في المجتمع الحديث، لا يعد العمل مجرد وسيلة لكسب العيش، ولكنه أيضًا انعكاس للعواطف والقيم، مما يؤدي إلى الشعور بالهوية الذاتية والانتماء. هذا الشعور بالانتماء لا يؤثر فقط على الفرد الاشباع الوظيفي والسعادة ولكنها تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في استقرار المنظمات وتطورها. تهدف هذه المقالة إلى استكشاف أهمية الانتماء في مكان العمل وكيفية ترسيخه وتعزيزه في مكان العمل.
جدول المحتويات
المزيد من النصائح من AhaSlides
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقم بتثقيف موظفيك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
تعريف الشعور بالانتماء
الانتماء الاجتماعي هو الشعور الشخصي بالاندماج أو القبول في مجموعة من الناس. يعد هذا الشعور بالانتماء للمجتمع أو الترابط في مجموعة اجتماعية حاجة إنسانية أساسية يجب على الأفراد تلبيتها للحفاظ على هويتهم ورفاههم الجسدي وصحتهم العقلية.
يتم وصف أمثلة الانتماء الذاتي بالجوانب التالية:
- يرى: هل تشعر بالتقدير أو المكافأة أو الاحترام في مكان العمل؟
- ابق على تواصل: هل لديك تفاعلات إيجابية أو حقيقية مع الزملاء أو المشرفين؟
- كن داعما: هل الموارد والمساعدة المقدمة من الزملاء والمشرفين تلبي احتياجاتك الوظيفية؟
- كن فخورا: هل تتوافق مهمة الشركة وقيمها ورؤيتها وما إلى ذلك مع أهدافك واتجاهاتك الشخصية؟
أهمية الانتماء
لماذا نحتاج إلى الشعور بالانتماء في مكان العمل؟ بغض النظر عن حجم الشركة أو الصناعة، لا يمكن المبالغة في ذلك. فيما يلي فوائد الشعور بالانتماء في العمل:
- الراحه النفسية: الانتماء أمر بالغ الأهمية للصحة النفسية للإنسان لأنه يقلل من مشاعر الوحدة والقلق والاكتئاب.
- سعادة: إن الشعور بالانتماء يزيد من السعادة الشخصية والرضا عن الحياة، مما يجعل الأفراد يشعرون بالقبول والفهم.
- اتصالات الاجتماعية: الانتماء يسهل إقامة العلاقات الاجتماعية الإيجابية، ويعزز التعاون والروابط العاطفية بين الأفراد.
- أداء العمل: في مكان العمل، يؤدي الشعور بالانتماء إلى تعزيز المشاركة الفردية والأداء، مع تعزيز روح العمل الجماعي أيضًا.
- وفاء: غالبًا ما يقيم الموظفون الذين يتمتعون بشعور قوي بالانتماء علاقات أكثر صلابة مع الشركة لأنهم يتعاطفون بعمق مع مهمتها وقيمها، وبالتالي يزيدون من التزامهم وولائهم.
- التميز في خدمة العملاء: وهذا يحفزهم على معالجة مشكلات العملاء وحلها بقوة أكبر، حيث يرون أنفسهم كممثلين للشركة ويسعون جاهدين لضمان رضا العملاء.
- صورة العلامة التجارية الإيجابية: سلوكهم الاستباقي وعملهم الجاد يجذب أيضًا المزيد من التعاون مع العملاء، مما يعزز أداء الشركة والقدرة التنافسية في السوق.
ولذلك، فإن ثقافة الانتماء داخل الشركة أمر بالغ الأهمية. إن مثل هذه الثقافة لا تساعد فقط في الاحتفاظ بالعملاء الحاليين، بل أيضًا في جذبهم وجذبهم يحتفظ بالمواهب العليا. يكون الموظفون أكثر استعدادًا لاستثمار طاقتهم ووقتهم في بيئة يشعرون فيها أنهم جزء لا يتجزأ من نجاح الشركة. وبالتالي إنشاء والحفاظ على إيجابية وداعمة ورعاية ثقافة الشركات لا غنى عنه لتطوير الشركة ونجاحها على المدى الطويل.
فهم الخاص بك الشعور بالانتماء
إذا كنت لا تزال تتساءل عما إذا كان لديك شعور بالانتماء في منصبك الحالي، فلنقضي بعض الوقت في الإجابة على الأسئلة التالية لتقييم انتمائك إلى مكان العمل.
- هل يستطيع كل عضو في الفريق التعبير عن آرائه بصدق عند مواجهة المشكلات الصعبة؟
- هل أعضاء الفريق على استعداد لمناقشة الصعوبات التي يواجهونها في العمل؟
- هل يقوم الفريق بتحسين إجراءات العمل بناءً على الأخطاء المرتكبة؟
- هل يرفض أعضاء الفريق استخدام طرق فريدة ومبتكرة لحل المشكلات؟
- هل يشجع الفريق على تجربة أساليب مختلفة في العمل؟
- في عملية العمل الجماعي، هل يحاول الجميع فهم جهود ومساهمات بعضهم البعض؟
- عندما يكون لديك آراء مختلفة، هل تخبر زملائك الآخرين؟
- هل نادراً ما تطلب المساعدة من زملائك الآخرين في العمل؟
- إذا لم تكن واثقًا تمامًا، هل مازلت تقترح اقتراحات على الفريق؟
- هل سبق لك أن اقترحت أفكارًا وأساليب جديدة في العمل؟
- هل سبق لك أن حاولت حل المشكلات المتعلقة بالعمل باستخدام طرق مختلفة؟
- هل يمكن الاستفادة من قدراتك وخبراتك بشكل كامل في العمل؟
إذا كانت إجابتك [نعم] على غالبية هذه الأسئلة، تهانينا! تتمتع بمستوى عالٍ من الأمان النفسي والشعور بالانتماء إلى بيئة عملك. في وظيفتك، تشعر أن أعضاء فريقك على استعداد لمحاولة فهم جهود ومساهمات بعضهم البعض، والثقة والاحترام لبعضهم البعض، والعمل معًا لتحسين الأخطاء وحل التحديات التي تواجه العمل، بهدف تحقيق أهداف مشتركة وليس مجرد أهداف شخصية. الإهتمامات.
إن المشاركة المستمرة لآرائك وأفكارك وأفعالك بنشاط، والاستماع إلى الآراء المختلفة واحترامها في العمل، والتعبير عن الامتنان، ستوسع تفكيرك وتساعدك على مواصلة الابتكار والتعلم، وكسر حواجز الأداء الحالية.
إذا كانت إجابتك [لا] بالنسبة لغالبية هذه الأسئلة، من المؤسف أنك تفتقر إلى الشعور بالأمان في عملك. في عملك، لا تشعر بثقة واحترام فريقك، بل وربما تقلق بشأن تجربة طرق مختلفة لتحسين الأخطاء، خوفًا من ردود الفعل والتقييمات السلبية. قد تبدأ في الاعتقاد بأن العيوب والمشاكل تكمن في نفسك، مما يؤدي إلى انخفاض كفاءة العمل ويسبب لك الوقوع في دائرة الشك الذاتي.
نصائح لتحسين الشعور بالانتماء
في حين أن معظم الناس يكرهون ارتكاب الأخطاء بسبب المشاعر السلبية مثل الإحراج أو الخوف، فمن الضروري أن ندرك أن ارتكاب الأخطاء يمثل فرصة تعلم قيمة. شجع نفسك على استبدال اللوم بالفضول، مما يساعد على بناء الأمان في مكان عملك. في بعض الأحيان، يمكن للاعتراف بالأخطاء أو طلب المساعدة في العمل أن يخلق فرصًا للعمل الجماعي، مما يمنع الفشل المحتمل في المستقبل ويكسر حواجز الأداء الحالية.
قلة قليلة من الناس يستطيعون العمل في بيئة تفتقر إلى الأمن ويعبرون عن آرائهم بحرية. من المهم أن فهم القواعد غير المكتوبة للتفاعل في مكان العملمعرفة متى يجب أن يكون التواصل مفتوحًا وشفافًا ومتى يلزم الحفاظ على الحدود لتجنب سوء الفهم غير الضروري.
إذا كنت ترغب في متابعة الابتكار والتميز، فأنت بحاجة إلى ذلك قبول وتبني الآراء المختلفة مع الحفاظ أيضًا على مهام وظيفية واضحة وانضباط. ركز على مهام عملك، وانخرط في عملك بشكل طوعي، وتجنب مشاكل الأنا الشخصية، وتدرب على الاستماع لآراء الآخرين. وهذا يساعد على دمج المعرفة ووجهات النظر المتنوعة.
على الرغم من خوفي من ردود الفعل والتقييمات السلبية من زملائك على تصرفاتك في مكان العمل، إلا أنني أشجعك على القيام بذلك ابدأ بالاستماع بنشاط وممارسة الاستجابات الحقيقية. لا بأس ألا تعرف كل شيء، وليس من الضروري التسرع في تقديم النصائح. - تراكم التفاعلات الإيجابية والخبرات التعبيرية. إذا كنت على استعداد لمواجهة تحدي آخر، نقترح عليك إظهار نقاط الضعف بشكل مناسب ودعوة زملائك لتقديم المساعدة. يمكن أن يساعد هذا كلا الطرفين على إسقاط الأقنعة الشخصية الخاصة بهما.
تعتبر الصراعات أمرًا لا مفر منه إلى حد ما في مكان العمل، ولكن الاختلافات البناءة في الرأي يمكن أن تؤدي إلى اختراقات مبتكرة للفريق. ربما يمكنك المحاولة الانخراط في محادثة مفتوحة وأن تضع في اعتبارك ردود أفعالك عند مواجهة المشكلات. وهذا يساعد في معالجة المشاكل، وتوسيع وجهات النظر، والحفاظ على المرونة.
🚀بالإضافة إلى ذلك، الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم المتبادل والتواصل بين الفريق، مثل الإنهيارات حيث تسهل المشاركة حل المشكلات بشكل تعاوني مع الزملاء عند مواجهة التحديات المتعلقة بالعمل.
الخطوط السفلية
باختصار، يعد الشعور بالانتماء أمرًا بالغ الأهمية لكل من الأفراد والمنظمات. في مكان العمل اليوم، غالبًا ما يعتمد الرضا الوظيفي والأداء للفرد على ما إذا كان يشعر بأنه جزء من الفريق أو المنظمة. من خلال الأساليب المذكورة أعلاه، يمكننا فحص وتأسيس شعور بالانتماء في بيئة العمل بشكل أفضل.
من خلال المشاركة في أنشطة الفريق والفهم والتكيف معها الثقافة التنظيميةومن خلال التعبير عن الآراء والاقتراحات، وإيجاد الصدى، وتطوير المهارات المهنية، والمشاركة بنشاط في التفاعلات الاجتماعية، يمكننا تعزيز النمو المتبادل بين الأفراد والمنظمات. وهذا لا يعزز رضانا الوظيفي فحسب، بل يقلل أيضًا من الصراعات الداخلية والاستنزاف، مما يسمح لنا بتقبل التحديات بشكل أفضل وأن نصبح أفضل ما لدينا.
الأسئلة الشائعة
ما هي الأمثلة على الشعور بالانتماء؟
قد تشمل الأمثلة على ذلك الحاجة إلى الانتماء إلى مجموعة أقران في المدرسة، أو أن يتم قبولك من قبل زملاء العمل، أو أن تكون جزءًا من فريق رياضي، أو أن تكون جزءًا من مجموعة دينية. ماذا نعني بشعور الانتماء؟ يتضمن الشعور بالانتماء أكثر من مجرد التعرف على أشخاص آخرين.
هل هو الانتماء أم الانتماء؟
يشير الانتماء إلى الشعور بأنك جزء لا يتجزأ من شيء ما. إنه يدل على كيفية ارتباط الفرد بمجموعة معينة، بدلاً من عزلته عنها. ولذلك فإن الشعور بالانتماء هو مطلب أساسي للإنسان، مثله مثل الحاجة إلى الغذاء والمأوى.
المرجع: فيريويل مايند
