وفي التقرير الأخير، بلغ معدل العمالة في العام السابق نحو 56% على مستوى العالم، وهو ما يعني أن ما يقرب من نصف القوى العاملة عاطلون عن العمل. لكنها مجرد "قمة جبل الجليد". هناك المزيد من المعرفة التي يجب النظر إليها عندما يتعلق الأمر بالبطالة. لذلك تركز هذه المقالة على الشرح 4 أنواع البطالةوتعريفاتها والأسباب الكامنة وراءها. إن فهم 4 أنواع من البطالة أمر ضروري لقياس صحة الاقتصاد.
جدول المحتويات
المزيد من النصائح من AhaSlides
احصل على تفاعل جمهورك
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقم بتثقيف جمهورك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي البطالة؟
البطالة يشير إلى الحالة التي يبحث فيها الأفراد القادرون على العمل بنشاط عن عمل ولكنهم غير قادرين على العثور على أي عمل. وغالباً ما يتم التعبير عنه كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة وهو مؤشر اقتصادي رئيسي. يمكن أن تنجم البطالة عن عوامل مختلفة، بما في ذلك الانكماش الاقتصادي، والتغيرات التكنولوجية، والتحولات الهيكلية في الصناعات، والظروف الفردية.
• معدل البطالة يمثل عدد العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوى العاملة ويتم حسابه بقسمة عدد العمال العاطلين عن العمل على القوة العاملة وضرب الناتج في 100. وتقتصر بيانات القوى العاملة على الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق.
ما هي 4 أنواع البطالة في الاقتصاد؟
يمكن أن تكون البطالة طوعية أو غير طوعية، وتندرج تحت 4 أنواع رئيسية من البطالة: البطالة الاحتكاكية، والهيكلية، والدورية، والمؤسسية على النحو التالي:
4 أنواع البطالة – #1. احتكاكي
البطالة الاحتكاكية يحدث عندما يكون الأفراد في طور التنقل بين الوظائف أو دخول سوق العمل لأول مرة. ويعتبر جزءًا طبيعيًا ولا مفر منه من سوق العمل الديناميكي والمتطور. وغالباً ما يكون هذا النوع من البطالة قصير الأجل، حيث يستغرق الأفراد وقتاً للبحث عن فرص العمل المناسبة التي تتناسب مع مهاراتهم وتفضيلاتهم.
هناك عدة أسباب تجعل البطالة الاحتكاكية هي الأكثر شيوعًا:
- ينتقل الأفراد لأسباب شخصية أو مهنية، مما يؤدي إلى فجوة مؤقتة في التوظيف.
- قد يعاني الأفراد الذين أكملوا تعليمهم مؤخرًا ويدخلون سوق العمل من البطالة الاحتكاكية أثناء بحثهم عن أول وظيفة لهم بعد التخرج.
- يترك الشخص وظيفته الحالية طوعًا لاستكشاف فرص وظيفية أفضل وهو بصدد البحث عن وظيفة جديدة.
للتعامل مع هذا الوضع، تقدم العديد من الشركات دورات تدريبية للخريجين الجدد أو الخريجين الجدد. هناك أيضًا العديد من منصات الشبكات التي تربط الخريجين بالأعمال التجارية.
4 أنواع البطالة – #2. الهيكلي
وتنشأ البطالة الهيكلية من عدم التوافق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يطلبها أصحاب العمل. هذا النوع أكثر ثباتًا وغالبًا ما يحدث بسبب التغيرات الأساسية في الاقتصاد.
ومن الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى زيادة معدل البطالة الهيكلية ما يلي:
- وقد يؤدي التقدم التكنولوجي إلى الأتمتة، مما يجعل بعض المهارات الوظيفية بالية، في حين يخلق الطلب على مهارات جديدة، أكثر تخصصا في كثير من الأحيان. قد يجد العمال ذوو المهارات التي عفا عليها الزمن صعوبة في تأمين العمل دون إعادة التدريب.
- التغيرات في هيكل الصناعات، مثل تراجع قطاعات التصنيع التقليدية، وصعود الصناعات المعتمدة على التكنولوجيا.
- وتتركز فرص العمل في مناطق جغرافية معينة، والعاملين بها المهارات ذات الصلة تقع في مناطق مختلفة.
- وقد أثرت المنافسة العالمية المتزايدة والاستعانة بمصادر خارجية لوظائف التصنيع في البلدان ذات تكاليف العمالة المنخفضة على القدرة التنافسية في التوظيف.
على سبيل المثال، فقد الآلاف من الأميركيين العاملين في صناعات الصلب، والسيارات، والإلكترونيات، والنسيج وظائفهم وأصبحوا عاطلين عن العمل هيكلياً لأن العديد من الشركات الأميركية زادت من الاستعانة بمصادر خارجية في البلدان النامية. لقد هدد ظهور الذكاء الاصطناعي بفقدان الوظائف في العديد من الصناعات، وخاصة خطوط التصنيع والتجميع.
4 أنواع البطالة – #3. دوري
عندما يكون الاقتصاد في حالة ركود أو ركود، ينخفض الطلب على السلع والخدمات عادة، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاج والتوظيف، وهو ما يشير إلى البطالة الدورية. وغالبًا ما يُعتبر مؤقتًا لأنه مرتبط بدورة الأعمال. ومع تحسن الظروف الاقتصادية، تبدأ الشركات في التوسع مرة أخرى، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج وإعادة توظيف العمال.
ويمكن ملاحظة مثال واقعي للبطالة الدورية خلال الأزمة المالية العالمية عام 2008 والركود الاقتصادي اللاحق. كان للأزمة تأثير كبير على مختلف الصناعات، مما أدى إلى فقدان الوظائف على نطاق واسع وزيادة البطالة الدورية.
مثال آخر هو فقدان الوظيفة ملايين الأشخاص خلال الانكماش الاقتصادي الناجم عن جائحة كوفيد-19 في عام 2020. وقد أثر الوباء بشدة على صناعات الخدمات التي تعتمد على التفاعلات الشخصية، مثل الضيافة والسياحة والمطاعم والترفيه. تؤدي عمليات الإغلاق إلى تسريح العمال والإجازات على نطاق واسع.
4 أنواع البطالة – #4. المؤسسية
البطالة المؤسسية هي مصطلح أقل شيوعًا، ويحدث عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل بسبب العوامل والحوافز الحكومية والمجتمعية.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا النوع:
- في حين تهدف قوانين الحد الأدنى للأجور إلى حماية العمال، فهي أيضًا العامل الرئيسي الذي يؤدي إلى البطالة إذا تم تحديد الحد الأدنى للأجور أعلى من أجر توازن السوق. وقد يكون أصحاب العمل غير راغبين أو غير قادرين على توظيف عمال بمستويات أجور أعلى، مما يؤدي إلى البطالة، وخاصة بين العمال ذوي المهارات المنخفضة.
- يمكن أن يكون الترخيص المهني عائقًا أمام دخول بعض المهن. وبينما تهدف إلى ضمان الجودة والسلامة، فإن متطلبات الترخيص الصارمة قد تحد من فرص العمل وتخلق البطالة، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون استيفاء معايير الترخيص.
- يمكن أن تؤدي ممارسات التوظيف التمييزية إلى عدم تكافؤ الفرص في سوق العمل. إذا واجهت مجموعات معينة من الأفراد التمييز، فقد يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات البطالة لهذه المجموعات ويساهم في عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية.
التعامل مع البطالة
ومن الضروري أن ندرك أن معالجة البطالة. وبينما تتعاون الحكومة والمجتمع وقطاع الأعمال بشأن الطبيعة المتطورة لسوق العمل، أو خلق المزيد من فرص العمل، أو ربط أصحاب العمل بالمرشحين المحتملين بشكل أكثر كفاءة، يتعين على الأفراد أيضًا التعلم والتحديث والتكيف مع العالم سريع التغير.
فيما يلي بعض الجهود التي تم بذلها للتعامل مع البطالة:
- تشجيع إنشاء برامج التدريب الداخلي والتلمذة الصناعية التي توفر الخبرة العملية للأفراد الذين يدخلون سوق العمل.
- تعزيز الشراكات بين المؤسسات التعليمية والشركات لتسهيل التحول من التعليم إلى العمل بشكل أكثر سلاسة.
- تنفيذ برامج التأمين ضد البطالة التي تقدم الدعم المالي خلال فترات التحول الوظيفي.
- تنفيذ برامج إعادة المهارات للعاملين في الصناعات المتدهورة لمساعدتهم على اكتساب مهارات جديدة ذات صلة بالقطاعات المتنامية.
- توفير الموارد وبرامج الإرشاد للأفراد المهتمين ببدء أعمالهم التجارية الخاصة.
الوجبات السريعة الرئيسية
تواجه العديد من الشركات نقصًا في المواهب، وأحد الأسباب الرئيسية هو أن الأشخاص يبحثون عن وظائف مختلطة، وثقافة شركة صحية، ومكان عمل جذاب. إذا كنت تبحث عن طريقة مبتكرة لإشراك موظفيك، فاستخدم AhaSlides كجسر بين فرقك. يبدأ الأمر بإنشاء عملية تأهيل هادفة، وتدريب افتراضي متكرر ومثير للاهتمام لبناء الفريق، وورش عمل مع التفاعل والتعاون.
أسئلة مكررة:
هل الدورية والموسمية هي نفسها؟
لا، فهي تشير إلى مصطلح مختلف. تنجم البطالة الدورية عن التقلبات في دورة الأعمال، مع فقدان الوظائف أثناء فترات الركود الاقتصادي. تحدث البطالة الموسمية أثناء انخفاض الطلب على العمالة خلال أوقات معينة من السنة، مثل مواسم العطلات أو المواسم الزراعية.
ما هو مثال البطالة الخفية؟
البطالة الخفية، والمعروفة أيضًا بالبطالة المقنعة، هي نوع من البطالة لا تنعكس في معدل البطالة الرسمي. ويشمل ذلك الأشخاص الذين يعانون من البطالة الجزئية، أي أنهم يعملون أقل مما يريدون أو يحتاجون، أو يعملون في وظائف لا تتناسب مع مهاراتهم أو مؤهلاتهم. كما أنها تشمل الأفراد المحبطين، مما يعني أنهم تخلوا عن البحث عن وظيفة لأنهم يعتقدون أنه لا توجد وظيفة تناسب رغبتهم. على سبيل المثال، خريج جامعي يعمل كأمين صندوق في سوبر ماركت لأنه لا يستطيع العثور على وظيفة في مجال دراسته.
ما هي البطالة الطوعية وغير الطوعية؟
البطالة الطوعية هي عندما يختار الأشخاص القادرون على العمل عدم العمل، على الرغم من توفر وظائف مناسبة لهم. البطالة غير الطوعية هي عندما لا يتمكن الأشخاص القادرون والراغبون في العمل من العثور على وظائف، على الرغم من أنهم يبحثون بنشاط عن عمل.
ما هي أنواع البطالة الأربعة؟
تصنيف آخر للبطالة ينقسم إلى 9 أنواع:
البطالة الدورية
البطالة الاحتكاكية
البطالة الهيكلية
البطالة الطبيعية
البطالة طويلة الأمد
البطالة الموسمية
البطالة الكلاسيكية.
العمالة الناقصة.
المرجع: Investopedia
