ግላዊ የስልጠና እቅድ እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል | 2024 ተገለጠ

ግላዊነትን የተላበሰ የሥልጠና እቅድ የበለጠ የሰራተኞች ተሳትፎን ያመጣል፣ ይህም ወደ ተሻለ የስራ አፈጻጸም እና ዝቅተኛ ለውጥ ያመራል። ግን አሰሪዎች መጠንቀቅ አለባቸው። ውጤታማ ያልሆነ ስልጠና የሰራተኞችን ጊዜ እና የኩባንያውን በጀት በፍጥነት ሊውጥ ይችላል።

ስለዚህ፣ ለግል ብጁ በሆነ የሥልጠና ዕቅድ እንዴት ይሳካልዎታል? ይህ ጽሑፍ ሀ ለማድረግ በጣም ጥሩ ምክሮችን ይጠቁማል ግላዊ የስልጠና እቅድ ለድርጅትዎ በተሻለ ሁኔታ ይስሩ።

ዝርዝር ሁኔታ

• ግላዊ የስልጠና እቅድ ምንድን ነው?
• ለግል የተበጁ የትምህርት ዕቅዶች ምሳሌዎች ምንድናቸው?
• ለሰራተኞች በመስመር ላይ ለግል የተበጀ ስልጠና እንዴት መፍጠር እንደሚቻል?
  • ተማሪዎችን ይረዱ
  • የክህሎት ክምችት ማዳበር
  • ኢ-ትምህርትን ይጠቀሙ
  • በይነተገናኝ የሥልጠና ሞጁሎችን ይፍጠሩ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• ሰራተኞችን ለማሰልጠን ዘዴዎች
• የኮርፖሬት ስልጠና ምሳሌዎች
• በሥራ ላይ ስልጠና

ግላዊ የስልጠና እቅድ ምንድን ነው?

ለግል የተበጀ ስልጠና ዓላማው የተማሪዎቹን ጥንካሬዎች፣ ድክመቶች፣ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ለማስማማት የተበጀ ይዘት ለማምጣት ነው። የተማሪውን ድምጽ እና ምርጫ በምን፣ እንዴት፣ መቼ እና የት እውቀታቸውን እና ክህሎቶቻቸውን እንዲቆጣጠሩ ለማስቻል ነው—ተለዋዋጭነትን እና ድጋፍን በተቻለ መጠን ከፍተኛ ደረጃዎችን ለመቆጣጠር።

በትምህርት ኤለመንቶች መሰረት፣ ለግል የተበጁ ስልጠናዎች ዋናዎቹ አራት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡- 

• ተለዋዋጭ ይዘቶች እና መሳሪያዎችተማሪው በተለያየ መንገድ፣ ፍጥነት እና የአፈጻጸም ተግባራት ትምህርታቸውን እንዲያሻሽሉ ለመርዳት መሰረታዊ፣ መላመድ እና በጣም ሊበጁ የሚችሉ ይዘቶችን የመጠቀም ሂደት ነው።
• የታለመ መመሪያ: መምህራን የተለዩ የተማሪ ፍላጎቶችን እና የትምህርት ግቦችን ለማሟላት ልዩ የማስተማር እና የመማር ዘዴዎችን ይጠቀማሉ, ለምሳሌ ትናንሽ ቡድኖች, 1-1 እና የስትራቴጂ ቡድኖች.
• የተማሪ ነፀብራቅ እና ባለቤትነትቀጣይነት ባለው ነፀብራቅ ይጀምራል፣ እና ሰልጣኞች ግባቸውን እንዲያወጡ ይማራሉ እና ለስልጠናቸው እራሳቸውን ለማሻሻል ትክክለኛ ምርጫ አላቸው።
• በመረጃ የተደገፉ ውሳኔዎች፡ ተማሪዎች ትምህርታቸውን እንዲገመግሙ እድሎች ተሰጥቷቸዋል። ውሂብ እና በዚያ ውሂብ ላይ በመመስረት የመማር ውሳኔዎችን ያድርጉ።

💡የሰራተኛዎን ድምጽ ከምርጥ ዳሰሳም ያዳምጡ፣ AhaSlides. ተመልከት፡ የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ - በ2023 አንድ ለመፍጠር ምርጡ መንገድ

ለግል የተበጁ የሥልጠና ዕቅዶች ምሳሌዎች ምንድናቸው?

ለግል የተበጀ ስልጠና እንዴት ነው የሚሰራው? ስለ ግላዊነት የተላበሰ የሥልጠና ዕቅድ የተሻለ ግንዛቤ እንዲኖርዎት እነዚህ ምሳሌዎች ምርጥ ማብራሪያዎች ናቸው።

1-ላይ-1 የግል ስልጠናበጣም የተለመደው ለግል ብጁ የሥልጠና ዓይነት ነው። ብዙውን ጊዜ የአካል ብቃት ማእከል ውስጥ ይከሰታል, አንድ ባለሙያ አሰልጣኝ አንድ ተማሪ ብቻ ይመራዋል. ተማሪውን ለማሻሻል እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት የስልጠና እቅዱን ለማበጀት ለጠቅላላው ሂደት እሱ ወይም እሷ ሃላፊነት አለባቸው። ያለ ጥርጥር፣ ትልቁ ጥቅማጥቅሙ በአንድ ለአንድ መቼት ከሰለጠነ አሰልጣኝ ጋር የምታደርጉት እያንዳንዱ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ርቀቶን ወደሚፈለገው የአካል ብቃት ግብ በፍጥነት ያሳጥራል።

1-ለ1 ትምህርትበአሁኑ ጊዜ ብዙ የትምህርት ማዕከላት 1-ለ1 ትምህርት ይሰጣሉ ለምሳሌ የውጭ ቋንቋ መማር። ብዙ ስራ የሚበዛባቸው ሰዎች ይህንን የትምህርት አይነት ከፕሮግራማቸው ጋር እንዲስማማ ተደርጎ ስለተዘጋጀ ፣ከጥቂት ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮች ጋር የበለጠ መስተጋብር እና የተሻሉ ውጤቶችን በማምጣት ይመርጣሉ።

መካሪለግል የተበጀ የድርጅት ማሰልጠኛ እቅድ ጥሩ ምሳሌ ነው። የሥልጠና እና የማህበራዊ መስተጋብር ጥምረት ነው። በሥራ ቦታ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ልምድ ለሌላቸው ሠራተኞች በተለይም አዲስ መጤዎች ልምድ ካላቸው አዛውንቶች ምክር፣ መማር እና ድጋፍ እንዲፈልጉ ያዘጋጃሉ። ይህ ልምድ የሌላቸው ሰራተኞች የሚጎድሉትን የችሎታ እና የእውቀት ክፍተት በፍጥነት ሊያስተካክል ይችላል. 

በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ ምን ድርጅቶች እየሰሩ ነው?

ትልቅም ሆነ ትንሽ ኩባንያዎች, በችሎታ ላይ ኢንቨስትመንት ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው. ዱሰርት ሰራተኞቻቸውን በተሻለ ምቹ እና ግላዊ በሆነ መንገድ ክህሎቶቻቸውን እንዲቆጣጠሩ ለመርዳት የቪዲዮ ቤተ-መጽሐፍትን ተግባራዊ አደረገ። በማሽን መማሪያ መርህ ስር ይሰራል እና በተጠቃሚው ግቦች ወይም እምቅ የእድገት እድሎች ላይ በመመስረት ወቅታዊ ምክሮችን ያቀርባል።

በተጨማሪም, ማክዶናልድ ያለው በቅርቡ ፍሬድ የተሰኘ ኢ-ስልጠና ፕሮግራም ጀምሯል ዲስክ አልባ ሰራተኛ አጣብቂኝ ይህም ሁሉም ሰራተኞች በኮምፒተር፣ ታብሌት እና ሞባይል ስልክ በመጠቀም የቅርብ ጊዜውን የዘመኑ የስልጠና ቁሳቁሶችን እንዲያገኙ ያስችላል።

በዋና ሰአት ውስጥ, LaSalle የበለጠ ቀጥተኛ ያደርገዋል. ምን አይነት ደካማ ቦታዎችን ማጠናከር እንደሚፈልጉ እና ምን አይነት ክህሎቶችን ማግኘት እንደሚፈልጉ ሰራተኞቻቸውን ደጋግመው በመጠየቅ፣ ሁሉም ድምጾች መሰማታቸውን እና የአማካሪው እና የአሰልጣኙ ቡድን ይህንን ለማሟላት ጠንክረው እንደሚሰሩ ያረጋግጣሉ።

ለሰራተኞች በመስመር ላይ ለግል የተበጀ ስልጠና እንዴት መፍጠር እንደሚቻል?

"እያንዳንዱ ሰራተኛ ሊሰራበት የሚፈልገው ልዩ ነገር አለው፣ እና በተለያዩ መንገዶችም ይማራሉ" - – Sirmara Campbell Twohill፣ SHRM-CP፣ LaSalle Network

ለሰራተኞች ግላዊ የሆነ የኮርፖሬት ስልጠና ሲነድፍ፣ ምቾቱ፣ ወጪ እና ውጤታማነት ሁሉም ድርጅቶች ማለት ይቻላል የሚያሳስባቸው ናቸው። ስለዚህ በመስመር ላይ ለግል ብጁ ስልጠና የመስጠት አዝማሚያ በጣም ትልቅ ነው። በሥራ ቦታ ለግል ብጁ ሥልጠናን ለመደገፍ ዋናዎቹ 4 ስልቶች እዚህ አሉ

#1. ተማሪዎችን ይረዱ

በመጀመሪያ፣ የተሳካ ግላዊ የሆነ የድርጅት ፕሮግራም ተማሪዎችን፣ የመማሪያ ስልቶቻቸውን እና የሚያስፈልጋቸውን በመረዳት ይጀምራል። ለሰራተኞቻችሁ የስልጠና እቅዱን ግላዊ ለማድረግ ሲፈልጉ እነዚህን ጥያቄዎች እንጠይቅ፡-

• ይህ ሰራተኛ እንዴት ይማራል? አንዳንድ ሰራተኞች በምስል እና በድምጽ በተሻለ ሁኔታ ሊማሩ ቢችሉም፣ ሌሎች ደግሞ በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች መማርን ይመርጣሉ። 
• የእሱ ወይም የእሷ የመማር ፍጥነት ምን ያህል ነው? ሁሉም ሰው በተመሳሳይ ፍጥነት አይማርም. ያው ሰው እንኳን በተለያየ ፍጥነት የተለያዩ ክህሎቶችን ይማራል። 
• እሷ ወይም እሱ ምን መማር ይፈልጋሉ? በህመም ነጥቦቹ ላይ ያተኩሩ. አንዳንድ ሰራተኞች ስራቸውን ለማራመድ አዳዲስ ክህሎቶችን ለመማር ሊፈልጉ ይችላሉ, ሌሎች ደግሞ ለግል እድገት አዳዲስ ክህሎቶችን መማር ይፈልጉ ይሆናል. 
• ሌሎች ምን ምላሽ ሰጡ? የቀድሞ ተማሪዎችን መረጃ መመልከት ወይም ተማሪዎቹ ከዚህ በፊት የወደዱትን መመልከት እና በዚያ ላይ ተመስርተው ምክሮችን መስጠት በጣም አስፈላጊ ነው።

#2. የክህሎት ክምችት ይፍጠሩ 

የክህሎት ክምችት የሁሉም ልምዶች አጠቃላይ ዝርዝር ነው ፣ ሙያዊ ክህሎቶች, እና በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች የትምህርት መመዘኛዎች. ድርጅቶች አሁን ያለው የሰራተኛ ክህሎት ግባቸውን ለማሳካት በቂ መሆኑን እና የክህሎት ክፍተቶች የት እንዳሉ እንዲረዱ የሚረዳ ስትራቴጂያዊ የንግድ መሳሪያ ነው። እንዲሁም የሰው ኃይል ባለሙያዎች ድርጅቱን በቅጥር፣ በችሎታ አስተዳደር፣ በመማር እና በማዳበር፣ እና በስትራቴጂክ የሰው ኃይል እቅድ የትኩረት አቅጣጫዎች እንዲመሩ ያግዛል።

#3. ኢ-ትምህርትን ይጠቀሙ

ግላዊነት የተላበሰ የሥልጠና ዕቅድ ብዙ ወጪን ያስወጣል፣ የውስጥ መካሪ እና ማሠልጠኛ በሆነ መንገድ ውጤታማ ሲሆኑ፣ ሁሉም አረጋውያን እና አዲስ ጀማሪዎች ለመጀመሪያ ጊዜ እርስ በርስ ሊጣጣሙ እንደሚችሉ ዋስትና ሊሰጥ አይችልም። መጠቀም ወጪ ቆጣቢ ነው። ኢ-የመማሪያ መድረክ የሥልጠና ፕሮግራሙን ለማበጀት. የተለያዩ ግላዊነት የተላበሱ የሥልጠና መንገዶችን ይገንቡ እና በኢ-ትምህርት ኮርሶች ውስጥ ምርጫዎችን እና አማራጮችን ይስጡ።

#3. በይነተገናኝ የሥልጠና ሞጁሎችን ይፍጠሩ

በይነተገናኝ የስልጠና ሞጁሎችን በመጠቀም ስልጠናን የበለጠ አሳታፊ ለማድረግ የተሻለ መንገድ የለም፣ በሌላ አነጋገር ተማሪዎች ከይዘቱ ጋር በንቃት እንዲገናኙ ማበረታታት። እነዚህ ሞጁሎች እንደ ጥያቄዎች፣ ማስመሰያዎች፣ ዲጂታል ታሪኮች እና የቅርንጫፍ ሁኔታዎች ያሉ የተለያዩ መስተጋብራዊ ክፍሎችን ሊያካትቱ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ የሰራተኛውን ሂደት ለመከታተል የመሪዎች ሰሌዳ መፍጠር፣ ሞጁሎችን ለመሙላት ባጆች ማቅረብ ወይም ሀ ተቅዋዥ አዳኝ ሰራተኞች በኮርሱ ውስጥ መረጃ እንዲያገኙ የሚጠይቅ.

💡በይነተገናኝ ግላዊነትን በተላበሰ የሥልጠና እቅድ እገዛ ከፈለጉ፣ AhaSlides የቀጥታ ምርጫዎችን፣ ጥያቄዎችን እና ሌሎችንም ለማበጀት ከነጻ ማራኪ አብነቶች ጋር ምርጡ የዝግጅት አቀራረብ መሳሪያ ሊሆን ይችላል። gamification ንጥረ ነገሮች. 

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ማጣቀሻ: SHRM | እብጠት