عند مواجهة حالة صحية خطيرة تؤثر على نفسك أو على شريكك أو عائلتك ، قد يكون أخذ إجازة من العمل أمرًا ضروريًا ولكنه مرهق ، خاصة عند القلق بشأن الحفاظ على استقرار الوظيفة والدخل. لحسن الحظ ، يمكن أن توفر إجازة FMLA بعض الراحة. سواء كنت لا تستطيع العمل بسبب ظروف صحية خطيرة أو تحتاج إلى رعاية أحبائك ، إجازة FMLA يقدم إجازة غير مدفوعة الأجر وحماية وظيفية.
لذا ، إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل تسعى لمعرفة المزيد عن إجازة FMLA ، فاستمر في القراءة!
- ما هي إجازة FMLA؟
- من يمكنه استخدام إجازة FMLA؟
- كيف تمارس مغادرة FMLA بشكل صحيح؟
- أسئلة وأجوبة حول إجازة FMLA
- الوجبات السريعة الرئيسية
المزيد من نصائح الموارد البشرية المفيدة
- أفضل استبيان لمشاركة الموظفين
- معدل الاحتفاظ بالموظفين
- التخطيط لجلسة تدريبية
- وظيفة إدارة الموارد البشرية
- إجازة تفرغ علمي
- أمثلة الفوائد الإضافية
تفاعل مع موظفيك.
بدلاً من التوجيه الممل ، لنبدأ اختبارًا ممتعًا لتحديث يوم جديد. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
ما هي إجازة FMLA؟
إجازة FMLA (قانون الإجازة العائلية والطبية) هو قانون فيدرالي في الولايات المتحدة يوفر لموظفين معينين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في 12 شهرًا لأسباب عائلية وطبية محددة.
تم إنشاء FMLA لمساعدة الموظفين على الحفاظ على مسؤوليات عملهم وعائلتهم من خلال السماح لهم بالتوقف عن العمل لظروف محددة دون خوف من فقدان وظائفهم أو مزايا التأمين الصحي.
بموجب FMLA ، يمكن للموظفين المؤهلين أن يتغيبوا للأسباب التالية:
- ولادة طفل حديث الولادة ورعايته ؛
- إيداع الطفل للتبني أو الحضانة ؛
- لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو أحد الوالدين) يعاني من حالة صحية خطيرة ؛
- أخذ إجازة طبية إذا كان الموظف يعاني من حالة صحية خطيرة تمنعه من العمل.
من يمكنه استخدام إجازة FMLA؟
لكي تكون مؤهلاً لأخذ إجازة FMLA ، يجب على الموظف تلبية المعايير التالية:
- العمل لدى صاحب عمل مغطى: تنطبق FMLA على أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ، والهيئات العامة ، والمدارس الابتدائية والثانوية.
- استيفاء مدة الخدمة المطلوبة: يجب على الموظفين العمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل مع 1,250 ساعة.
- تلبية متطلبات الموقع: يجب أن يعمل الموظفون حيث يكون لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا.
كيف تمارس مغادرة FMLA بشكل صحيح؟
إذا كنت مؤهلاً ويجب عليك الحصول على إجازة FMLA، فاتبع السياسات والإجراءات المعمول بها لدى صاحب العمل لطلب الإجازة وأخذها. فيما يلي الخطوات العامة للممارسة:
1 / أبلغ صاحب العمل الخاص بك
قم بإخطار صاحب العمل بأنك تحتاج إلى FMLA.
- للحصول على راحة متوقعة، قم بإعطاء إشعار قبل 30 يومًا على الأقل.
- للحصول على إجازة غير متوقعة ، أرسل إشعارًا في أقرب وقت ممكن ، وعمومًا في نفس اليوم الذي علمت فيه بالحاجة أو في يوم العمل التالي.
- إذا كنت تتلقى علاجًا طبيًا طارئًا، فيمكن للمتحدث باسمك (زوجتك أو أحد أفراد أسرتك البالغين) القيام بذلك نيابةً عنك.
لا يتعين عليك الكشف عن تشخيصك، ولكن يجب عليك تقديم معلومات توضح أن إجازتك ناتجة عن حالة محمية بموجب قانون FMLA.
2 / طلب أوراق FMLA
يجب على صاحب العمل تزويدك بهذه الأوراق في غضون خمسة أيام عمل من طلبك وإعلامك بأهليتك للحصول على FMLA (مؤهلة أو غير مؤهلة - إذا كنت غير مؤهل، فامنحك سببًا واحدًا على الأقل لذلك).
يجب عليهم أيضًا إخطارك بذلك حقوقك ومسؤولياتك بموجب قانون FMLA.
3 / استكمال أوراق FMLA
املأ أوراق FMLA بالكامل وبدقة. تأكد من تقديم جميع المعلومات الضرورية ، بما في ذلك سبب إجازتك والمدة المتوقعة لعطلتك. إذا طلب صاحب العمل شهادة طبية ، فعادة ما يكون لديك 15 يومًا تقويميًا لتقديمها.
4 / خذ إجازة FMLA
بمجرد موافقة صاحب العمل على طلب FMLA الخاص بك ، يمكنك أخذ الإجازة المعتمدة.
يجب أن يستمر صاحب العمل في التغطية الصحية الجماعية الخاصة بك أثناء وجودك في FMLA. حتى إذا كانت إجازتك غير مدفوعة الأجر ، فستدفع عادةً نفس الحصة من أقساط الرعاية الصحية كما في السابق. ويمكنك الاستمرار في العمل في نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة عند عودتك.
أسئلة وأجوبة حول إجازة FMLA
1 / هل إجازة FMLA مدفوعة أو غير مدفوعة؟
عادة ما تكون أوراق FMLA غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يمكن للموظفين استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر (مثل المرض أو الإجازة أو الأيام الشخصية) خلال إجازة FMLA الخاصة بهم.
2 / هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استخدام إجازة مدفوعة الأجر أثناء أخذ FMLA؟
نعم. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر خلال إجازة FMLA.
3/ ماذا يحدث للمزايا الصحية للموظف خلال FMLA؟
يجب الحفاظ على المزايا الصحية للموظفين أثناء إجازة FMLA، كما لو كانوا لا يزالون يعملون بنشاط. ومع ذلك، قد يكون الموظف مسؤولاً عن دفع حصته في أي أقساط تأمين صحي.
4 / هل يمكن فصل موظف لأخذ FMLA؟
لا ، لا يمكن فصل الموظفين بسبب أخذ إجازة FMLA. ومع ذلك ، يمكن إنهاء خدمة الموظفين لأسباب لا علاقة لها بإجازة FMLA ، مثل الأداء الوظيفي الضعيف.
في حالة إجازة FMLA ، قد يكون من الضروري جمع التعليقات من الموظفين لضمان تنفيذ السياسة بشكل صحيح وأن الموظفين يشعرون بالدعم طوال العملية. يمكن أن تساعد الاستطلاعات أيضًا في تحديد المجالات التي يمكن إجراء تحسينات فيها وتزويد الموارد البشرية برؤى قيمة حول تجارب الموظفين الذين يأخذون FMLA.
باستخدام AhaSlides يمكن أن تكون طريقة رائعة للحصول على تعليقات. بالإضافة إلى ذلك، AhaSlides' ملامح السماح بإخفاء الهوية ، مما يساعد على ضمان شعور الموظفين بالراحة عند تقديم ملاحظات صادقة دون خوف من الانتقام. من خلال السماح للموظفين بإرسال الأسئلة والمخاوف دون الكشف عن هويتهم ، يمكن لفرق الموارد البشرية اكتساب رؤى قيمة حول كيفية تجربة الموظفين لعملية إجازة FMLA وتحديد مجالات التحسين.
الوجبات السريعة الرئيسية
في الختام، يمكن أن تكون إجازة FMLA منقذًا حقيقيًا للحياة عندما تواجه أنت أو أحد أفراد أسرتك حالة صحية خطيرة. تذكر التحقق مما إذا كنت مؤهلاً واتباع الإجراءات الصحيحة لطلب الإجازة. لا تتردد في التواصل بشكل مفتوح مع صاحب العمل الخاص بك وتقديم الوثائق اللازمة.
وإذا كنت صاحب عمل، فكر في استخدام استطلاعات مجهولة المصدر لجمع التعليقات من موظفيك وتحسين سياسات الموارد البشرية لديك. من خلال العمل معًا، يمكننا إنشاء بيئة عمل داعمة تعطي الأولوية لصحة ورفاهية جميع المشاركين.
* على ورقة رسمية إجازة FMLA
