تعليق التقييم - لماذا هو مهم، ماذا يعني، وكيف نستخدمه في عام 2024؟

تلعب القوى العاملة دائمًا دورًا مهمًا في التطوير التنظيمي. لكل منظمة إستراتيجية مختلفة لتقييم وتدريب موظفيها لتحقيق أهداف طويلة المدى وقصيرة المدى. كان التقدير والجوائز من أكثر اهتمامات الموظفين أولوية بالنسبة لتلقيها تعليقات التقييم لما يساهمون به.

علاوة على ذلك، من المهم فهم رغبات موظفيهم الداخلية أثناء عملهم في المنظمة. في الواقع، كان الاعتراف أحد أهم اهتمامات الموظفين مما يعني أنهم يأملون في الحصول على تعليقات تقييمية لما يساهمون به. لكن الطريقة التي يقدم بها أصحاب العمل تعليقات الموظفين وتعليقاتهم التقييمية هي دائمًا مشكلة معقدة.

في هذه المقالة ، سنعطيك فكرة أفضل عن كيفية تعليق تقييم الموظف وكيف نسهل هذه الطريقة لتحسين أداء الموظف وجودة العمل.

تحسين المشاركة في العمل مع AhaSlides

نص بديل

هل تبحث عن أداة تفاعل في العمل؟

استخدم اختبارًا ممتعًا على AhaSlides لتحسين بيئة العمل الخاصة بك. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!

🚀 احصل على مسابقة مجانية

تعريف تعليق التقييم

عندما يتعلق الأمر بشروط تعليق التقييم ، لدينا تقييمات للتقييم الذاتي والتقييمات التنظيمية. هنا ، نركز على مفهوم أوسع لنظام تقييم الأداء التنظيمي.

ينتج نظام تقييم أداء الموظف معلومات صحيحة حول فعالية عمل الموظف لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الموارد البشرية. تقييمًا منهجيًا لمدى فعالية أداء كل وظيفة ، يحاول التقييم أيضًا تحديد أسباب مستوى معين من الأداء والبحث عن طرق لتحسين الأداء المستقبلي.

من المسلم به أنه يجب إجراء تقييم أو تقييم الموظف بانتظام لتقديم تعليقات دقيقة أو ملاحظات بناءة للموظفين حول كل مهمة وواجب قاموا به ، مما يضمن حصول الموظف على الرسالة الصحيحة بشأن مهام عملهم.

بدون عملية تقييم رسمية ، قد يشك الموظفون في أن مراجعات أدائهم غير عادلة وغير دقيقة. لذلك ، يجب على أصحاب العمل التوصل إلى تعليق التقييم الصحيح بناءً على أداء الموظف ونظام التقييم المهني.

مزيد من المشاركة في العمل

الغرض من تعليق التقييم

فيما يتعلق بتقييم الموظف ، هناك العديد من الأغراض للمؤسسات لتعزيز أداء الفرد وثقافة الشركة. فيما يلي بعض مزايا تقييمات الموظفين المهنية:

إنها تساعد الموظفين على فهم توقعات المسؤوليات بشكل أفضل
أنها تساعد على زيادة مشاركة الموظف وتقديره
أصحاب العمل لديهم فرصة لإلقاء نظرة ثاقبة على نقاط القوة والدوافع للموظف
إنها تقدم ملاحظات مفيدة للموظفين حول أي مجال وكيف يمكنهم تحسين جودة العمل في المستقبل
يمكنهم المساعدة في تحسين الخطة الإدارية في المستقبل
يقدمون مراجعات موضوعية للأشخاص بناءً على مقاييس قياسية ، والتي يمكن أن تكون مفيدة لاتخاذ قرارات بشأن زيادات الرواتب ، والترقيات ، والمكافآت ، والتدريب.

إجراء المسح بشكل فعال مع AhaSlides

أمثلة على تعليقات التقييم

في هذا المنشور ، نقدم لك أفضل الطرق لإبداء التعليقات لموظفيك في ظل ظروف مختلفة ، من الموظفين ذوي المستوى المنخفض والموظفين المتفرغين إلى المناصب الإدارية.

مهارات القيادة والإدارة

إيجابي	أنت منصف وتعامل كل شخص في المكتب على قدم المساواة ، أنت نموذج جيد لعضو فريقك ، وأثبت بانتظام أخلاقيات عملك وقدرتك كجزء من فريق تتجاهل الأفكار المساهمة التي تختلف عن أفكارك.
سلبي	أنت تميل إلى التحيز في بعض المواقف ، مما يسبب بعض شكاوى الموظفين. أنت تفشل في تفويض المهام بشكل فعال وعادل بين فريقك

معرفةالوظيفة

إيجابي	لقد استخدمت المعرفة التقنية بشكل مبتكر لحل المشكلة ، وشاركت الخبرات الجيدة مع زملاء آخرين لمتابعتها ، وقمت بتطبيق المفاهيم النظرية المناسبة لحل التحديات العملية.
سلبي	ما قلته يبدو مبتذلاً وعفا عليه الزمن المهارات التقنية التي استخدمتها غير مناسبة للمهام المطروحة لقد تجاهلت الفرص لتوسيع خبرتك ووجهات نظرك.

التعاون والعمل الجماعي

إيجابي	كنت دائمًا تدعم الآخرين وتساعدهم في أداء مهامهم ، لقد احترمت الآخرين واستمعت إلى آراء أخرى ، كنت عضوًا بارزًا في الفريق
سلبي	احتفظت بمعرفتك ومهاراتك لنفسك ، كنت دائمًا غائبًا في أحداث بناء الفريق والحفلات الاجتماعية ، أتمنى أن تظهر المزيد من روح الفريق

جودة العمل

إيجابي	لقد قدمت جودة عالية من العمل ، لقد أقدّر اهتمامك بالتفاصيل والقائم على النتائج ، وأكملت المهام بدقة وتفوق التوقعات
سلبي	يجب أن تكون أكثر حزماً وحسماً عند إعطاء التوجيهات. لم تتبع إجراءات التشغيل القياسية (SOP) الخاصة بالشركة. تركت العمل قبل اكتمال جميع المهام المتفق عليها.

التواصل

إيجابي	لقد طرحت أسئلة وشاركت المعلومات مع بقية أعضاء الفريق لقد تواصلت بشكل فعال وواضح أنا أقدر بشدة أنك كنت على استعداد للاستماع إلى الآخرين وفهم وجهة نظرهم
سلبي	لم تطلب أبدًا المساعدة من عضو فريقك وقائد الفريق عندما لا تتمكن من حل المشكلات بنفسك ، فأنت فقير في آداب البريد الإلكتروني. تستخدم أحيانًا كلمات غير لائقة في المحادثات الرسمية

إنتاجية

إيجابي	لقد حققت أهداف الإنتاجية بمستوى متسق للغاية من الأداء ، لقد أنجزت المهام بشكل أسرع مما توقعت ، توصلت إلى إجابات جديدة لبعض المواقف الأكثر تعقيدًا في وقت قصير.
سلبي	دائمًا ما تفوتك المواعيد النهائية ، تحتاج إلى التركيز أكثر على تفاصيل مشاريعك قبل إرسالها ، يجب أن تركز على المهام العاجلة أولاً

أدوات فعالة لتقييم الأداء

يعد تقديم ملاحظات بناءة للموظفين أمرًا حيويًا وضروريًا ، مما يساعد على تحسين أداء العمل عالي الجودة وتحقيق الأهداف التنظيمية طويلة الأجل. ومع ذلك ، يمكنك جعل نظام تقييم الأداء الخاص بك أكثر فعالية مع بعض المكافآت لمساهمة الموظف.

مع هذه المكافأة ، سيجد الموظفون أن تقييمك ومراجعتك عادلة ودقيقة ، وأن الشركة تعترف بمساهمتهم. على وجه الخصوص ، يمكنك إنشاء ألعاب محظوظة ممتعة لمكافأة موظفيك. لقد قمنا بتصميم ملف نموذج لعبة Spinner Wheel Bonus Games كطريقة بديلة لتقديم الحوافز لموظفيك الممتازين.