20-cü ildə ən yaxşı 2024+ Yaradıcı İşçi İştirakı Fəaliyyəti işləyir

İşçilər əməliyyatların davam etdirilməsində və şirkətin ümumi uğuruna töhfə verməkdə vacibdir. İlhamlanmış və məşğul komanda həmişə işi öz üzərinə götürməyə və optimal nəticələr verməyə hazırdır.

Bununla belə, işçilərin məmnuniyyətini və bağlılığını yaxşılaşdırmaq üçün siz ümumi məlumatlara malik olmalısınız və təşkilatınızda işçi cəlb etmə fəaliyyətlərini necə tətbiq edəcəyinizi bilməlisiniz.

Buna görə də, bu təlimatı və ən yaxşı 20+ yaradıcıdan istifadə edin işçilərin cəlb edilməsi fəaliyyətlərimüsbət iş mühiti yaratmaq və işçilərinizə ehtiras tapmağa kömək etmək.

Mündəricat

• İşçilərin cəlb edilməsi nədir?
• İşçilərin Niyə İşlətmələri Vacibdir?
• İşçilərin İşlətmə Səviyyələrini necə yüksək saxlamaq olar
• Ən yaxşı 20+ İşçi İştirakı Fəaliyyəti
• Bu fəaliyyətləri pulsuz sınayın!
• Tez-tez soruşulan suallar

Saniyələrdə başlayın.

İşçilərin Nizamlanması Fəaliyyətləriniz üçün pulsuz şablonlar əldə edin! Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!

🚀 Buludlara ☁️

Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər

• İşçilərin Məşğulluğunun Önəmi
• İşə necə həsr olunmalı
• Ən Yaxşı İşçi Nişanı Sorğuları

İşçilərin cəlb edilməsi nəzəriyyəsini kim yaradıb?	Uilyam Kan (təşkilati psixoloq)
İşçilərin cəlb edilməsinə nə üçün ehtiyacımız var?	Məhsuldarlığı və səmərəliliyi artırın, daha çox qazanc əldə edin və kadr dövriyyəsini minimuma endirin.

İşçilərin cəlb edilməsi nədir?

İşçilərin məşğulluğu işçilərin öz işləri və biznesləri ilə güclü zehni-emosional əlaqəsidir.

İşçilərin məşğulluğu işçinin işə nə dərəcədə bağlı olması, ehtirası və dəyərlərinin işəgötürənin missiyası və məqsədlərinə uyğun olub-olmaması ilə ölçülür.

İşçilərin Niyə İşlətmələri Vacibdir?

Gallup-a görə, yüksək əməkdaşlığa malik olan təşkilatlar daha möhkəm idi və pandemiya, iqtisadi çöküş və ictimai iğtişaşların çoxsaylı çağırışlarına tab gətirə bildi.

Məşğul olan işçilər bəzən işlərini də dəyişirlər, lakin məşğul olmayan və ya aktiv şəkildə işdən çıxarılan işçilərdən daha aşağı nisbətdə. Şirkətlərin də saxlanması ilə bağlı çox narahat olmasına ehtiyac yoxdur işçilərin saxlanma dərəcələriəgər onların bir çox qrup məşğulluğu fəaliyyətləri vasitəsilə məşğul işçi qüvvəsi varsa.

Bundan əlavə, məşğul olan işçi qüvvəsinin ən əhəmiyyətli faydası şirkətə mənfəəti artırmağa kömək etməkdir. Tam məşğul olan işçi qüvvəsi hər hansı bir gündə olmayan işçidən daha məhsuldar və səmərəlidir.

İşçilərin İşlətmə Səviyyələrini necə yüksək saxlamaq olar

İşçilərin cəlb edilməsi konsepsiyası üç amili birləşdirdikdə ən mükəmməldir: bu 6 addımlı bələdçi ilə rasional inam, emosional məmnunluq və konkret hərəkətlərin nümayiş etdirilməsi:

• Hər kəs lazımi roldadır. İşçiləri işinizlə məşğul saxlamaq üçün siz hər bir işçinin iş təsvirinin hüdudlarından kənara çıxmağa çalışmalısınız. İşçilərinizin bacarıqlarını inkişaf etdirməsinə kömək edən sahələri müəyyənləşdirin. İşçilərin nədə üstün olduqlarına və işçiləri iştirak etməyə nəyin həvəsləndirdiyinə diqqət yetirin və nişanlılığı təşviq etməyin yollarını öyrənin.
• Təlim proqramları. İşçilərinizi yalnız tapşırıq və hesabatlılıq mədəniyyətinə uyğun idarə etməyin. Komanda qurmaq, işi qavramaq və inkişaf etdirmək və problemləri həll etmək üçün onları fəal şəkildə öyrədin.
• Tapşırığın əhəmiyyəti və mənalı iş. Şirkətin missiyasına və strateji məqsədlərinə necə töhfə verdiklərini başa düşmək üçün işçiləri mənalı işə cəlb etmək. 

• Tez-tez qeydiyyat. Bugünkü işçi qüvvəsi müntəzəm rəy vəişçilərlə əlaqəli sorğular , bu da biznesin daha sürətli böyüməsinə və tullantıların azalmasına səbəb olur.
• Nişanlılığı tez-tez müzakirə edin. Müvəffəqiyyətli menecerlər əlaqəni yaxşılaşdırmaq üçün şəffaf yanaşmalıdırlar. Onlar öz qrupları ilə problemdən danışırlar. Onlar “nişan” görüşləri keçirir, insanları müzakirələrə, həll yollarına “məşğul edir”.
• İşçiləri gücləndirin. Mümkün qədər az xarici müdaxilə ilə daxili əməkdaşlığı təşviq etməklə onların işə sahibliyini təşviq edin. Bu, hər bir şirkətin departamentinin üzvləri arasında məsuliyyət hissi aşılayır və inamı artırır.

Bir çox işçi, yalnız böyümə üçün bir vasitə kimi istifadə edildiyini hiss etdikdə təşkilatını tərk edir. 

İşçilər mühüm qərarların qəbuluna töhfə verə bilsələr və həddindən artıq nəzarət olmadan sərbəst hərəkət edə bilsələr, liderlik etmək və töhfə vermək inamını inkişaf etdirəcəklər. Onlar biznesinizin dəyərli üzvlərinə çevriləcəklər. Oradan əmin ola bilərsiniz ki, işçiləri daha sonra uzun müddət məşğul saxlayacaqsınız.

Ən yaxşı 20+ Yaradıcı İşçi Nişanı İdeyaları

İşiniz üçün işçi cəlb etmə strategiyaları yaratmaq üçün aşağıdakı işçilərin cəlb edilməsi ideyalarını yoxlayın.

Əyləncəli İşçilərin İştirakı Fəaliyyətləri

• Yaradıcı İncəsənət Günü.Bir gün planlaşdırın, sənət dərsləri, emalatxanalar, rəsm dərsləri, dulusçuluq dərsləri, tikmə dərsləri və muzey ziyarətlərini əhatə edən yaradıcı bir tur.
• Dans it Out.Potensial rəqqasları tapmaq üçün həftədə bir gün hip-hop, tanqo, salsa və s. kimi rəqs dərslərinə vaxt ayırın.
• Teatr klubu. Orta məktəbdəki kimi bir dram dərnəyinin təşkili, şübhəsiz ki, bir çox maraqlı fəaliyyətlərlə çox sayda işçi cəlb edəcəkdir. Bu tamaşalar şirkət şənliklərində oynaya bilər.
• Otaqdan qaçış. Qaçış oyunu, tapmaca otağı və ya qaçış oyunu kimi də tanınır, bir qrup oyunçunun müəyyən bir vaxt ərzində müəyyən bir məqsədi tamamlamaq üçün ipuçları və tapmacalar açdığı və bir və ya bir neçə məkanda tapşırıqları tamamladığı bir oyundur.

• Birlikdə filmlər.Qrupunuzu popkorn, içki və konfet ilə sevimli filmi ilə sevindirin. Onlar il boyu öz təcrübələrindən danışacaqlar.
• Sirli Nahar.Ən əyləncəli iş nişanı fikirlərindən biri sirli nahar olardı. Üzvlərin personajlar kimi geyindikləri və kimin kim olduğunu anlamaq üçün vaxt sərf etdikləri o qətl sirli nahar partiyalarını görmüsünüzmü? Bu ideyanı özünüz edin və işçilər üçün cinayət sirri ilə nahar hazırlayın.
• Nahar və Öyrən. Qonaq məruzəçini dəvət edin və ya qrupunuzda bir mövzu mütəxəssisi çox axtarılan bir mövzuda dərs desin: bacarıqlar, qəhvə hazırlamaq, qocalmış valideynlərə qayğı göstərmək, vergi ödəmək və ya sağlamlıq və özünə qulluq ilə bağlı hər hansı bir şey. Daha yaxşısı, sorğuda işçilərinizdən hansı mövzu haqqında daha çox öyrənmək istədiklərini soruşun və buna uyğun planlaşdırın.

Virtual İşçi İştirakı Fəaliyyətləri

Onlayn komanda qurma oyunları komandanız dünyanın hər yerindən olsa belə, işçilərin bir-biri ilə daha yaxşı qarşılıqlı əlaqədə olmasına kömək edin.

• Təkəri fırladın. Bu, buzları qırmaq və gəmidə yeni ekipaj üzvləri ilə tanış olmaq üçün mükəmməl bir yol ola bilər. Komandanız üçün bir sıra fəaliyyətləri və ya sualları sadalayın və onlardan təkər fırlatmağı xahiş edin, sonra təkərin dayandığı hər mövzuya cavab verin.

• Virtual Pizza Partiyası. Virtual pizza ziyafətinə ev sahibliyi etmək əla işçi nişanıdır. Mümkünsə, hər bir üzvün evinə pizza göndərin və əmin olun ki, hər kəs həftə ərzində kiçik bir onlayn pizza partisi təşkil edə bilsin.
• AMA-lara ev sahibliyi edir (Məndən bir şey soruş). Əyləncəli işə cəlb etmə ideyalarına gəldikdə, AMA işçilərə məlumatlı olmağa və ya yeni mövzu haqqında öyrənməyə kömək edə bilər. AMA-da insanlar mövzu ilə bağlı istədikləri sualı verə bilərlər və bir nəfər rəqəmsal platforma vasitəsilə cavab verəcək.
• Sağlam Vərdişlər Çağırışı Evdən işləmək qeyri-sağlam vərdişlər yarada bilər. Məsələn, gec yatmaq, yataqda işləmək, kifayət qədər su içməmək və idman etməmək. Kreativ işçi cəlbetmə ideyalarından biri olan aylıq Sağlam Vərdişlər Müraciəti ilə uzaqdan olan əməkdaşlarınıza sağlam vərdişlər yaratmaqda dəstək ola bilərsiniz. “Gündə 10 dəqiqə gəzinti” kimi bir mövzu seçin və tərəqqini izləmək üçün elektron cədvəl qurun. Ayın sonunda insafla ən çox yeriyən üzv qalib gəlir.
• Virtual yağış meşələri turu. Virtual tur işçilərə yerli icmalar və təbiətin mühafizəsi səyləri haqqında məlumat əldə etməklə yanaşı, sulu yağış meşələrinin panoramik mənzərələrini yaşamağa imkan verir. Tura virtual reallıq və ya adi cihazlarda 360 dərəcə video vasitəsilə immersiv təcrübə kimi baxmaq olar.

• Virtual beyin fırtınası.Virtual beyin fırtınası, nəzərdən keçirə biləcəyiniz şirkət cəlb etmə fəaliyyətlərindən biridir. Birlikdə düşünmək, yeni ideyalar tapmaq və yeni strategiyaları müzakirə etmək komandadakı hər kəsin bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olması üçün qızıl fürsətdir. İnsanlar hansı şəhər və ya saat qurşağında olmalarından asılı olmayaraq qoşula bilərlər.

Mental Wellness İşçilərin İşlətmə Fəaliyyətləri

• Meditasyon.Ofis meditasiya üsulları stress, narahatlıq, iş yerində depressiya və s. kimi bir çox mənfi cəhətlərlə mübarizə aparmaq üçün əla bir yoldur. O, həmçinin daha yaxşı emosional sabitliyə kömək edəcək. İş yerində meditasiya etmək işçilərinizə ofisdə öz emosiyaları ilə daha yaxşı mübarizə aparmağa kömək edəcək.
• Yoga.İş yerində yoqa dərsi açmaq ən yaxşı ofis fəaliyyətlərindən biri ola bilər, çünki yoqa stress, narahatlıq, depressiya və digər psixi xəstəliklərin aradan qaldırılmasına kömək edə bilər. Bundan əlavə, yoga daha yaxşı müqavimət göstərə bilər.

• Ucadan gülmək. Yumor çətin anları və reallığı dəf etmək üçün bir vasitədir. Beləliklə, işçiləriniz əylənmək və şeylərə gülmək üçün vaxt tapmalıdırlar. Bu, videolara baxmaq, axmaq təcrübələri bölüşmək və s. ola bilər.
• Bunlar, əməkdaşlarınızın təcrübə edə biləcəyi ofisdə bəzi işçi cəlbetmə fəaliyyətləri üçün təkliflərimiz idi.

İşçilərin İşlətmə FəaliyyətləriGörüşlərdə

• Yığıncaq nişanı fəaliyyətləri yaratmaq üçün ilk şey təşkil etməkdir Cümə günləri görüş yoxdur. İşçilərinizin işini bitirməsi və enerji doldurması üçün görüşsüz bir gün təmin edin.
• Qonaq məruzəçini dəvət edin.Sənayenizlə əlaqəli bir qonaq məruzəçinin ziyarəti ilə işçilərinizi ruhlandırın. Yeni simalar auditoriyanı daha çox cəlb etməyə meyllidirlər, çünki onlar təşkilatınızdan kənardan gəlirlər və təzə və həyəcan verici baxış bucağı gətirirlər.
• Virtual komanda görüş oyunları. Stressli görüşlərdən istilənmək və ya fasilə vermək üçün oyunlara cəhd edin; işçilərinizə təzyiqi azaltmağa, narahatlığı azaltmağa və yüksək güclü görüşlər zamanı yanmamağa kömək edəcək. Siz Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper və Scissors Tournament kimi oyunları sınaya bilərsiniz.

İşçilərin İşlətmə Fəaliyyətləri - Peşəkar İnkişaf Fəaliyyətləri

İşçilərinizin özlərini dəyərli hiss etmələrini təmin edən sponsorluq fəaliyyətləri işçilərin dövriyyəsini azaldacaq və bağlılığı artıracaq. Bu həm də şirkətinizi bazardakı digər oyunçular üçün daha cəlbedici edə biləcək böyük bir bonusdur. İşə qəbul prosesiniz zamanı işçilərdən hansı karyera inkişafı fəaliyyəti istədiklərini soruşa bilərsiniz.

• Bir kurs üçün ödəniş edin. Kurslar həm də peşəkar inkişaf və təşkilatınıza yeni ideyalar gətirmək üçün əladır. İnvestisiyaya dəyər verdiyini və işçinin kursu tamamlamasını təmin etmək üçün onlardan sertifikatı qaytarmalarını xahiş edin.
• Məşqçi/mentor üçün ödəniş edin.Məşqçi və ya mentor işçilərinizə birbaşa şirkətinizə tətbiq oluna biləcək daha fərdi məsləhətlər verəcəkdir.
• Müsabiqədə iştirak etmək üçün işçilərə ödəniş edin.İşçilərin karyera yolunda bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün müsabiqələrdə iştirakına kömək etməklə. Onların təbii olaraq daha çox məşğul olduqlarını görəcəksiniz, çünki onlar puldan daha çox şey əldə edirlər.

Sınamaq üçün Pulsuz İşçi İştirakı Fəaliyyətləri

Şirkətinizin ölçüsündən asılı olmayaraq, istər KOM, istərsə də korporasiya olsun, işinizi genişləndirmək istəyirsinizsə, işçilərin təşkilatla əlaqəsini saxlamaq və gücləndirmək həmişə ilk və ən vacib amildir. 

ilə Easy-Peasy İşçi Nişan Fəaliyyətlərinə ev sahibliyi edin AhaSlides

Məndən hər şeyi soruş (AMA)

Effektiv AMA HƏR KƏSİN səsini çıxara bildiyi yerdir. AhaSlides' anonim xüsusiyyət onlara mühakimə olunmadan bunu etməyə imkan verir.

Sükanı döndərin

İşçinin əlaqəsini gücləndirin AhaSlides' bəxt çarxı və ya əzab çarxı (onu necə istifadə etdiyinizdən asılıdır!)

Şirkət mədəniyyəti trivia

İşçilərinizi şirkət mədəniyyətiniz haqqında 20 səhifəlik sənədi nəzərdən keçirməyə məcbur etməyin - onlara sürətli bir viktorina ilə daha çox sevincli fəaliyyətdə iştirak etməsinə icazə verin.

onları pulsuz tutun

Tez-tez soruşulan suallar

Tags: Komanda İşi

səhm