What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
Mündəricat
- Korporativ Təlim nədir və ondan niyə istifadə olunur?
- 20 Korporativ Təlim Nümunələri
- Öz Təlim Proqramlarınızı Yaradın
- Aşağı xətt
Korporativ Təlim nədir və niyə?
Korporativ təlim işçilərin müəyyən bir sahədə bacarıq və biliklərini təkmilləşdirmək üçün öyrədilməsi prosesini ifadə edən bir termindir. Bu cür təlimlər adətən təşkilatlar tərəfindən işçilərin ümumi performansını və məhsuldarlığını artırmaq məqsədi ilə onlara verilir. Korporativ təlim proqramları təşkilatın ehtiyaclarını ödəmək üçün hazırlanmışdır.
Korporativ təlimin faydaları çoxşaxəlidir. Bu, işçilərə iş vəzifələrini daha səmərəli yerinə yetirmək üçün istifadə edə biləcəkləri yeni bacarıq və biliklər əldə etməyə kömək edir. Korporativ təlim həm də işçilərin mənəviyyatını yaxşılaşdırmağa kömək edir, çünki bu, təşkilatın onların inkişafına və böyüməsinə sərmayə qoyduğunu nümayiş etdirir. Bundan əlavə, korporativ təlim proqramları kömək edə bilər dövriyyə dərəcələrini azaltmaq, çünki təlim alan işçilər daha çox dəyərli olduqlarını və öz işləri ilə məşğul olduqlarını hiss edirlər. Korporativ təlim müxtəlif təşkilati ehtiyacları qarşılamaq üçün istifadə edilə bilər.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. Onboarding Təlimi
Bu tip təlim yeni işçilərə şirkət mədəniyyəti, siyasətləri, prosedurları və onların xüsusi iş rolları ilə tanış olmaqda kömək etmək üçün verilir. Buraya adətən oriyentasiya sessiyaları və həmkarlar və rəhbərliyə təqdimatlar daxildir.
# 2.Uyğunluq və Tənzimləmə Təlimi
Təşkilatlar tez-tez işçilərinin qanuni və tənzimləyici tələblərə əməl etmələrini təmin etməlidirlər. Uyğunluq təlimi iş yerinin təhlükəsizliyi, məlumatların məxfiliyi, ayrı-seçkiliyə qarşı və sənayeyə aid qaydalar kimi sahələri əhatə edir.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
Satış üzrə təlim, məhsul və ya xidmətləri effektiv şəkildə satmaq qabiliyyətini təkmilləşdirmək məqsədi ilə satış rolları üzrə fərdlərin bacarıq və biliklərini təkmilləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuş proqramdır.
Satış təlimində iştirak etməklə işçilər məhsul haqqında bilik və dəyər təkliflərini ifadə etmək bacarığını inkişaf etdirə, həmçinin danışıqlar və yekun bacarıqlarını və alıcıların etirazlarını necə idarə etməli, satış alətləri və texnologiyalarından səmərəli istifadə etmək üçün təcrübə imkanından bəhs edə bilərlər. CRM sistemləri və satış avtomatlaşdırma proqramı kimi.
#5. Customer Service Training
Müştəri xidmətləri üzrə təlim işçilərə müştərilərə müstəsna xidmət göstərmə yolları haqqında maarifləndirmə prosesidir. Bu cür funksional bacarıq təlimi adətən ünsiyyət bacarıqları, problem həll etmə üsulları, münaqişələrin həlli strategiyaları və məhsul haqqında biliklərin öyrədilməsini əhatə edir.
Müştəri xidmətləri üzrə təlimin məqsədi işçiləri müştəri gözləntilərini qarşılamaq və aşmaq, müştərilərlə müsbət münasibətlər qurmaq və nəticədə müştəri məmnuniyyətini və sədaqətini artırmaq üçün lazım olan alətlərlə təchiz etməkdir.
#6. Data Analysis and Reporting Training
Məlumatların təhlili və hesabatlılıq üzrə təlim, əsaslandırılmış biznes qərarları qəbul etmək üçün işçilərin məlumatların təhlili və şərh edilməsi bacarıqlarını inkişaf etdirməyə yönəlmiş texniki təlim növüdür.
Təlim adətən məlumatların toplanması, məlumatların təmizlənməsi, statistik təhlil, məlumatların vizuallaşdırılması və hesabatların yazılması kimi mövzuları əhatə edir. Bu təlimin məqsədi işçilərə məlumatlardan dəyərli fikirlər çıxarmaq və bu fikirləri aydın və qısa hesabat vasitəsilə maraqlı tərəflərə effektiv şəkildə çatdırmaq bacarığını təmin etməkdir.
#7. Kibertəhlükəsizlik Maarifləndirmə Təlimi
Texnoloji tərəqqinin kəskin dəyişməsi ilə əsas kibertəhlükəsizlik anlayışları, ümumi təhdidlər və zəifliklər, parolla bağlı ən yaxşı təcrübələr, sosial mühəndislik hücumları, fişinq məlumatlılığı və təhlükəsiz gəzinti vərdişləri kimi mövzuları əhatə edən Kibertəhlükəsizlik üzrə maarifləndirmə təlimini təklif etmək vacibdir.
İşçilər kibertəhlükəsizlik məlumatlarını təkmilləşdirməklə təşkilatlarının həssas məlumat və sistemlərini qorumağa, məlumatların pozulması və kiberhücum riskini azaltmağa və təşkilatın ümumi təhlükəsizliyini təmin etməyə kömək edə bilərlər.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
İşçilər, xüsusi HR rolunda olub-olmamasından asılı olmayaraq, iş öhdəliklərinin insan resursları aspektlərini effektiv şəkildə idarə etmək üçün lazım olan çoxsaylı yanaşmalar, dərin fikir və bacarıqlarla təchiz olunacaqlar.
#9. Project Management Training
Qısamüddətli və uzunmüddətli layihələrə hazırlaşmaq üçün şirkətlər, əhatə dairəsi, vaxt və büdcə məhdudiyyətləri daxilində layihələrin tamamlanmasında müvəffəqiyyəti təmin etmək üçün öz işçilərini Layihə idarəetmə təlimi ilə təchiz etməyi düşünə bilərlər.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
Münaqişələrin həlli üzrə təlim iş yerində münaqişələrin həllində işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirməyə yönəlmiş yumşaq bacarıq təliminin bir növüdür. Bu təlim adətən münaqişənin mənbələrinin müəyyən edilməsi, aktiv dinləmə, effektiv ünsiyyət, danışıqlar və vasitəçilik kimi mövzuları əhatə edir.
Bu təlim işçilərə münaqişələri konstruktiv şəkildə idarə etmək, gərginliyi və stressi azaltmaq və həmkarları ilə müsbət münasibətləri saxlamaq üçün lazım olan müəyyən anlayış və bacarıqları təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
#11. Health and Safety Training
Bu təlim adətən iş yerindəki təhlükələr və risklər, təhlükəsizlik qaydaları və uyğunluq, fövqəladə hallara hazırlıq və cavab tədbirləri, xəsarətlərin qarşısının alınması, sağlamlığın və sağlamlığın təşviqi ilə bağlı kurslardan ibarətdir.
Bu təlimin məqsədi işçilərə iş yerində potensial təhlükələri müəyyən etmək və azaltmaq, qəza və xəsarətlərin qarşısını almaq, ümumi sağlamlıq və rifahı təşviq etmək üçün lazım olan bilik və bacarıqları təmin etməkdir.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
Bu, peşəkar davranış, məxfilik, maraqların toqquşması, iş yerində ayrı-seçkilik və təqib, qanunlara və qaydalara riayət etməyi əhatə edir.
#13. İşçilərin Sağlamlığı və Sağlamlığı Proqramları
Bəzi təşkilatlar işçilərin sağlamlığı və rifahı, o cümlədən stressin idarə edilməsi, qidalanma, fitnes və psixi sağlamlıq haqqında məlumatlandırma ilə bağlı təlimlər təklif edir.
#14. Çarpaz Funksional Təlim
Çarpaz funksional təlim işçilərə əsas rollarından kənarda bilik və bacarıqlar əldə etməyə imkan verir ki, bu da təşkilat daxilində əməkdaşlığı və innovasiyanı gücləndirə bilər.
#15. Komandanın qurulması və işçilərin cəlb edilməsi
Bu proqramlar komanda dinamikasını gücləndirmək, əhval-ruhiyyəni yüksəltmək və işçilərin ümumi işini yaxşılaşdırmaq məqsədi daşıyır. Fəaliyyətlərə komanda qurma məşqləri, seminarlar və geri çəkilmələr daxil ola bilər.
Öz Təlim Proqramlarınızı Yaradın
Təlim müxtəlif formatlarda aparıla bilər, sinif sessiyaları, onlayn modullar, rol oynama məşqləri və iş yerində kouçinq daxil olmaqla 4 növ təlim biznesi mövcuddur. HR departamenti həmçinin ilk növbədə funksional bacarıqlara və ya texniki bacarıqlara üstünlük verib-verməmələrinə qərar verir və bu məşq/fəaliyyət növləri arasında tarazlığın olduğundan əmin olur. dözümlülük, güc, tarazlıq və elastiklik.
Stajçının təlim proqramlarını maraqlı, faydalı və ya faydalı olmayan kimi qəbul etmək istəməməsi və ya qəbul etməsi ilə bağlı suallar yaranıb. Bunu düşünərək, siz öyrənənləri motivasiya, məşğul və sevincli saxlamaq üçün daha yaxşı yollar tapmaq istəyə bilərsiniz. Gözəl təlim proqramları təqdim etmək üçün bəzi məsləhətlər.
- Peşəkar təlimçi sertifikatı təklif etmək üçün bir təlim mərkəzi ilə birləşərək.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- Maraqlı və interaktiv məzmun təqdim etmək üçün innovativ təqdimat vasitələrindən istifadə. AhaSlides ideyaları təqdim etmək və cəlb etmək üçün yeni yollar axtaran şirkətlər üçün yaxşı başlanğıc ola bilər oyunlar və viktorinalar in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
Aşağı xətt
Xülasə, korporativ təlim istənilən biznes strategiyasının mühüm tərkib hissəsidir. Bu, işçilərin öz işlərini səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıq və biliklərə malik olmasını təmin edir və təşkilatın ümumi fəaliyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edir. Düzgün təlim proqramları ilə təşkilatlar öz məqsədlərinə çata və rəqabətdən qabaqda qala bilərlər.
