What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

مهارات لاعب الفريق العظيم | أهم 7 صفات يجب تحقيقها في عام 2024

هل أنت لاعب فريق عظيم؟ ما هي بعض لاعب فريق

المهارات التي يجب عليك تحسينها؟ أن تصبح عضوًا في فريق أمر في غاية الأهمية بالنسبة لحياتك المهنية والشخصية!

ما هي الكلمة الأخرى للاعب الفريق؟	معون
شركة مع مثال ناجح للاعب الفريق؟	تلسا وجوجل

نظرة عامة لاعب فريق

يعد أن تصبح لاعبًا رائعًا في الفريق أحد أفضل الطرق للمساهمة في أداء الفريق وإنتاجيته. في العديد من الأوصاف والمتطلبات الوظيفية، تعد مهارة العمل الجماعي مدخلاً أساسيًا تحاول العديد من الشركات التأكيد عليه. ومع ذلك، قد لا يكون كافيًا أن تكون فريقًا رائعًا بدون مهارات أخرى مهمة للاعبي الفريق.

بالنسبة للعديد من القادة، إذا كنت ترغب في إنشاء فريق رائع يضم العديد من لاعبي الفريق الرائعين، فيجب عليك معرفة المزيد عن مهارات لاعبي الفريق. بالنسبة لشخص عضو في الفريق، فهو كذلك. إذا كنت لا تزال تفكر في سبب الحاجة إلى تطوير مهارات لاعب الفريق، فإليك إجابتنا.

دعونا نصف لاعب الفريق بهذه الصفات السبع.

ما هي أفضل مهارات لاعب الفريق؟ - ما هي الصفات التي تجعل من اللاعب لاعب فريق جيد؟ - AhaSlides

نص بديل

ابدأ في ثوان.

احصل على المزيد من القوالب المجانية لأنشطة فريقك! اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!

إلى الغيوم ☁️

مزيد من النصائح مع AhaSlides

الحصول على ردود فعل من لاعبي الفريق!

ما هو لاعب الفريق الجيد ولماذا هو مهم؟

يوجد في العديد من القواميس وصف مختصر للاعب الفريق، مثل الشخص الذي يساهم بفعالية ويضع نجاح الفريق كأولوية بدلاً من إنجازه الشخصي. يمكنك أن تكون عبقريًا ولكن الافتقار إلى المهارات التعاونية لا يمكن اعتباره لاعبًا جيدًا في الفريق. وبالمثل، قد تكون عضوًا مطيعًا في الفريق، وتفعل كل ما يطلبه القائد دون اعتباره خاطئًا أو صحيحًا، وقد لا تكون أيضًا لاعبًا جيدًا في الفريق أيضًا.

سواء كنت في سياق العمل أو في المدرسة ، تخيل أنك تلعب رياضة مثل كرة القدم ، فكل لاعب في الفريق لديه مسؤوليته الخاصة التي يجب الوفاء بها ولكن في نفس الوقت ، يعمل مع الآخرين لكسب درجة واحدة قيمة مع فرصة في ثانيا. هناك قصة طويلة وراء ذلك ، تم بناء الاتصال غير المرئي والتفاهم بين أعضاء الفريق من وقت طويل من التفاعل والتواصل وأنشطة ترابط الفريق الأخرى. يستغرق الأمر وقتًا حتى تكتسب مهارات جيدة في اللعب الجماعي ولكن الأمر يستحق ذلك. يتم سرد فوائد امتلاك مهارات جيدة في لاعب الفريق على النحو التالي:

زيادة روح الفريق والأخلاق والهوية.
إنشاء مكان عمل مرحّب وجدير بالثقة
تعزيز التواصل والاحترام والصدق
تعزيز معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومنع معدلات دوران أصحاب العمل.
تعزيز جودة العمل والإنتاجية.

معدل الاحتفاظ بالموظفين - ماذا يعني ، وكيفية ممارسته

ما هي الصفات السبع التي تجعل لاعب الفريق جيدًا؟

إذا كنت تبحث عن صفات لاعب فريق جيد للتعامل مع مشاكلك الحالية في فريقك الآن ، فقد تجد هذا الفصل مفيدًا.

رقم 1. تعاون

المهارة الأولى التي يجب ذكرها هي التعاون. يكون لاعب الفريق المثالي على استعداد للتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة إذا لزم الأمر، مثل وضع أفكار جديدة حول تطوير المنتج أو إكمال الواجب الذي يفرضه أصحاب العمل. الخصائص الرئيسية للاعب الفريق الجيد هي الانفتاح، والنية لتحقيق نتيجة مربحة للجانبين، والتواصل المدروس، والرغبة في مشاركة المعلومات والقيمة.

#2. المرونة

يحدث الصراع أحيانًا بين الأعضاء عندما يكون هناك تحيز لعدم تكافؤ عبء العمل والتعويضات والمكافآت وغير ذلك مما يؤثر على الفوائد الشخصية. هناك حاجة إلى شخصية مرنة للتكيف مع بيئة تنافسية مثل مكان العمل. إن مدى قدرة الشخص على التعامل مع التكيف في المواقف المختلفة بسرعة وهدوء والتفكير في المشكلات والمهام هو الوصف النموذجي للشخص الذي يتصرف بمرونة في بيئة العمل. من المحتمل أن يتطوع هو أو هي لإكمال واجب زميل العمل أثناء إجازته أو دعم زملائه الآخرين في الفريق بشكل نشط إذا لاحظوا أنهم يواجهون صعوبة.

# 3. الموثوقية

قد لا ترغب في العمل مع شخص عادة ما يقول الأكاذيب ، ويحب النميمة أو يتحدث قليلاً عن الآخرين. سيعرض لك زميل فريق عالي الموثوقية قدرته على التحكم في المشاعر ، خاصةً عندما يتعين عليهم مواجهة أحداث غامضة ومرهقة وغير متوقعة. تتمثل القيمة الأساسية للاعب فريق موثوق في التعامل مع الآخرين بإنصاف وعادلة ، والسعي وراء المتعة وحل النزاعات بطريقة غير عنيفة ، وتجنب المواقف الضارة والخطيرة ، والتعاطف ، والتسامح وغير ذلك.

# 4. مسئولية

إن لاعب الفريق المثالي هو الذي يتحمل مسؤولية نتائجه ويعترف بالأخطاء ويبحث عن الحلول بدلاً من اختلاق الأعذار. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يهدفون أكثر إلى فعل الشيء الصحيح وتجنب الوقوع في فخ اتباع الأوامر والتحدث بصراحة وتحمل تلاعب الآخرين. تعد المساءلة أيضًا طريقة رائعة لبناء الثقة في مكان العمل. المساءلة لها أيضا علاقة بالمسؤولية. لكن الاختلاف الرئيسي هو أنه يروج للفعل بعناية وقيمة للآخرين.

#5. الاستماع الفعال

هناك أنواع عديدة من لاعبي الفريق في الفريق الواحد، بعضهم منفتحون بينما البقية قد يكونون انطوائيين. وعندما يخجل البعض منهم من إظهار مشاعرهم وأفكارهم وآرائهم، أو طلب المساعدة، فإن لاعبي فريق الاستماع النشط. إنهم يلعبون دورًا مهمًا في التنازل عن أعضاء الفريق الآخرين حيث يستمعون بانتباه إلى المتحدث ويفهمون ما يقولونه. إنهم يعرفون كيفية الاستجابة لشكاوى الآخرين وحزنهم وتقديم تشجيعهم ودعمهم للتغلب على خوفهم أو صعوباتهم.

مهارات الاستماع النشطة في العمل | التعريف والأمثلة والنصائح

# 6. التزام

تأتي كل علاقة صحية بعد الالتزام ، حتى لو كانت علاقة عمل. يختلف مستوى الالتزام من موظف لآخر. العقد هو وثيقة التزام رسمية ولكن ليس كل الشروط لجعل الناس يلتزمون حقًا بالوظيفة. عندما يكونون ملتزمين حقًا ، فإنهم يشعرون بالانتماء ويدركون مدى ملاءمتهم لقيم الفريق ويفخرون بكونهم جزءًا من مجموعة.

# 7. التعلم والنمو

أحد دوافع جعل الموظفين يلتزمون ويتفاعلون مع الفريق هو تصورهم للنمو الشخصي إلى جانب نمو الفريق. وهذه أيضًا سمة رئيسية للاعب الفريق الفعال الذي يتوق إلى تعلم معارف ومهارات جديدة. إنهم يحاولون القيام بالتفكير النقدي والتركيز على حل المشكلات من خلال التعلم من التجارب الفكرية للآخرين، والاستماع إلى إرشادات الخبراء وما هو أبعد من ذلك لتحسين أنفسهم. إنهم يعلمون أنه بمجرد أن يصبحوا خبراء في مجال ما، يمكنهم تحسين أداء الفريق بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

المرجع: بوسستاف, الشرق الأوسط

3 طرق لتعزيز مهارات لاعب الفريق

إذا كنت تعاني من صداع بسبب أداء لاعب فريقك بشكل غير فعال، أو تفتقر إلى الاتصال والترابط، أو لا تهتم بالآخرين، أو كنت كسولًا في تحسين المهارات أو إعادة المهارات، فقد تحتاج إلى إعداد أنشطة أكثر إثارة للاهتمام وذات مغزى للتعرف على فريقك الأفضل وتشجيعهم على الالتزام بهدف الفريق، وإليكم بعض الأمثلة:

#1. أنشطة الترابط الجماعي

من الضروري أن تجعل أعضاء فريقك ينخرطون في أهداف كل فريق من خلال إعداد أنشطة ربط الفريق بانتظام. يمكن أن يكون الترابط سريعًا بين الفريق في كل اجتماع أو لعبة خارجية أثناء السفر أو أنشطة تجمع الفريق الافتراضية. عندما يلعبون الألعاب أو حل تحديات المسابقةمعًا، من المرجح أن يكتشفوا حديثهم المشترك واهتماماتهم ويصابون بالجنون بسرعة.

إن ممارسة الألعاب هي أفضل طريقة لربط الأفراد ببعضهم البعض ليصبحوا أكثر تركيزًا على العمل الجماعي، كما أنها وسيلة للقادة لفهم نقاط القوة والضعف لدى لاعبي فريقهم. وينطبق الأمر نفسه عندما تعمل في شركة أو تعمل في مشروع في مدرسة.

مزيد من التفاعل مع تجمعاتك

#2. ورش عمل وندوة تدريب الموظفين

من التوصيات لتعزيز مهارات اللعب الجماعي الجيدة تقديم المزيد من ورش العمل والندوات التدريبية للموظفين. يمكنك أن تطلب مدربًا خاصًا للاعبين أو دورة تدريبية لمساعدة أعضاء فريق محددين في التغلب على الصعوبات التي يواجهونها. يمكن أن تكون دورة تدريبية عبر الإنترنت أو دورة تدريبية غير متصلة بالإنترنت بناءً على ميزانية المنظمة. إذا كنت فردًا وترغب في استكشاف المزيد من النصائح لتطوير نفسك، فإن حضور ورش عمل مجانية عبر الإنترنت تتحدث عن العمل الجماعي تبدو فكرة رائعة.

# 3. استطلاعات رضا الموظفين

هناك دائمًا بعض الدراجين المجانيين في فريقك أو يتردد البعض في التحدث. إذا كنت ترغب في التعرف على أعضاء فريقك بشكل أفضل وتريد معرفة المهارات أو المعرفة التي يفتقرون إليها أو يحتاجون إلى تحسينها ، فإن جمع استبيانات الموظفين يبدو واعدًا.

مشاركة الفريق — ما هو مكان العمل الحلمي - AhaSlides

راجع: كيفية إنشاء استبيان أفضل مشاركة للموظفين

الخط السفلي

يقال "إذا كنت تريد أن تسرع ، اذهب بمفردك. إذا كنت تريد أن تذهب بعيدًا ، فاذهب معًا ". كل لاعب في الفريق هو جزء لا يمكن الاستغناء عنه من الفريق بأكمله مما يساهم في الأداء العام. وبالتالي ، فإن مهارات العمل الجماعي واللاعب الجماعي ضرورية لكل شخص ليصبح لاعبًا جماعيًا فعالاً.

AhaSlides هو تعاوني و صانع العروض التفاعليةوأداة التعلم الإلكتروني التي تزيد من فعالية برنامج العمل والتعلم والتدريب الخاص بك. جرب AhaSlides الطريق الصحيح.