Bununla bağlı bir neçə əsas tapıntıya nəzər salaq İşçilərin cəlb edilməsi proqramları, Gallup-un son sorğularına görə:
- 7.8-ci ildə qlobal ÜDM-in 11%-nə bərabər olan 2022 trilyon məhsuldarlıq itkisi hesablanır
- Şirkətlərin səylərinə baxmayaraq, dünya üzrə işçilərin təxminən 80%-i hələ də məşğul deyil və ya işdən fəal şəkildə ayrılır.
- Sakit işdən çıxanlar artmaqdadır və onlar ABŞ-da işçilərin 50%-dən çoxunu təşkil edə bilər
- Yüksək məşğul olan işçi qüvvəsi gəlirliliyi 21% artırır.
Məşğul işçilər söz verir daha yüksək tutma, daha az davamsızlıq və daha yaxşı iş performansı. Heç bir uğurlu iş əhəmiyyətini gözardı edə bilməz işçilərin cəlb edilməsi proqramları. Bununla belə, bəzi şirkətlər iş yerində məşğulluq proqramlarının uğursuzluğu ilə üzləşirlər və bunun arxasında bir çox səbəb var.
Beləliklə, işçilərin işə cəlb edilməsini yaxşılaşdırmaq üçün 2024-cü il üçün Ən Yaxşı İşçi Nişan Proqramlarını nəzərdən keçirək.
Baxış
| İşçilərin neçə faizi tam işlə məşğuldur? | 36% (Mənbə: HR Cloud) |
| İşçilərin 79%-i iş yerində nəyin olmasının vacib olduğuna inanır? | Çevik iş saatları |
| İşçilər üçün qızıl qayda nədir? | Başqalarına sizinlə rəftar edilməsini istədiyiniz kimi davranın. |
Mündəricat
- Baxış
- Top 15 Ən Yaxşı İşçi Nişan Proqramı
- #1. Şirkət Mədəniyyətini Yaradın
- #2. İşçilərin Uğurlarını İctimaiyyətlə Tanıyın
- #3. Açıqlıq Beyin fırtınası sessiyası
- #4. Güclü Onboarding Proqramları
- #5. Virtual su soyuducu söhbətlərini qurun
- #6. İşdə ən yaxşı dostların olması
- #7. Komandanın Nahar Yeməyi
- #8. Yüksək dərəcədə fərdiləşdirilmiş işçi təlimi və inkişafı təklif edin
- #9. Sürətli komanda qurmaqla daha çox əylənin
- #10. İmtiyazlar təklif edin
- #11. İşçiyə təşəkkür hədiyyəsi göndərin
- #12. Xoş gəlmisiniz İşçi Əlaqəsi
- #13. İş-həyat balansını vurğulayın
- #14. İnsanlara öz məqsədlərini təyin etmək şansı verin
- #15. Yeni Çağırışlar
- Tez-tez soruşulan suallar
- Key Takeaways
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Heyətlərinizin getməsinə mane olmaq üçün bir yol tapırsınız?
Saxlama dərəcəsini yaxşılaşdırın, AhaSlides-də əyləncəli viktorina ilə komandanızın bir-biri ilə daha yaxşı danışmasını təmin edin. AhaSlides şablon kitabxanasından pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Top 15 Ən Yaxşı İşçi Nişan Proqramı
On ildir ki, əsas sürücülərin yüksək işçilərin cəlb edilməsinə keçidi baş verib. Maaş çekləri ilə yanaşı, onlar şirkətin məqsədləri, peşəkar inkişaf, işdə məqsəd və məna, işdə qayğıkeş hiss etmək və s. ilə əlaqələndirməyə daha çox meyllidirlər. İşçilər üçün həqiqətən nə demək olduğunu başa düşmək biznesə güclü işçi cəlb etmə proqramları qurmağa kömək edə bilər.
#1. Şirkət Mədəniyyətini Yaradın
Güclü şirkət mədəniyyətinin formalaşdırılması işçiləri cəlb etmək üçün effektiv proqram ola bilər, çünki bu, işçilər arasında icma hissi və paylaşılan məqsəd yaratmağa kömək edə bilər. Şirkətinizə rəhbərlik edən əsas dəyərləri müəyyənləşdirin və onları işçilərə aydın şəkildə çatdırın. Məsələn, işçilərin cəlb edilməsinin davamlılığı proqramlarını təşviq edin.
#2. İşçilərin Uğurlarını İctimaiyyətlə Tanıyın
Şirkət mədəniyyətinə uyğun gələn və işdə üstün olan dəyərləri və davranışları nümayiş etdirən işçiləri tanıyın və mükafatlandırın. Daha geniş təşkilatla və ya hətta sosial mediada açıq şəkildə paylaşaraq tanınmanı ictimailəşdirin. Bu, işçinin özünə inamını artırmağa və təşkilat daxilində qürur hissi yaratmağa kömək edə bilər.
Bundan əlavə, menecerlər şəxsi elanlar, e-poçtlar və ya şirkət xəbər bülletenləri kimi işçilərin tanınmasını və bağlılığını artırmaq üçün bir çox kanaldan istifadə edə bilər. Bu, bütün işçilərin bir-birinin uğurları haqqında eşitmək və qeyd etmək imkanının olmasını təmin edə bilər.
#3. Açıqlıq Beyin fırtınası sessiyası
Beyin fırtınası sessiyalarında açıqlıq ideyaları bölüşmək üçün təhlükəsiz və əməkdaşlıq mühiti yaratmaqla komanda işini artıra bilər. İşçilər tənqid və ya mühakimə qorxusu olmadan öz fikir və ideyalarını sərbəst ifadə etdikdə, onlar daha çox dəyərli olduqlarını hiss edirlər və beyin fırtınası prosesində iştirak edirlər.
#4. Güclü Onboarding Proqramları
Yeni işə qəbul olunanlar üçün hərtərəfli işə qəbul proqramı və ya tanışlıq görüşləri lazımdır. Təxmini hesablamalara görə, işçilərin təxminən 69%-i daha çox xoş qarşılandığını və dəstəkləndiklərini, həmçinin təşkilata daha güclü bağlılıq hissi keçirdikləri üçün yaxşı işə qəbul prosesini yaşasalar, üç il şirkətdə qalma ehtimalı daha yüksəkdir. əvvəldən.
#5. Virtual su soyuducu söhbətlərini qurun
Virtual işçi cəlb fəaliyyəti ideyaları? Virtual su soyuducu söhbətlərinin qurulması, xüsusən də uzaq iş mühitlərində onlayn işçi cəlbetmə proqramlarını təşviq etmək üçün əla bir yoldur. Virtual Watercooler söhbətləri komanda üzvlərinin bir-biri ilə əlaqə saxlaya və ictimailəşə biləcəyi qeyri-rəsmi onlayn görüşlərdir. Bu söhbətlər işçilərə öz həmkarları ilə daha bağlı hiss etməyə, əlaqələr qurmağa və təşkilat daxilində birlik hissini təşviq etməyə kömək edə bilər.
#6. İşdə ən yaxşı dostların olması
İşdə ən yaxşı dostlara sahib olmaq güclü bir işçi cəlb proqramıdır. Həmkarları ilə yaxın münasibətdə olan işçilər daha çox təşkilatla bağlı hiss edirlər, daha məhsuldar olurlar və daha yüksək səviyyədə iş məmnuniyyəti yaşayırlar.
İşəgötürənlər sosial tədbirləri və komanda qurma fəaliyyətlərini asanlaşdırmaqla, müsbət və dəstəkləyici iş mədəniyyətini təşviq etməklə və komanda üzvləri arasında açıq ünsiyyəti və əməkdaşlığı təşviq etməklə bu əlaqələri təşviq edə bilərlər.
#7. Komandanın Nahar Yeməyi
İşçilərin cəlb edilməsi proqramlarının rəsmi olmasına ehtiyac yoxdur; rahat və rahat komanda naharları zəhmli fəaliyyət ola bilər. Bu, komanda üzvlərinə təzyiq olmadan qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət qurmaq və əlaqə yaratmaq imkanı verir.
Related: Bir Pub Viktorinasını Onlayn Köçürmə: Péter Bodor AhaSlides ilə 4,000-dən çox oyunçu qazandı
#8. Yüksək Fərdiləşdirilmiş İşçi Təlimi və İnkişafını Təklif edin
İş yerindəki minilliklərin 87%-ə qədəri inkişafın vacib olduğunu düşünür. Liderliyin inkişafı proqramları və ya bacarıqların artırılması seminarları kimi təlim və inkişaf imkanlarının təklif edilməsi işçilərə təşkilat daxilində böyümə və karyera yüksəlişi üçün imkanların olduğunu hiss etmələrinə kömək edə bilər.
#9. Sürətli komanda yaratmaqla daha çox əylənin
İş yerini dəyişənlərin 33%-i işdən çıxmalarının əsas səbəbinin cansıxıcılıq olduğunu düşünür. Komanda qurmaq fəaliyyətləri kimi işə daha çox əyləncə əlavə etmək onları enerjili saxlaya bilər. İşçiləri əylənməyə və əlaqələr qurmağa təşviq etməklə, işəgötürənlər kollektiv və komanda işi hissini inkişaf etdirə bilər ki, bu da işçilərin daha yaxşı əhval-ruhiyyəsinə və performansına səbəb olur.
#10. İmtiyazlar təklif edin
Təklif olunan bonuslar işçilərin cəlb edilməsi üçün əla proqramlardan biri ola bilər, çünki onlara çevik iş şəraiti, işçilərin sağlamlığına cəlb olunması, işçi endirimləri və digər üstünlüklər daxildir. peşəkar inkişaf imkanları. Bu əlavə üstünlükləri təklif etməklə işəgötürənlər öz işçilərinə onların rifahı və peşəkar inkişafı üçün dəyərli olduqlarını və sərmayə qoyduqlarını göstərə bilərlər.
#11. İşçiyə təşəkkür hədiyyəsi göndərin
Şirkətlərin istifadə edə biləcəyi effektiv işçi cəlb etmə proqramlarından biri işçiləri qiymətləndirmək üçün maddi hədiyyələr göndərməkdir. İşçilərin təqdir hədiyyələri əl ilə yazılmış qeydlər, hədiyyə kartları və ya şirkət markalı mallar kimi kiçik minnətdarlıq əlamətlərindən tutmuş, təşviqlər kimi daha əhəmiyyətli mükafatlara qədər dəyişə bilər. Bu, müsbət şirkət mədəniyyətinin qurulmasına kömək edə bilər və işçilər arasında sədaqəti və saxlanılmasını təşviq edə bilər.
Related:
#12. Xoş gəlmisiniz İşçi Əlaqəsi
İşçidən Geribildirim istəmək də yaxşı bir işçi cəlb proqramı nümunəsidir. İşçilər öz fikirlərinin və ideyalarının qiymətləndirildiyini və eşidildiyini hiss etdikdə, öz işlərinə sərmayə qoyulduğunu və təşkilata bağlı olduqlarını hiss edirlər.
Maraqlı bir sorğu yaratmaq cəhd etsəniz, sizə çox vaxt və səy sərf etməyəcək AhaSlides fərdiləşdirilə bilən sorğu şablonları.
#13. İş-həyat balansını vurğulayın
Çevik iş saatlarına icazə vermək və təşviq etmək hibrid işləyən modellər effektiv işçi cəlb proqramları ola bilər. İşçilər öz iş qrafiklərini şəxsi ehtiyaclarına və seçimlərinə uyğunlaşdıra və uzaqdan və ofisdə birləşdirə bilərlər - bu, onlara iş və şəxsi həyatlarını idarə etmək üçün daha çox çeviklik və sərbəstlik təklif edə bilər.
#14. İnsanlara Öz Məqsədlərini təyin etmək şansı verin
İşçilərin cəlb edilməsi proqramlarını daha uğurlu etmək üçün işçilərə öz məqsəd və vəzifələrini təyin etmək imkanlarını təklif edək. İşçilər çalışdıqları məqsədlərdə söz sahibi olduqda, öz işlərinə sərmayə qoyduqlarını və bu məqsədlərə çatmağa sadiq olduqlarını hiss edəcəklər. İşəgötürənlər, işçiləri performans yoxlamaları zamanı və ya menecerlərlə müntəzəm yoxlamalar zamanı hədəflər qoymağa təşviq etməklə bu prosesi asanlaşdıra bilərlər.
#15. Yeni Çağırışlar
İşçilərin cəlb edilməsi üçün proqramlar problem kimi hazırlana bilərmi? Yeni və həyəcan verici çətinliklərlə üzləşən işçilər öz işlərində daha çox motivasiya və enerji hiss edirlər. İşəgötürənlər uzadılmış tapşırıqlar təklif etməklə, funksiyalararası əməkdaşlıq imkanlarını təmin etməklə və ya işçiləri yeni bacarıq və ya təcrübə sahələrini davam etdirməyə həvəsləndirməklə yeni problemlər təqdim edə bilərlər.
Tez-tez soruşulan suallar
İşçilərin cəlb edilməsi haqqında daha çox bilmək istəyirsinizsə, bu tez-tez verilən suallar sessiyasını oxumağa davam edin, bu, yüksək keyfiyyətli personal cəlb etmə proqramlarını inkişaf etdirmək üçün yaxşı bir ilham mənbəyi ola bilər.
İşçilərin cəlb edilməsi nədir?
İşçilərin cəlb edilməsi fəaliyyətləri hansılardır?
HR-də işçilərin cəlb edilməsi proqramları hansılardır?
İşçilərin cəlb edilməsi proqramlarının 5 C-si hansılardır?
İşçilərin cəlb edilməsinin dörd elementi hansılardır?
İşçilərlə əlaqə nümunəsi nədir?
Key Takeaways
Bunlar, təşkilatların müsbət və cəlbedici iş mühitini təşviq etmək üçün istifadə edə biləcəyi işçi cəlbetmə proqramlarının bir neçə nümunəsidir. Bununla belə, uğurlu işçi cəlb etmə proqramları həm də rəhbərlikdən güclü öhdəlik və işçilərin inkişafı və rifahına sərmayə qoymaq istəyi tələb edə bilər.
Ref: Komanda mərhələsi | Gallup
