في تسع من كل عشر مقابلات، كان السؤال الأبرز مثل "ما الذي يحفزك على العمل" هو ما يريد جميع القائمين على المقابلات تقريبًا معرفته عن دوافع عملك للتقدم للوظيفة أو العمل الجاد.
لدينا جميعًا دوافع مختلفة في العمل. تعد دوافع العمل هذه هي أفضل طريقة للشركة لتحديد الطرق الفعالة لتعزيز أداء الموظف وجودة العمل والرضا الوظيفي بشكل عام.
وفي هذا المقال نتعرف معًا على أفضل الطرق للإجابة على سؤال "ما الذي يحفزك في العمل؟". لذلك دعونا نتناول الأمر!
جدول المحتويات
- لماذا الدافع للعمل مهم؟
- كيف تجيب: "ما الذي يحفزك في العمل؟"
- ما الذي يحفزك على العمل الجاد؟
- ما الذي يجعل العمل ممتعًا ومحفزًا لك؟
- الوجبات الرئيسية
- أسئلة شائعة
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ مناقشة هادفة واحصل على تعليقات مفيدة وقدر موظفيك. سجل للحصول على تدريب مجاني AhaSlides قالب
🚀 احصل على مسابقة مجانية
هل تعتقد أنك تبحث عن اقتباسات تحفيزية حول التغيير في العمل؟ تحقق من AhaSlides أفضل 65+ ونقلت تحفيزية للعمل في شنومك!
لماذا الدافع للعمل مهم؟
إن معرفة ما يحفزك في العمل أمر ضروري لأنه يؤثر بشكل مباشر على الرضا الوظيفي والإنتاجية والنجاح الوظيفي العام.
في جوهره ، دافع العمل هو ما يغذي تصرفاتنا وسلوكياتنا. إنه يدفعنا إلى الأمام عند مواجهة التحديات ، ويبقينا مركزين على أهدافنا ، ويمكّننا من التغلب على العقبات. يرتبط دافع العمل ارتباطًا وثيقًا بالأداء. عندما تكون متحمسًا ، تكون أكثر استعدادًا لمواجهة التحديات والمضي قدمًا لتحقيق التميز في عملك.
يقضي العديد من الأفراد جزءًا كبيرًا من حياتهم في مكان العمل ، مما يجعل من الضروري مواءمة قيمهم وتطلعاتهم الشخصية مع مساعيهم المهنية. عندما تحدد ما الذي يحفزك حقًا ، يمكنك البحث عن مسارات وظيفية تتوافق مع شغفك واهتماماتك وأهدافك طويلة المدى.
كيف تجيب: "ما الذي يحفزك في العمل؟"
عند تطوير إجابتك على السؤال حول ما الذي يحفزك في العمل ، ضع في اعتبارك استخدام النصائح التالية:
- النفس تعكس: عندما تأخذ الوقت الكافي للتفكير في قيمك وأهدافك وشغفك ، يمكنك أن تفهم بشكل أفضل ما الذي يحفزك على الظهور كل يوم والقيام بأفضل أعمالك.
- تجنب الإجابات الغامضة: الابتعاد عن الإجابات العامة أو المبتذلة التي يمكن أن تنطبق على أي شخص. بدلاً من ذلك ، ركز على جوانب محددة لها صدى مع تجاربك وتطلعاتك الشخصية.
- تكون أصيلة: من الطبيعي أن تمر بلحظات من عدم اليقين، ولكن من المعتقد أن كونك صادقًا مع نفسك هو أفضل طريقة للعثور على الدافع الحقيقي.
- لديك نقاط رسالة موجزة: قم بإعداد النقاط الرئيسية التي تلخص دوافعك بإيجاز. نظّم أفكارك لتقديم استجابة واضحة ومتماسكة.
- كن متفائلا: عندما يتعلق الأمر بمناقشة ما يحفزنا في العمل أثناء المقابلة، فمن المهم أن نكون متفائلين وإيجابيين. ركز على شغفك بالعمل الذي تقوم به وكيف يتوافق مع أهداف الشركة.
- اربط بإنجازاتك: من خلال مشاركة نجاحاتك السابقة، ستثبت لمن يجري معك المقابلة أنك مرشح قادر ومتحمس وملتزم بتحقيق النتائج.
- تجنب التركيز على المال: في حين أن الراتب والتعويض مهمان (نعلم جميعًا ذلك) ، إلا أن وضعه كأفضل حافز لك قد يؤدي إلى إبعاد أصحاب العمل.
ما الذي يحفزك على العمل الجاد؟
وفقًا لنظرية التحفيز، اكتشفنا أن هناك خمسة دوافع رئيسية للعمل الجاد تدفع تصرفات الأشخاص في مكان العمل، والتي تشمل الإنجاز، والقوة، والانتماء، والأمن، والمغامرة. دعونا نستكشف كل من هذه الدوافع:
#1. موهلات
الأفراد الذين يحفزهم الإنجاز مدفوعون برغبة قوية في التفوق وتحقيق أهداف ذات مغزى. إنهم يزدهرون في التحديات ويفخرون بإنجازاتهم. هؤلاء الأفراد موجهون نحو الهدف ويسعون باستمرار إلى فرص للتحسين والنجاح في مساعيهم المهنية.
# 2. قوة
يتم تحفيز الأفراد المدفوعين بالسلطة من خلال الرغبة في التأثير وإحداث تأثير في مكان عملهم. إنهم يسعون إلى المناصب القيادية والازدهار في الأدوار التي تسمح لهم باتخاذ القرارات وقيادة الفرق وتشكيل النتائج التنظيمية. بالنسبة لهم ، تعد القدرة على التأثير في الآخرين ودفع التغيير مصدرًا مهمًا للتحفيز.
# 3. انتساب
عندما يحفز الانتماء شخصًا ما ، فمن المرجح أن يضعوا قيمة عالية على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء وزملاء العمل والحفاظ عليها. إنهم يعطون الأولوية للعمل الجماعي والتعاون والشعور بالصداقة الحميمة في بيئة عملهم. يتفوق هؤلاء الأفراد في الأدوار التي تتطلب مهارات شخصية قوية وتزدهر في ثقافات العمل الداعمة والتعاونية.
# 4. الأمان
يعد الأمان هو الدافع الأساسي لأي شخص إذا كان يفضل الاستقرار والقدرة على التنبؤ في بيئة عمله. إنهم يقدرون الأمن الوظيفي، والشعور بالاستقرار، والطمأنينة بالآفاق طويلة المدى داخل المنظمة. قد يعطي هؤلاء الأفراد الأولوية للمزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والاستقرار الوظيفي عند اتخاذ القرارات المهنية.
# 5. مغامرة
إذا كان شخص ما مدفوعًا بالحداثة والإثارة والفرصة لاحتضان التغيير ومواجهة تحديات جديدة ، يُطلق عليها الأفراد الذين لديهم دوافع المغامرة. إنهم يزدهرون في بيئات عمل ديناميكية ومبتكرة وغالبًا ما يكونون من أوائل المتبنين للتقنيات والعمليات الجديدة. يسعى هؤلاء الأفراد إلى التعلم المستمر وفرص النمو للحفاظ على عملهم جذابًا ومحفزًا.
ما الذي يجعل العمل ممتعًا ومحفزًا لك؟
لا يشترك الكثير من الناس في نفس دوافع العمل في نفس الوقت. في تطور حياتك المهنية ، طالما أنك حددت أهدافًا للتطوير المهني ، فستندهش من أن دافعك من المحتمل أن يتطور ويتحول.
عندما تواجه تحديات وإنجازات مختلفة ، قد تتطور أولوياتك وشغفك ، مما يؤدي إلى دوافع جديدة تشكل مسار حياتك المهنية.
من وقت لآخر ، إذا كنت لا تزال تجد وظيفتك ممتعة وجذابة ، بدلاً من فقدان الحافز في العمل ، فإن هذه النقاط التالية يمكن أن تكون أسبابًا.
# 1. العمل في ثقافة متنوعة
يحب الكثير من الناس العمل مع أشخاص ينتمون إلى ثقافات مختلفة. توسع التبادلات بين الثقافات وجهات نظرك ، وتعزز الإبداع ، وتعزز بيئة عمل أكثر شمولاً وديناميكية. إنه يزيد من فرصة إبراز وجهات نظر فريدة ومناهج حل المشكلات والأفكار.
# 2. استمتع
تقدر العديد من الشركات العمل الجماعي ومكان العمل الودود والمترابط حيث يشعر الموظفون أنه عائلتهم الثانية. يمكن للعديد من عمليات بناء الفريق الجذابة ، وخاصة نزهات الشركة ، أن توفر للموظفين استراحة من روتينهم المعتاد ، مما يعزز توازنًا أكثر صحة بين العمل والحياة ، ويحفزهم حقًا على الالتزام بالشركة.
# 3. الشعور بالتقدم
يتم تحفيز الكثير من الموظفين من خلال التقدم المهني ، وهذا سبب لوضعهم أهداف التطوير الشخصية أو المهنية للعمل بشكل متكرر. يدفع الإحساس بالإنجاز والتقدم الموظفين إلى العمل بجدية أكبر ، وتعزيز الرضا الوظيفي ، والمساهمة في الرفاهية العامة والحماس لعملهم.
# 4. تعلم شيئًا جديدًا
ما يحفزك في العمل يمكن أن يأتي من الفرص الرائعة لتعلم أشياء جديدة. تقدم العديد من الشركات برامج وورش عمل للتطوير المهني لتعزيز معرفة الموظفين وخبراتهم. يمكن أن تغطي هذه البرامج مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من المهارات التقنية وحتى القيادة والتواصل.
# 5. رد الجميل للمجتمع
العمل لا يتعلق فقط بكسب المال ، أو كسب الكثير من المال. يجد الكثير من الأشخاص الذين يعملون في المنظمات أو المشاريع غير الربحية الدافع للذهاب إلى العمل بسبب الفرح والعاطفة في رد الجميل للمجتمع. إن معرفة أن مساهماتهم مهمة ويقدرها المجتمع يمكن أن تكون مجزية بشكل لا يصدق.
الوجبات السريعة الرئيسية
هل اكتشفت ذلك بنفسك في هذا المقال؟ لا تقلق إذا كانت الإجابة لا. قد ترغب في اختبار نفسك بمزيد من الاختبارات ذات الصلة بدوافع العمل والشخصية.
مقالات ذات صلة
- 7 اختبارات مجانية للمسار الوظيفي تستحق الاستكشاف لتشكيل مستقبلك
- ما هو غرضي مسابقة؟ كيف تجد هدف حياتك الحقيقي في عام 2023
- 8+ استراتيجيات فعالة لتحفيز الموظفين | الدليل الكامل الذي تحتاج إلى معرفته في عام 2023
من الأهمية بمكان للشركات أن تفهم ما الذي يحفز الموظفين في العمل ، أو تحفيز الموظفين بحيث يمكن اتخاذ المزيد من الإجراءات لتحسين الرضا الوظيفي ، ورعاية المواهب ، وخفض معدلات دوران الموظفين. إذا كنت تفكر في تحفيز الموظفين في أفكار مكان العمل ، تحقق من ذلك AhaSlides للحصول على مزيد من الإلهام من خلال الاختبارات المباشرة والألعاب وبناء الفريق والتدريب وغير ذلك.
مقالات ذات صلة
- برامج التدريب أثناء العمل - أفضل الممارسات في عام 2023
- استبيان رضا الموظفين - أفضل طريقة للإنشاء في عام 2023
- أفضل 10 ألعاب مجانية لبناء الفريق على الإنترنت ستأخذ وحدتك بعيدًا
- رحلات الشركة | 20 طريقة ممتازة لتراجع فريقك في عام 2023
- أفضل 9 أفكار هدايا تقدير للموظفين في عام 2023
أسئلة شائعة
ما هو الدافع للعمل؟
يمكن تعريف دافع العمل بأنه العملية النفسية الداخلية التي تنشط وتوجه وتحافظ على سلوكيات الفرد المتعلقة بالعمل. يمكن تصنيف دوافع العمل إلى دوافع جوهرية، والتي تأتي من عوامل داخلية مثل الاستمتاع والرضا الشخصي، ودوافع خارجية، والتي تنشأ من المكافآت أو الحوافز الخارجية، مثل الراتب أو المكافآت أو الاعتراف.
ما هي الدوافع السبعة للعمل؟
وفقًا لشركة الاستشارات McKinsey & Company ، فإن الدوافع السبعة للعمل تشمل المديح والتقدير ، والشعور بالإنجاز ، والنمو الشخصي والتنمية ، والاستقلالية والتمكين ، وبيئة العمل الداعمة ، والتوازن بين العمل والحياة ، والتعويضات العادلة والمزايا.
كيف أحصل على الدافع للعمل؟
للبقاء متحفزًا في العمل ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك تجربتها مثل وجود أهداف واضحة ، وأخذ استراحة منتظمة ، وتقسيم المهام الأكبر إلى خطوات أصغر ، والاعتراف بإنجازاتك ، مهما كانت صغيرة ، وأن تكون منظمًا.
المرجع: الشرق الأوسط | طومسون رويترز | منتدى الويب
