İşçi qüvvəsi həmişə təşkilatın inkişafında mühüm rol oynayır. Hər bir təşkilat öz işçilərini uzunmüddətli və qısamüddətli hədəflər üçün qiymətləndirmək və öyrətmək üçün fərqli strategiyaya malikdir. Tanınma və Mükafatlar almaq üçün işçilərin ən prioritet qayğısı olmuşdur qiymətləndirmə şərhləri verdikləri töhfəyə görə.
Bundan əlavə, təşkilatda işləyərkən onların daxili istəklərini başa düşmək vacibdir. Əslində, tanınma ən yaxşı işçinin narahatlıqlarından biri olmuşdur, bu o deməkdir ki, onlar töhfə verdikləri üçün qiymətləndirmə şərhləri almağa ümid edirlər. Ancaq işəgötürənlərin işçilərə rəy verməsi və qiymətləndirmə şərhi həmişə mürəkkəb problemdir.
Bu yazıda biz sizə işçilərin qiymətləndirmə şərhinin necə olduğu və işçilərin performansını və iş keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün bu metodu necə asanlaşdırdığımız barədə daha yaxşı fikir verəcəyik.
Mündəricat
AhaSlides ilə daha yaxşı işləmək
İş yerində nişan aləti axtarırsınız?
İş mühitinizi yaxşılaşdırmaq üçün AhaSlides-də əyləncəli viktorinadan istifadə edin. AhaSlides şablon kitabxanasından pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Qiymətləndirmə şərhi şərtlərinə gəldikdə, bizdə özünüqiymətləndirmə və təşkilati qiymətləndirmələr var. Burada biz təşkilati fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sisteminin daha geniş konsepsiyasına diqqət yetiririk.
İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sistemi insan resursları ilə bağlı məlumatlı qərarlar qəbul etmək üçün işçilərin işinin effektivliyi haqqında etibarlı məlumat yaradır. Hər bir işin nə dərəcədə effektiv yerinə yetirildiyinin sistematik qiymətləndirilməsi, qiymətləndirmə həm də müəyyən bir performans səviyyəsinin səbəblərini müəyyən etməyə çalışır və gələcək performansı artırmaq yollarını axtarır.
Məlumdur ki, işçinin öz iş tapşırıqları ilə bağlı düzgün mesaj almasını təmin edən hər bir tapşırıq və vəzifə üzrə işçilərə dəqiq şərhlər və ya konstruktiv rəy təqdim etmək üçün işçilərin qiymətləndirilməsi və ya qiymətləndirilməsi mütəmadi olaraq aparılmalıdır.
Rəsmi qiymətləndirmə prosesi olmadan, işçilər öz fəaliyyətlərinin qiymətləndirilməsinin ədalətsiz və qeyri-dəqiq olduğuna şübhə edə bilərlər. Buna görə də, işəgötürənlər işçilərin fəaliyyətinə və peşəkar qiymətləndirmə sisteminə əsaslanaraq düzgün qiymətləndirmə şərhi ilə çıxış etməlidirlər.
İşdə daha çox məşğulluq
İşçilərin qiymətləndirilməsi baxımından, təşkilatların fərdi performansını və şirkət mədəniyyətini artırmaq üçün çoxsaylı məqsədləri var. İşçilərin peşəkar qiymətləndirilməsinin faydalarından bəziləri bunlardır:
- Onlar işçilərə öhdəliklərin gözləntilərini daha yaxşı başa düşməyə kömək edirlər
- Onlar işçilərin bağlılığını və tanınmasını artırmağa kömək edir
- İşəgötürənlər işçinin güclü tərəfləri və motivasiyaları haqqında məlumat əldə etmək imkanına malikdirlər
- Onlar işçilərə hansı sahədə və gələcəkdə işin keyfiyyətini necə artıra biləcəkləri barədə faydalı rəylər təklif edirlər
- Onlar gələcəkdə idarəetmə planını təkmilləşdirməyə kömək edə bilərlər
- Onlar əmək haqqı artımları, yüksəlişlər, bonuslar və təlim haqqında qərarlar qəbul etmək üçün faydalı ola biləcək standart ölçülərə əsaslanan insanlar haqqında obyektiv rəylər verirlər.
AhaSlides ilə Effektiv Sorğu
Bu yazıda, aşağı səviyyəli işçilərdən və tam ştatlı işçilərdən tutmuş rəhbər vəzifələrə qədər müxtəlif şəraitlərdə əməkdaşlarınıza şərh vermənin ən yaxşı yollarını sizə təqdim edirik.
Liderlik və İdarəetmə bacarıqları
| Müsbət | Siz ədalətlisiniz və ofisdə hər kəsə bərabər yanaşırsınız. Komanda üzvünüz üçün yaxşı bir modelsiniz və komandanın bir hissəsi kimi iş etikası və bacarıqlarınızı müntəzəm olaraq nümayiş etdirirsiniz. Sizdən fərqli töhfə verən ideyalara məhəl qoymursunuz. |
| Mənfi | Siz bəzi hallarda qərəzli olmağa meylli olursunuz, bu da bəzi işçilərin şikayətlərinə səbəb olur Siz başqaları tərəfindən asanlıqla yellənirsiniz, bu da komanda üzvünüzün bacarıqlarınızdan şübhələnməsinə səbəb olur. Komandanız arasında tapşırıqları səmərəli və ədalətli şəkildə həvalə edə bilmirsiniz |
İş bilikləri
| Müsbət | Problemi həll etmək üçün texniki biliklərdən innovativ şəkildə istifadə etmisiniz, digər həmkarlarınızın izləməsi üçün yaxşı təcrübələr paylaşdınız. Praktiki problemləri həll etmək üçün uyğun nəzəri konsepsiyaları tətbiq etmisiniz. |
| Mənfi | Dedikləriniz klişe və köhnəlmiş görünür. İstifadə etdiyiniz texniki bacarıqlar əlinizdəki tapşırıqlar üçün uyğun deyil. Siz öz təcrübənizi və perspektivlərinizi genişləndirmək imkanlarına məhəl qoymusunuz. |
Əməkdaşlıq və komanda işi
| Müsbət | Siz hər zaman başqalarına tapşırıqlarını yerinə yetirməkdə dəstək oldunuz və onlara kömək etdiniz. Başqalarına hörmət etdiniz və digər fikirləri dinlədiniz. Siz görkəmli komanda üzvü idiniz. |
| Mənfi | Bilik və bacarıqlarınızı özünüzdə saxladınız. Komanda qurma tədbirlərində və ictimai şənliklərdə həmişə iştirak etmisiniz. Ümid edirəm ki, daha çox komanda ruhu nümayiş etdirəcəksiniz. |
İşin keyfiyyəti
| Müsbət | Siz yüksək keyfiyyətli iş təqdim etdiniz. Təfərrüatlara əsaslanan və nəticəyə əsaslanan işinizi yüksək qiymətləndirdimTapşırıqları hərtərəfli və gözləntilərinizi aşdınız |
| Mənfi | İstiqamətlər verərkən daha iddialı və qətiyyətli olmalısınız. Şirkətin SOP-a (standart əməliyyat proseduru) əməl etmədiniz. Bütün razılaşdırılmış tapşırıqlar tamamlanmamış işdən çıxdınız. |
Rabitə
| Müsbət | Siz suallar verdiniz və komandanın qalan hissəsi ilə məlumat paylaşdınız. Səmərəli və aydın şəkildə ünsiyyət qurdunuz, başqalarını dinləməyə və onların nöqteyi-nəzərini başa düşməyə hazır olduğunuzu yüksək qiymətləndirdim |
| Mənfi | Problemləri təkbaşına həll edə bilməyəndə heç vaxt komanda üzvünüzdən və komanda liderinizdən kömək istəməmisiniz, e-poçt etiketi zəifdir. Rəsmi söhbətlərdə bəzən yersiz sözlərdən istifadə edirsiniz |
Məhsuldarlıq
| Müsbət | Siz yüksək ardıcıl performans səviyyəsində məhsuldarlıq məqsədlərinə çatdınız. Tapşırıqları gözlədiyimdən daha tez yerinə yetirdiniz. Qısa müddətdə bəzi ən mürəkkəb vəziyyətlərimizə yeni cavablar tapdınız. |
| Mənfi | Siz həmişə son tarixləri qaçırırsınız. Təqdim etməzdən əvvəl layihələrinizin təfərrüatlarına daha çox diqqət yetirməlisiniz. Əvvəlcə təcili tapşırıqlara diqqət etməlisiniz. |
İşçilərə konstruktiv rəy vermək həyati və zəruridir ki, bu da yüksək keyfiyyətli iş performansını yaxşılaşdırmağa və uzunmüddətli təşkilati məqsədlərə nail olmağa kömək edir. Bununla belə, işçilərin töhfəsinə görə bəzi bonuslarla performans qiymətləndirmə sisteminizin daha təsirli olmasını təmin edə bilərsiniz.
Bu bonusla işçilər sizin qiymətləndirmə və baxışınızın ədalətli və dəqiq olduğunu görəcəklər və onların töhfəsi şirkət tərəfindən tanınır. Xüsusilə, işçilərinizi mükafatlandırmaq üçün maraqlı şans oyunları yarada bilərsiniz. Biz dizayn etdik a Spinner Wheel Bonus Oyunları nümunəsi əla işçiləriniz üçün həvəsləndirmənin alternativ yolu kimi.
AhaSlides ilə daha yaxşı beyin fırtınası
Açar Çəkmə
Bütün işçiləriniz üçün ən yaxşı iş yeri mədəniyyətini və təcrübələrini yaradaq AhaSlides. Necə hazırlanacağını öyrənin AhaSlides Spinner Wheel Oyunları gələcək təşkilat layihələriniz üçün.
