İş yeri dəyişir. Müasir dövrdə yüksək səmərəli iş mühitləri sərbəst hərəkəti, dinamikliyi təşviq edir və hər bir insanın rifahını dəstəkləyir. Bu yeni model təşviq edir iş yerində çeviklik, diskresiya və muxtariyyət daxildir.
Bu, sağlam iş yeri üçün müsbət əlamətdir. Bununla belə, hər şey üstünlüklərə aiddirmi? Hər kəs bu yeni iş tərzinə effektiv şəkildə uyğunlaşa bilmir, bu da təşkilatlar üçün bir çox mənfi nəticələrin səbəbidir. Beləliklə, məqalədə çevik iş mühitində işçilərin qarşılaşa biləcəyi çətinliklər və bunun həlli yolları vurğulanacaqdır.
Mündəricat:
- İş yerində çeviklik nədir?
- İş yerində çevikliyin mənfi cəhətləri
- İş yerində elastiklikdə necə məhsuldar olmaq olar
- Key Takeaways
- FAQ
İşçilərinizi işə cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəylər alın və işçilərinizi maarifləndirin. Pulsuz almaq üçün qeydiyyatdan keçin AhaSlides şablon
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
İş yerində çeviklik nədir?
İş yerində çeviklik hər bir işçinin ehtiyaclarını müəyyən etmək və qarşılamaq bacarığıdır. Bu, köhnə, nizamlı iş tərzindən imtina etmək və öz işinizi yerinə yetirməkdən ibarətdir etibar Harada olurlarsa olsunlar və nə vaxt onlayn olurlarsa olsunlar, yüksək keyfiyyətli işi tamamlamaq üçün heyətinizdə.
İş yerindəki çevikliyin nümunəsi çevik saatlardır. İşçilər, tapşırıqlar yerinə yetirildiyi müddətcə işə erkən gələ və ya normal iş saatlarından gec gedə bilərlər. İş yerində çevikliyin faydalarını açıq şəkildə nümayiş etdirən başqa bir yaxşı nümunə COVID-19 pandemiyası zamanı uzaqdan işləməkdir.
İşçilər evdən işləməyi seçə və şirkətlərin bağlanmasına baxmayaraq iş səmərəliliyinə nail ola bilərlər. Hazırda komanda idarəetmə vasitələrinin inkişafı ilə bir çox firma işçilərinə dünyanın istənilən yerindən işləməyə icazə verir.
🚀 Sadəcə olaraq bəzi dəstək vasitələrindən istifadə edin AhaSlides təqdimatlara və real vaxt rejimində rəy bildirməyə imkan verən təqdimat vasitəsi, xüsusilə üçün onlayn görüşlər.
İş yerində çevikliyin mənfi cəhətləri
Bir çoxumuz iş yerində rahatlığın üstünlüklərinə diqqət yetiririk, lakin bu, bütün hekayə deyil. Həqiqət budur ki, çeviklik işçilər və daha geniş şirkət performansı üçün müsbət nəticələr verir. Digər üstünlüklərə işçilərin işində yaxşılaşdırılması və məmnuniyyəti, təkmilləşdirilmiş yaradıcılıq və təkmilləşdirmə daxildir psixi sağlamlıq.
Onların təkcə üstünlükləri deyil, həm də komandanın qarşılaşa biləcəyi bir çox çatışmazlıqlar və çətinliklər var ki, bunlar aşağıda nümayiş etdirilir.
Uyğunluq və koordinasiyanın azalması
Komandalar arasında, eləcə də komandalar və rəhbərlik arasında əlaqə və ünsiyyətin azalması uzaqdan işləməyin başqa bir tez-tez çatışmazlığıdır. Bütövlükdə işçi qüvvəsinin səmərəliliyi, eləcə də ayrı-ayrı işçilər bundan əziyyət çəkə bilər nişan olmaması. Şirkətdə uğurlu komandaları xarakterizə edən birlik, anlayış və ünsiyyət olmadıqda, uğur daha yavaş gələ bilər.
Aidiyyət hissi azalırbiznes
Komanda üzvləri ünsiyyət pozğunluğuna görə təşkilat daxilində artıq kimlik hissinə malik olmamış kimi hiss edə bilərlər. Şirkətdə tez-tez pikniklər və həftə sonu görüşləri olacaq. Bu, sadəcə bir qrup təşviqi deyil; o, həmçinin daha çox yaxınlıq və sevgi, daha böyük şirkət inkişaf etdirməkdə heyət üzvlərinə dəstək olmaq üçün nəzərdə tutulub. İşçilərin motivasiyası və performans bu əlaqənin kəsilməsi nəticəsində əziyyət çəkə bilər ki, bu da təklik və depressiya hisslərini pisləşdirə bilər.
Həmyaşıdlarından daha az bilik əldə etmək
Uzaqdan işləməkdən çəkinin və ya çoxlu bilik mübadiləsi haqqında beyinlərini seçmək istəyirsinizsə, rəhbəriniz və iş yoldaşlarınızla vaxt keçirmək üçün kifayət qədər vaxt ayırmayın. Demək olar ki, yalnız iş yerində mövcud olan üstünlüklərdən biri də öz işinizi seçmək bacarığıdır. Bundan əlavə, müəssisə işçilərə yeni bacarıqlar əldə etməyə kömək etmək üçün tez-tez təlimlər keçirir. İştirak etmək onlar üçün çox çətindir və yalnız evdən və ya başqa bir yerdə işləməyə icazə verildiyi təqdirdə özlərini itkin hiss edə bilərlər.
Konsentrasiya itkisi və təsirsizlik
Ünsiyyət və ya koordinasiyaya bənzər şəkildə evdə və ofisdə çalışan işçilər arasında daha az konsentrasiya və effektivlik, ciddi nəzarət olmadan uzaqdan işləməyə gəldikdə daha az təsirli ola bilər. Ofis iş mühitində bir çox şey sizi daha diqqətli və daha effektiv işləməyə məcbur edə bilər, məsələn, həmkarların görünüşü, müdirin nəzarəti,... bu amil olmadıqda, siz tənbəlləşə və ya tez bir zamanda başqa işlərlə məşğul ola bilərsiniz. məsələn, uşaqlara qayğı.
Ofisə qayıtmağa müqavimət göstərin
Uzaqdan işləyir pandemiya nəticəsində daha populyarlaşdı və işçilərə əvvəllər ağlasığmaz olan rahatlıq səviyyəsini təklif etdi. İş axtaranların işə qayıtmaq istəməməsinə səbəb olan müxtəlif amillər var. Daha yaxşı iş-həyat balansına nail olmaq ehtiyacı, gediş-gəlişlə bağlı stress və uzaqdan işin səmərəliliyinin hər biri bu paradiqma dəyişikliyinə öz töhfəsini verdi.
İş axtaranların əksəriyyəti son sorğuda üstünlük verdiklərini qeyd ediblər uzaqdan və ya hibrid iş modelləri. Bu dəyişiklik fiziki mövcudluqdan daha çox işi qavramaq, nəticələri qiymətləndirmək və töhfələri qiymətləndirmək tərzimizdə daha böyük mədəni dəyişikliyi təmsil edir.
İş yerində elastiklikdə necə məhsuldar olmaq olar
Uzaqdan işləmək, işinizlə bağlı öz qərarlarınızı vermək, öz vaxtınızı və əlaqəli tapşırıqları planlaşdırmaq və s. istəyirsinizsə, adi işçidən daha çox işləməlisiniz. Tələblərə cavab vermək və şirkətlə çeviklik nümayiş etdirmək asan iş deyil, hətta şirkət siyasətinə gəlir.
Yüksək performans və komanda əlaqəsini qoruyarkən iş yerində necə çevik olmaq olar? İşdə uğurlu və çevik olmaq üçün bilməli olduğunuz bəzi vacib məqamlar var:
- Yaradıcılıq qabiliyyətləriniz sizə tanış olmayan tapşırıqlar üçün yarandıqda nümayiş etdirmək imkanlarını qəbul edin.
- Daha yaxşı işləməyinizə kömək etmək üçün iş yerindəki siyasət və prosedurlardakı hər hansı dəyişiklik haqqında məlumat əldə edin və onları menecerlərinizlə müzakirə edin.
- Həmkarlarınızla fikirlərini bölüşmək sizin üçün çətin olarsa, komanda görüşlərində daha çox iştirak etməyi qarşınıza məqsəd qoyun. Məqsədlərin uyğunlaşma qabiliyyətlərinizi inkişaf etdirməyə necə kömək edə biləcəyinin təsviri budur.
- Effektiv və uğurlu uzaqdan işləməyə əsas maneə olan mikro idarəçilikdən çəkinin.
- İş yeriniz dəyişdiyi halda bütün tapşırıqlarınızı təşkil edin. Bu dəyişikliklər baş verərsə, onlara hazır olmaq şansınız daha yüksəkdir.
- Vəzifənizdə irəliləmək, yeni qabiliyyətlər əldə etmək və şəxsi məqsədlərinizi təyin etmək. Özünüzü təkmilləşdirməyi bacardıqdan sonra bu bacarıqları tələb edən yeni tapşırıqları yerinə yetirməyi təklif edin.
- İşdə baş verən dəyişiklikləri tanıyın və sizə təsir edə biləcək hər hansı bir şeyə diqqət yetirin. Yeni dəyişikliyi öyrənən kimi, ona uyğunlaşmaq üçün rolunuzu necə dəyişdirə biləcəyinizi düşünməyə başlayın.
- Evdən iş və ya hibrid söz kimi çevik iş rejimlərində işçilərlə əlaqədə qalın.
- Mümkün qədər səmərəli olduğundan əmin olmaq üçün iş axınlarınızı mütəmadi olaraq nəzərdən keçirin.
- Optimistliyinizi qorumaq çevik bir münasibətdir. Qarşıya çıxan böyük, aktual bir layihəniz olduğunda səbirli qalmaq çətin ola bilər. Bununla belə, davamlılığınızı və diqqətinizi qorumaq, parlaq tərəfləri görmək və müsbət tərəflərə diqqət yetirməklə kömək edəcəkdir.
💡 Həmişə virtual alətlərdən istifadə edin, məsələn AhaSlides uzaqdan işləməyi dəstəkləmək və dünyanın hər yerindən olan tərəfdaşlarla cəlbedici görüşlər və digər korporativ tədbirlər təşkil etmək.
Key Takeaways
Çeviklik gözlənilməzliyin və dəyişikliyin tez-tez daimi olduğu müasir iş yerlərində getdikcə daha qiymətli bir bacarıq halına gəldi. Özünüzü tənzimləmək və hər gün öyrənmək, aydın məqsədlərlə sakit və nikbin olmaq,.... iş mühitində çevikliyə cavab vermək üçün özünü idarəetmədə daha da irəli getməyə kömək edəcək.
FAQ
- İş yerində çevikliyi necə artırmaq olar?
İşdə çevikliyi artırmaq üçün işçilər buna uyğunlaşmağı öyrənməlidirlər. Məsuliyyətin artırılması, əməkdaşlıq alətlərindən istifadə etməklə yeni bacarıqların öyrənilməsi və onların cədvəlinə nəzarət etmək bacarığının artırılması iş yerində çevikliyin mühüm nümayişidir.
- İş yerində çevikliyin nümunəsi nədir?
Cədvəlinizin iş yerində qurulması iş yerindəki rahatlığın tipik nümunəsidir. İşçilər öz saatlarını, növbələrini və fasilə vaxtlarını təyin edə və ya sıxılmış iş həftəsini seçə bilərlər (yəni, beş gün əvəzinə dörd gün ərzində tam iş günü işləmək).
Ref: Forbes | İş üçün əla yer
