ما هي تفاصيل مستقبل العمل؟ بينما بدأ العالم في التعافي من عامين من جائحة كوفيد ، هناك توقعات اقتصادية غير مؤكدة بالتوازي مع التغيير المتغير في سوق العمل. وفقًا لتقارير منتدى الاقتصاد العالمي في السنوات الأخيرة ، عند النظر إلى مستقبل العمل ، فإنه يزيد الطلب على ملايين الوظائف الجديدة ، مع فرص جديدة هائلة لملء إمكانات وتطلعات الإنسان.
علاوة على ذلك ، من الضروري الحصول على نظرة أعمق في خلق فرص عمل جديدة ، والتركيز المتحول على القوى العاملة والتوظيف في المستقبل ، وما هي اتجاهات العمل الناشئة والأسباب الكامنة وراءها ، وكيف يمكننا تحسين الاستفادة من تلك الفرص بشكل ما. للتكيف والازدهار في العالم المتغير باستمرار.
في هذه المقالة ، نوضح 5 اتجاهات عمل رئيسية في المستقبل تشكل مستقبل القوى العاملة والتوظيف.
- رقم 1: اعتماد آلي وتكنولوجي
- # 2: الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- # 3: القوى العاملة البعيدة والمختلطة
- # 4: 7 مجموعات مهنية تحت المجهر
- رقم 5: الطلب على صقل المهارات والارتقاء بالمهارات من أجل البقاء والازدهار
- ما الذي يساعد في مستقبل العمل
مستقبل العمل - اعتماد آلي وتكنولوجي
على مدى العقد الماضي ، منذ بداية الثورة الصناعية الرابعة ، هناك زيادة في اعتماد الأتمتة والتكنولوجيا في العديد من الصناعات ، والتي شرعت في إعادة توجيه العديد من الاتجاهات الاستراتيجية للشركات.
وفقًا لتقرير مستقبل الوظيفة 2020 ، من المقدر أن يتم استخدام قدرات الآلات والخوارزميات على نطاق أوسع مما كانت عليه في الفترات السابقة ، وستتطابق ساعات العمل التي تؤديها الآلات الآلية مع الوقت الذي يقضيه الإنسان في العمل بحلول عام 2025. وهكذا ، فإن الوقت الذي يقضيه البشر والآلات في المهام الحالية في العمل سيكون مساويًا للوقت المتوقع.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لاستطلاع حديث للأعمال ، يخطط 43٪ من المشاركين لإدخال مزيد من الأتمتة مع تقليل قوة العمل لديهم ، ويهدف 43٪ إلى توسيع استخدامهم للمقاولين في الأعمال المتخصصة ، مقابل 34٪ من المشاركين الذين يخططون. لتوسيع قوتهم العاملة بسبب تكامل التكنولوجيا.
سيكون للارتفاع السريع في تطبيقات الأتمتة تأثير قوي على كيفية عمل الشركات ويضطر العمال إلى تعلم مهارات جديدة للعمل جنبًا إلى جنب معهم.
مستقبل العمل - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
لم يعد الذكاء الاصطناعي (AI) مصطلحًا جديدًا في كل قطاع من قطاعات الاقتصاد والحياة ، والذي اكتسب اهتمامًا وإثارة كبيرين في السنوات الأخيرة. إنه يثير السؤال حول ما إذا كان يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محل البشر تمامًا ، لا سيما في مجال الموارد البشرية والتنمية.
طبقت العديد من الشركات هذا التقدم في كل مرحلة تقريبًا من مراحل دورة حياة الموارد البشرية بما في ذلك تحديد وجذب واكتساب ونشر وتطوير واستبقاء وفصل. تم تصميم مجموعة الأدوات هذه لتسريع المهام الأساسية مثل مراجعة استئناف وجدولة المقابلات ، وتعظيم أداء الموظف والمشاركة ، وتقييم المرشحين للوظائف الجديدة لمنصبهم الصحيح ، وحتى توقع معدل الدوران وتخصيص تطوير المسار الوظيفي الفردي ...
ومع ذلك ، هناك عيوب حالية لأنظمة الموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي لأنها قد تخلق عن غير قصد تحيزات وتستبعد المرشحين المؤهلين والمتنوعين الذين لديهم مدخلات متغيرات متحيزة.
مستقبل العمل - القوى العاملة عن بعد والمختلطة
في سياق Covid-19 ، كانت مرونة الموظف نموذجًا مستدامًا للعديد من المنظمات ، مثل الترويج للعمل عن بُعد والعمل الهجين الجديد. سيستمر مكان العمل المرن للغاية في البقاء كحجر زاوية لمستقبل العمل حتى خلال فترة ما بعد الجائحة على الرغم من النتائج المثيرة للجدل وغير المؤكدة.
ومع ذلك ، يعتقد العديد من الموظفين القادرين على العمل عن بُعد أن العمل الهجين يمكن أن يوازن بين مزايا التواجد في المكتب ومن المنزل. تشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى 70٪ من الشركات من الشركات الصغيرة إلى الشركات متعددة الجنسيات الضخمة مثل Apple و Google و Citi و HSBC تخطط لتنفيذ شكل من أشكال ترتيبات العمل المختلطة لموظفيها.
تمثّل العديد من الأبحاث العمل عن بُعد يمكن أن يجعل الشركات أكثر إنتاجية وربحية ، ومع ذلك ، يتعين على الموظفين والقادة أيضًا تكييف أدوات الإدارة الجديدة لضمان بقاء القوى العاملة لديهم مشاركة وشاملة حقًا.
مستقبل العمل - 7 التجمعات المهنية في التركيز
أشار تقرير مستقبل تقارير الوظائف في 2018 و 2020 ، الذي أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي ، إلى أنه قد يتم استبدال 85 مليون وظيفة بسبب تحول في تقسيم العمل بين البشر والآلات ، بينما قد تظهر 97 مليون وظيفة جديدة في 15 صناعة و 26 اقتصادًا. .
على وجه الخصوص ، تنتمي الأدوار القيادية في الطلب المتزايد إلى المجموعات المهنية الناشئة التي استحوذت على 6.1 مليون فرصة عمل على مستوى العالم من 2020-2022 بما في ذلك 37٪ في اقتصاد الرعاية ، و 17٪ في المبيعات والتسويق والمحتوى ، و 16٪ في البيانات والذكاء الاصطناعي. و 12٪ في الهندسة والحوسبة السحابية و 8٪ في الأفراد والثقافة و 6٪ في تطوير المنتجات. ومع ذلك ، فإن مجموعات البيانات والذكاء الاصطناعي والاقتصاد الأخضر والهندسة والحوسبة السحابية ذات أعلى معدلات نمو سنوية تبلغ 41٪ و 35٪ و 34٪ على التوالي.
مستقبل العمل - الطلب على صقل المهارات والارتقاء بالمهارات من أجل البقاء والازدهار
كما ذكرنا سابقًا ، أدى تبني التكنولوجيا إلى توسيع فجوات المهارات في سوق العمل محليًا ودوليًا. النقص في المهارات أكثر حدة في هؤلاء المهنيين الناشئين. في المتوسط ، تقدر الشركات أن حوالي 40٪ من العمال سيحتاجون إلى إعادة تأهيل لمدة ستة أشهر أو أقل ، وأفاد 94٪ من قادة الأعمال أنهم يفترضون أن الموظفين سيكتسبون مهارات جديدة في الوظيفة ، وهو استيعاب حاد من 65٪ في عام 2018. زيادة الطلب بالنسبة للمهن عالية النمو ، فقد دفعت قيمة العديد من مجموعات المهارات المميزة التي تنتمي إلى هذه المجموعات المهنية السبع ووعدها بالازدهار والازدهار في الاقتصاد الجديد.
فيما يلي أفضل 15 مهارة لعام 2025
- التفكير التحليلي والابتكار
- التعلم النشط واستراتيجيات التعلم
- حل المشكلات المعقدة
- التفكير النقدي والتحليل
- الإبداع والأصالة والمبادرة
- القيادة والتأثير الاجتماعي
- استخدام التكنولوجيا والمراقبة والتحكم
- تصميم التكنولوجيا والبرمجة
- المرونة وتحمل الإجهاد والمرونة
- التفكير وحل المشكلات والتفكير
- الذكاء العاطفي
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتجربة المستخدم
- دائره توجيه
- تحليل وتقييم النظم
- الإقناع والتفاوض
أفضل المهارات الشاملة والمتخصصة في المستقبل بحلول عام 2025
- تسويق المنتج
- التسويق الرقمي
- دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)
- إدارة الأعمال
- دعايات
- التفاعل بين الإنسان والحاسوب
- ادوات التطوير
- تقنيات تخزين البيانات
- شبكات الكمبيوتر
- تطوير المواقع
- إستشارات إدارية
- ريادة الأعمال
- الذكاء الاصطناعي
- العلوم البيانات
- مبيعات التجزئة
- الدعم الفني
- وسائل التواصل الاجتماعي
- تصميم الجرافيك
- إدارة المعلومات
في الواقع ، تكون المهارات المتعلقة بالتكنولوجيا دائمًا في المهارات المتخصصة عالية الطلب لأنواع كثيرة من العمل. تدرب على هذه المهارات الأساسية مع AhaSlides لتحسين جودة عملك وكسب دخل أكثر ربحية إلى جانب تقدير أصحاب العمل لديك.
ما الذي يساعد في مستقبل العمل
لا يمكن إنكار أن تطلع الموظفين للعمل في أماكن العمل البعيدة والمختلطة آخذ في الازدياد مما يؤدي إلى احتمال عدم مشاركة الموظف ورفاهيته وجودة العمل. السؤال هو كيف تتحكم وتشجع الموظفين على الالتزام بالمنظمات على المدى الطويل دون ضغوط. يصبح الأمر سهلاً بنقرة واحدة فقط حلول AhaSlide. لقد صممنا الارتباطاتأنشطة ر الحوافز لرفع أداء الموظف.
حسِّن مهاراتك الفنية من خلال معرفة المزيد عنها AhaSlides.
المرجع: SHRM
