لا يقتصر الإبداع على صناعات معينة فقط.
يمكن أن تستفيد كل شركة من الموظفين مبدع في مكان العمل لإيجاد حلول / مناهج جديدة لمشكلة ما أو تحسين العملية الحالية.
دعونا نناقش أهمية ذلك والطرق المختلفة لتعزيز الإبداع الذي يغذي الابتكار.
جدول المحتويات
- ما هو الإبداع في مكان العمل؟
- لماذا يعتبر الإبداع مهمًا في مكان العمل؟
- كيفية تعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل
- أمثلة على الإبداع في مكان العمل
- الحد الأدنى
- أسئلة شائعة
ما هو الإبداع في مكان العمل؟
الإبداع في مكان العمل هو القدرة على التفكير في أفكار جديدة ومفيدة يمكن أن تساعد في تحسين عمليات العمل والمنتجات والخدمات.
من المرجح أن يشهد أولئك الذين عززوا الإبداع في مكان العمل زيادة في الإنتاجية والاحتفاظ بهم، الأمر الذي يفيد المنظمة في النهاية.
لا شك أن الإبداع هو أهم الموارد البشرية على الإطلاق. وبدون الإبداع، لن يكون هناك تقدم، وسنظل نكرر نفس الأنماط إلى الأبد.
إدوارد دي بونو
نصائح لمشاركة أفضل
- 4 مهارات أساسية للميسر للمناقشات الناجحة
- العمل 9-5 | الفوائد والنصائح والعلامات التي تشير إلى أنك لست مؤهلاً للوظيفة
هل تبحث عن طريقة لإشراك فرقك؟
احصل على قوالب مجانية لتجمعات عملك القادمة. قم بالتسجيل مجانًا وخذ ما تريد من مكتبة النماذج!
🚀 احصل على قوالب مجانًا
لماذا يعتبر الإبداع مهمًا في مكان العمل؟
يعتبر الإبداع من أهم المهارات في العالم حسب لينكيدين التعلم. لكن لماذا هذا؟ تعرف على الأسباب التي تجعلها سمة رائعة في أي شركة:
• الابتكار - الإبداع هو جوهر الابتكار، وهو أمر ضروري للشركات لتطوير منتجات وخدمات وعمليات جديدة تسمح لها بالازدهار والنمو.
• حل مشكلة - يتيح التفكير الإبداعي للموظفين التوصل إلى حلول جديدة للمشكلات المعقدة. وهذا يساعد الشركات على التغلب على التحديات والعقبات.
• تحسين الإنتاجية - عندما يُسمح للموظفين بالتفكير خارج الصندوق، يمكنهم التوصل إلى طرق جديدة وأفضل للتعامل مع المهام.
• ميزة تنافسية - من خلال تسخير الإمكانات الإبداعية للقوى العاملة لديها، يمكن للشركات أن تكتسب ميزة على المنافسين من خلال العروض المبتكرة وطرق التشغيل الجديدة.
• تحفيز الموظف - عندما يتم تشجيع الموظفين على التفكير بشكل إبداعي، فإن ذلك يمنحهم إحساسًا أكبر بالاستقلالية والغرض مما يزيد من تحفيزهم ومشاركتهم في العمل.
• ثقافة مكان العمل - يساعد تعزيز الإبداع بين الموظفين على بناء ثقافة الشركة حيث يتم الترحيب بالأفكار الجديدة، وحيث يتم تشجيع التجريب، وحيث يسعى الجميع باستمرار لتحقيق الأفضل. يمكن أن يكون لهذا النوع من الثقافة تأثير إيجابي على الشركة بأكملها.
• جذب المواهب والاحتفاظ بها - الشركات التي تشجع الإبداع وتكافئه تكون أكثر قدرة على جذب أفضل المواهب التي تفضل بيئة عمل مبتكرة والاحتفاظ بها.
• صنع قرار أفضل - تشجيع الموظفين على النظر في خيارات إبداعية متعددة قبل اتخاذ قرار بشأن مسار العمل يمكن أن يؤدي إلى قرارات مستنيرة ذات تأثير أكبر.
باختصار، لا يؤدي الإبداع في مكان العمل إلى الابتكار فحسب، بل إنه يعزز الإنتاجية والموهبة والروح المعنوية أيضًا. ومن خلال تشجيع التفكير الإبداعي، يمكن للشركات تحقيق المزيد والحفاظ على قدرتها التنافسية. الأمر كله يتعلق بخلق البيئة المناسبة للسماح بتدفق تلك الأفكار!
كيفية تعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل
يمكن للشركات والموظفين العثور على طرق مختلفة للحصول على سقف تفكير الجميع. دعونا نبدأ بهذه الأفكار الرائعة لتعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل:
#1. تشجيع تبادل الأفكار
يجب على الشركات أن تبدأ في إنشاء قنوات للموظفين لمشاركة الأفكار ومناقشتها بحرية. يمكن أن تكون هذه لوحات أفكار، أو صناديق اقتراحات، أو العصف الذهني الدورات.
استضافة جلسة عصف ذهني حية مجانا!
AhaSlides يتيح لأي شخص المساهمة بأفكاره من أي مكان. يستجيب جمهورك لسؤالك على هواتفهم، ثم يصوتون على أفكارهم المفضلة!
يمكنهم تنفيذ نظام لمكافأة الأفكار حيث تتلقى الأفكار الإبداعية التي يتم نشرها التقدير أو المكافآت المالية. وهذا يحفز الإبداع.
إذا أمكن، قم بإزالة الصوامع الوظيفية والإدارية التي تقيد تدفق المعلومات. إن التبادل الحر للأفكار عبر الأقسام سيثير الإبداع في مكان العمل.
؟؟؟؟نصيحه: امنح الموظفين وقتًا غير منظم للسماح لعقولهم بالتجول وإجراء اتصالات جديدة. الحضانة تعزز البصيرة و"آها!"لحظات.
#2. توفير مساحات عمل ملهمة
يمكن لمساحات العمل المصممة للتعاون والابتكار والراحة أن تحفز التفكير الإبداعي جسديًا.
فكر في مناطق جلوس مريحة، أو جدران للفنون، أو قم باستضافة يوم رسم للموظفين لإنشاء قطعهم الفنية بحرية وتعليقها على حائط الشركة.
#3. خلق ثقافة شاملة
يحتاج الموظفون إلى الشعور بالأمان في تحمل المخاطر الفكرية واقتراح الأفكار الإبداعية دون خوف من الرفض أو العقاب. الثقة والاحترام أمران حاسمان.
عندما يشعر الناس بالأمان النفسي للتحدث دون خوف من الحكم، سيكونون أكثر إبداعًا في مكان العمل. تعزيز بيئة متنوعة ومفتوحة حقا.
لا تنظر للفشل على أنه نتائج سلبية ولكن كفرص للتعلم. هذا يساعد الجميع على الشعور بالراحة في تحمل المخاطر الإبداعية.
# 4. تقديم التدريب
يمكن تعلم الإبداع وتحسينه. توفير التدريب على مهارات التفكير الإبداعي والتصميم ، مثل التفكير الجانبي وحل المشكلات وتوليد الأفكار بالإضافة إلى الخبرة الخاصة بالمجال.
زوِّد الموظفين بالأدوات التي يمكن أن تثير الإبداع مثل ألواح الكتابة أو الصلصال أو الأدوات الفنية أو مجموعات النماذج الأولية.
خارج التدريب ، يمكنك ربط الموظفين بأشخاص مبدعين آخرين خارج فريقهم يمكن أن يولدوا وجهات نظر وإلهام جديد.
#5. السماح بالتجربة
امنح الموظفين الحرية والموارد لتجربة الأفكار الجديدة، حتى لو فشلوا. تعلم من الأخطاء. بيئة الأمان النفسي تساعد الجميع على الإبداع في مكان العمل.
لا تكن صغيرًا جدًا مع الأشياء الصغيرة. كلما زادت سيطرة الموظفين على عملهم، زاد شعورهم بالقدرة على التفكير بشكل إبداعي.
الحد من العمليات والسياسات الصارمة والإدارة التفصيلية التي يمكن أن تخنق التفكير الإبداعي. يفضل الاستراتيجيات القابلة للتكيف بدلاً من ذلك.
أمثلة على الإبداع في مكان العمل
إذا كنت تعتقد أن الإبداع في مكان العمل يجب أن يكون فكرة بعيدة المدى، فإن هذه الأمثلة ستثبت لك أنه يمكن أن يحدث في جميع الصناعات!
• استراتيجيات جديدة لمشاركة الموظفين - تتوصل الشركات إلى مبادرات مبتكرة لتعزيز معنويات الموظفين وتقديرهم ورضاهم. تشمل الأمثلة الامتيازات الفريدة والحوافز وترتيبات العمل المرنة وأنشطة بناء الفريق.• حملات تسويقية جديدة - حملات تسويقية إبداعية تستخدم الفكاهة والجدة والعناصر التفاعلية والزوايا غير المتوقعة تجذب الانتباه وتزيد من الوعي بالعلامة التجارية. تشمل الأمثلة "دوريتو"تحطم سوبر بول"مسابقة الإعلانات التي ينشئها المستهلكون و ريد بول ستراتوس القفز في الفضاء حيلة.
• تحسين عمليات الإنتاج - تبتكر شركات التصنيع طرقًا جديدة لتصنيع منتجاتها باستخدام عمليات وأتمتة وتكنولوجيا ومواد أكثر كفاءة. وتشمل الأمثلة التصنيع في الوقت المناسب، والإنتاج الهزيل، و ستة سيغما برامج الجودة.
• أدوات العمل الموفرة للوقت - تقوم الشركات بتطوير أدوات وتقنيات إبداعية تساعد الموظفين على توفير الوقت والعمل بكفاءة أكبر. تشمل الأمثلة مجموعات الإنتاجية G Suite وMicrosoft 365، وبرامج إدارة المشاريع مثل Asana وTrello، وتطبيقات المراسلة في مكان العمل مثل Slack وTeams.
• الكشف الآلي عن المشكلات - يتيح الابتكار في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للأنظمة اكتشاف المشكلات والقضايا بشكل استباقي قبل أن تؤثر على العمليات. تشمل الأمثلة اكتشاف الاحتيال القائم على الذكاء الاصطناعي والصيانة التنبؤية والتتبع الآلي للمشكلات.
• ابتكارات المنتجات المعززة للإيرادات - تقوم الشركات بتطوير منتجات أو تحسينات جديدة ومبتكرة تولد المزيد من الإيرادات. تشمل الأمثلة أجهزة تنظيم الحرارة Apple Watch وAmazon Echo وNest.
• رحلات العملاء المبسطة - تعيد الشركات تصميم رحلات العملاء بطرق مبتكرة تعمل على تحسين الراحة والبساطة والتخصيص لكل نقطة اتصال وتفاعل مع العميل.
هناك أمثلة لا حصر لها لكيفية ظهور الإبداع والابتكار في مكان العمل، سواء كان ذلك في أساليب مشاركة الموظفين أو التسويق أو خدمة العملاء أو عمليات الإنتاج أو التقنيات المستخدمة أو تطوير المنتجات أو نماذج الأعمال بشكل عام. يهدف الابتكار في مكان العمل في جوهره إلى تحسين الكفاءة والإنتاجية وتجارب الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين.
الحد الأدنى
كما ترون، فإن الإبداع في مكان العمل يتجلى في أشكال مختلفة لا تعد ولا تحصى. فهو يمس تقريبًا كل جانب من جوانب كيفية عمل الشركات، ويحسن العمليات، ويشرك العملاء والموظفين، ويحسن التكاليف، ويدر الإيرادات، ويحول أنفسهم بمرور الوقت. إن ثقافة الشركة التي تشجع الأشكال المختلفة للإبداع سوف تستفيد بشكل كبير على المدى الطويل.
أسئلة شائعة
ماذا يعني أن تكون مبدعًا في مكان العمل؟
إن الإبداع في مكان العمل يعني التفكير بطرق مبتكرة، وتوليد إمكانيات جديدة وتحويل النماذج الراسخة من خلال الخيال والمجازفة والتجريب والأفكار الجريئة. يساهم في الابتكار الهادف للمنظمة.
ما الذي يجعل مكان العمل الإبداعي؟
يظهر الإبداع في مكان العمل بطرق متنوعة من المنتجات الجديدة إلى العمليات الأفضل والعمليات إلى تجارب العملاء ونماذج الأعمال إلى المبادرات الثقافية.
ما هو التفكير الإبداعي ولماذا هو مهم في مكان العمل؟
يؤدي التفكير الإبداعي في مكان العمل إلى فوائد مثل الأفكار الجديدة، والحلول للتحديات الصعبة، وزيادة مشاركة الموظفين، وعروض قيمة أقوى للعملاء، والتحول الثقافي والميزة التنافسية الدائمة. الشركات التي تجد طرقًا لإطلاق العنان لإمكانات الموظفين الإبداعية ستكون في النهاية أكثر نجاحًا.
