ኩባንያዎች ያስፈልጋቸዋል በስራ ቦታ ፈጠራ ከተፎካካሪዎቻቸው ለመቅደም እና ሠራተኞቻቸውን ማርካት.
ነገር ግን የት መጀመር እንዳለበት እና ፈጠራን እንዴት እንደሚገፋ ማወቁ ኩባንያዎች ለውጡን እንዲቃወሙ ሊያደርግ ይችላል.
በሥራ ቦታ ፈጠራን ለማዳበር ብዙ ሃሳቦች አሉ, ለመተግበር ቀላል ናቸው, በዚህ ፈጣን ዘመን ውስጥ ንግዶች እንዲበለጽጉ ለመርዳት ብቻ ሳይሆን እንዲበለጽጉ ለመርዳት.
ወደ ውስጥ እንዝለቅ!
| በስራ ቦታ ላይ የፈጠራ ስራዎች ምሳሌዎች ምንድናቸው? | ለጭንቀት እፎይታ የሚሆን ዘና ያለ ቦታ ይንደፉ ወይም ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብርን ይተግብሩ። |
| በስራ ቦታ ፈጠራ ምን ያህል አስፈላጊ ነው? | ለኩባንያው እድገትን ፣ ተለዋዋጭነትን እና ተወዳዳሪነትን ያሳድጉ። |
ዝርዝር ሁኔታ
ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች
ቡድኖችዎን የሚሳተፉበት መንገድ ይፈልጋሉ?
ለቀጣይ የስራ ስብሰባዎችዎ ነፃ አብነቶችን ያግኙ። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
🚀 አብነቶችን በነጻ ያግኙ
በስራ ቦታ ውስጥ የፈጠራ እና የፈጠራ ምሳሌዎች
በሥራ ቦታ ፈጠራ በማንኛውም ኢንዱስትሪ ውስጥ ሊከሰት ይችላል.
እርስዎ የሚያደርጉትን ነገር በፈጠራ ለማሻሻል በጣም ብዙ እድሎች፣ ትልቅም ትንሽም አሉ።
ምናልባት ትንሽ ቅልጥፍናን በራስ-ሰር ወይም በተሻሉ መሳሪያዎች ሊያገኙ ይችላሉ። ወይም አዳዲስ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን አልሙ።
በተለያዩ የስራ ፍሰቶች፣ ድርጅታዊ ንድፎች ወይም የግንኙነት ቅርጸቶችም መጫወት ይችላሉ።
በችግሮች ላይ ግልጽ ማድረግ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር የዱር ሀሳቦችን ማጎልበት ሁል ጊዜ አስደሳች ነው።
ዘላቂነትን አትርሳ - ፕላኔታችን ልንሰጠው የምንችለውን ሁሉንም የፈጠራ አስተሳሰብ ትፈልጋለች።
እና የደንበኞችን ልምድ ስለማሳደግ ወይም ማህበረሰብዎን በፈጠራ መንገዶች ስለመገንባትስ? ተጽዕኖ ጉዳዮች.
ከአዳዲስ ሀሳቦች ጀምሮ እስከ ለሙከራ ፕሮቶታይፕ እስከ ጉዲፈቻ ድረስ፣ ፈጠራ የእድገት፣ የተሳትፎ እና የውድድር ጥቅም ነጂ ነው።
የስራ ቦታ ፈጠራን ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ያውርዱ
ፈጠራ ይከሰት! በእንቅስቃሴ ላይ የአእምሮ ማጎልበት ማመቻቸት AhaSlides.
ተዛማጅ:
በሥራ ቦታ ፈጠራን እንዴት ማሳየት እንደሚቻል
ስለዚህ, በስራ ቦታ ፈጠራን እንዴት ማጎልበት ይቻላል? ለእሱ ተስማሚ አካባቢ ካልፈጠሩ የስራ ቦታ ፈጠራ አይከሰትም። የርቀት ስራም ይሁን በቢሮ ውስጥ፣ እነዚህን ሃሳቦች እንዲሰሩ ማድረግዎን ያረጋግጡ፡-
#1. ለማሰብ የተለዋዋጭ ጊዜ ይፍጠሩ
ወደ ኋላ, የ 3M መሪ ዊልያም McKnight መሰልቸት የፈጠራ ጠላት እንደሆነ ያውቅ ነበር። ስለዚህም ሀ ተጣጣፊ ጊዜ ፖሊሲ ሰራተኞቻቸው 15% የሚከፍሉትን የስራ ሰዓታቸውን እንዲሞሉ መፍቀድ ከቀን ተግባራት አእምሮን ማላቀቅ።
ንድፎችን መፃፍ፣ ስሜትን ማሰላሰል፣ ወይም ከስራ ጋር ግንኙነት በሌላቸው ፈጠራዎች መጫወት - McKnight ይህ የተከፋፈለ የሃሳብ ማጎልበት ባንድ ግኝቶችን እንደሚያመጣ ያምናል።
ከዚያ ጀምሮ፣ አራተኛው ኳድራንት አስተሳሰብ በዓለም ዙሪያ ብራንዶችን አብቅሏል። ምክንያቱም በእነዚያ ጊዜያት አእምሮዎች በሚያስደንቅ ሁኔታ በሚንኮታኮቱበት ጊዜ ብቅ ሊል በመጠባበቅ ላይ ናቸው ።
#2. ጥብቅ ተዋረድን ያስወግዱ
ሰራተኞቹ በፈጠራ ሲረግጡ፣ አለቃው ከጠየቀ ብቻ አዲስ ነገር ሲያደርጉ፣ ብዙ እምቅ አቅም ይስተጓጎላል። ግን ሰዎችን በነጻነት አእምሮን እንዲቀላቀሉ በተለያዩ ሚናዎች ያበረታቷቸው? ብልጭታዎቹ ይበራሉ!
ኩባንያዎቹ ታላላቅ ፈጠራዎችን የሚያበስሉ መሪዎች ከጥብቅ ጥይት ጠሪዎች ይልቅ በደረጃ የሚመሩ አሰልጣኞች አሏቸው።
የአበባ ዘር መሻገር ምርጡን መፍትሄዎች እንዲበክል በቡድኖች መካከል ያሉትን መሰናክሎች ያፈርሳሉ። ችግሮችም ሁሉም ሰው እንዲያስብበት ይተላለፋል።
ቴስላን ይውሰዱ - በኤሎን እጅግ በጣም ጠፍጣፋ አስተዳደር ስር የትኛውም ክፍል ደሴት አይደለም።
ሰራተኞች እንደ አስፈላጊነቱ መጀመሪያ ወደ ሌሎች መስኮች ጠልቀው ይገባሉ። እና በዚያ የትብብር መቀራረብ ምን አይነት አስማት ይሸምራሉ!
#3. ውድቀቶችን እንደ ትምህርት ተቀበል
እውነት ነው፣ እኛ እንደምናውቀው ህይወትን ለመለወጥ ለሚታቀደው እያንዳንዱ ጅምር፣ ቁጥር ስፍር የሌላቸው ፅንሰ ሀሳቦች በመንገዳገድ ላይ ይወድቃሉ እና ይቃጠላሉ።
ስለዚህ፣ flops ከመበሳጨት ይልቅ ቦታቸውን በሂደት ይቀበሉ።
ወደፊት የሚያስቡ ድርጅቶች ያለ ፍርሃት ፉከራዎች ይገጥሟቸዋል። ጓዶቻቸው ለመሞከር ነፃነት እንዲሰማቸው ያለፉ የተሳሳቱ እሳቶችን ያለፍርድ ይገነዘባሉ።
ውድቀት የማያስፈራ ከሆነ፣የፈጠራን ማለቂያ የለሽ ድግግሞሾችን ለመገመት ክፍትነት ይበቅላል።
አማዞን ፣ ኔትፍሊክስ ፣ ኮክ - ለውጥን የሚመሩት ሜጋብራንዶች የተሳሳቱ እርምጃዎችን በጭራሽ አይሰውሩም ነገር ግን ለአለም አስደናቂ ድሎች ያደረሱትን ጠመዝማዛ መንገዶችን ያከብራሉ።
“አፍነንበት፣ ግን ምን ያህል እንደበረርን ተመልከት” የሚለው ግልጽነታቸው ደፋር ህልሞችን ለማስጀመር ከንፈርን ያርሳል።
#4. Intrapreneurshipን ያበረታቱ
በ 70 ዎቹ ውስጥ ፣ “intrapreneurship” ብቅ አለ ፣ እነዚያ የስራ ፈጠራ ነበልባል በስራ ቦታ ውስጥም እንዴት እንደሚቃጠል ያብራራል።
እነዚህ ኢንትራፕረነሮች እንደ ጀማሪ መስራቾች ያስባሉ ሆኖም ደፋር ራዕያቸውን ወደ የኩባንያቸው ማህበረሰብ ኩሽና ያመጣሉ ።
አሁን፣ ድርጅቶች አዳዲስ ነገሮችን ወደ ህይወት ለማምጣት የሚጓጉ ተሰጥኦዎችን ሲገነዘቡ ሃሳቡ በጋዝ ማብሰል ሁልጊዜ ሙሉ በሙሉ መለያየትን አይፈልግም።
ለሰራተኞች ለብርሃን ሀሳቦች ክፍት ቦታዎችን መስጠት እና ፈጠራዎችን ሲቃጠሉ መመልከት በስራ ቦታ ለፈጠራ ፈጠራዎች ጥቂቶቹ ናቸው!
#5. ከባድ ችግሮችን ያስወግዱ
ይህ ሁልጊዜ ፈጠራን ለማቀጣጠል ቁልፍ ነው፡ ችግሮቹን ወደ ህዝባዊ ሃይልዎ ያስተላልፉ፣ ከዚያ ውጤቱን ይመልሱ ፣ ምንም ይሁን ምን።
ሰራተኞቹ የተፈቀዱትን ያህል ፈጠራዎች ናቸው - ስለዚህ መቆጣጠርን አጥተው በብሩህነታቸው ማመን ይጀምሩ።
የመተማመን ፍንዳታዎች ብዙም በማይጠብቋቸው ቅጾች ይከተላሉ። እነሱን ማዳበር እና ማሰልጠን በቅርቡ የእርስዎን ትእይንት ወደ ያልተጠበቁ ትዕይንቶች ይለውጠዋል።
በመጨረሻ
በሥራ ቦታ የበለጠ ፈጠራን ለመጀመር ብዙ መንገዶች አሉ። እና ሁሉንም ነገር በአንድ ጀምበር ማረም የለብዎትም።
ከላይ ለመሞከር አንድ ትንሽ ነገር ምረጥ, ከዚያም ቀስ በቀስ ከጊዜ በኋላ ጨምር. ከማወቅዎ በፊት ኩባንያዎ ለምናባዊ አስተሳሰብ እና ትኩስ አቀራረቦች እንደ ምልክት ሆኖ ይታወቃል።
በዚህ ሁሉ መጨናነቅ ቀላል ነው። ነገር ግን ያስታውሱ፣ እውነተኛ ለውጥ የሚከናወነው በተሰጡ እርምጃዎች ቀስ በቀስ ነው።
መጀመሪያ ላይ የምታደርጉት ልከኝነት ምንም ይሁን ምን ጥረታችሁ ትልቅ ዋጋ እንደሚያስገኝ እምነት ይኑራችሁ።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የስራ ፈጠራ ማለት ምን ማለት ነው?
የስራ ፈጠራ አፈጻጸምን፣ ውጤቶችን፣ ሂደቶችን ወይም የስራ ባህልን ለማሻሻል በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ ሀሳቦችን ወይም ዘዴዎችን የመተግበር ሂደትን ያመለክታል።
በሥራ ላይ የፈጠራ ምሳሌ ምንድነው?
በሥራ ላይ የፈጠራ ምሳሌ የባህል ፈጠራ ሊሆን ይችላል - አማካሪ ሰራተኞች ችግሮችን በፈጠራ እንዲፈቱ እና የኢኖቬሽን ዲፓርትመንትን እንዲተገብሩ በንድፍ አስተሳሰብ ቴክኒኮች ያሰለጥናል።
የፈጠራ ሰራተኛ ምንድን ነው?
የፈጠራ ሰራተኛ ማለት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሂደቶችን፣ አገልግሎቶችን፣ ቴክኖሎጂዎችን ወይም ስልቶችን የሚያሻሽሉ ሀሳቦችን በቀጣይነት ማመንጨት፣ ማጥራት እና መተግበር የሚችል ሰው ነው። ክህሎቶቻቸውን ያለማቋረጥ ያጠራራሉ፣ ለምሳሌ፣ በስራ ቦታ ላይ የፈጠራ ችሎታዎች፣ እና ሚና እና ድርጅታቸው እንዴት እንደሚሰራ ግምቶችን ይሞግታሉ።
