በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞች - በ 2024 ውስጥ ምርጥ ልምምድ

የተሰጥኦ ልማት ማህበር ባደረገው ጥናት መደበኛ የሚቀበሉ ሰራተኞች አረጋግጧል በሥራ ላይ ስልጠና መርሃ ግብሮች እንደዚህ አይነት ስልጠና ካልወሰዱት ይልቅ ስራቸውን ለመስራት ስልጣን የመሰማት ዕድላቸው በ2.5 እጥፍ ይበልጣል።

ከብዙ ጥቅሞች ጋር፣ ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ኩባንያዎች በሥራ ላይ ያሉ የሥልጠና ፕሮግራሞቻቸውን በአዲስ ያስተካክላሉ ትምህርት እና የስልጠና ዘዴዎች እንዲሁም ቴክኖሎጂ የስልጠናውን ውጤታማነት ለማረጋገጥ እና ተጨማሪ ችሎታዎችን ለመፈለግ. 

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ሥራ ላይ የሥልጠና መርሃ ግብሮች እና ለምን በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ያሉ የክህሎት ክፍተቶችን ለመፍታት እና የሰራተኛ ማቆየት ለመጨመር እንደ አንዱ ዋና መንገዶች ተለይተው የሚታወቁትን የበለጠ ይማራሉ ።

ዝርዝር ሁኔታ

• በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞች ትርጉም ምንድን ነው?
• በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞች ዓላማ ምንድን ነው?
• በስራ ላይ ያሉ የስልጠና ፕሮግራሞች 6ቱ ምን ምን ናቸው?
• በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞች ምሳሌዎች ምን ምን ናቸው?
• በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞችን ለመገንባት ጠቃሚ ምክሮች
• ቁልፍ Takeaways

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• ሰራተኞችዎን እንዴት ማሰልጠን እንደሚችሉ ውጤታማ
• ዘላቂው በ HRM ውስጥ ስልጠና እና ልማት | በ 2024 ማወቅ ያለብዎት ነገር ሁሉ
• የእርስዎን ማስፋት የባለሙያ አውታረመረብ በ11 ከ2024 ምርጥ ስልቶች ጋር
• ግላዊ የስልጠና እቅድ

በስራ ላይ ያሉ የስልጠና ፕሮግራሞች ትርጉም ምንድ ነው?

በሥራ ላይ የሥልጠና መርሃ ግብሮች በክፍል ውስጥ ወይም በሥልጠና ተቋም ውስጥ ሳይሆን በእውነተኛ የሥራ ሁኔታ ወይም አካባቢ ውስጥ የሚከናወነውን የሥልጠና ዓይነት ያመለክታሉ።

የዚህ ዓይነቱ ስልጠና ሰራተኞች እንዲማሩ ያስችላቸዋል አስፈላጊ ክህሎቶች እና የበለጠ ልምድ ባለው የስራ ባልደረባ ወይም አሰልጣኝ ቁጥጥር ስር ሆነው ትክክለኛ የሥራ ተግባራቸውን ሲፈጽሙ ለሥራቸው ዕውቀት።

በተጨማሪም፣ በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞችም ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ አዳዲስ ሰራተኞችን ማስተዋወቅ ለኩባንያው ፖሊሲዎች ፣ ሂደቶች እና ባህል እንዲሁም ለነባር ሰራተኞች ቀጣይነት ያለው ስልጠና እና ልማት እድሎችን ለመስጠት ።

በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞች ዓላማ ምንድን ነው?

ቀደም ሲል እንደተገለፀው በስራ ላይ ያሉ የስልጠና መርሃ ግብሮች አላማ ሰራተኞች ስራቸውን በብቃት እንዲወጡ የሚያስፈልጋቸውን እውቀት፣ ክህሎት እና ልምድ ማቅረብ ነው።

ይህ ስልጠና በተለምዶ በተግባር ላይ የዋለ እና ሰራተኞቹ በቀላሉ ትምህርቶችን ከማዳመጥ ወይም መመሪያዎችን ከማንበብ ይልቅ እንዲማሩ ያስችላቸዋል።

በሥራ ላይ ያሉ የሥልጠና ፕሮግራሞች አንዳንድ ጥቅሞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ምርታማነት መጨመር: ሰራተኞች ሲቀበሉ ትክክለኛ ስልጠና, የሥራ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት በተሻለ ሁኔታ የታጠቁ እና የበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ ሊሰሩ ይችላሉ.
• የተቀነሱ ስህተቶች እና ስህተቶችትክክለኛ ስልጠና ሰራተኞች እንዴት ስራዎችን በትክክል ማከናወን እንደሚችሉ እንዲገነዘቡ እና ውድ የሆኑ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳል.
• ተሻሽሏል የሥራ እርካታ: ሰራተኞቻቸው የስራ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ባላቸው አቅም ላይ በራስ የመተማመን ስሜት ሲሰማቸው, በስራቸው እርካታ ያገኛሉ.
• ከፍተኛ የማቆያ ተመኖች: የስልጠና እና የእድገት እድሎችን የሚያገኙ ሰራተኞች ከአሰሪያቸው ጋር የመቆየት እድላቸው ከፍተኛ ነው እና ለሥራቸው የበለጠ ቁርጠኝነት ይኖራቸዋል.

6ቱ በስራ ላይ ያሉ የስልጠና ፕሮግራሞች ምን ምን ናቸው?

ሞያ ተማሪነት

የስራ ልምምድ የክፍል ትምህርት የሚፈልግ በስራ ላይ የስልጠና ፕሮግራም አይነት ነው። በአንድ የተወሰነ ንግድ ወይም ሙያ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ግለሰቦች የሚያስፈልጋቸውን ችሎታ እና ዕውቀት ለማቅረብ የተነደፈ ነው።

በስራ ላይ የስልጠና መርሃ ግብሮች በተለማመዱበት ወቅት ግለሰቦች በአማካሪ ወይም ተጓዥ በመባል በሚታወቀው ልምድ ባለው ባለሙያ መሪነት ይሰራሉ። እነሱ ይማራሉ ተግባራዊ ችሎታ የእጅ ሥራን በመሥራት እና የአማካሪውን ቴክኒኮች በመመልከት የንግድ ወይም ሙያ. እነሱም ይቀበላሉ የመማሪያ ክፍል መመሪያበተለይም በሙያ ትምህርት ቤት ወይም በማህበረሰብ ኮሌጅ በኩል፣ ይህም ከስራው በስተጀርባ ያለውን የንድፈ ሃሳብ እውቀት እና መርሆችን ይሸፍናል።

ልምምዶች እንደየንግዱ ወይም እንደየሙያው ርዝማኔ ሊለያዩ ይችላሉ፣ነገር ግን በአጠቃላይ ከአንድ እስከ አምስት ዓመት ይቆያሉ። በፕሮግራሙ መጨረሻ ላይ ተለማማጆች ብዙውን ጊዜ በዘርፉ ያላቸውን ብቃት ለማሳየት የምስክር ወረቀት ፈተና ማለፍ ይጠበቅባቸዋል።

የሥራ መመሪያ

ሌላው ተወዳጅ የሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራም፣ የሥራ መመሪያ፣ ዓላማው ሠራተኞቹን እንዴት ልዩ ሥራዎችን ወይም የሥራ ሥራዎችን ማከናወን እንደሚችሉ ለማስተማር ነው። ሥራን ወደ ተከታታይ ደረጃዎች መክፈልን እና ከዚያም እነዚህን እርምጃዎች በተቀናጀ እና በተደራጀ መልኩ ለሠራተኛው ማስተማርን ያካትታል.

የሥራ መመሪያ አራት ደረጃዎች ናቸው-

• አዘገጃጀትአሰልጣኙ ስራውን ይገመግማል, ወደ ክፍሎቹ ይከፋፍላል እና መማር ያለበትን ደረጃዎች ዝርዝር ያዘጋጃል.
• የዝግጅት: አሠልጣኙ የሥራ መመሪያውን ለሠራተኛው ያቀርባል, እያንዳንዱን እርምጃ በዝርዝር ያብራራል እና ተግባሩን እንዴት ማከናወን እንዳለበት ያሳያል.
• የአፈጻጸም: ሰራተኛው በአሰልጣኙ መሪነት ተግባሩን ይለማመዳል, እንደ አስፈላጊነቱ በአስተያየት እና በማረም.
• ክትትል: አሰልጣኙ የሰራተኛውን ስራ በመፈተሽ ሰራተኛው ስራውን የተካነ መሆኑን ለማረጋገጥ እንደ አስፈላጊነቱ ተጨማሪ ስልጠና ወይም መመሪያ ይሰጣል።

የሥራ ሽክርክሪት

በስራ ላይ ያሉ የስልጠና መርሃ ግብሮችዎ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ ስራዎች ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሚዘዋወሩበትን ስልት በማዘጋጀት ላይ ያተኮሩ ከሆነ, የስራ መዞር (Job Rotation) መሆን አለበት. ይህ አካሄድ ሰራተኞች ለተለያዩ ተግባራት፣ ክፍሎች እና የስራ ኃላፊነቶች እንዲጋለጡ እና ሰፋ ያለ የክህሎት እና የእውቀት ስብስብ እንዲያዳብሩ ይረዳቸዋል።

በአንድ ክፍል ውስጥ ከአጭር ጊዜ ምደባ አንስቶ በተለያዩ የንግድ ክፍሎች ወይም ጂኦግራፊያዊ አካባቢዎች የረዥም ጊዜ ምደባዎች የተለያዩ ቅጾችን ሊወስድ ይችላል። በተለምዶ አስቀድሞ የተዋቀረ እና የታቀደ ነው, ለእያንዳንዱ ሽክርክሪት የተወሰኑ ግቦች እና አላማዎች አሉት.

አለመታዘዝ

ተቀጣሪ ማለት ሰራተኛው በማይኖርበት ጊዜ ወይም ስራውን ማከናወን በማይችልበት ጊዜ የሌላውን ሰራተኛ ተግባር እና ሃላፊነት ለመረከብ የሰለጠነ ሰው ነው. ምሩቃን በተለምዶ የቲያትር ፕሮዳክሽን በስራ ላይ ባሉ የስልጠና መርሃ ግብሮች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ ተዋናይ ወይም ተዋናይ በህመም ወይም በሌሎች ምክንያቶች መስራት ካልቻሉ ወደ ውስጥ የሚገባ ተማሪ ሊኖራቸው ይችላል።

በሥራ ቦታ አቀማመጥ, የዚህ ዓይነቱ የሥራ ሥልጠና ብዙውን ጊዜ ዋናው ሠራተኛ አለመኖር በድርጅቱ ላይ ከፍተኛ ውጤት ሊያስከትል በሚችል ቁልፍ ቦታዎች ላይ ጥቅም ላይ ይውላል. ለምሳሌ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለጊዜው የማይገኝ ከሆነ ለመግባት የሰለጠነ ተማሪ ሊኖረው ይችላል።

ማሰልጠኛ እና መካሪ

አሰልጣኝ እና መካሪ አንዳንድ ተመሳሳይነት ሲኖራቸው፣ በሁለቱ አካሄዶች መካከል አንዳንድ ቁልፍ ልዩነቶች አሉ። ማሰልጠን በተለይ በተወሰኑ ተግባራት ወይም ችሎታዎች ላይ ያተኮረ ሲሆን መምከር ደግሞ በሰፊ የስራ እድገት ግቦች ላይ ያተኮረ ነው። ማሰልጠን ብዙ ጊዜ የአጭር ጊዜ ተሳትፎ ነው፣ የአማካሪ ግንኙነቶች ግን ለብዙ አመታት ሊቆዩ ይችላሉ።

ማሰልጠን ለአንድ ግለሰብ በአንድ የተወሰነ ተግባር ወይም ሚና ላይ አፈፃፀማቸውን እንዲያሻሽሉ ለመርዳት ግብረመልስ፣ መመሪያ እና ድጋፍ የመስጠት ሂደት ነው። በአንጻሩ መካሪነት አንድ ግለሰብ ሥራውን ወይም ግባቸውን እንዲያሳድግ ለመርዳት መመሪያ እና ድጋፍ የመስጠት ሂደት ነው።

ኢንተርንሺፖች

ከተለማማጅነት ጋር ሲነጻጸር የስራ ልምምድ ትንሽ የተለየ ነው። ተለማማጅ (ኢንተርንሽፕ) በአንድ የተወሰነ መስክ ወይም ኢንዱስትሪ ውስጥ ተግባራዊ ፣የስራ ላይ ስልጠና ለመስጠት በተለምዶ ለተማሪዎች ወይም በቅርብ ተመራቂዎች የሚሰጥ ጊዜያዊ የስራ ልምድ ነው። ልምምዶች የሚከፈሉ ወይም ያልተከፈሉ እና ለጥቂት ሳምንታት፣ ወራት ወይም ለአንድ ዓመት ሊቆዩ ይችላሉ።

እንደ ድርጅቱ ፍላጎቶች እና እንደ ተለማማጅ ግቦች ላይ በመመስረት ልምምዶች በተለያዩ መንገዶች ሊዋቀሩ ይችላሉ። አንዳንድ ልምምዶች በተወሰኑ ፕሮጀክቶች ወይም ተግባራት ላይ መስራትን ሊያካትቱ ይችላሉ፣ሌሎች ደግሞ ሰራተኞችን ጥላሸት መቀባት ወይም በስብሰባ እና ዝግጅቶች ላይ መገኘትን ሊያካትቱ ይችላሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች የስራ ላይ ስልጠና ልምዳቸው ከተጠናቀቀ በኋላ ልምምዶች ከድርጅቱ ጋር ወደ ስራ አቅርቦት ሊያመሩ ይችላሉ።

በስራ ላይ ያሉ የስልጠና ፕሮግራሞች ምሳሌዎች ምን ምን ናቸው?

ሆቴል በሥራ ላይ ስልጠና ፕሮግራሞች

የአገልግሎት ኢንደስትሪው በተለይም ሆቴሎች እና ኤፍ ኤንድ ቢ በስራ ላይ ያሉ የስልጠና ፕሮግራሞችን በተለይም የስራ መደቦችን በየአመቱ በተለምዶ ከ3 ወር እስከ 1 አመት ያቀርባል። በመጀመሪያው ወር ሰልጣኙ ልምድ ላለው የፊት ዴስክ አሠልጣኝ፣ ከእንግዶች ጋር ያላቸውን ግንኙነት፣ ተመዝግቦ መግባትን እና መውጣቶችን እንዴት እንደሚይዙ እና የተለመዱ የእንግዳ ጥያቄዎችን እንዴት እንደሚያስተናግዱ ይከታተላል።

ከዚያም ሰልጣኙ እንደ እንግዶችን መፈተሽ፣ ቦታ ማስያዝ እና ስልክ መመለስን የመሳሰሉ ቁልፍ ተግባራትን እንዲለማመድ እድሎች ይሰጠዋል። በእነሱ ላይ ግብረ መልስ እና መመሪያ ለመቀበል ከሱፐርቫይዘር ወይም ከመካከለኛው ከፍተኛ እንግዳ ተቀባይ ጋር አብረው ሊሰሩ ይችላሉ። አፈጻጸም.

ለረዳት ረዳት በስራ ላይ የስልጠና ፕሮግራም

በስራ ላይ የስልጠና የማስተማር ረዳት መርሃ ግብሮች ሰልጣኙ በክፍል ውስጥ እርዳታን እንዲለማመድ፣ ለምሳሌ በምደባ ተማሪዎችን መርዳት ወይም በእንቅስቃሴዎች ጊዜ እነሱን መቆጣጠር።

በተጨማሪም ሰልጣኙ በመካከለኛው የስራ ላይ ስልጠና ወቅት መሻሻላቸውን ሲያሳይ ተጨማሪ እርዳታ ወይም ትኩረት ለሚሹ ተማሪዎች ለምሳሌ ልዩ ፍላጎት ላላቸው ተማሪዎች ወይም ለመሳሰሉት ውስብስብ ተግባራት ሰልጥኖ ሊሰለጥን ይችላል። ከአንዳንድ ርዕሰ ጉዳዮች ጋር የሚታገሉ.

IT በስራ ላይ የስልጠና ፕሮግራሞች

እንደ ድርጅቱ ፍላጎት እና የአይቲ ፕሮፌሽናል ሚና እንደ ሳይበር ደህንነት፣ የኔትወርክ አስተዳደር ወይም የሶፍትዌር ልማት ባሉ ልዩ ልዩ የስራ ላይ ስልጠና ፕሮግራሞች ሊያገኙ ይችላሉ።

የአይቲ ባለሙያው ቀጣይነት ያለው ይቀበላል ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻል አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን፣ ምርጥ ልምዶችን እና የኢንዱስትሪ አዝማሚያዎችን ወቅታዊ ለማድረግ እድሎች።

በሥራ ላይ የሥልጠና ፕሮግራሞችን ለመገንባት ጠቃሚ ምክሮች

በሥራ ላይ ውጤታማ የሆነ የሥልጠና መርሃ ግብር መገንባት ጥንቃቄ የተሞላበት እቅድ ማውጣትና መፈጸምን ይጠይቃል። የተሳካ ፕሮግራም ለመፍጠር የሚያግዙዎት አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ፡-

የትምህርት ዓላማዎችን መለየት

መጀመሪያ ላይ አስተዳዳሪዎች ሰራተኞች በስልጠና መርሃ ግብሩ ማግኘት ያለባቸውን ክህሎቶች እና እውቀቶች መወሰን አለባቸው. ይህ የበለጠ ትኩረት የሚሰጥ እና ውጤታማ የሥልጠና ፕሮግራም ለመፍጠር ይረዳዎታል።

የስልጠና እቅድ ይፍጠሩ

እንዲሁም የስልጠና ፕሮግራሙን ግቦች፣ አላማዎች እና የጊዜ ሰሌዳን ያካተተ አጠቃላይ እቅድ ማውጣት አስፈላጊ ነው። ይህ በትክክለኛው መንገድ ላይ እንዲቆዩ እና ስልጠናው በተመደበው ጊዜ ውስጥ መጠናቀቁን ለማረጋገጥ ይረዳዎታል።

የተግባር ልምድ ያቅርቡ

በስራ ላይ ማሠልጠን ሁሉም በእጅ ላይ ልምድ ነው. የስልጠና መርሃ ግብርዎ ሰራተኞች የተማሩትን እንዲለማመዱ ሰፊ እድሎችን እንደሚሰጥ ያረጋግጡ።

አማካሪዎችን መድብ

ሁሉም አዛውንቶች በአሰልጣኝነት እና በመምከር ጥሩ ስላልሆኑ ሰራተኞችን ለስራ በሚሰለጥኑበት ጊዜ ሊመሩ የሚችሉ አማካሪዎችን ወይም አሰልጣኞችን በጥንቃቄ ይመድቡ። አማካሪዎች ለጥያቄዎች መልስ መስጠት፣ ግብረ መልስ መስጠት እና በስልጠና ፕሮግራሙ ውስጥ ድጋፍ መስጠት ይችላሉ።

የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎችን ተጠቀም

ሰልጣኞች በስልጠና የተማሩትን በእውነተኛ ህይወት ሁኔታዎች ላይ ተግባራዊ ለማድረግ ኩባንያዎ የገሃዱ አለም ሁኔታዎችን መጠቀሙን ያረጋግጡ። ይህ ትምህርቱን ለማጠናከር ይረዳል እና ሰራተኞች በስራ ላይ ያሉ ችግሮችን ለመቋቋም በተሻለ ሁኔታ የታጠቁ መሆናቸውን ያረጋግጣል።

አስተያየቶችን ይስጡ

ከሁሉም በላይ አሰልጣኞች በመደበኛነት ማቅረብ አለባቸው ግብረ መልስ በስልጠና መርሃ ግብሩ ውስጥ ለሰራተኞቻቸው እድገታቸው እና አፈፃፀማቸው, ይህም ተነሳሽነት እና በመማር ሂደት ውስጥ እንዲሳተፉ ይረዳል.

ፕሮግራሙን ይገምግሙ

የስልጠና ፕሮግራሙን ውጤታማነት መገምገምም ለነሱ መሻሻል እና እድገት ወሳኝ ነው። መርሃግብሩ የሁለቱም ሰራተኞችን እና የድርጅቱን ፍላጎቶች የሚያሟላ መሆኑን ለማረጋገጥ የማሻሻያ ቦታዎችን ለመለየት እና አስፈላጊ ለውጦችን ለማድረግ ይረዳል.

የዳሰሳ ጥናቶችን ሰብስብ

ለሰልጣኞች የስራ አፈፃፀም ግምገማ ከማቅረብ በተጨማሪ በስራ ላይ የስልጠና መርሃ ግብር በሚሰጥበት ወቅት ስለ ልምድ እና አስተያየት መጠየቅ አስፈላጊ ነው. እንደ የተለያዩ ሰልጣኞች በመማር እና በመለማመድ የተለያየ ፍጥነት ይኖራቸዋል። አንዳንዶች ችግር ሊያጋጥማቸው ይችላል እና ለመናገር ይፈራሉ.

የAhaSlides የዳሰሳ ጥናት አብነት የቀጥታ የዳሰሳ ጥናቶችን እና የሕዝብ አስተያየቶችን ከማድረስ አንፃር ለድርጅትዎ ጥሩ መፍትሄ ሊሆን ይችላል።

ለስራ ላይ ስልጠና ፕሮግራሞች አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ተጠቀም

በዲጂታል ዘመን፣ በስልጠናዎ ውስጥ አዲስ ቴክኖሎጂን መጠቀም ጠቃሚ ነው፣ ለምሳሌ AhaSlides ጥያቄዎችን እና አብነት በመጠቀም ሰልጣኞች ብዙ ጫና ሳይፈጥሩ የተማሩትን ነገር ለመፈተሽ። ወይም ሁሉም ሰልጣኞች አስተያየቶቻቸውን እና የፈጠራ ሀሳቦቻቸውን ለማሳየት እኩል እድል እንዲያካፍሉ ለመርዳት የ AhaSlides አእምሮ ማጎልበቻ መሳሪያን በመጠቀም።

ቁልፍ Takeaways

በስራ ላይ የስልጠና መርሃ ግብሮች ለሰራተኞች እና ለቀጣሪዎች በብዙ መንገዶች ሊከፍሉ የሚችሉ የሰራተኞች ልማት ውስጥ ጠቃሚ ኢንቨስትመንት ናቸው። ምንም እንኳን እነሱ በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች ውስጥ ናቸው ሠራተኞችን ማሠልጠን ፣ ድርጅቶች ጊዜ ያለፈባቸው እንዳይሆኑ እና ለአዲሱ ትውልድ የበለጠ መላመድ እንዲችሉ አሁንም በተደጋጋሚ ስልጠናቸውን ማሻሻል እና ማሳደግ አለባቸው።

ማጣቀሻ: በ Forbes | HBR | ኤቲዲ

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች: