في بعض الأحيان، تكون في حيرة من أمرك لدرجة أنك تجد أن سيرتك الذاتية أو خطابك التحفيزي كان جيدًا جدًا، لكنك لم تنجح في اختبار الوظيفة. كيف تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم ملاءمة العاملين في العمل؟
لقد بذل قسم الموارد البشرية الكثير من الجهد لزيادة نسبة اختيار المرشح المناسب لوظيفة مفتوحة. والمفتاح هو أن الموارد البشرية في الوقت الحاضر تتخذ قرارًا بناءً على مدى ملاءمة الوظيفة. لا يتعلق الأمر بالعثور على شخص جيد فحسب، بل يتعلق أيضًا بالعثور على المرشح الأنسب الذي يمتلك المعرفة والمهارات والقدرات التي يحتاجونها.
لذلك عندما يتعلق الأمر بفحص الأشخاص المناسبين لوظيفة ما، تستخدم الموارد البشرية الأداة التي تسمى المهارات والقدرات المعرفية (المملكة العربية السعودية). وهي مرتبطة بسمات العمل والسلوكيات الأساسية للقيام بعمل معين بنجاح. في هذه المقالة، سنناقش كل ما تحتاج لمعرفته حول المملكة العربية السعودية. ماذا تعني المهارات المعرفية والقدرة، وما هي أمثلة الاختلافات، والنصائح لكتابة المملكة العربية السعودية بشكل جيد؟
| من الذي ابتكر النموذج السعودي؟ | ستيفنز وكامبيون. |
| لماذا تعتبر "المعرفة والمهارات والقدرات" مهمة؟ | تقييم وتمييز المرشح عن الآخرين من خلال صفات معينة. |
جدول المحتويات:
اقرأ المزيد:
- كيفية تدريب موظفيك على نحو فعال
- التخطيط لجلسة تدريبية
المهارات والقدرات المعرفية: التعريف
تُستخدم المهارات والقدرات المعرفية بشكل شائع في عملية التوظيف لتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة. هذه هي مجموعة من المؤهلات والخصائص الشخصية المحددة اللازمة لشغل منصب وظيفي معين.
وصف الوظيفة غالبًا ما تتضمن قائمة بالمملكة العربية السعودية المطلوبة، والتي يتم استخدامها لفحص وتقييم المرشحين أثناء عملية الاختيار. يمكن أيضًا استخدام المملكة العربية السعودية في تقييمات الأداء والتدريب و خطط التنمية، وتخطيط الخلافة. أثناء عملية التوظيف والتوظيف، يُطلب من المرشحين صياغة إجابات للأسئلة الخاصة بالوظيفة أو اختبارات المملكة العربية السعودية، وعادةً ما تكون في شكل مقال من صفحة واحدة،
تتمتع المملكة العربية السعودية بأهمية خاصة في مجالات مثل الرعاية الصحية والهندسة والاستثمار المحفوف بالمخاطر، حيث تعد مهارات المعرفة التقنية والقدرات أمرًا حيويًا لتحقيق النجاح. علاوة على ذلك، فهي مهمة أيضًا في قيادة و إدارة الأدوار، حيث تعد المهارات الشخصية والمهارات الصلبة ضرورية لتكوين قادة ومديرين عظماء.
ما هو الفرق بين المهارات المعرفية والقدرات
تتضمن KASs ثلاثة عناصر: المعرفة والمهارات والقدرات. دعونا نرى مدى اختلافهم وما هي النقاط الرئيسية التي يجب تدوينها لاجتياز تقييم المهارات المعرفية والقدرات من فريق التوظيف.
معرفة
يتم تعريف المعرفة على أنها الفهم والخلفية التعليمية والخبرة الخاصة بالصناعة. على سبيل المثال، يجب أن يعرف فنان الرسم الزيتي مبادئ الرسم ولوائحه ومواده ومجموعة متنوعة من تقنيات الرسم.
مثال آخر لك فيما يتعلق بالتقييم المناسب للعاملين في وظيفة ما لدور الموارد البشرية. يجب أن يمتلك المرشح المعرفة بقوانين ولوائح الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير. يجب أن يكون لدى متخصصي الموارد البشرية أيضًا فهم جيد لعلم النفس والسلوك البشري.
مهارةs
مهارة تم تصميم التقييمات لقياس قدرات الفرد ومعرفته في مجال معين.
- المهارات الصعبة هي قدرات متخصصة قابلة للتعليم تتعلق بوظيفة ما، مثل البحث أو الكمبيوتر.
- وتشمل المهارات الناعمة القيادة والعمل الجماعي، فضلا عن مهارات التعامل مع الآخرين ومهارات التعامل مع الآخرين.
على سبيل المثال، يجب أن يتمتع مطور البرامج بمهارات البرمجة بلغات مثل C++ أو Java، إلى جانب القدرة على حل المشكلات لتطوير حلول مبتكرة.
القدرةالمنشأ
يرتبك العديد من المرشحين بشأن المهارات والقدرات عند الكتابة عن وصفهم لكل منها. تشير القدرات إلى الخصائص الفريدة والقدرات الكامنة التي تساهم في الفعالية في أداء المهام أو الأدوار. فيما يلي بعض الأمثلة على القدرات:
- القدرة على التنظيم يعني أنك قادر على تنظيم الأحداث والأنشطة، وجيد في الجدولة والتخطيط.
- القدرة على التكيف إلى بيئات جديدة يظهر أنك على استعداد لتعلم أشياء جديدة، وأن تكون مرنًا ومنفتحًا لتغيير أسلوبك وتجربة أشياء جديدة.
على الرغم من أن مصطلحي "المهارات" و"القدرات" يستخدمان أحيانًا ككلمة واحدة، إلا أنهما يختلفان قليلاً. إن قياس القدرات أصعب من قياس المعرفة والمهارات. المهارة هي ما يتم تحقيقه، في حين أن القدرة هي الرغبة في الإنجاز.
على سبيل المثال، يحتاج المدير الإبداعي للتسويق إلى الإبداع لإنشاء حملات مقنعة، وقدرات اتصال قوية للعمل مع فرق متعددة الوظائف، والقدرة على التكيف لمواكبة اتجاهات السوق المتغيرة بسرعة.
عند تجميع هذه العناصر الثلاثة من المهارات والقدرات المعرفية معًا، فإنها تقدم صورة شاملة للكفاءات اللازمة لمنصب أو وظيفة معينة. وبالتالي، هذا هو السبب وراء أهمية المهارات والقدرات المعرفية واستخدامها على نطاق واسع في كل عملية توظيف تقريبًا.
تقييم المهارات والقدرات المعرفية
يتم توفير تقييم المهارات والقدرات المعرفية في كثير من الأحيان كإضافة إلى طلب الوظيفة ويتطلب من المرشحين التوصل إلى إجابات للأسئلة الخاصة بالوظيفة، وعادة ما تكون في شكل مقال من صفحة واحدة. يتم تصنيف كل استجابة وفقًا لمدى تشابهها مع متطلبات الموضع في النطاق.
ومع ذلك، فإن كل موضوع مختلف له نموذج سؤال مختلف اعتمادًا على الإدارة. قد تكون هذه سلسلة من الأسئلة المنطقية، وأسئلة التعامل مع الموقف. فيما يلي بعض الاستفسارات العامة للمقابلات لمطالبة المتقدمين بفهم أهدافهم المهنية ومهاراتهم المعرفية وقدراتهم بشكل أفضل.
أمثلة على الأسئلة لاختبار معرفة الموظف
- هل هناك طريقة أفضل وأكثر إنتاجية لإنجاز هذه المهمة؟
- في ما لا يزيد عن ثلاث كلمات، اشرح لشخص عادي كيف يعمل برنامجنا.
- كيف يمكن للمنظمة تعزيز عملية توليد العملاء المتوقعين؟
- ما هي الصفات والمزايا المميزة التي تقدمها خدمتنا الأكثر شعبية؟
- كيف سيكون رد فعلك تجاه العميل الذي واجه مشكلة مع سلعة أو خدمة؟
- ما هي تطورات السوق الرئيسية التي يمكن أن يكون لها تأثير على شركتنا في العام المقبل؟
أمثلة على الأسئلة لاختبار مهارة الموظف
- ما هي أهدافك المهنية المباشرة والطويلة المدى؟
- ما هي مجالات المعرفة والكفاءة والخبرة والمهارة الأقوى؟
- صف مهاراتك الشخصية وسماتك الشخصية التي تجعلك مرشحًا ممتازًا.
- هل هناك أي شيء تفضل عدم تسليط الضوء عليه بشأن تجربتك الوظيفية؟
- ما هي عملية تحديد أولويات المهام الخاصة بك؟
- أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه تولي المسؤولية وقيادة الفريق.
في هذه الأيام، يُستخدم هذا النوع من نماذج التقييم في الغالب لتحديد وتقييم الحاجة إلى برنامج تدريبي معين وفعاليته. وبعبارة أخرى، فهي أداة مفيدة لتقييم الفجوات المحتملة في المهارات أثناء تنفيذ الإصلاحات العملية.
اجعل موظفك منخرطًا
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقم بتثقيف موظفيك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
الوجبات السريعة الرئيسية
تلعب المهارات والقدرات المعرفية، أو KSAs، دورًا في تحديد مدى ملاءمة الموظف وإمكاناته للنجاح في صناعة معينة. ومن خلال الاستفادة من المملكة العربية السعودية بشكل فعال، يمكن للموارد البشرية أن تؤدي إلى نمو ونجاح العاملين الأفراد والشركة بأكملها. وفي هذه الأثناء، يمكن للأفراد تقييم ما إذا كانوا يرغبون في التقدم في حياتهم المهنية أو معرفة ما إذا كان منصب معين يتوافق مع مهاراتهم وقدراتهم المعرفية الحالية وقيمهم.
💡كيف نجعل تقييم KAS أكثر ملاءمة للمرشحين؟ فرصة الحصول على المواهب المناسبة لشركتك تحتاج فقط إلى نقرة واحدة. رئيس لأكثر من الإنهيارات لاستكشاف طرق مبتكرة لإنشاء تقييمات واختبارات واستطلاعات حية وتفاعلية. تحويل عملية التوظيف الخاصة بك الآن!
الأسئلة المتكررة
ما الفرق بين المهارات والمعرفة والقدرات؟
مهارات المعرفة والمواقف والقدرات تحدد قيمة ذلك الفرد. المعرفة والمهارات هي الأشياء التي تتعلمها، في حين أن القدرات جوهرية ومتراكمة مع مرور الوقت.
يمكن تعزيز المهارات وتقويتها يومًا بعد يوم. ولكن لتعزيز المواهب، هناك حاجة إلى القدرات والخبرات الأساسية.
ما هي المهارات المعرفية والقدرات والخصائص؟
المعرفة والمهارات والقدرات والخصائص الأخرى (KSAOs) هي أدوات تقييم مصممة لتلبية معايير الترقيات أو الوظائف. يشار إلى المعرفة والمهارات والقدرة والسمات الأخرى باسم KSAO. يشار إلى المعلومات اللازمة لإكمال المهمة بالمعرفة.
ما هي طريقة أخرى لقول مهارات المعرفة والقدرات؟
تُعرف بيانات المملكة العربية السعودية أيضًا باسم عوامل التحليل. ويشار إليها أحيانًا باسم "عناصر الوظيفة" أو "عوامل التصنيف" أو "عوامل تصنيف الجودة" أو "المعرفة والقدرات والخصائص الأخرى" من قبل الشركات الأخرى.
المرجع: في الواقع
