بالنسبة للموظفين الجدد، تلعب مرحلة التدريب دورًا حاسمًا في تحديد مدى ملاءمتهم لبيئة العمل الجديدة وتقييم ما إذا كانت معارفهم ومهاراتهم تتوافق مع متطلبات الوظيفة. ومن ثم، يمثل هذا منعطفًا محوريًا في مسيرة كل فرد المهنية.
وينطبق الشيء نفسه على الشركات، حيث تتضمن هذه المرحلة نقل مسؤوليات العمل والمهارات ومواقف العمل. في حين أن التدريب المهني أمر لا غنى عنه، فإن خلق انطباع ملهم وإيجابي لدى الوافدين الجدد أمر ضروري بنفس القدر.
في عملية التدريب، لا يتعلق الأمر فقط بوجود أفراد يتمتعون بمهارات جيدة وسلوك قياسي؛ دور برامج تدريب الموظفين هو أيضا أكبر من ذلك بكثير. هو - هي بمثابة أداة فعالة لتعزيز الاحترافية والسرعة والفعالية في عملية التدريب.
نقدم هنا أفضل 5 برامج لتدريب الموظفين يتم اعتمادها على نطاق واسع من قبل العديد من الشركات في الوقت الحاضر، على أمل أن يتم دمجها بسلاسة في عملك.
جدول المحتويات:
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل طلابك يشاركون
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقم بتثقيف موظفيك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أفضل برامج تدريب الموظفين – EdApp
EdApp مناسب لكل من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) والمنظمات غير الحكومية (NGOs). إنه يبرز كبرنامج بارز لتدريب الموظفين يمكّن المستخدمين من دراسة المعلومات والاحتفاظ بها في أي وقت وفي أي مكان. كونه نظام إدارة التعلم المحمول (LMS)، يتوافق EdApp تمامًا مع العادات الرقمية لمستخدمي اليوم.
مزود: ثقافة السلامة بي تي واي المحدودة
مزايا:
- خفيف الوزن وسهل التنزيل وسهل الاستخدام على الأجهزة المحمولة
- يدعم لغات متعددة
- مناسبة لمسارات التعلم الشخصية
- يتم تقسيم التمارين إلى أجزاء تفصيلية، مما يعزز الحفظ
- سهولة أمن البيانات أو حذفها
- يتتبع ويشارك مسارات التعلم والتقدم للأفراد بسهولة مع الفرق أو المديرين
العيوب:
- لم يتم تطوير التخصيص بناءً على خصائص العمل أو الدروس بشكل كبير
- تقارير عن التأخير ومواطن الخلل في بعض إصدارات iOS الأقدم
ومع ذلك، تلقى EdApp تعليقات إيجابية من العديد من المستخدمين على منصات المراجعة. لذلك، يمكنك تثبيته بثقة لموظفيك وتوجيههم خلال كل وحدة للتكيف بسرعة مع أدوارهم.
TalentLMS – التدريب في أي وقت وفي أي مكان
يبرز TalentLMS كاسم مثير للإعجاب بين قوالب خطط التدريب البرمجية الجديدة البارزة اليوم. على غرار EdApp، يستهدف برنامج تدريب الموظفين هذا عادات استخدام تطبيقات الهاتف المحمول لدى المستخدمين، وبالتالي تذكيرهم ومساعدتهم في اتباع مسارات التعلم المحددة مسبقًا.
يمكنك تتبع هذه المسارات لمعرفة ما إذا كان موظفوك يواكبون تقدم التعلم. ومع ذلك، يتطلب هذا التطبيق من الشركات أن يكون لديها وثائق تدريبية محددة ومسارات للتتبع والتقييم وفقًا للإطار الذي توفره TalentLMS.
مزود: TalentLMS
مزايا:
- تكلفة معقولة ومناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة
- سهل الاستخدام، حتى بالنسبة للمستخدمين غير المتمرسين في مجال التكنولوجيا
- يدعم أنواعًا مختلفة من محتوى التدريب، بما في ذلك مقاطع الفيديو والمقالات والاختبارات وما إلى ذلك
العيوب:
- لا يوفر العديد من ميزات التدريب الشاملة مثل البرامج الأخرى في القائمة
- دعم التخصيص المحدود
iSpring Learn – مسارات تدريب شاملة واحترافية
إذا كنت بحاجة إلى تطبيق أكثر قابلية للتطوير مع إدارة المهام المتقدمة ووحدات الدروس ذات المستوى الأعلى، فإن iSpring هو منافس جدير بأعمالك، حيث يتمتع بتقييم جدير بالثناء يزيد عن 4.6 نجوم.
يوفر هذا التطبيق سهولة التثبيت على الهواتف أو الأجهزة اللوحية أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بالمرشحين، مما يسمح لك بإرشادهم عبر الوحدات الموجودة بسلاسة.
يمكنك أيضًا تعيين الدورات التدريبية بسهولة بناءً على الموقع أو الدور أو القسم، مما يبسط عملية التعلم. يقوم النظام الأساسي بأتمتة المهام الروتينية مثل إشعارات الدورة التدريبية وتذكيرات المواعيد النهائية وإعادة التعيين.
المزايا:
- واجهة مستخدم بديهية
- تحليلات في الوقت الحقيقي وأكثر من 20 تقريرا
- مسارات التعلم المنظمة
- مجموعة أدوات التأليف المضمنة
- تطبيقات الجوال لنظامي iOS و Android
- دعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر الهاتف أو الدردشة أو البريد الإلكتروني.
عيوب:
- حد تخزين المحتوى يبلغ 50 جيجابايت في خطة البدء
- عدم وجود دعم xAPI أو PENS أو LTI
عوامل النجاح في التعلم - التعلم والتدريب الفعال
SuccessFactors Learning هو تطبيق تدريب احترافي للموظفين مزود بميزات متعددة الاستخدامات لبرامج تدريب المستخدمين، وإنشاء مسارات التدريب، وتتبع التقدم. مع هذا التطبيق، يمكن للموظفين الجدد بلا شك إدراك الاحترافية في عملك، وكذلك التركيز على عملية التدريب.
مزايا:
- يوفر مجموعة من ميزات التدريب الشاملة، بما في ذلك التدريب عبر الإنترنت، والتدريب بقيادة المدرب، والتدريب الموجه ذاتيًا، وما إلى ذلك
- يدعم أنواعًا مختلفة من محتوى التدريب، بما في ذلك مقاطع الفيديو والمقالات والاختبارات وما إلى ذلك
- يمكن التكامل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى في الشركة
العيوب:
- التكلفة العالية
- يتطلب مستوى معين من الكفاءة التقنية للاستخدام
- قد يحتاج المستخدمون الجدد إلى التوجيه أو الوقت للتعرف على التطبيق
AhaSlides- أداة تعاون غير محدودة
إذا كان عملك يفتقر إلى مواد تدريبية تفاعلية وتعاونية، فإن AhaSlides مناسب تمامًا لأي نوع من الأعمال والميزانية. تعتبر هذه الأداة جيدة كدور لمنصة التعلم الإلكتروني المخصصة بالإضافة إلى كونها مساعدًا في الوقت الفعلي في تتبع الأداء بناءً على المعرفة الموحدة المشتركة عبر النظام بأكمله.
AhaSlides هو تطبيق ويب، ويمكنك استخدامه بكفاءة مع أي نوع من الأجهزة أو الهاتف المحمول أو الجهاز اللوحي أو الكمبيوتر المحمول أو الكمبيوتر الشخصي عن طريق مسح رمز أو رابط. مع ل قوالب واسعة، يمكن لفرق التدريب تخصيص مسارات التعلم حتى يتمكن القادمون الجدد من استيعاب المعرفة الأكثر صلة.
مزايا:
- معروفة وسهلة الاستخدام
- قوالب اختبار مدمجة الكل في واحد
- أقل تكلفة من برامج تدريب الموظفين الأخرى
- التحليلات والتتبعات
العيوب:
- نسخة مجانية لمستخدمين لايف 7 فقط
الوجبات السريعة الرئيسية
يتمتع كل برنامج لتدريب الموظفين بميزات فريدة تتفوق على البرامج الأخرى. اعتمادًا على احتياجات موظفيك ووضع شركتك، لا يلزم أن يكون اختيار البرنامج لتدريب الموظفين معقدًا للغاية. الإنهيارات مناسب للشركات التي تهدف إلى جلب الابتكار إلى عملية التدريب.
الأسئلة المتكررة
ما هي محتويات التدريب المشتركة للوافدين الجدد؟
ثقافة الشركات: عادةً ما يكون رؤساء الموارد البشرية أو الأقسام مسؤولين عن نقل ثقافة الشركة والمواقف الضرورية للقادمين الجدد. يعد هذا عاملاً حاسماً في تحديد ما إذا كان الموظفون الجدد مناسبين للعمل طويل الأمد في مؤسستك.
الخبرة الخاصة بالوظيفة: يتطلب كل منصب وقسم مهارات متخصصة مختلفة. إذا كان الوصف الوظيفي وعملية المقابلة فعالين، فيجب أن يستوعب الموظفون الجدد حوالي 70-80% من متطلبات الوظيفة. وتتمثل مهمتهم أثناء التدريب في ممارسة وتعميق فهمهم للوظيفة تحت إشراف معلم أو زميل.
مسار التدريب المعرفي الجديد: لا يوجد شخص مناسب تمامًا لوظيفة ما منذ البداية. لذلك، بعد تقييم موقف الوافد الجديد وخبرته وخبرته، يحتاج مديرو الموارد البشرية أو المديرون المباشرون إلى توفير مسار تدريب شخصي، بما في ذلك القضايا التي لم يتم فهمها بعد في العمل، والمعرفة والمهارات التي تفتقر إليها. هذا هو الوقت المناسب لاستخدام برامج تدريب الموظفين. سيتعلم الموظفون الجدد معرفة جديدة ويقدمون تقارير ويقيمون تقدمهم بشكل فعال بناءً على التوجيهات.
إذا تم استخدام برنامج تدريب الموظفين، فهل من الضروري الحصول على وثائق تدريب داخلية للشركة؟
نعم، من الضروري. الاحتياجات التدريبية لكل عمل فريدة من نوعها. ولذلك، يجب أن يتم تجميع وثائق التدريب الداخلي من قبل شخص يتمتع بالخبرة، وفهم العمل، والسلطة للقيام بذلك. ويتم بعد ذلك دمج هذه الوثائق في "إطار العمل" الذي يوفره برنامج تدريب الموظفين. يعمل برنامج تدريب الموظفين كأداة مراقبة وتقييم التقدم وإنشاء مسار تدريب واضح بدلاً من كونه تطبيقًا شاملاً.
ما هي الأدوات الإضافية التي يمكن أن تعزز عملية التدريب؟
فيما يلي بعض الأدوات التكميلية للمساعدة في تحسين البرنامج التدريبي:
- إكسل/جوجل درايف: على الرغم من أن Excel وGoogle Drive كلاسيكيان، إلا أنهما يظلان لا يقدران بثمن بالنسبة للعمل التعاوني والتخطيط وإعداد التقارير. إن بساطتها تجعلها في متناول الموظفين الأقل ارتياحًا للتكنولوجيا.
- مايند ميستر: يساعد هذا التطبيق الموظفين الجدد في تنظيم المعلومات وتقديمها بشكل منطقي، مما يسهل الاحتفاظ بها وفهمها بشكل أفضل.
- عرض تقديمي: بالإضافة إلى استخدامه القياسي، يتضمن دمج PowerPoint في التدريب جعل الموظفين يقدمون المعرفة المكتسبة. وهذا يسمح بتقييم مهارات العرض والتفكير المنطقي والكفاءة في استخدام مجموعات المكاتب.
- الشرائح: باعتباره تطبيق ويب متعدد الاستخدامات، يسهل AhaSlides إنشاء العروض التقديمية والعصف الذهني واستطلاعات الرأي التفاعلية أثناء المناقشات والأنشطة التدريبية، مما يعزز زيادة المشاركة.
المرجع: com.edapp
