هل أنت لاعب فريق عظيم؟ ما هي بعض لاعب فريق المهارات التي يجب عليك تحسينها؟ أن تصبح عضوًا في فريق أمر في غاية الأهمية بالنسبة لحياتك المهنية والشخصية!
| ما هي الكلمة الأخرى للاعب الفريق؟ | معون |
| شركة مع مثال ناجح للاعب الفريق؟ | تلسا وجوجل |
يعد أن تصبح لاعبًا رائعًا في الفريق أحد أفضل الطرق للمساهمة في أداء الفريق وإنتاجيته. في العديد من الأوصاف والمتطلبات الوظيفية، تعد مهارة العمل الجماعي مدخلاً أساسيًا تحاول العديد من الشركات التأكيد عليه. ومع ذلك، قد لا يكون كافيًا أن تكون فريقًا رائعًا بدون مهارات أخرى مهمة للاعبي الفريق.
بالنسبة للعديد من القادة ، إذا كنت ترغب في إنشاء فريق رائع يضم العديد من لاعبي الفريق الرائعين ، فيجب أن تتعلم المزيد عن مهارات لاعبي الفريق. بالنسبة لشخص عضو في الفريق ، فهم كذلك. إذا كنت لا تزال تفكر في سبب الحاجة إلى تطوير مهارات لاعب الفريق ، فإليك إجابتنا.
دعونا نصف لاعب الفريق بهذه الصفات السبع.
جدول المحتويات
- ما هو لاعب الفريق الجيد ولماذا هو مهم؟
- 7 صفات تجعله لاعبًا جماعيًا جيدًا
- رقم 1. تعاون
- #2. المرونة
- # 3. الموثوقية
- # 4. مسئولية
- #5. الاستماع الفعال
- # 6. التزام
- # 7. التعلم والنمو
- 3 طرق لتعزيز مهارات لاعب الفريق
- # 1. أنشطة الترابط الجماعي
- # 2. ورش عمل وندوات تدريب الموظفين
- # 3. استطلاعات رضا الموظفين
- الخط السفلي
- الأسئلة المتكررة
ابدأ في ثوان.
احصل على المزيد من القوالب المجانية لأنشطة فريقك! اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
المزيد من النصائح مع AhaSlides
ما هو لاعب الفريق الجيد ولماذا هو مهم؟
في العديد من القواميس ، يوجد وصف موجز للاعب الفريق ، مثل الشخص الذي يساهم بنشاط ويضع نجاح الفريق كأولوية بدلاً من إنجازاته الشخصية. يمكنك أن تكون عبقريًا ولكن الافتقار إلى المهارات التعاونية لا يمكن اعتباره لاعب فريق جيد. وبالمثل ، قد تكون عضوًا مطيعًا في الفريق ، افعل ما يطلبه القائد دون اعتباره خاطئًا أو صحيحًا ، وقد لا تكون أيضًا لاعبًا جيدًا في الفريق.
سواء كنت في سياق العمل أو في المدرسة ، تخيل أنك تلعب رياضة مثل كرة القدم ، فكل لاعب في الفريق لديه مسؤوليته الخاصة التي يجب الوفاء بها ولكن في نفس الوقت ، يعمل مع الآخرين لكسب درجة واحدة قيمة مع فرصة في ثانيا. هناك قصة طويلة وراء ذلك ، تم بناء الاتصال غير المرئي والتفاهم بين أعضاء الفريق من وقت طويل من التفاعل والتواصل وأنشطة ترابط الفريق الأخرى. يستغرق الأمر وقتًا حتى تكتسب مهارات جيدة في اللعب الجماعي ولكن الأمر يستحق ذلك. يتم سرد فوائد امتلاك مهارات جيدة في لاعب الفريق على النحو التالي:
- زيادة روح الفريق والأخلاق والهوية.
- إنشاء مكان عمل مرحّب وجدير بالثقة
- تعزيز التواصل والاحترام والصدق
- تعزيز معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومنع معدلات دوران أصحاب العمل.
- تعزيز جودة العمل والإنتاجية.
ما هي الصفات السبع التي تجعل لاعب الفريق جيدًا؟
إذا كنت تبحث عن صفات لاعب فريق جيد للتعامل مع مشاكلك الحالية في فريقك الآن ، فقد تجد هذا الفصل مفيدًا.
رقم 1. تعاون
المهارة الأولى التي يجب ذكرها هي التعاون. يكون لاعب الفريق المثالي على استعداد للتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة إذا لزم الأمر، مثل وضع أفكار جديدة حول تطوير المنتج أو إكمال الواجب الذي يفرضه أصحاب العمل. الخصائص الرئيسية للاعب الفريق الجيد هي الانفتاح، والنية لتحقيق نتيجة مربحة للجانبين، والتواصل المدروس، والرغبة في مشاركة المعلومات والقيمة.
#2. المرونة
يحدث الصراع أحيانًا بين الأعضاء عندما يكون هناك انحياز لأعباء العمل غير المتكافئة والتعويضات والمكافآت وغير ذلك مما يؤثر على المنافع الشخصية. هناك حاجة إلى شخصية مرنة للتكيف مع بيئة تنافسية مثل مكان العمل. إن مدى قدرة الشخص على التعامل مع التكيف في المواقف المختلفة بسرعة وهدوء والتفكير في المشاكل والمهام هو الوصف النموذجي للشخص الذي يتصرف بمرونة في بيئة العمل. من المحتمل أن يتطوع لإكمال واجب زميل في العمل أثناء إجازته أو يدعم بنشاط زملائه الآخرين في الفريق إذا لاحظوا أنهم يواجهون صعوبة.
# 3. الموثوقية
قد لا ترغب في العمل مع شخص عادة ما يقول الأكاذيب ، ويحب النميمة أو يتحدث قليلاً عن الآخرين. سيعرض لك زميل فريق عالي الموثوقية قدرته على التحكم في المشاعر ، خاصةً عندما يتعين عليهم مواجهة أحداث غامضة ومرهقة وغير متوقعة. تتمثل القيمة الأساسية للاعب فريق موثوق في التعامل مع الآخرين بإنصاف وعادلة ، والسعي وراء المتعة وحل النزاعات بطريقة غير عنيفة ، وتجنب المواقف الضارة والخطيرة ، والتعاطف ، والتسامح وغير ذلك.
# 4. مسئولية
لاعب الفريق المثالي هو الشخص الذي يتحمل مسؤولية نتائجهم ويعترف بالأخطاء ويبحث عن حلول بدلاً من اختلاق الأعذار. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يهدفون بشكل أكبر إلى فعل الشيء الصحيح وتجنب الوقوع في فخ اتباع الأوامر "، والتحدث بصراحة ومقاومة تلاعب الآخرين. المساءلة هي أيضًا طريقة رائعة لبناء الثقة في مكان العمل. المساءلة أيضا مرتبطة بالمسؤولية. لكن الاختلاف الرئيسي هو أنه يروج للفعل بعناية وقيمة للآخرين.
#5. الاستماع الفعال
هناك أنواع عديدة من لاعبي الفريق في فريق واحد ، بعضهم منفتحون والبقية قد يكونون انطوائيين. عندما يخجل بعضهم من إظهار مشاعرهم وأفكارهم وآرائهم ، أو طلب المساعدة ، فإن الاستماع النشط لاعبي الفريق. يلعبون دورًا مهمًا في المساومة على أعضاء الفريق الآخرين حيث يستمعون باهتمام إلى المتحدث ويفهمون ما يقولونه. يعرفون كيف يستجيبون لشكاوى الآخرين وحزنهم ويقدمون لهم التشجيع والدعم للتغلب على خوفهم أو معاناتهم.
# 6. التزام
تأتي كل علاقة صحية بعد الالتزام ، حتى لو كانت علاقة عمل. يختلف مستوى الالتزام من موظف لآخر. العقد هو وثيقة التزام رسمية ولكن ليس كل الشروط لجعل الناس يلتزمون حقًا بالوظيفة. عندما يكونون ملتزمين حقًا ، فإنهم يشعرون بالانتماء ويدركون مدى ملاءمتهم لقيم الفريق ويفخرون بكونهم جزءًا من مجموعة.
# 7. التعلم والنمو
أحد الدوافع لجعل الموظفين يلتزمون ويتفاعلون مع الفريق هو إدراكهم للنمو الشخصي جنبًا إلى جنب مع نمو الفريق. هذه أيضًا سمة رئيسية للاعب الجماعي الفعال الذي يتوق إلى تعلم معارف ومهارات جديدة. إنهم يحاولون القيام بالتفكير النقدي والتركيز على حل المشكلات من خلال التعلم من الخبرات الفكرية للآخرين والاستماع إلى إرشادات الخبراء وما هو أبعد من ذلك لتحسين أنفسهم. إنهم يعلمون أنه بمجرد أن يصبحوا خبراء في مجال ما ، يمكنهم تحسين أداء الفريق بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
المرجع: بوسستاف, الشرق الأوسط
3 طرق لتعزيز مهارات لاعب الفريق
إذا كنت تعاني من صداع أداء لاعب فريقك بشكل غير فعال ، أو تفتقر إلى الاتصال والترابط ، أو لا تهتم بالآخرين ، أو كنت كسولًا لتحسين المهارات أو إعادة المهارات ، فقد تحتاج إلى إعداد أنشطة أكثر إثارة للاهتمام وذات مغزى للتعرف على فريقك أفضل وكذلك تشجيعهم على الالتزام بهدف الفريق ، وإليك بعض الأمثلة:
#1. أنشطة الترابط الجماعي
من الضروري أن تجعل أعضاء فريقك ينخرطون في أهداف كل فريق من خلال إعداد أنشطة ربط الفريق بانتظام. يمكن أن يكون الترابط سريعًا بين الفريق في كل اجتماع أو لعبة خارجية أثناء السفر أو أنشطة تجمع الفريق الافتراضية. عندما يلعبون الألعاب أو يحلون تحديات الاختبار معًا، فمن المرجح أن يكتشفوا حديثهم المشترك واهتماماتهم ويصابون بالجنون بسرعة.
إن ممارسة الألعاب هي أفضل طريقة لربط الأفراد ببعضهم البعض ليصبحوا أكثر تركيزًا على العمل الجماعي، كما أنها وسيلة للقادة لفهم نقاط القوة والضعف لدى لاعبي فريقهم. وينطبق الأمر نفسه عندما تعمل في شركة أو تعمل في مشروع في مدرسة.
راجع:
#2. ورش عمل وندوة تدريب الموظفين
تتمثل إحدى التوصيات لتحسين مهارات لاعب الفريق الجيد في تقديم المزيد من ورش العمل والندوات التدريبية للموظفين. يمكنك طلب مدرب أو دورة خاصة للاعبين لمساعدة أعضاء فريق معينين في مواجهة الصعوبات التي يواجهونها. يمكن أن تكون دورة تدريبية عبر الإنترنت أو دورة تدريبية غير متصلة بالإنترنت بناءً على ميزانية المنظمة. إذا كنت فردًا وترغب في استكشاف المزيد من النصائح لتطوير نفسك ، فإن حضور ورش عمل مجانية عبر الإنترنت تتحدث عن العمل الجماعي تبدو فكرة رائعة.
# 3. استطلاعات رضا الموظفين
هناك دائمًا بعض الدراجين المجانيين في فريقك أو يتردد البعض في التحدث. إذا كنت ترغب في التعرف على أعضاء فريقك بشكل أفضل وتريد معرفة المهارات أو المعرفة التي يفتقرون إليها أو يحتاجون إلى تحسينها ، فإن جمع استبيانات الموظفين يبدو واعدًا.
الخط السفلي
يقال "إذا كنت تريد أن تسرع ، اذهب بمفردك. إذا كنت تريد أن تذهب بعيدًا ، فاذهب معًا ". كل لاعب في الفريق هو جزء لا يمكن الاستغناء عنه من الفريق بأكمله مما يساهم في الأداء العام. وبالتالي ، فإن مهارات العمل الجماعي واللاعب الجماعي ضرورية لكل شخص ليصبح لاعبًا جماعيًا فعالاً.
الإنهيارات هو عرض تعاوني وتفاعلي وأداة للتعلم الإلكتروني تجلب المزيد من الفعالية إلى عملك وتعلمك وبرنامجك التدريبي. جرب AhaSlides بالطريقة الصحيحة.
الأسئلة المتكررة
ما هو لاعب الفريق في مكان العمل؟
لاعب الفريق هو الشخص الذي يساهم بنشاط من خلال التخطيط وبناء وإكمال المهام لتحقيق الأهداف وإدارة مشاريع الشركة
أهم 5 صفات للاعب الفريق الجيد؟
المرونة والاستماع الفعال وحل المشكلات والتواصل الفعال والموقف الإيجابي
