تتطلب رحلة حياة كل شخص حكمة وخبرة ومعرفة عميقة. تعتبر رؤية الشخص للعالم عنصرًا أساسيًا في أمتعته الفكرية. إنها البوصلة التي لا توجه الناس إلى العيش بشكل أكثر هدفًا فحسب، بل تسهل أيضًا العمل وتزيد من فعاليته.
سيكون الناس أكثر إلهامًا للعمل والإبداع تحت تأثير التفكير متعدد الأبعاد وتنوع وجهات النظر. إن الحياة المهنية الناجحة تتضمن الآن الفرح والجهد والرغبة في التعلم، بدلاً من أن تكون مجرد عبئاً وتحدياً.
تشرح هذه المقالة معنى تنوع النظرة العالمية أمثلة على التنوع في مكان العمل، ويسلط الضوء على قيم وجهات النظر العالمية المتنوعة عند إنشاء نموذج تنظيمي جديد لمكان العمل.
جدول المحتويات:
- ما هو معنى التنوع في العمل؟
- أمثلة شعبية للتنوع في مكان العمل
- كيفية تنفيذ التنوع في النظرة العالمية في تطوير المسار الوظيفي؟
- اتجاه التنوع في مكان العمل
- الوجبات السريعة الرئيسية
- الأسئلة الشائعة
ما هو معنى التنوع في العمل؟
إن نظرة الشخص للعالم للتنوع هي كيفية إدراكه لبيئته الداخلية والخارجية. إن تنوع وجهات النظر العالمية يثبت نفسه. كل العوالم غير المادية (الروح، الإيمان، الروحانية...) والمادية (الأحداث، الأشياء، الأشخاص، الأرض، الكون، إلخ) متضمنة في العالم الخارجي. نظرتهم الداخلية للعالم هي الإطار الذي يفسرون ويقيمون من خلاله أفكارهم ودوافعهم ومشاعرهم وأفكارهم.
تتشكل رؤية الفرد للعالم من خلال مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك التجارب الشخصية والعلاقات والمعرفة التاريخية وحتى الاستبطان. إنهم يمتلكون مجموعة واسعة من الخبرات، والفهم العميق، والموقف الموقر تجاه العالم الطبيعي، وحب حتى لأصغر الأشياء.
وعلى وجه الخصوص، فإن الأشخاص الذين يحترمون التنوع العرقي داخل مجموعة ما في مكان العمل، بغض النظر عن وضعهم الاجتماعي، يظهرون تنوعًا في وجهات النظر العالمية في العمل. إن التعرف على الخلفيات المتنوعة لزملائك وتقييمها، والاستفادة منها عند التعاون، يمكن أن يساعد في إكمال المهام بنجاح.
أمثلة شعبية للتنوع في مكان العمل
ويشار إلى القوى العاملة ذات التنوع العرقي والإثني والجنس والعمر والديني والقدرة الجسدية وغيرها من التركيبة السكانية على أنها التنوع والتضمين في مكان العمل.
هناك 4 أنواع مختلفة من التنوع.
- التنوع الداخلي
- التنوع الخارجي
- التنوع التنظيمي
- تنوع وجهات النظر العالمية
هناك العديد من الأمثلة على التنوع (وانعدامه) في النظرة العالمية في العمل.
تعد مجموعات موارد الأعمال في Mastercard مثالًا رائعًا للتنوع في الطريقة التي تروج بها الشركة داخليًا. تأسست هذه المجموعات ذاتية الحكم على مجموعة متنوعة من الاهتمامات، مثل القيادة النسائية، وموظفي LGBTQ، والثقافة الآسيوية، والأصل الأفريقي، والأفراد العسكريين العاملين والمتقاعدين.
مع قيام الشركات بتنويع موظفيها، فقد تجد أن عددًا كبيرًا من العاملين لديها يتمتعون بخبرات ووجهات نظر فريدة تميز هؤلاء الأفراد عن زملائهم.
ما هي الطرق التي تدعم بها مؤسسات مثل فنادق ومنتجعات ماريوت الدولية التنوع في وجهات نظرها العالمية؟ تعد ماريوت أحد الأمثلة الرائعة على التنوع، حيث تضم مجموعة مخصصة لشؤون متعددة الثقافات توفر إمكانيات للتعليم الثقافي من خلال المنتديات والندوات عبر الإنترنت وجلسات اليوم الثقافي. يعمل لدى ماريوت أكثر من 174,000 موظف حول العالم. إنهم يدعمون التنوع بجميع أشكاله، بدءًا من توظيف الطلاب من الخلفيات المحرومة وحتى تطوير استراتيجيات التواصل بين الثقافات لتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع.
كيفية تنفيذ التنوع في النظرة العالمية في تطوير المسار الوظيفي؟
كيف يتم تشكيل النظرة للعالم؟
كبشر، لدينا جميعًا تجارب ومعتقدات ومواقف فريدة. تشكل هذه العناصر وجهة نظرنا، والتي بدورها تشكل نظرتنا للعالم.
من الضروري تغيير وجهة نظرك وتوسيعها إذا كنت قائدًا أو حتى موظفًا عاديًا تأمل في ذلك تقدم في حياتك المهنية. يتطلب بناء وإدارة الفرق في بيئة حديثة متعددة الأجيال مجموعة واسعة من وجهات النظر. فيما يلي بعض الأمثلة على تقنيات التنوع لدعم تطوير رؤيتك للعالم وحياتك المهنية.
احترام التنوع الثقافي في العمل
عندما يشير الناس إلى التنوع، فقد يفكرون أولاً في العرق والعرق. إن العمل في بيئة متعددة الثقافات يجعلك أكثر وعياً بهويتك الثقافية.
إن العيش في مجتمعات متعددة الثقافات يجعل الناس يشعرون كما لو أنهم يجب أن يحددوا من هم. بالإضافة إلى ذلك، يشعرون بأنهم مجبرون على فهم الفروق والتشابهات بينهم وبين الأشخاص من خلفيات مختلفة. وبالتالي، مقارنة بمن يعيشون في مجتمع متجانس، فإنهم أكثر اعتزازاً بتراثهم. إلى جانب مشاركة الطعام والموسيقى والرقص والفن وأشياء أخرى مع الآخرين، فإنهم يشعرون أيضًا بالعطاء عندما يحتفلون بتقاليدهم. وبالتالي يكتسب المجتمع التعقيد والاهتمام بشكل عام.
أحد الأمثلة الناجحة جدًا على التنوع هو الحلم الأمريكي. التركيبة العرقية للأميركيين متنوعة، مما يسمح لكل شخص بالاندماج وتشكيل هويته الخاصة. شركاتهم لها تأثير عالمي.
احترام الاختلافات بين كل عضو في الفريق
تأكد من حصول النساء على فرص متساوية في التعليم والأجور والتقدم الوظيفي مثل الرجال إذا قمت بتعيين عدد كبير من الموظفات. دفع الراتب المناسب على الرغم من الاختلافات بين الجنسين؛ يعد بنديكت كومبرباتش مثالًا معروفًا للتنوع الذي يحترم الاختلافات بين الجنسين. إذا تلقت زميلاته في العمل أجوراً غير عادلة من قبل الشركة، فقد هدد بالاستقالة من أي منصب.
تعزيز تجربة الحياة
في مجتمع متعدد الثقافات، تتعرض دائمًا لطرق جديدة للقيام بالأشياء وطرق جديدة للنظر إلى الأشياء. مزيج من وجهات النظر والمواهب ، مهاراتوالأفكار تدفع الابتكار وتخلق مساحة للتفكير خارج الصندوق.
أنت تتعرض باستمرار لوجهات نظر وأساليب جديدة للقيام بالأشياء في مجتمع متعدد الثقافات. إن دمج وجهات النظر والقدرات والقدرات والمفاهيم يعزز الإبداع ويفتح المجال للتفكير غير التقليدي.
لذا، اخرج واستكشف العالم لتثري تجاربك وطرق تفكيرك. وبدلاً من ذلك، من الأمثلة الممتازة لكيفية وضع القيم المختلفة موضع التنفيذ العمل في مكان عمل متعدد الجنسيات.
وجهات النظر المنفتحة
إذن، كيف يمكننا، في هذا العصر الرقمي الذي يتسم بالحمل الزائد للمعلومات، أن نتمكن من فهم وجهات نظر مختلفة؟ سأشارككم سرًا: ممارسة "العقل المنفتح". إن الانفتاح يعني أن تكون على استعداد لفهم ومراعاة كيفية التعامل مع آراء ومعرفة الآخرين، بالإضافة إلى التمتع بالمرونة والقدرة على التكيف للسماح لهذه الأشياء بالعمل.
اتجاه التنوع في مكان العمل
إن الفريق الشامل والمتنوع سيمكن من أخذ المزيد من وجهات النظر في الاعتبار عند صياغة الأفكار أو تحديث الإجراءات. مستويات أعلى من الإبداع وبالتالي قد ينتج عن ذلك المزيد من الابتكار. يمكن لمنظمة أو فريق الاستفادة من تنوع نقاط القوة والمهارات والقدرات التي تمتلكها. يمكن أيضًا أن يؤدي منظور الفريق الأوسع والفريق الأكثر رضاًا إلى نجاح الأعمال.
ولهذا السبب، أصبحت الشركات تفضل نموذج الأعمال المتعددة الجنسيات أكثر فأكثر هذه الأيام. يمكن للشركات العملاقة مثل أبل وجوجل وغيرها إنشاء شركات تابعة لها في جميع أنحاء العالم. عندما يكون ذلك ممكنا، العمل عن بعد تصبح ميزة للشركات الصغيرة - ادفع أقل مقابل توظيف المزيد من المواهب الأجنبية.
الشخص ذو النظرة المتنوعة للعالم يكون واثقًا من أفعاله، ويتمتع بفهم عميق للمعرفة، ومبدع في تفكيره. بالإضافة إلى وجود فرص ترقية أكثر من أعضاء الفريق الآخرين، فإن هذا الشخص لديه القدرة على أن يكون مركز الاتصال داخل المجموعة ويتطور ليصبح أحد قادة الشركة العظماء في المستقبل.
الوجبات السريعة الرئيسية
أدلة النظرة العالمية الأنشطة المعرفية، وأنشطة لتحسين عالمهم، وينظم سلوك الإنسان في الحياة اليومية. لذلك، في أي حال، حاول أن نبني لنفسك نظرة جيدة للعالم. ستحدد رؤيتنا للعالم جودة حياتنا وكيف نحقق السعادة ونجد المعنى في التنوع والشمول في مسارنا المهني.
💡تحتاج الشركات متعددة الثقافات إلى التواصل بشكل واضح ومفهوم. باستخدام أداة تعاون عبر الإنترنت مثل AhaSlides يمكن أن تساعدك في إنشاء اتصالات رائعة بين الموظفين حول العالم دون قيود حدودية.
الأسئلة الشائعة
- ما هي أمثلة التنوع في المجتمع؟
الشدائد بجميع أنواعها تصيب الإنسان في الحياة. تشمل التجارب الشخصية السلبية أشياء مثل المرض، أو فقدان أحد أفراد أسرته، أو التعرض للضحية أو التنمر، أو فقدان الوظيفة، أو عدم استقرار الوضع المالي. نعيش جميعًا في عالم حيث تتصدر الأخبار أخبارًا متكررة مثل الكوارث الطبيعية وحوادث إطلاق النار الجماعية والهجمات الإرهابية.
- ما هي الأمثلة الثلاثة للتنوع الثقافي؟
يعد الجنس والعمر والتوجه الجنسي أمثلة على التنوع الثقافي. ومع ذلك، عند التفكير في الاختلافات الثقافية، فإننا غالبًا ما نتحدث عن البلدان والأديان وما إلى ذلك. يمكن أن تجلب الاختلافات الثقافية فوائد وصعوبات. يمكن أن تؤدي الاختلافات الثقافية إلى نقص التواصل والتفاهم في العمل. يمكن أن يتأثر أداء الفريق في مكان العمل بتجاهل بعض الموظفين لثقافة أو خلفية الموظفين الآخرين.
