ችግሮች
ገርቫን በአካባቢው ያሉ ማህበረሰቦች እና የሩቅ ባልደረቦቹ በወረርሽኙ ምክንያት ተመሳሳይ ችግር እያጋጠማቸው መሆኑን አወቀ።
- በኮቪድ ጊዜ ማህበረሰቦቹ ነበሩት። የመደመር ስሜት የለም።. ሁሉም ሰው ተነጥሎ ነበር፣ ስለዚህ ትርጉም ያለው መስተጋብር ብቻ እየተከሰተ አልነበረም።
- በእሱ ድርጅት ውስጥ ያሉ የርቀት ሰራተኞች እና ሌሎችም እንዲሁ ግንኙነት አልነበራቸውም። ከቤት የተሰራ ስራ የቡድን ስራ አነስተኛ ፈሳሽ እና የሞራል ዝቅጠት.
- ከበጎ አድራጎት ሥራ ጀምሮ፣ ነበረው። የገንዘብ ድጋፍ የለም እና በተቻለ መጠን በጣም ተመጣጣኝ መፍትሄ አስፈለገ.
ውጤቶቹ
ገርቫን እንደ ዳክዬ ውሃ ለማጠጣት ጥያቄዎችን ጠየቀ።
እንደ የበጎ አድራጎት ስራ የጀመረው እስከ ማስተናገድ ድረስ በፍጥነት መራው። በሳምንት 8 ጥያቄዎች, አንዳንዶቹ ስለ እሱ በቃላት ብቻ ስለ እሱ ያወቁት ለትልቅ ኩባንያዎች.
እና የእሱ ተመልካቾች ከዚያን ጊዜ ጀምሮ እየጨመረ መጥቷል.
በጌርቫን የህግ ተቋም ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የእሱን ጥያቄዎች ስለሚወዱ ለእያንዳንዱ በዓል የግለሰብ ቡድን ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ።
ጌርቫን “በየሳምንቱ አስደናቂ የፍጻሜ ጨዋታዎች እያደረግን ነው፣ በ1ኛ እና 2ኛ መካከል ያለው ልዩነት ብዙውን ጊዜ 1 ወይም 2 ነጥብ ብቻ ነው፣ ይህም ለተሳትፎ የማይታመን ነው! ተጫዋቾቼ በጣም ይወዱታል።
