Hər bir insanın həyat yolu dərin müdriklik, təcrübə və bilik tələb edir. İnsanın dünyagörüşü onun intellektual yükünün mühüm tərkib hissəsidir. Bu, insanları daha məqsədyönlü yaşamağa istiqamətləndirməklə yanaşı, həm də işin səmərəliliyini asanlaşdıran və artıran bir kompasdır.
İnsanlar çoxölçülü təfəkkürün və perspektiv müxtəlifliyinin təsiri altında işləməyə və yaradıcılığa daha çox ilham verəcəklər. Uğurlu karyera indi sadəcə yük və çətin məsələ olmaqdansa, sevinc, səy və öyrənmək istəyini ehtiva edir.
Bu məqalə dünyagörüşü müxtəlifliyinin mənasını izah edir, təmin edir müxtəliflik nümunələri iş yerində və iş yeri üçün yeni təşkilati model yaratarkən müxtəlif dünyagörüşlərinin dəyərlərini vurğulayır.
Mündəricat:
- İşdə müxtəlifliyin mənası nədir?
- İş yerində müxtəlifliyin məşhur nümunələri
- Karyera yolunu inkişaf etdirməkdə dünyagörüşü müxtəlifliyini necə tətbiq etmək olar?
- İş yerində müxtəlifliyin tendensiyası
- Key Takeaways
- FAQ
İşdə müxtəlifliyin mənası nədir?
İnsanın müxtəlifliyə dünyagörüşü onun həm daxili, həm də xarici mühiti necə qavramasıdır. Dünyagörüşünün müxtəlifliyi özünü sübut edir. Qeyri-maddi (ruh, iman, mənəviyyat...) və fiziki (hadisələr, əşyalar, insanlar, yer, kainat və s.) aləmlərin hamısı xarici aləmə daxildir. Onların daxili dünyagörüşü öz fikirlərini, motivlərini, hisslərini və düşüncələrini şərh və qiymətləndirmək üçün bir çərçivədir.
Fərdin dünyaya baxışı müxtəlif amillər, o cümlədən şəxsi təcrübələri, münasibətləri, tarixi bilikləri və hətta introspeksiyası ilə formalaşır. Onlar geniş təcrübəyə, dərin anlayışa, təbii dünyaya hörmətlə yanaşmaya və ən kiçik şeylərə belə sevgiyə malikdirlər.
Xüsusilə, iş yerində bir qrup daxilində etnik müxtəlifliyə hörmət edən insanlar, sosial vəziyyətindən asılı olmayaraq, iş yerində dünyagörüşü müxtəlifliyi nümayiş etdirirlər. Həmkarlarınızın müxtəlif mənşəyini tanımaq və qiymətləndirmək və əməkdaşlıq edərkən onlardan faydalanmaq tapşırıqları uğurla yerinə yetirməyə kömək edə bilər.
İş yerində müxtəlifliyin məşhur nümunələri
Müxtəlif irqi, etnik, cins, yaş, dini, fiziki qabiliyyət və digər demoqrafik xüsusiyyətlərə malik işçi qüvvəsi adlanır. müxtəliflik və daxiletmə iş yerində.
Müxtəlifliyin 4 fərqli növü var.
- Daxili müxtəliflik
- Xarici müxtəliflik
- Təşkilati müxtəliflik
- Dünyaya baxış müxtəlifliyi
İşdə dünyagörüşündə müxtəlifliyin (və olmamasının) çoxlu nümunələri var.
Mastercard-da Biznes Resursları Qrupları şirkətin daxili təşviqində müxtəlifliyin möhtəşəm nümunəsidir. Bu özünüidarə qrupları qadın liderliyi, LGBTQ işçiləri, Asiya mədəniyyəti, Afrika mənşəli, fəal və təqaüdə çıxmış hərbçilər kimi müxtəlif maraqlar üzərində qurulur.
Şirkətlər işçilərini şaxələndirdikcə, onların çoxlu sayda işçilərinin bu şəxsləri həmkarlarından fərqləndirən unikal təcrübə və baxış nöqtələrinə malik olduğunu görə bilərlər.
Marriott International Hotels & Resort kimi müəssisələr öz dünyagörüşlərində müxtəlifliyi hansı üsullarla dəstəkləyirlər? Marriott müxtəlifliyin ən gözəl nümunələrindən biridir və forumlar, vebinarlar və Mədəniyyət Günü sessiyaları vasitəsilə mədəni maarifləndirmə imkanları təklif edən çoxmədəniyyətli işlərə həsr olunmuş qrupa malikdir. Marriott-un dünya üzrə 174,000-dən çox işçisi var. Onlar imkansız ailələrdən olan tələbələri işə götürməkdən tutmuş, icma hissini inkişaf etdirmək üçün mədəniyyətlərarası ünsiyyət strategiyalarının hazırlanmasına qədər müxtəlifliyi bütün formalarda dəstəkləyirlər.
Karyera yolunu inkişaf etdirməkdə dünyagörüşü müxtəlifliyini necə tətbiq etmək olar?
Dünyagörüşü necə formalaşır?
İnsanlar olaraq hamımızın unikal təcrübələri, inancları və münasibətləri var. Bu elementlər bizim perspektivimizi təşkil edir, bu da öz növbəsində dünyagörüşümüzü formalaşdırır.
Əgər lider və ya hətta adi bir işçisinizsə, perspektivinizi dəyişdirmək və genişləndirmək çox vacibdir. karyeranızda irəliləyin. Müasir, çoxnəsilli şəraitdə komandaların yaradılması və idarə olunması geniş baxış bucağı tələb edir. Dünyagörüşünüzün və karyeranızın inkişafını dəstəkləmək üçün müxtəliflik üsullarından bəzi nümunələr.
İş yerində mədəni müxtəlifliyə hörmət edin
İnsanlar müxtəlifliyə istinad edərkən, ilk növbədə etnik mənsubiyyəti və irqi düşünə bilərlər. Multikultural mühitdə işləmək sizi öz mədəni kimliyiniz haqqında daha şüurlu edir.
Çoxmədəniyyətli icmalarda yaşamaq insanlara elə hiss edir ki, sanki kim olduqlarını müəyyən etməlidirlər. Bundan əlavə, onlar özləri ilə müxtəlif mənşəli insanlar arasındakı fərqləri və paralelləri dərk etmək məcburiyyətindədirlər. Nəticə etibarilə, homojen bir cəmiyyətdə yaşayanlarla müqayisədə onlar öz irsi ilə daha çox fəxr edirlər. Yemək, musiqi, rəqs, incəsənət və digər şeyləri başqaları ilə bölüşməklə yanaşı, onlar öz adət-ənənələrini qeyd etdikdə hədiyyə hiss edirlər. Nəticə etibarı ilə cəmiyyət mürəkkəblik və bütövlükdə maraq qazanır.
Müxtəlifliyin çox uğurlu nümunələrindən biri Amerika arzusudur. Amerikalıların etnik quruluşu müxtəlifdir və hər bir insana öz şəxsiyyətini birləşdirməyə və formalaşdırmağa imkan verir. Onların şirkətləri qlobal təsirə malikdir.
Hər bir komanda üzvünün fərqlərinə hörmət edin
Çox sayda qadın işçini işə götürsəniz, qadınların kişilərlə bərabər təhsil, maaş və karyera yüksəlişi imkanlarına malik olduğundan əmin olun. gender fərqlərinə baxmayaraq müvafiq əmək haqqını ödəmək; Benedikt Kamberbatç gender fərqlərinə hörmət edən müxtəlifliyin tanınmış nümunəsidir. Əgər qadın iş yoldaşlarına şirkət tərəfindən ədalətsiz maaş verilərsə, o, istənilən vəzifədən istefa verəcəyi ilə hədələyib.
Həyat təcrübəsini artırın
Multikultural cəmiyyətdə siz həmişə yeni iş üsulları və yeni baxış üsulları ilə tanış olursunuz. Perspektivlərin, istedadların birləşməsi, bacarıq, və ideyalar innovasiyaya təkan verir və qeyri-adi düşüncə üçün yer yaradır.
Siz multikultural cəmiyyətdə işlərin görülməsi üçün daim yeni perspektivlər və üsullarla tanış olursunuz. Baxışların, qabiliyyətlərin, qabiliyyətlərin və konsepsiyaların birləşməsi yaradıcılığı inkişaf etdirir və qeyri-ənənəvi düşüncə üçün yer açır.
Beləliklə, təcrübələrinizi və düşüncə tərzinizi zənginləşdirmək üçün çölə çıxın və dünyanı araşdırın. Alternativ olaraq, müxtəlif dəyərləri necə tətbiq etməyin gözəl nümunəsi çoxmillətli iş yerində işləməkdir.
Açıq fikirli perspektivlər
Bəs biz, informasiyanın həddən artıq yükləndiyi bu rəqəmsal əsrdə müxtəlif nöqteyi-nəzərləri dərk etməyi necə bacarırıq? Mən sizinlə bir sirr paylaşacağam: “açıq fikirli” olmaq təcrübəsi. Açıq fikirli olmaq, başqalarının fikirlərinə və biliklərinə necə yanaşmaq lazım olduğunu başa düşməyə və nəzərə almağa hazır olmaq, eləcə də bu işlərin işləməsinə imkan vermək üçün çeviklik və uyğunlaşma qabiliyyətinə sahib olmaqdır.
İş yerində müxtəlifliyin tendensiyası
İnklüziv və müxtəlif olan komanda ideyaları formalaşdırarkən və ya prosedurları yeniləyərkən daha çox baxış bucağının nəzərə alınmasına imkan verəcək. Daha yüksək səviyyələr yaradıcılıq və nəticədə bundan daha çox innovasiya nəticələnə bilər. Təşkilat və ya komanda sahib olduğu güclü tərəflərin, bacarıqların və qabiliyyətlərin müxtəlifliyindən faydalana bilər. Daha geniş komanda perspektivi və daha məmnun komanda da biznes uğuru ilə nəticələnə bilər.
Bu səbəbdən bizneslər bu günlərdə getdikcə çoxmillətli biznes modelinə üstünlük verirlər. Apple, Google və başqaları kimi nəhəng korporasiyalar bütün dünyada törəmə şirkətlər yarada bilərlər. Mümkün olduqda, uzaq iş kiçik biznesin üstünlüyü olmaq - Daha çox xarici istedadı işə götürmək üçün daha az ödəyin.
Müxtəlif dünyagörüşlü insan öz hərəkətlərində arxayın olur, biliyi dərindən dərk edir, düşüncəsində yaradıcıdır. Digər komanda üzvlərinə nisbətən daha çox yüksəliş perspektivinə malik olmaqla yanaşı, bu şəxs qrup daxilində ünsiyyət mərkəzi olmaq və şirkətin gələcək böyük liderlərindən birinə çevrilmək potensialına malikdir.
Key Takeaways
Dünyagörüşü bələdçiləri koqnitiv fəaliyyətlər, və dünyalarını yaxşılaşdırmaq üçün fəaliyyət göstərir və gündəlik həyatda insan davranışını tənzimləyir. Ona görə də istənilən halda özümüz üçün yaxşı dünyagörüşü qurmağa çalışaq. Bizim dünyagörüşümüz həyatımızın keyfiyyətini və sevincə necə nail olduğumuzu və müxtəliflikdə və karyera yolumuza daxil olmaqda məna tapmağımızı müəyyən edəcək.
💡Multikultural şirkətlər aydın və başa düşülən şəkildə ünsiyyət qurmalıdırlar. kimi onlayn əməkdaşlıq alətindən istifadə AhaSlides sərhəd məhdudiyyəti olmadan dünya üzrə işçilər arasında böyük əlaqələr yaratmağa kömək edə bilər.
FAQ
- Cəmiyyətdəki müxtəlifliyin nümunələri hansılardır?
Həyatda hər cür müsibət insanı vurur. Mənfi şəxsi təcrübələrə xəstəlik, sevilən birini itirmək, qurban və ya zorakılıq, işini itirmək və qeyri-sabit maliyyəyə sahib olmaq kimi şeylər daxildir. Biz hamımız təbii fəlakətlər, kütləvi atışmalar və terror hücumları kimi dəhşətli hadisələrin tez-tez xəbərlərə çevrildiyi bir dünyada yaşayırıq.
- Mədəni müxtəlifliyin üç nümunəsi hansılardır?
Cins, yaş və cinsi oriyentasiya mədəni müxtəlifliyin nümunələridir. Bununla belə, mədəni fərqlər haqqında düşünərkən biz çox vaxt ölkələr, dinlər və s. haqqında danışırıq. Mədəni fərqlər həm fayda, həm də çətinliklər gətirə bilər. Mədəni fərqlər işdə əlaqə və anlayışın olmamasına səbəb ola bilər. İş yerindəki komanda performansına bəzi işçilərin digər işçilərin mədəniyyətinə və ya keçmişinə etinasız yanaşması təsir edə bilər.
