هل شعرت يومًا أن الجدول الزمني الكلاسيكي 9-5 ممل جدًا ومقيد هذه الأيام؟ حسنًا، أنت لست وحدك - يعتقد الكثير من الأشخاص أن الوقت قد حان لشيء جديد.
أدركت المزيد والمزيد من الشركات ذلك، حيث بدأت في تقديم بدائل للطحن العادي 9-5.
أحد الخيارات التي تكتسب شعبية هو جدول العمل 80/9.
لست متأكدا إذا كان سيكون مناسبا لك أو لفريقك؟ لا تقلق، سنفصل كل شيء لك.
سنشرح بالضبط كيف 9-80 جدول العمل الأعمال، والإيجابيات والسلبيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وما إذا كان من الممكن أن يكون مناسبًا لعملك.
جدول المحتويات
- ما هو جدول العمل 9-80؟
- ما هو مثال لجدول العمل 80-9؟
- ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟
- العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80
- الوجبات السريعة الرئيسية
- أسئلة شائعة
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن المزيد من المرح أثناء التجمعات؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هو جدول العمل 9-80؟
جدول العمل 9/80 هو بديل لـ التقليدية 9-5، أسبوع عمل لمدة خمسة أيام حيث بدلاً من العمل 8 ساعات في اليوم ، من الاثنين إلى الجمعة ، أنت العمل 9 ساعات يوميا خلال فترة عمل مدتها اسبوعين.
هذا يضيف ما يصل إلى 80 ساعة كل أسبوعين (9 أيام × 9 ساعات = 81 ساعة ، ناقص 1 ساعة من العمل الإضافي).
يمكنك الحصول على كل يوم جمعة كإجازة لك يوم مرن. لذلك ستعمل لمدة أسبوع واحد من الاثنين إلى الخميس ومن الاثنين إلى الجمعة التالية.
يمنحك هذا عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام كل أسبوعين ، لذلك تحصل فعليًا على إجازة إضافية دون استخدام أيام الإجازة.
عادة ما يتم إعداد جدولك الزمني بحيث يصادف يومك المرن في نفس اليوم كل فترة دفع. هذا يحافظ على الاتساق.
لا يزال ضبط الوقت يتبع المعيار 40 ساعة عمل في الأسبوع قواعد أجر العمل الإضافي. أي شيء يزيد عن 8 ساعات في اليوم أو 80 ساعة في فترة الدفع يؤدي إلى تشغيل الوقت الإضافي.
ما هو مثال على جدول العمل 80/9؟
فيما يلي نموذج لما يبدو عليه جدول العمل 9/80، مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة كل يوم:
| أسبوع ١ | أسبوع ١ |
| الاثنين 8: 00 - 6: 00 الثلاثاء 8: 00 - 6: 00 الأربعاء 8: 00 - 6: 00 الخميس 8: 00 - 6: 00 الجمعة 8: 00 - 5: 00 | الاثنين 8: 00 - 6: 00 الثلاثاء 8: 00 - 6: 00 الأربعاء 8: 00 - 6: 00 الخميس 8: 00 - 6: 00 الجمعة يوم العطلة |
تتضمن بعض الصناعات الشائعة التي تستخدم جدول العمل 9-80 ما يلي:
المكاتب الحكومية - تقدم الوكالات الفيدرالية وحكومات الولايات والمحلية في كثير من الأحيان 9-80 للموظفين. أشياء مثل DMVs والخدمات البريدية وإدارات الأشغال العامة.
الرعاية الصحية - المستشفيات تريد التغطية 7 أيام في الأسبوع، لذا فإن أيام الجمعة المتناوبة تساعد في ذلك. كما يتبناه موظفو المكاتب مثل العيادات والمختبرات.
المرافق - تحتاج الأماكن مثل مرافق معالجة المياه وشركات الكهرباء وغيرها إلى مراقبة مستمرة حتى يعمل الجدول الزمني على تحسين التغطية.
تصنيع - بالنسبة لطوابق الإنتاج التي تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، يساعد 24/7 على ضمان التوظيف المناسب عبر الورديات مع توفير المرونة.
مراكز الاتصال - تعمل أدوار خدمة العملاء بشكل جيد مع الجدول الزمني حيث تظل أوقات الانتظار منخفضة مع عطلات نهاية الأسبوع المتداخلة.
إنفاذ القانون - اعتمدته مراكز الشرطة والسجون والمحاكم في وقت مبكر لتتماشى مع ساعات العمل.
خدمات البيع بالتجزئة - تعتبر المتاجر المفتوحة في عطلات نهاية الأسبوع بمثابة ميزة للاحتفاظ بالموظفين بدوام كامل.
وسائل النقل - أي شيء من شركات الطيران لشركات الشحن لقسم السيارات.
تكنولوجيا - قد ترغب الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا في توظيف جدول العمل هذا لزيادة المرونة وجذب المواهب.
ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟
هل يمكن تنفيذ جدول عمل 9-80 في شركتك؟ ضع في اعتبارك هذه الفوائد لمعرفة ما إذا كانت مناسبة أم لا:
للموظفين
- إجازة كل جمعة - يمنح هذا الجدول نصف الأسبوعي الموظفين نصف يوم إجازة إضافي كل أسبوعين، مما يوفر بشكل أساسي يوم إجازة إضافي في كل فترة دفع. وهذا يسمح بعطلة نهاية الأسبوع لمدة 3 أيام أو استراحة منتصف الأسبوع.
- يحافظ على أسبوع عمل مدته 40 ساعة - لا يزال الموظفون يعملون 80 ساعة خلال فترة الأسبوعين، لذلك لا يخسرون أي ساعات مدفوعة الأجر. يمكن أن يساعد هذا في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
- المرونة - يوفر الجدول مرونة أكبر من الجدول التقليدي من الاثنين إلى الجمعة. يمكن للموظفين جدولة المواعيد أو التعامل مع الأمور الشخصية في أيام الجمعة "غير الرسمية" الخاصة بهم دون استخدام PTO.
- خفض تكاليف التنقل - من خلال الحصول على إجازة كل جمعة، يوفر الموظفون الوقود والنقل لمدة أسبوع من أسبوعين. وهذا يمكن أن يقلل من نفقاتهم الشهرية.
- زيادة الإنتاجية - تظهر بعض الدراسات يؤدي الجدول الزمني المرن إلى زيادة الرضا الوظيفي وتقليل الإرهاق ، مما يمكن أن يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
- مزيد من الوقت للعمل بدوام جزئي - على الرغم من أننا لا نوصي بذلك لأنه يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة العقلية والجسدية للفرد، إلا أن يوم الإجازة الإضافي يوفر الفرصة للبعض للقيام بوظيفة جانبية أو العمل بدوام جزئي كسب دخل إضافي.
لأصحاب العمل
- زيادة الإنتاجية - تشير الدراسات إلى أن الجدول الزمني يمكن أن يقلل من التوتر والإرهاق، مما يؤدي إلى زيادة جودة العمل. قد يكون الموظفون أكثر تركيزًا وتفاعلًا.
- خفض التكاليف العامة - يمكن إغلاق المكاتب كل أسبوعين، مما يوفر تكاليف المرافق والصيانة والنفقات العامة الأخرى لنصف يوم من كل أسبوع.
- جذب المواهب والاحتفاظ بها - يمنح الشركة ميزة في توظيف والحفاظ على أفضل الموظفين أداءً الذين يقدرون المرونة في مكان العمل.
- تحسين خدمة العملاء - يتيح الحفاظ على التغطية لساعات العمل الإضافية خدمة العملاء أو التعامل مع المواعيد/المكالمات طوال أسبوع العمل.
- مرونة الجدول الزمني - يتمتع المديرون بالمرونة اللازمة لتوظيف المشاريع أو المهام بشكل مناسب طوال ساعات العمل الكاملة في كل يوم.
- تغيب أقل - من المحتمل أن يستخدم الموظفون عددًا أقل من الأيام المرضية أو الإجازات غير المخطط لها نظرًا لأن لديهم وقتًا إضافيًا مقررًا في مكان آخر.
- تعزيز الروح المعنوية والتعاون - تؤدي زيادة الرضا الوظيفي عن الجدول الزمني إلى تحسين ثقافة الشركة والعلاقات بين الإدارات.
العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80
قبل الانتقال إلى تغيير السياسة، ستحتاج إلى النظر في الجانب الآخر من جدول العمل المميز هذا، مثل:
- التعقيد الإداري - يتطلب المزيد من التنسيق والجدولة لضمان التغطية الكافية عبر الأقسام كل يوم.
- نقص محتمل في التغطية - قد لا يكون هناك عدد كافٍ من الموظفين المتاحين في أيام العمل الأطول أو أيام الجمعة "العطلة" لبعض الأدوار.
- تكاليف العمل الإضافي - الموظفون الذين يعملون أكثر من 8 ساعات في أيامهم الأطول المجدولة يؤديون إلى متطلبات دفع أجر العمل الإضافي.
- عدم المرونة - الجدول الزمني صارم ولا يسمح بسهولة التبديل بين الأيام/الساعات مع تغير الاحتياجات. قد لا يناسب جميع الأدوار.
- تتبع ساعات العمل - يصعب على المديرين وكشوف المرتبات تتبع ساعات العمل بدقة في ظل أسبوع عمل غير قياسي. يعد التنفيذ المنظم أمرًا مهمًا مع الجدول الزمني للتسجيلات وفترة انتقالية للتنسيق/الاتصال.
- سوء الفهم - هناك خطر متزايد من سوء الفهم إذا تغير توفر الموظفين كل أسبوعين.
- يؤثر على التعاون - يمكن أن يؤثر العمل بجداول زمنية مختلفة عبر الفرق سلبًا على التعاون والعمل الجماعي.
- عدم المساواة - قد لا تكون جميع الوظائف أو الوظائف مناسبة للجدول الزمني، مما يؤدي إلى عدم المساواة بين الأدوار. قد لا تسمح بعض الأدوار مثل خدمة العملاء أو الرعاية الصحية أو العمل بنظام الورديات بمرونة الجدول الزمني.
- أعباء العمل غير المتوازنة - قد ينتهي الأمر بتوزيع العمل بشكل غير متساوٍ عبر الجدول الزمني نصف الأسبوعي.
- مشكلات التكامل - قد يكون من الصعب على موظفي 9/80 التنسيق بشكل فعال مع الشركاء وفقًا لجدول MF قياسي.
الوجبات السريعة الرئيسية
يوفر جدول العمل 9-80 مزيدًا من الإجازة دون تخفيض الأجر أو زيادة ساعات العمل مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المرونة.
إنه يوفر الكثير من الفوائد مع التخطيط السليم ولكنه قد لا يناسب جميع الصناعات أو تفضيلات ثقافة / اتصال الشركة.
يعد التدريب على تفاصيل الجدول الزمني مثل ضبط الوقت وقواعد الحضور والتنسيق مع الزملاء في الجدول القياسي أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على سير العمل بسلاسة.
تدرب بفعالية كلما وأينما ذهبتالسياسات الجديدة تحتاج إلى وقت لاعتمادها. قم بتوصيل معلوماتك بوضوح من خلال المشاركة في استطلاعات الرأي والأسئلة والأجوبة.
أسئلة شائعة
كم ساعة في جدول 9/80 كل أسبوع؟
في جدول عمل 9/80 ، يعمل الموظفون 9 ساعات يوميًا على مدار 9 أيام في فترة دفع لمدة أسبوعين.
ما هو جدول العمل 3 12؟
يشير جدول العمل 3/12 إلى التناوب حيث يعمل الموظفون في نوبات 12 ساعة على مدار 3 أيام في الأسبوع.
ما هو جدول 9 80 في تكساس؟
يعمل جدول 9/80 بنفس الطريقة في تكساس كما هو الحال في الولايات الأخرى. يُسمح لأصحاب العمل في تكساس بتنفيذ جدول 9/80 كخيار عمل مرن للموظفين ، طالما يتم اتباع قواعد العمل الإضافي.
هل جدول 9 80 قانوني في كاليفورنيا؟
يُسمح لأصحاب العمل في كاليفورنيا باستخدام جداول أسبوع العمل البديلة مثل 9/80 طالما أنهم يلتزمون بقوانين الأجور وساعات العمل. يجب اعتماد الجدول بأغلبية 2/3 أصوات الموظفين المتأثرين على الأقل عبر الاقتراع السري. هذا يضفي الشرعية على تغيير الجدول الزمني.
