على عكس الفصول الدراسية التقليدية، حيث يكون لديك دائمًا معلمون ومستشارون أكاديميون لإرشادك، فإن رحلة الحياة المهنية والحياة تتطلب منك تعلم المعرفة والمهارات الشخصية والسلوك من مصادر متعددة للإلهام.
لا يمكن لكبار السن الذين يتمتعون بخبرة أكبر أن يصبحوا "مدرسين" لك فحسب، بل يمكن لأقرانك أيضًا أن يكونوا مرشدين رائعين. يمكنهم أن يقدموا لك تجارب ودروسًا رائعة. ويأتي هذا مع مفهوم توجيه الأقران.
وبالتالي، ما هو توجيه الأقران؟ كيف تستخدم هذه التقنية في مكان العمل؟ لا تفوت فرصة تنمية موظفيك بتكلفة أقل وأكثر فعالية.
جدول المحتويات
- ما هو توجيه الأقران؟
- ما هو توجيه الأقران في مكان العمل؟
- لماذا يتم توجيه الأقران؟
- ما هي فوائد توجيه الأقران؟
- كيفية بناء توجيه ناجح من 1 إلى 1 من الأقران؟
- الوجبات السريعة الرئيسية
- أسئلة شائعة
ما هو توجيه الأقران؟
ما هو توجيه الأقران من وجهة نظرك؟ بشكل عام، توجيه الأقران يشير إلى علاقة يتم فيها توجيه المشاركين وتوجيههم من قبل شخص أقرب إليهم من حيث العمر والخبرة وعوامل أخرى مختلفة.
يعد هذا فرقًا جوهريًا بين برنامج توجيه الأقران والإرشاد التقليدي، حيث يُفترض عادةً أن يكون الموجهون في الإرشاد التقليدي أكبر سناً وأكثر خبرة من المتدربين.
وبفهم أوسع، توصف هذه الطريقة أيضًا بأنها علاقة متعددة الأبعاد. بالإضافة إلى مجرد الاستماع والتعلم ونقل المعرفة والخبرة، يمكن لهذا النوع من التدريب أيضًا بناء نظام دعم قوي. وهو ينطوي على الدعم المتبادل والتعاون بين الموجهين والمتدربين، وهو أمر مهم للغاية في بيئة الأعمال.
اكثر من AhaSlides
- تعليمات الأقران | دليل بسيط لإشراك التعليم
- كيفية تدريب موظفيك
- اسلوب تدريب القيادة عام 2023 | دليل شامل بأمثلة
- تحسين الصحة العقلية في مكان العمل | أفضل الإستراتيجيات والممارسات في عام 2023
هل تبحث عن المزيد من المرح أثناء التجمعات؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هو توجيه الأقران في مكان العمل؟
تنشأ استراتيجية توجيه الأقران من الاحتياجات التنموية الشاملة لعصرنا. سواء في البيئات التعليمية أو أماكن العمل أو التفاعلات الاجتماعية اليومية، فإننا كثيرًا ما نواجه حالات من تبادل المعرفة والتعلم بين الأفراد من نفس العمر والخبرة.
يزدهر هذا المفهوم في بيئة مكتبية احترافية. يضخ المجندون الجدد طاقة جديدة في المنظمة ويمتلكون رغبة قوية في التعلم من أقرانهم وزملائهم. وهذا التعطش الجماعي للمعرفة يعزز النمو القوي لبرامج توجيه الأقران.
بدلاً من الاعتماد فقط على مرشد واحد لنقل كل الحكمة "العريقة"، تشارك أنت وزملائك في عملية ديناميكية لمشاركة المعرفة المكتشفة حديثًا. معًا، تشرعون في الاستكشافات والتحديات التي تغامر بالدخول إلى مناطق مجهولة، وتحتضن الفرص التي لم يواجهها أحد داخل مؤسستك من قبل.
لماذا يتم توجيه الأقران؟
ما هو مثال توجيه الأقران في الحياة الحديثة؟ يمكن أن تكون الفجوة بين الأجيال بمثابة حافز كبير للانتقال من برامج التوجيه التقليدية إلى برامج توجيه الأقران. يمثل الجيل Z جيلًا مثيرًا للاهتمام يتمتع بإمكانات كبيرة للابتكار.
سد هذه الفجوة بين الأجيال
ومع ذلك، فإنهم يشكلون أيضًا تحديات أمام أصحاب العمل والمديرين بسبب تفكيرهم المتميز وأساليب عملهم. بدلاً من الخوض في النقد والتركيز فقط على السلبيات، اختارت العديد من المنظمات والمديرين الأذكياء برنامج التوجيه هذا كوسيلة لسد الفجوة بين الأجيال، وتسخير إمكاناتهم القصوى، واكتساب فهم أفضل للموارد الحيوية للمستقبل.
الشباب أكثر عقلانية بشأن أحدث الاتجاهات
هناك سبب آخر لا يقل أهمية ينبع من متطلبات الشركات والسياق الاجتماعي السائد. غالبًا ما تواجه الشركات ضغوطًا شديدة للتطور، والأفراد الذين يمتلكون المعرفة الأكثر مهارة بالتقنيات الجديدة ومهارات التكيف ليسوا بالضرورة أولئك الذين يتمتعون بالخبرة الأكثر شمولاً.
اكتشف المواهب
قد يكون الأفراد المبتكرون بشكل ملحوظ والذين لديهم أفكار رائدة من الخريجين الجدد. يقدم هذا البرنامج حلاً يسمح للشركات بالاستفادة من نقاط القوة لدى المواهب الشابة بشكل فعال من خلال تعزيز العلاقات مع الأقران. يمكن للأفراد الشباب المشاركة في التعلم والدعم المتبادل، وإنشاء نظام دعم قوي يساعد الشركات على الازدهار.
ما هي فوائد توجيه الأقران؟
لا يمكن إنكار فوائد توجيه الأقران في مكان العمل. بفضل التوجيه الرائع من معلمهم، يجد المتعلمون أنفسهم يتحسنون بسرعة. كما أنه يفيد الشركة أيضًا.
وهذا مهم بشكل خاص حيث وصل الرضا الوظيفي بين العمال إلى مستوى تاريخي منخفض في عام 2022. ووفقًا لشركة Metlife، أعرب 64% فقط من النساء و69% من الرجال عن رضاهم عن وظائفهم الحالية.
- المزيد من الفرص للتعلم: سوف تتعلمون من بعضكم البعض وستقومون بإرشاد الأقران بسهولة أكبر، مقارنة بالقلق بشأن عدم وجود مبتدئين يتمتعون بخبرة واسعة. يحدث هذا غالبًا في الشركات الناشئة والشركات الناشئة الجديدة التي تضم نسبة من الموظفين عديمي الخبرة.
- قم بإنشاء القيمة الخاصة بك بشكل استباقي: لا يمكنك التعلم فحسب، بل يمكنك أيضًا التعبير عن أفكارك وخبراتك للمساهمة في الفريق والمؤسسة. تساعدك هذه المرونة على البقاء استباقيًا وتزيل أي وعي ذاتي أو تحفظات بشأن دورك في المجموعة.
- تعزيز الرضا الوظيفي: لا تؤدي المشاركة المتبادلة إلى تعميق اتصالاتك مع زملائك فحسب، بل تعزز أيضًا حافزك لتوليد الأفكار وتعزيز بيئة عمل منتجة.
- اكتساب المواهب التنافسية: الجميع يريد أن يتعلم ويشارك. ولذلك، فإن البيئة المواتية سوف تجتذب موارد بشرية أفضل، وخاصة جيل الشباب - أولئك الذين يعلقون أهمية كبيرة على الشعور بالهدف في عملهم.
كيفية بناء توجيه ناجح من 1 إلى 1 من الأقران؟
ما هو مثال توجيه الأقران للنجاح؟ يجب أن يغطي برنامج توجيه الأقران الكامل واحدًا على الأقل مما سبق. وبطبيعة الحال، كلما كان ذلك أفضل.
- مهارات القيادة
- مهارات التعامل
- إدارة الوقت
- مهارات التعاون
- مهارات التواصل
- المهارات الوظيفية
لتحقيق أقصى استفادة من هذه المهارات، من الضروري التعامل معها بشكل منهجي وعدم إغفال هذه الخطوات الأساسية والحاسمة:
الخطوة الأولى: ابحث عن مرشد جيد من الأقران
تحديد شخص يمكنه مرافقتك ودعمك بإخلاص. هناك ثلاثة معايير لتحديد التوافق مع الرفيق:
- المعرفه: يمكن أن يساعدك مرشدك النظير في سد الفجوات في معرفتك وتشجيعك على تعلم المزيد.
- تجربة: هذا الجانب مهم. يجب أن يتمتع معلمك بخبرة عملية اكتسبها من خلال تعلمه وعمله. وبنفس القدر من الأهمية، يجب أن يكونوا قادرين على مشاركتك وإلهامك من خلال تجاربهم.
- الموقف: يجب أن يتمتع معلمك بموقف إيجابي يتماشى مع البيئة ويناسبك. وهذا أمر بالغ الأهمية بشكل خاص في توجيه الأقران، حيث أن الهدف هو بناء نظام دعم قوي. لا يمكن للمواقف السلبية أن تعزز نوع الدعم اللازم لتحقيق النجاح.
الخطوة الثانية: تحديد الأهداف
اعتمادًا على وضعك الخاص وأهداف توجيه الأقران، ناقش مع مديرك ما تحتاج إلى تحقيقه بعد كل شيء، وأخبره بأهدافك العامة والمحددة.
على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تعلم مهارات تنظيم الأحداث الداخلية، وتعلم أن معلمك لديه الكثير من المهارات ذات الصلة، فلا تتردد في مناقشة رغبتك معه أو معها.
الخطوة 3: المشاركة بنشاط
بمجرد تحديد أهدافك في توجيه الأقران، وإيجاد الحافز، وتأمين الموارد اللازمة، لن يكون هناك ما يعيقك عن الشروع في رحلة مثيرة لاستراتيجية توجيه الأقران. تعامل مع الأمر بعقلية تقدمية وإيجابية.
لا تتردد في التعبير عن رغباتك ورغبات شريكك في إجراء تعديلات في علاقة توجيه الأقران هذه. يمكنك أيضًا تعديل الأهداف العامة والجداول الزمنية وعوامل أخرى بتوجيه ودعم من مدير أو مرشد تقليدي.
الوجبات السريعة الرئيسية
ماذا تفعل عندما يتعلق الأمر بتوجيه الأقران عن بعد؟ أنت بحاجة إلى مزيد من الجهد لضمان عملية سلسة وفعالة. مع AhaSldies، يمكنك أنت ومرشدك الاستفادة من الأساليب الممتعة لجعل تجربة التوجيه الخاصة بك تجربة سلسة. يفحص AhaSlides حالا!
أسئلة شائعة
ما هي الأدوار الخمسة لمرشد الأقران؟
عادةً ما يتولى مرشد الأقران أدوارًا متعددة، بما في ذلك روابط الاتصال، وقائد الأقران، ومدرب التعلم، والمدافع عن الطلاب، والصديق الموثوق به.
ما هو مثال مرشد الأقران؟
وغالبا ما يحدث في الحياة داخل الحرم الجامعي، مثل الطالب المتفوق هو أن يكون مرشدًا نظيرًا لطالب جديد، أو نظير متدرب في موضوع معين، أو في مدرسة جديدة.
هل يجب علينا تعزيز برنامج التوجيه في مكان العمل؟
كما ذكرنا من قبل، فإن برنامج توجيه الأقران يفيد النمو المهني للموظفين، سواء المتدربين أو الموجهين، مما يساهم لاحقًا في نجاح الشركة.
المرجع: com. Togetherplatform | أخبار الأعمال اليومية
