حاجة أمثلة على الفوائد الإضافية لممارستها بشكل صحيح 2023؟ هل تعلم أن الموظفين يهتمون بأكثر من مجرد راتبهم الأساسي؟ كما أن بيئة العمل الصحية ذات الفوائد الإضافية المختلفة أمر بالغ الأهمية بالنسبة لهم! لذلك ، يعد تقديم مجموعة متنوعة وعملية من المزايا الإضافية أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز القدرة التنافسية لشركتك وجذب أفضل المواهب مع تمكين الموظفين من الحفاظ على تفانيهم وإنتاجيتهم.
في هذه المقالة ، سوف نستكشف جميع جوانب الفوائد الإضافية - ما هي ، الأنواع المختلفة ، وبعض أمثلة الفوائد الإضافية التي يمكنك تقديمها. سواء كنت صاحب عمل يتطلع إلى تحديد حزمة المزايا الخاصة بك ، أو موظفًا يتطلع إلى فهم ما هو متاح ، فقد قمنا بتغطيتك!
المزيد من نصائح العمل
تفاعل مع موظفيك.
بدلاً من التوجيه الممل ، لنبدأ اختبارًا ممتعًا لتحديث يوم جديد. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
ما هي الفوائد الإضافية؟
المزايا الإضافية هي تعويضات أو مزايا إضافية يتلقاها الموظفون من صاحب العمل بالإضافة إلى رواتبهم أو أجورهم العادية. لذا ، دعنا نلقي نظرة على أمثلة الفوائد الإضافية!
تأتي المزايا الإضافية في أشكال مختلفة ، بما في ذلك تلك المطلوبة قانونًا ، مثل الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي ، وتلك التي يقدمها أصحاب العمل طواعية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تختلف المزايا الإضافية بين الموظفين من مختلف الرتب ، حيث يتلقى الموظفون على المستوى التنفيذي في كثير من الأحيان مجموعة واسعة من الهدايا.
يمكن القول أن المزايا الإضافية هي وسيلة ممتازة لأصحاب العمل لإظهار التقدير لموظفيهم وبناء ثقافة شركة إيجابية. يمكن أن تكون حالة مربحة لكل من صاحب العمل والموظفين.
أمثلة على الفوائد الإضافية
فيما يلي بعض الأمثلة على الفوائد الإضافية الشائعة:
- اجازة سنويه. يُعرف أيضًا باسم إجازة الإجازة أو إجازة مدفوعة الأجر ، يمكن للموظفين قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل مع استمرار تلقي رواتبهم العادية.
- سيارات الشركة. يقدم بعض أصحاب العمل سيارات الشركة للموظفين الذين يحتاجون إلى السفر بشكل متكرر للعمل.
- عضويات الصالة الرياضية. دعم نفقات الصالة الرياضية بالإضافة إلى تغطية تكلفة عضويات الصالة الرياضية كطريقة لتشجيع عافية الموظفين.
- تأمين صحي. هذه ميزة إضافية شائعة توفر تغطية طبية للموظفين.
- بدل وجبة. توفر هذه الميزة للموظفين وجبة أو بدل وجبة ، والتي يمكن استخدامها لشراء الوجبات أو البقالة.
كيف تعمل المزايا الإضافية
تعد المزايا الإضافية جزءًا أساسيًا من أي برنامج مزايا للموظفين ، ويمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في الرضا الوظيفي العام للموظفين ورفاههم.
إنهم يعملون من خلال توفير قيمة إضافية ودعم للموظفين بما يتجاوز رواتبهم ومزاياهم العادية ويمكن تضمينها في حزمة التعويضات الإجمالية.
1 / المزايا الإضافية ليست هي نفسها بين الشركات
يمكن أن تختلف هذه الفوائد اعتمادًا على الصناعة وحجم الشركة واحتياجات الموظفين وتفضيلاتهم. في بعض الحالات ، قد يتطلب القانون مزايا إضافية ، مثل تعويض العمال والتأمين ضد البطالة. قد يتم تقديم الامتيازات الأخرى ، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد ، طواعية من قبل صاحب العمل.
2 / حقوق ومسؤوليات الحصول على مزايا إضافية
عادةً ما يتم إبلاغ المزايا الإضافية للموظفين من خلال دليل الموظف أو عقود العمل أو غيرها من السياسات المكتوبة. وقد يُطلب من الموظفين استيفاء بعض متطلبات الأهلية لتلقي مزايا معينة.
- على سبيل المثال ، قد يحتاج الموظفون إلى العمل 200 ساعة أو قد تم توظيفهم لمدة شهرين ليكونوا مؤهلين للحصول على مزايا معينة.
3 / تلعب المزايا الإضافية دورًا مهمًا لكل من الموظفين وأرباب العمل
من الضروري لأصحاب العمل النظر في أنواع المزايا الإضافية بعناية وضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. يجب على أرباب العمل أيضًا مراجعة عروض المزايا الخاصة بهم بانتظام للتأكد من أنها تلبي احتياجات موظفيهم وأنهم قادرون على المنافسة مع أصحاب العمل الآخرين في الصناعة.
بينما يضمن توفير مزايا إضافية للموظفين سعادتهم في العمل ، فإنه يجعل الشركة أيضًا تبرز أمام الموظف المحتمل.
أنواع الفوائد الإضافية
فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من المزايا الإضافية التي قد يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم:
1 / فوائد الصحة والعافية
فوائد الصحة والعافية هي مزايا إضافية مصممة لتحسين رفاهية الموظفين وتقليل تكاليف الرعاية الصحية وزيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. تتضمن بعض الأمثلة على فوائد الصحة والعافية اليومية ما يلي:
- تأمين صحي: هذا نوع من التأمين يوفر تغطية للنفقات الطبية (زيارات الطبيب ، الاستشفاء ، الأدوية الموصوفة ، إلخ). قد يقدم أرباب العمل التأمين الصحي أو تغطية بعض أو كل تكاليف الأقساط.
- برامج العافية: وهي مصممة لتعزيز العادات والسلوكيات الصحية بين الموظفين. قد تكون مرافق للياقة البدنية في الموقع ، وعضوية في الصالة الرياضية ، واستشارات التغذية ، وبرامج إدارة الإجهاد.
- فوائد الصحة العقلية: توفر هذه المزايا الدعم والموارد للموظفين الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية ، مثل الاكتئاب أو القلق. قد تشمل خدمات الاستشارة وبرامج مساعدة الموظفين وأيام الصحة العقلية.
- إجازة FMLA: بالرغم ان إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر ، ولا يزال يعتبر نوعًا من المزايا الإضافية لأنه يوفر حماية وظيفية ويسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل لأسباب مؤهلة دون الخوف من فقدان وظيفتهم.
2 / مزايا التقاعد
مزايا التقاعد هي نوع من المزايا الإضافية المصممة لمساعدة الموظفين على الادخار من أجل تقاعدهم في المستقبل. بعض الأمثلة على مزايا التقاعد الإضافية هي:
- 401 (ك) الخطط: خطط ادخار التقاعد التي يرعاها صاحب العمل في الولايات المتحدة السماح للموظفين بالمساهمة بجزء من دخلهم قبل الضريبة في حساب التقاعد. قد يقدم أرباب العمل أيضًا مساهمات مطابقة لتحفيز الموظفين على الادخار للتقاعد.
- المعاشات: المعاشات التقاعدية هي نوع من خطط التقاعد التي يساهم فيها أرباب العمل بأموال لتزويد الموظفين بدخل تقاعد. أصبحت المعاشات التقاعدية أقل شيوعًا في القطاع الخاص ولكن ربما لا تزال تقدم من قبل بعض الوكالات الحكومية والشركات الكبيرة.
3 / فوائد التعليم والتدريب
توفر مزايا التعليم والتدريب لموظفيك فرصًا لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم وقدراتهم. يمكن أن تساعد هذه المزايا في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وتحسين أداء الموظفين ، وتعزيز النجاح التنظيمي العام. فيما يلي أمثلة على أمثلة فوائد التعليم والتدريب:
- فرص التطوير المهني: قد تشمل فرص التطوير المهني حضور المؤتمرات وورش العمل والندوات ، فضلاً عن المشاركة في برامج الإرشاد أو التدريب. تتيح هذه الميزة للموظفين اكتساب المعرفة وتوسيع شبكاتهم المهنية.
- على التدريب أثناء العمل: توفر هذه الميزة للموظفين فرصًا لتعلم مهارات جديدة واكتساب الخبرة في الوظيفة. قد يشمل التدريب أثناء العمل التظليل الوظيفي والتدريب المتبادل وممارسات أخرى.
4 / خصومات وامتيازات الموظفين
يمكن أن تساعد هذه الميزة في تحسين إنتاجية الموظف والتوازن بين العمل والحياة. بعض الأمثلة على الفوائد الإضافية هي:
- خصومات على المنتجات أو الخدمات: يجوز لأصحاب العمل الدخول في شراكة مع شركات أخرى لتقديم أسعار مخفضة على المنتجات أو الخدمات لموظفيهم ، مثل السفر أو الترفيه أو الإلكترونيات أو عضويات اللياقة البدنية.
- وجبات مجانية: يمكن لأصحاب العمل تقديم وجبات مجانية أو مدعومة للموظفين أثناء ساعات العمل من خلال الكافيتريات في الموقع أو الشراكات مع المطاعم المحلية أو خدمات توصيل الطعام. من خلال القيام بذلك ، يمكن لأصحاب العمل ضمان حصول الموظفين على وجبات مغذية طوال اليوم.
- سيارات الشركة أو خطط الهاتف الخليوي: يجوز لأصحاب العمل توفير سيارات الشركة أو خطط الهواتف المحمولة المدفوعة للشركة للموظفين الذين يتعين عليهم السفر بشكل متكرر أو التواجد للعمل خارج ساعات العمل العادية.
كيفية إنشاء برنامج مزايا هامشية مناسب
أحد الأساليب العملية لإنشاء مزايا ثانوية مناسبة هو إجراء مسح مجهول لجمع التعليقات ومعالجة استفسارات الموظفين فيما يتعلق بمزايا الموارد البشرية.
بدافع الإنهيارات، يمكن لأصحاب العمل الإنشاء والتخصيص بسهولة النماذجاستطلاعات مجهولة سؤال وجواب جلسات و استطلاعات الرأي لتتبع الردود في الوقت الحقيقي. يمكن أن يساعد ذلك أصحاب العمل على تحديد مجالات التحسين بسرعة وفعالية وإنشاء برنامج مصمم خصيصًا لاحتياجات وتفضيلات موظفيهم.
علاوة على ذلك ، من خلال الاستفادة من رؤى ووجهات نظر الموظفين ، يمكن لأصحاب العمل إنشاء مزايا هامشية أكثر شمولاً وعملية تدعم رضا الموظفين ومشاركتهم واستبقائهم.
الوجبات السريعة الرئيسية
آمل أن يكون هذا المقال قد أعطاك رؤى أساسية حول الفوائد الإضافية ، بما في ذلك أمثلة الفوائد الإضافية وأنواعها وكيفية عملها. من الضروري أن تتذكر أن الغرض من المزايا الإضافية هو تزويد الموظفين بقيمة إضافية ودعم. من خلال تقديمهم ، يمكن لأصحاب العمل الحفاظ على تحفيز الموظفين ومشاركتهم والتميز في سوق التوظيف.
