هل المناصرة شبيهة بالقيادة؟ يمكن أن يكون. لكن هناك حاجة إلى المزيد من المهارات والصفات لتكون قائدًا جيدًا. فما هي الصفات القيادية الذي يجب على كل زعيم أن يفكر فيه؟
إذا راقبت بعناية، فسوف تدرك العديد من السمات النموذجية للقادة الناجحين. إنهم مدفوعون بالنتائج وحاسمون وواسعو المعرفة. تقدم هذه المقالة النهج النهائي للقيادة وعشر صفات تحدد القائد الجيد في أي سياق. دعنا نتعمق إذا كنت مستعدًا لتعلم رؤى جديدة حول سمات القيادة الجيدة أو تهدف إلى أن تكون قائدًا جيدًا.
مزيد من النصائح مع AhaSlides
هل تبحث عن أداة لإشراك فريقك؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
نظرة عامة
| متى ظهر مصطلح "القيادة"؟ | أواخر القرن الثامن عشر الميلادي. |
| أين توجد "القيادة"؟ | يمكن أن تحدث القيادة في جميع المنظمات ومستويات المجتمع، وليس فقط في مكان العمل. |
ما هي سمات القيادة، ولماذا هي مهمة؟
تعد القيادة جانبًا مهمًا من جوانب تطوير ونجاح أي منظمة أو ربحية أو غير ربحية أو حكومية أو غير حكومية. يمكن أن تؤدي أساليب القيادة السيئة إلى فشل أداء العمل وعدم القدرة على الالتزام بتحقيق المجموعة ، والتساؤل عما إذا كانت هناك أي قواسم مشتركة بين القادة العظام. في نظرية قيادة السمات ، تمتلك القيادة الفعالة نفس الصفات أو الخصائص مثل السمات القابلة للتوريث التي تميز القادة عن غير القادة.
يمكن تعلم سمات القيادة وممارستها من خلال التدريب والخبرة الرسمية أو غير الرسمية. القادة لم يولدوا ليصنعوا. يتعلمون مهارات القيادة أثناء نموهم. لكن هل يمكن أن تتأثر سمات القيادة أو يمكن نقلها؟ يمكن أن تكون الميزات متنقلة عبر الصناعات والمواقف وتعتمد على رغبة واستعداد القادة لتحفيز الآخرين وإلهامهم.
في عصر التكنولوجيا والثورة الرقمية ، هناك قوى جديدة تعيد تشكيل سمات القيادة ، مثل فينس مولينارو قدم في أبحاثه الأخيرة ، بما في ذلك التكنولوجيا التحويلية ، وعدم الاستقرار الجيوسياسي ، وإحداث ثورة في بيئة العمل ، وتقديم التنوع ، وإعادة توظيف الشركات.
بالإضافة إلى ذلك، هناك علاقة قوية بين سمات القائد وفعاليته أو أدائه. سمات القيادة الناجحة هي مزيج من الصفات القيادية الجيدة التي تضمن حصول جميع المشاركين على فوائد، وفي نفس الوقت، أهداف رئيسية. إن فهم الصفات التي تحدد سمات القيادة الجيدة أمر ضروري لإكمال المهام والأهداف.
فوائد وجود سمات القيادة الممتازة
القادة ليسوا أفضل الأشخاص ولكنهم أفضل الأشخاص الذين يمكنهم توجيه وإلهام الموظفين للالتزام المستمر بالشركة. فيما يلي خمس فوائد لوجود قائد رائع في مؤسستك من حيث الأفراد والشركة:
- مع رؤية واضحة ، تضع القيادة الناجحة أهدافًا واقعية وقابلة للتحقيق ولكن ليس بسرعة كبيرة ، لذلك يتعين على فريقهم استثمار الجهد لتحقيقها.
- إنهم جيدون في تحديد أفضل إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لموظفيهم للعمل بذكاء والوصول إلى أعلى النتائج.
- من خلال الخبرة والمعرفة الغنية ، يمكن للقائد الفعال تعيين الشخص المناسب للوظيفة المناسبة للحصول على أفضل أداء.
- القائد الذي يمتلك سمات القيادة الجيدة هو نموذج الأخلاق ؛ من المرجح أن يشجعوا المنافسة الصحية والقيم الأخلاقية والتنوع الثقافي في مكان العمل بحيث يجد كل موظف أنه من المريح للعمل على المدى الطويل. وبالتالي يمكن زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين.
- يمكن للقيادة الجيدة أن تزيد من فعالية الفريق ، مما يدفع الشركة إلى النجاح في سوق يتعلق بزيادة الإيرادات والأرباح.
17 الصفات المثالية للسمات القيادية
# 1. الاتصالات
مهارات الاتصال الجيدة مهمة، والتي تشمل التواصل اللفظي وغير اللفظي. ولا يقتصر الأمر على نقل المعلومات إلى الآخرين فحسب، بل كيفية نقلها بطريقة ملهمة حتى يتمكن كل موظف من قبولها أو تصديقها. يمكن أن يكون الاستماع النشط ولغة الجسد والتحدث أمام الجمهور والمزيد. يمكن أن يكمن فن التواصل في كيفية مجاملة القادة لمرؤوسيهم أو مكافأتهم أو معاقبتهم على المهام التي أكملوها أو لم يكملوها.
#2. الدعوة - سمات القيادة
يُظهر لك القائد المُناصر استماعه النشط وتعاطفه تجاه كل موظف حتى يتمكن من المناصرة بثقة. لا يضغطون على الآخرين؛ فهم يحاولون الاستماع والسعي إلى الفهم بدلاً من التركيز على حل المشكلات فقط. لن يسمحوا بوضع الافتراضات بسرعة كبيرة ويتخذون إجراءات استباقية قبل أن يطلب شخص ما المساعدة.
#3. الخبرة - سمات القيادة
لا يحتاج القادة المؤثرون إلى أن يكونوا الأكثر خبرة أو ابتكارًا في الفريق، لكنهم يتمتعون بالمعرفة الكافية لإقناع الآخرين باتباع معاييرهم ومبادئهم. التعلم هو عملية مدى الحياة، وهم متعطشون للتعلم. إنهم يبحثون دائمًا عن فرص لتحسين وتوسيع وجهات نظرهم حول أنفسهم والآخرين والعالم من حولهم. كل قرار يتخذونه هو خطأ. العاطفة تكمن وراء ذلك.
7 نصائح لتحسين سمات القيادة
- حدد نقاط القوة والضعف في أسلوب قيادتك وأداء فريقك.
- اقضِ وقتًا في التواصل مع موظفيك وافهم موقفهم
- جمع الاستطلاعات والتعلم من ردود الفعل
- فكر في فشلك ونجاحك وتعلم منه
- أنشئ أنشطة متكررة لبناء الفريق، واستخدم المكافآت والحوافز لمكافأة أفضل الموظفين لديك وأكثرهم تقدمًا
- أنشئ تدريبًا تنمويًا لموظفيك لإعادة صقل مهاراتهم وزيادة مهاراتهم بشكل متكرر
- قم بإنشاء تدريب على القيادة والإدارة للعثور على قادة محتملين لدعمك بشكل أفضل في إدارة الفريق
الخط السفلي
لذلك، دعونا نتحقق من سمات القيادة العظيمة المذكورة أعلاه! أن تكون قائداً فعالاً ليس بالأمر السهل. يمكن استخدام العديد من الصفات لتحديد السمات القيادية الجيدة، لكن المعدلات العشرة المذكورة أعلاه هي من بين أكثر المعدلات شيوعًا التي يمتلكها معظم القادة.
امتيازات أم عقوبة؟ إنه سؤال صعب يطرحه العديد من القادة على أنفسهم عند التعامل مع مرؤوسيهم. إن مكافأة موظفيك بالمكافآت والحوافز والهدايا.... ليست فكرة سيئة أبدًا لتعزيز أداء الفريق والترابط. AhaSlides مع متنوعة الألعاب والاستطلاعات والاختبارات يمكن أن تساعد القادة على إظهار التقدير والرعاية لموظفيهم ، وتقديم الأفكار والتواصل بشكل أكثر فعالية.
المرجع: منتدى WeForum
أسئلة شائعة
ما هي أقوى الصفات القيادية؟
تشمل الصفات القيادية القوية مجموعة من السمات والمهارات التي تمكن القادة من إلهام الآخرين وتوجيههم بشكل فعال. في حين أن القادة المختلفين قد يتفوقون في مجالات مختلفة ، فإن بعض أقوى الصفات القيادية تشمل الرؤية والتمكين والنزاهة والتعاطف والتواصل والذكاء العاطفي والحسم.
لماذا تعتبر سمات القيادة الجيدة مهمة؟
تساهم سمات القيادة الفعالة في تحسين أداء الفريق. عندما يمتلك القادة صفات مثل التواصل الواضح والتعاطف والمساءلة ، فإنهم يخلقون بيئة عمل إيجابية يزدهر فيها التعاون والإنتاجية والابتكار. تعزز سمات القيادة الجيدة الثقة والتواصل المفتوح والشعور المشترك بالهدف بين أعضاء الفريق ، مما يؤدي إلى تحسين الأداء والنتائج.
