ግላዊ የስልጠና እቅድ እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል | 2025 ተገለጠ

ግላዊነትን የተላበሰ የሥልጠና እቅድ የበለጠ የሰራተኞች ተሳትፎን ያመጣል፣ ይህም ወደ ተሻለ የስራ አፈጻጸም እና ዝቅተኛ ለውጥ ያመራል። ግን አሰሪዎች መጠንቀቅ አለባቸው። ውጤታማ ያልሆነ ስልጠና የሰራተኞችን ጊዜ እና የኩባንያውን በጀት በፍጥነት ሊውጥ ይችላል።

ስለዚህ፣ ለግል ብጁ በሆነ የሥልጠና ዕቅድ እንዴት ይሳካልዎታል? ይህ ጽሑፍ ሀ ለማድረግ በጣም ጥሩ ምክሮችን ይጠቁማል ግላዊ የስልጠና እቅድ ለድርጅትዎ በተሻለ ሁኔታ ይስሩ።

ዝርዝር ሁኔታ

• ግላዊ የስልጠና እቅድ ምንድን ነው?
• ለግል የተበጁ የትምህርት ዕቅዶች ምሳሌዎች ምንድናቸው?
• How to Create Online Personalized Training for Employees
  • ተማሪዎችን ይረዱ
  • የክህሎት ክምችት ማዳበር
  • ኢ-ትምህርትን ይጠቀሙ
  • በይነተገናኝ የሥልጠና ሞጁሎችን ይፍጠሩ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ግላዊ የስልጠና እቅድ ምንድን ነው?

ለግል የተበጀ ስልጠና ዓላማው የተማሪዎቹን ጥንካሬዎች፣ ድክመቶች፣ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ለማስማማት የተበጀ ይዘት ለማምጣት ነው። የተማሪውን ድምጽ እና ምርጫ በምን፣ እንዴት፣ መቼ እና የት እውቀታቸውን እና ክህሎቶቻቸውን እንዲቆጣጠሩ ለማስቻል ነው—ተለዋዋጭነትን እና ድጋፍን በተቻለ መጠን ከፍተኛ ደረጃዎችን ለመቆጣጠር።

በትምህርት ኤለመንቶች መሰረት፣ ለግል የተበጁ ስልጠናዎች ዋናዎቹ አራት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡- 

• ተለዋዋጭ ይዘቶች እና መሳሪያዎችተማሪው በተለያየ መንገድ፣ ፍጥነት እና የአፈጻጸም ተግባራት ትምህርታቸውን እንዲያሻሽሉ ለመርዳት መሰረታዊ፣ መላመድ እና በጣም ሊበጁ የሚችሉ ይዘቶችን የመጠቀም ሂደት ነው።
• የታለመ መመሪያ: መምህራን የተለዩ የተማሪ ፍላጎቶችን እና የትምህርት ግቦችን ለማሟላት ልዩ የማስተማር እና የመማር ዘዴዎችን ይጠቀማሉ, ለምሳሌ ትናንሽ ቡድኖች, 1-1 እና የስትራቴጂ ቡድኖች.
• የተማሪ ነፀብራቅ እና ባለቤትነትቀጣይነት ባለው ነፀብራቅ ይጀምራል፣ እና ሰልጣኞች ግባቸውን እንዲያወጡ ይማራሉ እና ለስልጠናቸው እራሳቸውን ለማሻሻል ትክክለኛ ምርጫ አላቸው።
• በመረጃ የተደገፉ ውሳኔዎች፡ ተማሪዎች ትምህርታቸውን እንዲገመግሙ እድሎች ተሰጥቷቸዋል። ውሂብ እና በዚያ ውሂብ ላይ በመመስረት የመማር ውሳኔዎችን ያድርጉ።

ለግል የተበጁ የሥልጠና ዕቅዶች ምሳሌዎች ምንድናቸው?

ለግል የተበጀ ስልጠና እንዴት ነው የሚሰራው? ስለ ግላዊነት የተላበሰ የሥልጠና ዕቅድ የተሻለ ግንዛቤ እንዲኖርዎት እነዚህ ምሳሌዎች ምርጥ ማብራሪያዎች ናቸው።

1-ላይ-1 የግል ስልጠና: It is the most common form of personalized training. It often happens in the fitness center, where a professional trainer guides only one learner. He or she is responsible for the whole process of improving the learner and customizing the training plan to meet their needs. Without a doubt, the biggest benefit is that every workout you do in a one-on-one setting with a skilled trainer will quickly shorten your distance to a desired fitness goal.

1-ለ1 ትምህርት: Nowadays, many educational centers offer 1-on-1 teaching, such as learning a foreign language. Many people with busy schedules prefer this form of learning as it is designed to fit their schedule, with more interaction and fewer distractions, driving better outcomes.

መካሪለግል የተበጀ የድርጅት ማሰልጠኛ እቅድ ጥሩ ምሳሌ ነው። የሥልጠና እና የማህበራዊ መስተጋብር ጥምረት ነው። በሥራ ቦታ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ልምድ ለሌላቸው ሠራተኞች በተለይም አዲስ መጤዎች ልምድ ካላቸው አዛውንቶች ምክር፣ መማር እና ድጋፍ እንዲፈልጉ ያዘጋጃሉ። ይህ ልምድ የሌላቸው ሰራተኞች የሚጎድሉትን የችሎታ እና የእውቀት ክፍተት በፍጥነት ሊያስተካክል ይችላል. 

በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ ምን ድርጅቶች እየሰሩ ነው?

ትልቅም ሆነ ትንሽ ኩባንያዎች, በችሎታ ላይ ኢንቨስትመንት ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው. ዱሰርት implemented a video library, a YouTube-like platform to help employees master their skills in a more convenient and personalised way. It works under the machine learning principle and serves up periodic recommendations based on the user's goals or potential growth opportunities.

በተጨማሪም, ማክዶናልድ ያለው በቅርቡ ፍሬድ የተሰኘ ኢ-ስልጠና ፕሮግራም ጀምሯል ዲስክ አልባ ሰራተኛ አጣብቂኝ ይህም ሁሉም ሰራተኞች በኮምፒተር፣ ታብሌት እና ሞባይል ስልክ በመጠቀም የቅርብ ጊዜውን የዘመኑ የስልጠና ቁሳቁሶችን እንዲያገኙ ያስችላል።

በዋና ሰአት ውስጥ, LaSalle የበለጠ ቀጥተኛ ያደርገዋል. ምን አይነት ደካማ ቦታዎችን ማጠናከር እንደሚፈልጉ እና ምን አይነት ክህሎቶችን ማግኘት እንደሚፈልጉ ሰራተኞቻቸውን ደጋግመው በመጠየቅ፣ ሁሉም ድምጾች መሰማታቸውን እና የአማካሪው እና የአሰልጣኙ ቡድን ይህንን ለማሟላት ጠንክረው እንደሚሰሩ ያረጋግጣሉ።

How to Create Online Personalized Training for Employees

"እያንዳንዱ ሰራተኛ ሊሰራበት የሚፈልገው ልዩ ነገር አለው፣ እና በተለያዩ መንገዶችም ይማራሉ" - – Sirmara Campbell Twohill፣ SHRM-CP፣ LaSalle Network

ለሰራተኞች ግላዊ የሆነ የኮርፖሬት ስልጠና ሲነድፍ፣ ምቾቱ፣ ወጪ እና ውጤታማነት ሁሉም ድርጅቶች ማለት ይቻላል የሚያሳስባቸው ናቸው። ስለዚህ በመስመር ላይ ለግል ብጁ ስልጠና የመስጠት አዝማሚያ በጣም ትልቅ ነው። በሥራ ቦታ ለግል ብጁ ሥልጠናን ለመደገፍ ዋናዎቹ 4 ስልቶች እዚህ አሉ

#1. ተማሪዎችን ይረዱ

በመጀመሪያ፣ የተሳካ ግላዊ የሆነ የድርጅት ፕሮግራም ተማሪዎችን፣ የመማሪያ ስልቶቻቸውን እና የሚያስፈልጋቸውን በመረዳት ይጀምራል። ለሰራተኞቻችሁ የስልጠና እቅዱን ግላዊ ለማድረግ ሲፈልጉ እነዚህን ጥያቄዎች እንጠይቅ፡-

• ይህ ሰራተኛ እንዴት ይማራል? አንዳንድ ሰራተኞች በምስል እና በድምጽ በተሻለ ሁኔታ ሊማሩ ቢችሉም፣ ሌሎች ደግሞ በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች መማርን ይመርጣሉ። 
• የእሱ ወይም የእሷ የመማር ፍጥነት ምን ያህል ነው? ሁሉም ሰው በተመሳሳይ ፍጥነት አይማርም. ያው ሰው እንኳን በተለያየ ፍጥነት የተለያዩ ክህሎቶችን ይማራል። 
• እሷ ወይም እሱ ምን መማር ይፈልጋሉ? በህመም ነጥቦቹ ላይ ያተኩሩ. አንዳንድ ሰራተኞች ስራቸውን ለማራመድ አዳዲስ ክህሎቶችን ለመማር ሊፈልጉ ይችላሉ, ሌሎች ደግሞ ለግል እድገት አዳዲስ ክህሎቶችን መማር ይፈልጉ ይሆናል. 
• ሌሎች ምን ምላሽ ሰጡ? የቀድሞ ተማሪዎችን መረጃ መመልከት ወይም ተማሪዎቹ ከዚህ በፊት የወደዱትን መመልከት እና በዚያ ላይ ተመስርተው ምክሮችን መስጠት በጣም አስፈላጊ ነው።

#2. Createa skill inventory 

የክህሎት ክምችት የሁሉም ልምዶች አጠቃላይ ዝርዝር ነው ፣ ሙያዊ ክህሎቶች, እና በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች የትምህርት መመዘኛዎች. ድርጅቶች አሁን ያለው የሰራተኛ ክህሎት ግባቸውን ለማሳካት በቂ መሆኑን እና የክህሎት ክፍተቶች የት እንዳሉ እንዲረዱ የሚረዳ ስትራቴጂያዊ የንግድ መሳሪያ ነው። እንዲሁም የሰው ኃይል ባለሙያዎች ድርጅቱን በቅጥር፣ በችሎታ አስተዳደር፣ በመማር እና በማዳበር፣ እና በስትራቴጂክ የሰው ኃይል እቅድ የትኩረት አቅጣጫዎች እንዲመሩ ያግዛል።

#3. ኢ-ትምህርትን ይጠቀሙ

ግላዊነት የተላበሰ የሥልጠና ዕቅድ ብዙ ወጪን ያስወጣል፣ የውስጥ መካሪ እና ማሠልጠኛ በሆነ መንገድ ውጤታማ ሲሆኑ፣ ሁሉም አረጋውያን እና አዲስ ጀማሪዎች ለመጀመሪያ ጊዜ እርስ በርስ ሊጣጣሙ እንደሚችሉ ዋስትና ሊሰጥ አይችልም። መጠቀም ወጪ ቆጣቢ ነው። ኢ-የመማሪያ መድረክ የሥልጠና ፕሮግራሙን ለማበጀት. የተለያዩ ግላዊነት የተላበሱ የሥልጠና መንገዶችን ይገንቡ እና በኢ-ትምህርት ኮርሶች ውስጥ ምርጫዎችን እና አማራጮችን ይስጡ።

#3. በይነተገናኝ የሥልጠና ሞጁሎችን ይፍጠሩ

There is no better way to make training more engaging than by employing interactive training modules, in other words, encouraging learners to actively interact with the content. These modules can include a variety of interactive elements such as quizzes, simulations, digital storytelling, and branching scenarios.  For example, you can create a leaderboard to track employee progress, offer badges for completing modules, or create a ተቅዋዥ አዳኝ ሰራተኞች በኮርሱ ውስጥ መረጃ እንዲያገኙ የሚጠይቅ.

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ማጣቀሻ: SHRM | እብጠት