድ ድብልቅ ስራዎች ምርጥ ልምዶች አሉ፡
#1. የሰራተኛ ዳሰሳ ይፍጠሩ
ለድርጅትዎ የሚሰራ Hybrid Work ሞዴል ለመገንባት፣ ፍላጎታቸውን ለማወቅ ከሰራተኛዎ ጋር ይነጋገሩ። የሰራተኞች ቅይጥ የስራ ቦታ ሞዴል ፍላጎት ላይ አስተያየት ለማግኘት የዳሰሳ ጥናት ይላኩ። ሊመለከቷቸው የሚችሏቸው ጥቂት አጠቃላይ ጥያቄዎች እዚህ አሉ።
- በርቀት ስራ እና በቢሮ ላይ የተመሰረተ ስራ መካከል የእርስዎ ተስማሚ ሚዛን ምንድን ነው?
- በርቀት (ከቤት) መስራት ከቻሉ የሳምንቱን ስንት ቀናት ይመርጣሉ?
- ወደ ቤት የሚቀርብ ሌላ የስራ ቦታ ሊኖርዎት ከቻለ ከቢሮው ይልቅ ወደዚያ መሄድ ይመርጣል?
- የትም ቦታ ቢሆኑ ስራዎን ለመስራት ሁሉም ዲጂታል መሳሪያዎች አሉዎት?
- ምን ተጨማሪ ዲጂታል መሳሪያዎች ያስፈልግዎታል ብለው ያስባሉ?
- ስለ ዲቃላ ሥራ ምን ያሳስብዎታል?
የዳሰሳ ጥናቱ ውጤቶችን ከመረመርን በኋላ ድርጅቶች በድርጅትዎ ውስጥ የተቀናጀ የስራ ሞዴል አስፈላጊነት ተረድተው ሞዴላቸውን ማበጀት ይጀምራሉ።
በይነተገናኝ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ፍጠር 1-ደቂቃ
ጋር AhaSlidesአስተያየቶችን ወዲያውኑ ለመለካት በይነተገናኝ ምርጫዎችን መፍጠር እና በቀጥታ መጠየቅ ይችላሉ።
#2. ራዕይን ማሳወቅ
ዲቃላ ሞዴል ለድርጅትዎ ምን ማለት እንደሆነ በግልፅ አብራራ። ከግምት ውስጥ ያሉትን የተለያዩ የጊዜ ሰሌዳ አማራጮችን ያብራሩ (ለምሳሌ በሳምንት ከ2-3 ቀናት በቢሮ ውስጥ)።
ለሰራተኞች ተለዋዋጭነት ፣ ራስን በራስ የማስተዳደር እና የስራ-ህይወት ሚዛን የማሳደግ ግቦች ላይ አፅንዖት ይስጡ። ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት እንዴት እንደሚደግፍ ያብራሩ።
እንደ የተሻሻለ ምርታማነት፣ ትብብር እና የችሎታ ምንጭ ከሰፊ ጂኦግራፊያዊ አካባቢ በመሳሰሉ የንግድ ግቦች ላይም ተወያዩ።
ከፓይለት ፕሮግራሞች ወይም ከሌሎች ድቅል ሞዴሎች ጋር ስኬት ካዩ ኩባንያዎች ተዛማጅ መረጃዎችን ያጋሩ። ቤንችማርክ ከኢንዱስትሪ ጉዲፈቻ ተመኖች ጋር።
#3. መመስረት ድብልቅ የስራ ቦታ ቴክኖሎጂ
ኩባንያዎች እንደ የመገናኛ መሳሪያዎች፣ የውክልና መሳሪያዎች እና ውጤታማ ስብሰባዎች ያሉ መሳሪያዎችን የመሳሰሉ ዲቃላ የስራ ሞዴልን ለማሟላት በቴክኖሎጂዎች ላይ ኢንቨስት ማድረግ አለባቸው። ከዚያም የኩባንያውን አቀፍ ምርጥ የግንኙነት ልምዶችን ማቋቋም እና የቡድን መሪዎች ከሰራተኞቻቸው ጋር ግልጽ መመሪያዎችን እንዲያወጡ ማበረታታት።
በስራ ቦታ የሚፈለጉትን የሰራተኞች ብዛት ለመቆጣጠር እና ለሰራተኞች ተለዋዋጭነት ለመስጠት የቢሮ መርሃ ግብሮችን ይፍጠሩ።
#4. በኩባንያ ባህል ውስጥ ኢንቨስት ያድርጉ
የድርጅት ባህልዎን ያጠናክሩ። ይህ ሁሉም ሰው በተመሳሳይ ቋሚ ቦታ ላይ በማይሠራበት ጊዜ ለሙያ ሥራ ሞዴል ስኬታማነት በጣም አስፈላጊ ነው, እና ሁሉም ሰው ምን እየሰራ እንደሆነ አይታወቅም.
ሰራተኞችን ከማዳመጥ በተጨማሪ አንዳንድ የኦንላይን ግንኙነት ስራዎችን በየተወሰነ ጊዜ ያድርጉ እና የሳምንቱን ጊዜ ይፈልጉ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ በመስመር ላይ እንዲገኙ ያድርጉ። ወይም ማቀናበር ይችላሉ። ምናባዊ የቡድን ግንባታ ጨዋታዎች ና ምናባዊ የአእምሮ ማጎልበት.
#5. ያለማቋረጥ ግብረ መልስ ይሰብስቡ
ለድርጅትዎ ድብልቅ የስራ ሞዴል ሲገነቡ የሰራተኛ ግብረመልስ መሰብሰብን ያስታውሱ። አፈጻጸማቸውን ለመገምገም እና የሚፈጠረውን ማንኛውንም ውዥንብር ለማጽዳት በመደበኛነት ይግቡ። ሰራተኞቻቸው ሃሳባቸውን የሚጋሩበት በርካታ መንገዶችን ማቅረብዎን ያረጋግጡ።
ለምሳሌ፣ በቆመበት ወቅት ለሁሉም ሰራተኞች ዕለታዊ የሕዝብ አስተያየት መላክ ትችላለህ።
የመጨረሻ ሐሳብ
የተዳቀለ የስራ ቦታን ሞዴል መቀበል አዳዲስ ውስብስብ ነገሮችን ሲያመጣ፣ የጨመረው ተለዋዋጭነት፣ ምርታማነት እና ተሳትፎ ሽልማቶች በትክክል ለሚያገኙ ድርጅቶች ጥረቱን ጥሩ ያደርገዋል።
ትክክለኛ እቅድ እና መሳሪያዎች ከተቀመጡ፣ ድብልቅ የሆነ የስራ ቦታ ድርጅትዎን ለረጅም ጊዜ እድገት እና ከድህረ ወረርሽኙ በኋላ ባለው የስራ ዓለም ውስጥ ስኬትን ሊያበረታታ ይችላል። የወደፊቱ ጊዜ ያልተፃፈ ነው፣ ስለዚህ የእራስዎን ድብልቅ የስኬት ታሪክ ዛሬ መፃፍ ይጀምሩ።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ድብልቅ የሥራ ቦታ ስትራቴጂ ምንድን ነው?
ዲቃላ የስራ ቦታ ስትራቴጂ የኩባንያው እቅድ እንዴት እንደሚሰራ የኩባንያው እቅድ ነው ዲቃላ የስራ ሞዴል , ሰራተኞች የተወሰነ ጊዜ በቢሮ ውስጥ ሲሰሩ እና የተወሰነ ጊዜ ከርቀት ይሰራሉ.
የድብልቅ ሞዴል ምሳሌ ምንድነው?
ድርጅቶቹ የተዳቀሉ የስራ ቦታ ሞዴሎችን እንዴት እንደተገበሩ አንዳንድ ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
- በቢሮ 3 ቀናት፣ የ2 ቀናት ርቀት፡ እንደ ማይክሮሶፍት፣ አማዞን እና ፎርድ ያሉ ኩባንያዎች ሰራተኞቹ በየሳምንቱ 3 ቀናት ከቢሮ ሆነው የሚሰሩበትን እና ቀሪዎቹ 2 ቀናት ከርቀት የሚሰሩባቸውን መርሃ ግብሮች ወስደዋል።
- 2-3 ቀናት በቢሮ ውስጥ በተለዋዋጭነት፡- ብዙ ድርጅቶች ሰራተኞች በየሳምንቱ ወደ ቢሮ ለመግባት ከ2-3 ቀናት እንዲመርጡ ይፈቅዳሉ ነገር ግን በቡድን ፍላጎት እና በሰራተኛ ምርጫ ላይ በመመስረት በየትኞቹ ቀናት ተለዋዋጭ ናቸው።
ድቅል የሚሰሩት 4ቱ ምሰሶዎች ምንድናቸው?
አራቱ ምሶሶዎች ቀጣይነት ያለው የተዳቀሉ የስራ ዝግጅቶችን ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ የቴክኖሎጂ ማስቻልን፣ የፖሊሲ መመሪያዎችን፣ ተግባራዊ የስራ ቦታን ግምት ውስጥ በማስገባት እና የባህል ፈረቃዎችን ይሸፍናሉ። አራቱንም ነገሮች በትክክል ማግኘቱ ለተመቻቸ ተለዋዋጭነት፣ ምርታማነት እና የሰራተኛ እርካታ በድብልቅ ሞዴል ውስጥ አስፈላጊ ነው።
