كم عدد أيام العمل في السنة في بلدك؟ حان الوقت لاستكشاف بعض الحقائق الشيقة حول عدد أيام العمل والعطلات حول العالم قبل أن تُقرر ما هي دول العمل التي تحلم بها.
تشير أيام العمل إلى عدد الأيام في السنة التي يُتوقع فيها من الموظفين العمل بدوام كامل أو جزئي ، وفقًا لعقد عملهم. عادة ما تستبعد هذه الأيام عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية عندما تكون الشركات والمكاتب الحكومية مغلقة. يختلف العدد الدقيق لأيام العمل بين البلدان والصناعات ، اعتمادًا على عوامل مثل قوانين العمل والأعراف الثقافية والظروف الاقتصادية.
قم بالتعمق في هذا الدليل لاستكشاف متوسط أيام العمل في كل بلد على مدار العام.
لماذا يجب أن تعرف إجمالي ساعات العمل في السنة؟
معرفة عدد ساعات العمل في السنة يمكن أن تكون ذات قيمة لعدة أسباب:
- التخطيط المالي ومفاوضات الرواتب: يمكن أن يساعدك فهم ساعات العمل السنوية في حساب أجرك بالساعة، وهو أمر مفيد للتخطيط المالي أو عند التفاوض على الراتب، خاصة بالنسبة للوظائف التي تقدم الأجر على أساس الأجر بالساعة.
- تقييم التوازن بين العمل والحياة: إن إدراك عدد الساعات التي تعملها سنويًا يمكن أن يساعد في تقييم التوازن بين العمل والحياة. فهو يساعد في تحديد ما إذا كنت مرهقًا وتحتاج إلى تعديل جدولك الزمني من أجل صحة ورفاهية أفضل.
- إدارة المشاريع والوقت: بالنسبة لتخطيط المشاريع وإدارتها، فإن معرفة إجمالي ساعات العمل المتاحة في العام يمكن أن تساعد في تخصيص الموارد وتقدير الجداول الزمنية للمشروع بشكل أكثر دقة.
- تحليل مقارن: يمكن أن تكون هذه المعلومات مفيدة لمقارنة ساعات العمل عبر الوظائف أو الصناعات أو البلدان المختلفة، مما يوفر نظرة ثاقبة لمعايير العمل ونوعية الحياة.
- تخطيط الأعمال والموارد البشرية: بالنسبة لأصحاب الأعمال ومحترفي الموارد البشرية، يعد فهم ساعات العمل السنوية أمرًا بالغ الأهمية لتخطيط تكاليف العمالة والجدولة وإدارة القوى العاملة.
- الالتزامات القانونية والتعاقدية: معرفة ساعات العمل القياسية يمكن أن تضمن الامتثال لقوانين العمل والاتفاقيات التعاقدية، والتي غالبا ما تحدد ساعات العمل ولوائح العمل الإضافي.
كم عدد أيام العمل في السنة في مختلف البلدان
كما ذكرنا سابقًا، يختلف عدد أيام العمل سنويًا باختلاف الحكومة والقطاع. عمومًا، عدد أيام العمل في الدول الأوروبية أقل منه في دول آسيا أو أمريكا الشمالية. فهل تعرف متوسط عدد أيام العمل سنويًا؟
أفضل الدول ذات عدد كبير من أيام العمل
- في المقدمة المكسيك والهند بحوالي 288 - 312 يوم عمل في السنة، وهو أعلى معدل بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وذلك لأن هذه الدول تسمح للموظفين بالحصول على 48 ساعة عمل قياسية تعادل 6 أيام عمل في الأسبوع. ويعمل العديد من المكسيكيين والهنود من الاثنين إلى السبت كالمعتاد.
- يبلغ عدد أيام العمل في سنغافورة وهونغ كونغ وكوريا الجنوبية ٢٦١ يوم عمل سنويًا، أي ما يعادل خمسة أيام عمل أسبوعيًا. ومع ذلك، تشترط العديد من الشركات خمسة أيام ونصف أو ستة أيام عمل أسبوعيًا، لذا يتراوح إجمالي أيام العمل في السنة بين ٢٨٧ و٣١٣ يوم عمل، على التوالي.
- أكثر من 20 دولة أفريقية من أقل البلدان نمواً لديها أيام عمل مرتفعة، مع تحطيم الرقم القياسي أطول أسابيع العمل أكثر من 47 ساعة.
أفضل الدول ذات متوسط عدد أيام العمل
- كندا وأستراليا والولايات المتحدة لديها نفس عدد أيام العمل الاعتيادي، أي ما مجموعه ٢٦٠ يومًا. وهو أيضًا متوسط عدد أيام العمل سنويًا في العديد من الدول المتقدمة، بواقع ٤٠ ساعة عمل أسبوعيًا.
- تعمل البلدان النامية الأخرى والبلدان ذات الدخل المرتفع أيضًا مع ساعات أسبوعية أقصر ، مما يؤدي إلى عدد أيام عمل أقل في السنة.
أفضل الدول ذات عدد أيام العمل المنخفض
- في المملكة المتحدة وألمانيا، يبلغ العدد القياسي لأيام العمل في السنة 252 يومًا بعد خصم عشرة أيام للعطلات الرسمية.
- في اليابان، يبلغ عدد أيام العمل القياسية في السنة 225 يومًا. وعلى الرغم من أن اليابان تشتهر بضغوط العمل والإرهاق، مع وجود حوالي 16 عطلة رسمية، فإن أيام العمل في السنة أقل من أيام العمل في البلدان الآسيوية الأخرى.
- في المملكة المتحدة وألمانيا، يبلغ العدد القياسي لأيام العمل في السنة 252 يومًا بعد خصم عشرة أيام للعطلات الرسمية.
- ليس من المستغرب أن تكون فرنسا وبلجيكا والدنمارك وبعض الدول الأوروبية لديها أقل أيام عمل، 218-220 يومًا. بسبب قانون العمل الجديد، تم تخفيض ساعات العمل التقليدية البالغة 40 ساعة إلى 32-35 ساعة أسبوعيًا دون تخفيض الراتب، أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة أيام كما كان من قبل. إنه قانون الحكومة الجديد لتعزيز التوازن بين العمل والحياة ومنح الشركات المزيد من الحرية لتنظيم وقت عملها.
كم عدد ساعات العمل في السنة؟
لحساب عدد ساعات العمل في السنة، نحتاج إلى معرفة ثلاثة متغيرات: عدد أيام العمل في الأسبوع، ومتوسط طول يوم العمل، وعدد أيام العطل والإجازات. في العديد من البلدان، يعتمد المعيار على 40 ساعة عمل في الأسبوع.
لحساب ساعات العمل السنوية يمكنك استخدام الصيغة التالية:
(عدد أيام العمل في الأسبوع) × (عدد ساعات العمل في اليوم) × (عدد الأسابيع في السنة) - (أيام العطلات والإجازات × ساعات العمل في اليوم)
على سبيل المثال، بافتراض أن أسبوع العمل القياسي مكون من 5 أيام ويوم عمل مكون من 8 ساعات، دون حساب أيام العطل والإجازات:
5 أيام/أسبوع × 8 ساعات/يوم × 52 أسبوع/سنة = 2,080 ساعة/سنة
ومع ذلك، سينخفض هذا العدد عند طرح أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات مدفوعة الأجر، والتي تختلف حسب الدولة وعقود العمل الفردية. على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف 10 أيام عطلات رسمية و15 يومًا إجازة في السنة:
25 يوم × 8 ساعات / يوم = 200 ساعة
وبذلك يصبح مجموع ساعات العمل في السنة:
2,080 ساعة - 200 ساعة = 1,880 ساعة في السنة
ومع ذلك، هذه مجرد حسابات عامة. قد تختلف ساعات العمل الفعلية بناءً على جداول عمل محددة، والعمل بدوام جزئي أو العمل الإضافي، وقوانين العمل الوطنية. في المتوسط، من المتوقع أن يعمل الموظفون 2,080 ساعة في السنة.
عوامل تأثير أيام العمل
إذًا، كم عدد أيام العمل السنوية التي يُمكن احتسابها في بلدك؟ يُمكنك تقدير عدد أيام العمل السنوية في بلدك وفي البلدان الأخرى من خلال مُتابعة عدد أيام العطل الرسمية. هناك فئتان رئيسيتان: العطلات الرسمية والإجازات السنوية، وهما تُفسران اختلاف عدد أيام العمل السنوية في العديد من البلدان.
العطلات الرسمية هي أيام تُغلق فيها الشركات والمكاتب الحكومية، ويُتوقع من الموظفين أخذ يوم إجازة مدفوعة الأجر. تتصدر الهند القائمة بـ 21 عطلة رسمية. ليس من المستغرب أن الهند تتميز بتنوع ثقافاتها، وتُحتفل بالعديد من المهرجانات على مدار السنة. تأتي سويسرا في ذيل القائمة بحوالي سبع عطلات رسمية. ومع ذلك، ليست جميع العطلات الرسمية أيام عطلة مدفوعة الأجر. من المعروف أن إيران لديها 27 عطلة رسمية، و... معظم الإجازات مدفوعة الأجر أيام بشكل عام ، مع 53 يومًا في العالم.
تشير الإجازة السنوية إلى عدد الأيام التي تمنحها الشركة لموظفيها إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك العدد المحدد لأيام الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا التي تنظمها الحكومة، وبعضها من الشركات. حتى الآن، الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي لا يوجد فيها قانون اتحادي يُلزم أصحاب العمل بمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لموظفيهم. في الوقت نفسه، تُقدم الدول العشر الأولى إجازة سنوية سخية. ترك الاستحقاقات ، بما في ذلك فرنسا وبنما والبرازيل (30 يومًا) والمملكة المتحدة وروسيا (28 يومًا) ، تليها السويد والنرويج والنمسا والدنمارك وفنلندا (25 يومًا).
العطلات حول العالم
تشترك بعض الدول في نفس العطلات الرسمية، مثل عيد الميلاد ورأس السنة ورأس السنة القمرية، بينما تقتصر بعض العطلات الفريدة على دول محددة. لنلقِ نظرة على بعض العطلات المميزة في بعض الدول ونكتشف اختلافاتها.
يوم أستراليا
يوم أستراليا، أو يوم الغزو ، يمثل تأسيس أول وصول أوروبي دائم مع رفع علم الاتحاد الأول في قارة أستراليا. ينضم الناس إلى الحشود في كل ركن من أركان أستراليا ويحتفلون بالعديد من الأحداث في 26 يناير سنويًا.
عيد الاستقلال
لكل دولة يوم استقلالها الخاص - وهو الاحتفال السنوي بتأسيس الأمة. تحتفل كل دولة بيوم استقلالها بطرق مختلفة. بعض الدول تُحبّذ إطلاق الألعاب النارية وعروض الرقص والاستعراضات العسكرية في ساحتها الوطنية.
مهرجان الفوانيس
نشأ مهرجان الفوانيس من المهرجانات الصينية التقليدية ، وهو أكثر انتشارًا في الثقافات الشرقية ، بهدف الترويج الأمل والسلام, مغفرةو جمع شملإنها عطلة طويلة، تشمل حوالي يومين إجازة مدفوعة الأجر في بعض الدول، مثل الصين وتايوان. يستمتع الناس بتزيين الشوارع بالفوانيس الحمراء الملونة، وتناول الأرز اللزج، والاستمتاع برقصة الأسد والتنين.
أيام الذكرى
أحد الأعياد الفيدرالية الشهيرة في الولايات المتحدة هو يوم الذكرى ، والذي يهدف إلى تكريم والحداد على أفراد الجيش الأمريكي الذين ضحوا أثناء خدمتهم في القوات المسلحة للولايات المتحدة. يتم الاحتفال بهذا اليوم في آخر يوم اثنين من شهر مايو من كل عام.
يوم الاطفال
يعتبر يوم الأول من يونيو يومًا دوليًا في جميع أنحاء العالم، تم إعلانه في جنيف خلال المؤتمر العالمي لرعاية الطفل في عام 1. ومع ذلك، تقدم بعض البلدان يومًا آخر، مثل تايوان وهونج كونج، للاحتفال بيوم الطفل في الأول من أبريل، أو الخامس من مايو في اليابان وكوريا.
ساعات العمل في السنة في بلدان مختلفة
كما ذكرنا أعلاه، يمكن أن يختلف عدد ساعات العمل سنويًا اعتمادًا على الحكومة والصناعة. بشكل عام، لدى الدول الأوروبية أيام عمل أقل في السنة مقارنة بالدول في آسيا أو أمريكا الشمالية، وبالتالي، ساعات عمل أقل.
فيما يلي نظرة عامة على عدد قليل من البلدان، بناءً على جدول عمل قياسي بدوام كامل دون مراعاة العمل الإضافي أو العمل بدوام جزئي أو عوامل إضافية مثل العمل غير مدفوع الأجر. تفترض هذه الأرقام أسبوع عمل مدته 5 أيام وبدلات إجازة قياسية:
- الولايات المتحدة: أسبوع العمل القياسي عادة ما يكون 40 ساعة. مع 52 أسبوعًا في السنة، أي 2,080 ساعة سنويًا. ومع ذلك، عند حساب متوسط عدد أيام الإجازة والعطلات الرسمية (حوالي 10 عطلات رسمية و10 أيام إجازة)، يكون هذا أقرب إلى 1,880 ساعة.
- المملكة المتحدة: أسبوع العمل القياسي هو حوالي 37.5 ساعة. مع 5.6 أسابيع من الإجازة السنوية القانونية (بما في ذلك أيام العطل الرسمية)، يبلغ إجمالي ساعات العمل السنوية حوالي 1,740 ساعة.
- ألمانيا: أسبوع العمل النموذجي هو حوالي 35 إلى 40 ساعة. مع ما لا يقل عن 20 يوم إجازة بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، يمكن أن تتراوح ساعات العمل السنوية من 1,760 إلى 1,880 ساعة.
- اليابان: معروف بساعات العمل الأطول، حيث يبلغ أسبوع العمل النموذجي حوالي 40 ساعة. مع 10 أيام عطلات رسمية ومتوسط 10 أيام إجازة، تصل ساعات العمل السنوية إلى حوالي 1,880 ساعة.
- أستراليا: أسبوع العمل القياسي هو 38 ساعة. وبحساب 20 يوم إجازة قانونية وعطلات رسمية، فإن إجمالي ساعات العمل في السنة سيكون حوالي 1,776 ساعة.
- كندا: مع أسبوع عمل قياسي مدته 40 ساعة ومع الأخذ في الاعتبار أيام العطل الرسمية وأسبوعين من الإجازة، يبلغ إجمالي ساعات العمل حوالي 1,880 ساعة سنويًا.
- فرنسا: فرنسا معروفة بأسبوع عمل مدته 35 ساعة. مع الأخذ في الاعتبار حوالي 5 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية، تبلغ ساعات العمل السنوية حوالي 1,585.
- South Korea: يُعرف تقليديًا بساعات العمل الطويلة، وقد خفضت الإصلاحات الأخيرة أسبوع العمل إلى 52 ساعة (40 ساعة عادية + 12 ساعة عمل إضافية). وفي أيام العطل الرسمية والإجازات، تبلغ ساعات العمل السنوية حوالي 2,024 ساعة.
ملاحظة: هذه الأرقام تقريبية ويمكن أن تختلف بناءً على عقود عمل محددة وسياسات الشركة والخيارات الفردية فيما يتعلق بالعمل الإضافي والعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من البلدان بتجربة نماذج عمل مختلفة، مثل أسبوع العمل لمدة 4 أيام، مما قد يؤثر بشكل أكبر على إجمالي عدد ساعات العمل السنوية.
اتجاه أسبوع العمل لمدة 4 أيام
يعد اتجاه أسبوع العمل المكون من 4 أيام بمثابة حركة متنامية في مكان العمل الحديث، حيث تتحول الشركات من أسبوع العمل التقليدي المكون من 5 أيام إلى نموذج العمل المكون من 4 أيام. يتضمن هذا التغيير عادةً الموظفين الذين يعملون أربعة أيام في الأسبوع مع الحفاظ على ساعات العمل بدوام كامل أو ساعات ممتدة قليلاً في أيام العمل.
يمثل أسبوع العمل المكون من 4 أيام تحولًا كبيرًا في كيفية تنظيم العمل وهو جزء من محادثة أكبر حول تحسين كفاءة مكان العمل ونوعية الحياة للموظفين. ومع اكتساب هذا الاتجاه زخمًا، سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف تتكيف الصناعات المختلفة وما هي التأثيرات طويلة المدى على القوى العاملة والمجتمع.
تتبنى دول مثل نيوزيلندا وأيسلندا والمملكة المتحدة أسبوع العمل المنقح حديثًا هذا. ومع ذلك، فإنه لا يزال يعتبر نهجًا مبتكرًا وليس ممارسة قياسية.
المكافأة: الأنشطة في العطلات
معرفة عدد أيام العمل سنويًا أمرٌ أساسي لأصحاب العمل والموظفين. فيما يتعلق بالأمور الشخصية، يمكنك تنظيم إجازتك وتقدير راتبك بدقة أكبر. إذا كنت مسؤول موارد بشرية أو قائد فريق، يمكنك بسهولة جدولة فعاليات الشركة غير الرسمية، مثل أنشطة بناء الفريق.
فيما يتعلق بالإجازات، قد لا يرغب العديد من الموظفين في مقاطعة الشركة؛ فإذا كان حضور حدثٍ ما ضروريًا، فالحل المقترح هو الاجتماعات الافتراضية. يمكنك تنظيم... أنشطة بناء الفريق الافتراضية لمشاركة لحظة ممتعة والتواصل مع أعضاء فريقك في أي وقت مناسب. إليك بعض الأفكار الممتعة والتفاعلية لأحداثك الناجحة.
- عطلة البنغو
- مسابقة عيد الميلاد
- مرح القتل الغموض
- جائزة الحظ في ليلة رأس السنة الجديدة
- مطاردة زبال عيد الميلاد
- الحزورات الفيديو
- فريق افتراضي Pictionary
- لم أفعل أبدا ...
- 5 القاعدة الثانية
- مسابقة افتراضية مباشرة للناشر
- استمتع مع أطفالك
من خلال العمل مع AhaSlides، يمكنك توفير الوقت والميزانية اللازمة لتنظيم اجتماعات الفريق والعروض التقديمية وأنشطة بناء الفريق.
الملخص
قدّمت لك المقالة معلومات مفيدة وحقائق شيّقة حول أيام العمل وأهميتها. الآن وقد عرفتَ عدد أيام العمل السنوية في بلدك، وكيف يُمكن حسابها بسهولة، يُمكنك اختيار بلد أحلامك للعمل، بل وتحسين نفسك للذهاب إليه والعمل فيه.
بالنسبة لأصحاب العمل، من المهم معرفة عدد أيام العمل في السنة التي تختلف بين البلدان، وخاصة بالنسبة للفريق البعيد والدولي، حتى تتمكن من فهم ثقافة العمل لديهم وإفادة موظفيك.
