በ2024 ምርጥ የአመራር ባህሪዎች ምንድናቸው?

ተሟጋችነት ከአመራር ጋር ይመሳሰላል? ሊሆን ይችላል. ግን ጥሩ መሪ ለመሆን ብዙ ተጨማሪ ችሎታዎች እና ባህሪያት ያስፈልጋሉ። ስለዚህ ምንድን ናቸው የአመራር ባህሪያት በ 2023 እያንዳንዱ መሪ ሊያስብበት ይገባል?

በጥንቃቄ ከተመለከቱ, የተሳካላቸው መሪዎች ብዙ የተለመዱ ባህሪያትን ይገነዘባሉ. በውጤት የሚመሩ፣ ቆራጥ እና እውቀት ያላቸው ናቸው። ይህ ጽሁፍ በየትኛውም አውድ ውስጥ ጥሩ መሪን የሚወስኑ የአመራር የመጨረሻ አቀራረብን እና አስር ባህሪያትን ያስተዋውቃል። ስለ ጥሩ የአመራር ባህሪያት አዳዲስ ግንዛቤዎችን ለመማር ዝግጁ ከሆኑ ወይም ጥሩ መሪ ለመሆን ካሰቡ ወደ ውስጥ እንዝለቅ።

ዝርዝር ሁኔታ

• የአመራር ባህሪያት ምንድን ናቸው, እና ለምን አስፈላጊ ናቸው?
• እጅግ በጣም ጥሩ የአመራር ባህሪያት ያላቸው ጥቅሞች
• 10 ፍጹም የአመራር ባህሪዎች
• የአመራር ባህሪያትን ለማሻሻል ጠቃሚ ምክሮች
• ወደ ዋናው ነጥብ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በ AhaSlides ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች

• የአመራር ዘይቤ ምሳሌዎች
• የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪዎች
• የራስ-ገዝ አመራር

አጠቃላይ እይታ

የአመራር ባህሪያት ምንድን ናቸው እና ለምን አስፈላጊ ናቸው?

አመራር የማንኛውም ድርጅት፣ ትርፍ ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ፣ መንግሥታዊም ሆነ መንግሥታዊ ያልሆነ ልማት እና ስኬት ጉልህ ገጽታ ነው። ደካማ የአመራር ዘይቤዎች የንግድ ሥራ አፈጻጸም ውድቀትን እና ለቡድን ስኬት ቁርጠኝነትን ሊያሳድጉ ይችላሉ, እና በታላላቅ መሪዎች መካከል ምንም የሚያመሳስላቸው ነገሮች መኖራቸውን ይጠይቃል. በባህሪ አመራር ንድፈ ሃሳብ ውስጥ፣ ውጤታማ አመራር መሪዎችን ከመሪ ካልሆኑት የሚለይበት እንደ ቅርስ ባህሪያት ተመሳሳይ ባህሪያት ወይም ባህሪያት አሉት። 

የአመራር ባህሪያትን በመደበኛ ወይም መደበኛ ባልሆነ ስልጠና እና ልምድ መማር እና መለማመድ ይቻላል. መሪዎች ለመፈጠር አልተወለዱም; በማደግ ላይ እያሉ የአመራር ክህሎቶችን ይማራሉ. ግን የአመራር ባህሪያት ሊነኩ ወይም ሊተላለፉ ይችላሉ? ባህሪያት በኢንዱስትሪዎች እና የስራ መደቦች ውስጥ ተንቀሳቃሽ ሊሆኑ ይችላሉ እና ሌሎችን ለማነሳሳት እና ለማነሳሳት በመሪዎች ፍላጎት እና ፈቃደኝነት ላይ የተመካ ነው።

በቴክኖሎጂ እና በዲጂታል አብዮት ዘመን, የአመራር ባህሪያትን የሚያስተካክሉ አዳዲስ ኃይሎች አሉ, እንደ ቪንስ ሞሊናሮ የለውጥ ቴክኖሎጂን፣ የጂኦፖለቲካል አለመረጋጋትን፣ የስራ አካባቢን አብዮት ማድረግ፣ ብዝሃነትን ማድረስ እና ኮርፖሬሽኖችን ማደስን ጨምሮ በቅርብ ባደረገው ምርምር አስተዋውቋል።

በተጨማሪም, የመሪ ባህሪያት እና ውጤታማነት ወይም አፈፃፀም ጠንካራ ግንኙነት አላቸው. የተሳካላቸው የአመራር ባህሪያት ሁሉም ተሳታፊዎች ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኙ እና በተመሳሳይ ጊዜ ዋና ዋና ግቦችን እንዲሳኩ የሚያረጋግጡ የጥሩ የአመራር ባህሪዎች ጥምረት ናቸው። የትኛዎቹ ባህሪያት ጥሩ የአመራር ባህሪያትን እንደሚገልጹ መረዳት ተግባራትን እና ግቦችን ለማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው.

እጅግ በጣም ጥሩ የአመራር ባህሪዎች የማግኘት ጥቅሞች

መሪዎች ምርጥ ሰዎች አይደሉም ነገር ግን ሰራተኞችን በቀጣይነት ለኩባንያው እንዲሰጡ ማስተማር እና ማነሳሳት የሚችሉ ምርጥ ሰዎች ናቸው። በድርጅትዎ ውስጥ በግለሰቦች እና በኩባንያው ውስጥ ታላቅ መሪ መኖሩ አምስት ጥቅሞች እነሆ።

• ግልጽ በሆነ ራዕይ፣ የተሳካ አመራር ተጨባጭ እና ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦችን ያስቀምጣል ነገር ግን በፍጥነት አይደለም፣ ስለዚህ ቡድናቸው እነሱን ለማሳካት ጥረቱን ኢንቨስት ማድረግ አለበት። 
• ሰራተኞቻቸው በጥበብ እንዲሰሩ እና ከፍተኛውን ውጤት እንዲደርሱ ምርጡን የ SOP (መደበኛ ኦፕሬቲንግ) አሰራርን በማውጣት ጥሩ ናቸው።
• የበለጸገ ልምድ እና እውቀት ያለው, ውጤታማ መሪ የተሻለ አፈፃፀም ለማግኘት ትክክለኛውን ሰው ለትክክለኛው ስራ ሊሾም ይችላል.
• ጥሩ የአመራር ባህሪያት ያለው መሪ የስነምግባር ተምሳሌት ነው; እያንዳንዱ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ ለመስራት ምቾት እንዲያገኝ ጤናማ ውድድርን, የሞራል እሴቶችን እና የባህል ልዩነትን በስራ ቦታ ማበረታታት ይችላሉ. ስለዚህ የሰራተኛ ማቆያ መጠን ሊጨምር ይችላል.
• ጥሩ አመራር የቡድን ውጤታማነትን ሊጨምር ይችላል, ይህም አንድ ኩባንያ ከገቢ እና ትርፍ መጨመር ጋር በተዛመደ ገበያ ውስጥ እንዲሳካ ያደርገዋል.

17 ፍጹም የአመራር ባህሪያት

# 1. መግባባት

ጥሩ የመግባቢያ ክህሎት ወሳኝ ነው፣ እሱም የቃል እና የቃል ያልሆኑ ግንኙነቶችን ያካትታል። መረጃን ለሌሎች ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱ ሰራተኛ እንዲቀበለው ወይም እንዲያምን በሚያነሳሳ መንገድ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ነው። ንቁ ማዳመጥ፣ የሰውነት ቋንቋ እና የህዝብ ንግግር እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል። የመግባቢያ ጥበብ መሪዎች ባጠናቀቁት ወይም ላላጠናቀቁት ስራ የበታች ሰዎችን እንዴት እንደሚያመሰግኑ፣ እንደሚሸለሙ ወይም እንደሚቀጡ ስር ሊወድቅ ይችላል።

#2. ጥብቅና - የአመራር ባህሪያት

ተሟጋች መሪ በታማኝነት መሟገት እንዲችሉ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ያላቸውን ንቁ ማዳመጥ እና ርህራሄ ያሳየዎታል። ሌሎችን አይጫኑም; ችግር ፈቺ ላይ ብቻ ከማተኮር ይልቅ ለማዳመጥ እና ለመረዳት ይፈልጋሉ። አንድ ሰው እርዳታ ከመጠየቁ በፊት ግምቶች በፍጥነት እንዲከናወኑ አይፈቅዱም እና በንቃት እርምጃ ይውሰዱ።

#3. ባለሙያ - የአመራር ባህሪያት

ተደማጭነት ያላቸው መሪዎች በቡድኑ ውስጥ በጣም ልምድ ያላቸው ወይም ፈጠራዎች መሆን አያስፈልጋቸውም፣ ነገር ግን ሌሎች የእነሱን ደረጃዎች እና መርሆች እንዲከተሉ ለማሳመን በቂ እውቀት ያላቸው ናቸው። መማር የህይወት ሂደት ነው, እና ለመማር ይራባሉ. ስለራሳቸው፣ ሌሎች እና በዙሪያቸው ስላለው አለም ያላቸውን አመለካከት ለማሻሻል እና ለማስፋት ሁልጊዜ እድሎችን ይፈልጋሉ። እያንዳንዱ ውሳኔ ስህተት ነው; ስሜቱ ከጀርባው ነው. 

ከተጨማሪ ጋር። ይመልከቱ: ከፍተኛ 17 የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪዎች

የአመራር ባህሪያትን ለማሻሻል 7 ጠቃሚ ምክሮች

• በአመራር ዘይቤዎ እና በቡድንዎ አፈፃፀም ውስጥ ያሉ ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን ይለዩ።
• ከሰራተኞችዎ ጋር ለመግባባት ጊዜ ያሳልፉ እና ሁኔታቸውን ይረዱ
• የዳሰሳ ጥናቶችን ሰብስብ እና ከአስተያየት ተማር
• ውድቀትህን እና ስኬትህን አስብ እና ከሱ ተማር
• ተደጋጋሚ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን ይፍጠሩ፣ የእርስዎን ምርጥ እና በእድገት ላይ ያሉ ሰራተኞችን ለመሸለም ጉርሻዎችን እና ማበረታቻዎችን ይጠቀሙ
• ለሰራተኞቻችሁ ደጋግመው እንዲሰለጥኑ እና እንዲያዳብሩ የእድገት ስልጠና ይፍጠሩ
• በቡድን አስተዳደር ውስጥ እርስዎን በተሻለ ሁኔታ ለመደገፍ የሚችሉ መሪዎችን ለማግኘት የአመራር እና የአስተዳደር ስልጠና ይፍጠሩ

ወደ ዋናው ነጥብ

እንግዲያው፣ ከላይ ያሉትን ታላላቅ የአመራር ባህሪያትን እንመርምር! ውጤታማ መሪ መሆን ቀላል አይደለም. ጥሩ የአመራር ባህሪያትን ለመግለጽ ብዙ ባህሪያትን መጠቀም ይቻላል, ነገር ግን ከላይ ያሉት አስር ዋጋዎች አብዛኛዎቹ መሪዎች ካላቸው በጣም ተወዳጅ ከሆኑት መካከል ናቸው. 

ጥቅማጥቅሞች ወይስ ቅጣት? ብዙ መሪዎች ከበታቾቻቸው ጋር ሲገናኙ እራሳቸውን የሚጠይቁት ፈታኝ ጥያቄ ነው። ሰራተኞቻችሁን በአንዳንድ ጉርሻዎች፣ ማበረታቻዎች እና ስጦታዎች መሸለም፣…. የቡድን አፈፃፀምን እና ትስስርን ለማሳደግ በጭራሽ መጥፎ ሀሳብ አይደለም። አሃስላይዶች ከተለያየ ጋር ጨዋታዎች, የዳሰሳ ጥናቶች እና ጥያቄዎች መሪዎች ለሰራተኞቻቸው ያላቸውን አድናቆት እና እንክብካቤ እንዲያሳዩ፣ ሃሳቦችን እንዲያቀርቡ እና የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲግባቡ መርዳት ይችላል። 

ማጣቀሻ: WeForum