Ehtiyac kənar fayda nümunələri düzgün tətbiq etmək 2023? Bilirsinizmi ki, işçilər yalnız əsas maaşlarından daha çox şeyə əhəmiyyət verirlər? Müxtəlif əlavə faydaları olan sağlam iş mühiti də onlar üçün vacibdir! Beləliklə, müxtəlif və praktiki əlavə faydalar təklif etmək şirkətinizin rəqabət qabiliyyətini artırmaq və yüksək səviyyəli istedadları cəlb etmək, eyni zamanda işçilərə sadiq və məhsuldar qalmağa imkan vermək üçün çox vacibdir.
Bu yazıda biz əlavə faydaların bütün aspektlərini - onların nə olduğunu, müxtəlif növlərini və təklif edə biləcəyiniz bəzi əlavə fayda nümunələrini araşdıracağıq. İstər müavinət paketinizi müəyyən etmək istəyən işəgötürən, istərsə də nəyin mövcud olduğunu anlamaq istəyən bir işçi olmağınızdan asılı olmayaraq, biz sizi əhatə etdik!
- Fringe Faydaları Nələrdir?
- Sərbəst Faydaların Nümunələri
- Fringe Faydaları necə işləyir
- Fringe Faydalarının 4 Ümumi Növləri
- Uyğun Fringe Benefits Proqramını Necə Yaratmaq olar
- Key Takeaways
Daha çox iş məsləhətləri
İşçilərinizlə əlaqə saxlayın.
Darıxdırıcı bir oriyentasiya əvəzinə, yeni günü təzələmək üçün əyləncəli bir viktorina başlayaq. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Buludlara ☁️
Fringe Faydaları Nələrdir?
Əlavə müavinətlər işçilərin adi əmək haqqı və ya əmək haqqına əlavə olaraq işəgötürəndən aldıqları əlavə kompensasiya və ya müavinətlərdir. Beləliklə, Fringe faydalarının nümunələrini nəzərdən keçirək!
Əlavə müavinətlər müxtəlif formalarda olur, o cümlədən qanunla tələb olunan sosial təminat və tibbi sığorta və işəgötürənlər tərəfindən könüllü olaraq təklif olunanlar. Bundan əlavə, əlavə müavinətlər müxtəlif rütbəli işçilər arasında dəyişə bilər, icraçı səviyyəli işçilər tez-tez daha geniş hədiyyə seçimi alırlar.
Demək olar ki, əlavə müavinətlər işəgötürənlər üçün işçilərinə minnətdarlıq göstərmək və müsbət şirkət mədəniyyəti yaratmaq üçün əla bir yoldur. Onlar həm işəgötürən, həm də işçilər üçün qazan-qazan vəziyyəti ola bilər.
Sərbəst Faydaların Nümunələri
Budur, bəzi ümumi yan fayda nümunələri:
- İllik məzuniyyət. Tətil məzuniyyəti və ya ödənişli məzuniyyət kimi də tanınan işçilər müntəzəm maaşlarını alarkən işdən vaxt ayıra bilərlər.
- Şirkət avtomobilləri. Bəzi işəgötürənlər iş üçün tez-tez səyahət etməli olan işçilərə şirkət avtomobilləri təklif edirlər.
- İdman zalı üzvlükləri. İdman zalı xərclərinə dəstək, həmçinin işçilərin sağlamlığını təşviq etmək üçün idman zalı üzvlük xərclərini əhatə edir.
- Sağlamlıq sığortası. Bu, işçiləri tibbi əhatə ilə təmin edən ən çox yayılmış əlavə faydadır.
- Yemək pulu. Bu müavinət işçilərə yemək və ya ərzaq almaq üçün istifadə oluna bilən yemək və ya yemək müavinəti ilə təmin edir.
Fringe Faydaları necə işləyir
Əlavə müavinətlər hər hansı bir işçi mükafatlandırma proqramının vacib hissəsidir və onlar işçilərin ümumi iş məmnunluğunda və rifahında böyük fərq yarada bilər.
Onlar işçilərə adi maaş və müavinətlərindən əlavə əlavə dəyər və dəstək verməklə işləyirlər və ümumi kompensasiya paketinə daxil edilə bilərlər.
1/ Fringe faydaları şirkətlər arasında eyni deyil
Bu faydalar sənayedən, şirkətin ölçüsündən və işçilərin ehtiyac və üstünlüklərindən asılı olaraq dəyişə bilər. Bəzi hallarda işçilərə təzminat və işsizlik sığortası kimi əlavə müavinətlər qanunla tələb oluna bilər. Sağlamlıq sığortası və pensiya planları kimi digər güzəştlər işəgötürən tərəfindən könüllü olaraq təklif oluna bilər.
2/ Əlavə müavinət almaq hüquq və vəzifələri
Əlavə müavinətlər adətən işçi kitabçası, əmək müqavilələri və ya digər yazılı siyasətlər vasitəsilə işçilərə çatdırılır. Və işçilərdən müəyyən faydalar almaq üçün müəyyən uyğunluq tələblərinə cavab vermələri tələb oluna bilər.
- Məsələn, işçilər müəyyən faydalar əldə etmək üçün 200 saat işləməli və ya iki ay işləməlidirlər.
3/ Əlavə müavinətlər həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün həlledici rol oynayır
İşəgötürənlərin əlavə müavinət növlərini diqqətlə nəzərdən keçirməsi və müvafiq qanun və qaydalara uyğunluğunu təmin etməsi vacibdir. İşəgötürənlər həmçinin işçilərin ehtiyaclarını ödəmək və sənayedəki digər işəgötürənlərlə rəqabət aparmaq üçün öz müavinət təkliflərini mütəmadi olaraq nəzərdən keçirməlidirlər.
İşçilərə əlavə müavinətlərin verilməsi onların işdə xoşbəxtliyini təmin etməklə yanaşı, həm də şirkəti potensial işçi qarşısında fərqləndirir.
Fringe Faydalarının Növləri
İşəgötürənlərin işçilərinə təklif edə biləcəyi bəzi ümumi əlavə fayda növləri bunlardır:
1/ Sağlamlıq və sağlamlıq faydaları
Sağlamlıq və sağlamlıq faydaları işçilərin rifahını yaxşılaşdırmaq, səhiyyə xərclərini azaltmaq və işçilərin məşğulluğunu və məhsuldarlığını artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş əlavə faydalardır. Gündəlik sağlamlıq və rifahın faydalarına dair bəzi nümunələr bunlardır:
- Sağlamlıq sığortası: Bu, tibbi xərclərin (həkimin müayinəsi, xəstəxanaya yerləşdirilməsi, reseptlə yazılan dərmanlar və s.) əhatəsini təmin edən sığorta növüdür. İşəgötürənlər sağlamlıq sığortası təklif edə və ya bəzi və ya bütün mükafat xərclərini ödəyə bilərlər.
- Sağlamlıq proqramları: Onlar işçilər arasında sağlam vərdişləri və davranışları təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bunlar saytdakı fitness qurğuları, idman zalı üzvlükləri, qidalanma məsləhətləri və stressin idarə edilməsi proqramları ola bilər.
- Psixi sağlamlıq faydaları: Bu faydalar depressiya və ya narahatlıq kimi psixi sağlamlıq problemləri ilə mübarizə aparan işçilər üçün dəstək və resurslar təmin edir. Bunlara məsləhət xidmətləri, işçilərə yardım proqramları və psixi sağlamlıq günləri daxil ola bilər.
- FMLA məzuniyyəti: Baxmayaraq ki FMLA ayrılır ödənişsizdir, o, hələ də əlavə müavinət növü hesab olunur, çünki o, işin mühafizəsini təmin edir və işçilərə işini itirmək qorxusu olmadan müvafiq səbəblərə görə işdən vaxt ayırmağa imkan verir.
2/ Pensiya müavinətləri
Pensiya müavinətləri işçilərə gələcək pensiyaları üçün qənaət etməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş bir növ əlavə müavinətdir. Təqaüdçülük müavinətlərinin bəzi nümunələri bunlardır:
- 401 (k) planlar: Amerika Birləşmiş Ştatları işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən pensiya əmanət planları işçilərə vergidən əvvəlki gəlirlərinin bir hissəsini pensiya hesabına köçürməyə icazə verin. İşəgötürənlər, həmçinin işçiləri pensiya üçün qənaət etməyə təşviq etmək üçün uyğun töhfələr təklif edə bilərlər.
- Pensiyalar: Təqaüdlər, işəgötürənlərin işçiləri pensiya gəliri ilə təmin etmək üçün vəsait ayırdığı pensiya planının bir növüdür. Təqaüdlər özəl sektorda getdikcə azalır, lakin hələ də bəzi dövlət qurumları və iri korporasiyalar tərəfindən təklif oluna bilər.
3/ Təhsil və təlim faydaları
Təhsil və təlim üstünlükləri işçilərinizə bacarıqlarını, biliklərini və bacarıqlarını artırmaq imkanları verir. Bu üstünlüklər yüksək istedadı cəlb etməyə və saxlamağa, işçilərin performansını yaxşılaşdırmağa və ümumi təşkilati uğuru təşviq etməyə kömək edə bilər. Burada təhsil və təlimin əlavə faydaları nümunələri verilmişdir:
- Peşəkar inkişaf imkanları: Peşəkar inkişaf imkanlarına konfranslarda, seminarlarda və seminarlarda iştirak etmək, həmçinin mentorluq və ya kouçinq proqramlarında iştirak etmək daxil ola bilər. Bu üstünlük işçilərə bilik əldə etməyə və peşəkar şəbəkələrini genişləndirməyə imkan verir.
- İş yerində təlim: Bu fayda işçilərə yeni bacarıqlar öyrənmək və işdə təcrübə qazanmaq imkanı verir. İş yerində təlimə iş kölgəsi, çarpaz təlim və digər təcrübələr daxil ola bilər.
4/ İşçilərə endirimlər və güzəştlər
Bu fayda işçilərin məhsuldarlığını və iş-həyat balansını yaxşılaşdırmağa kömək edə bilər. Bəzi nümunələr
kənar faydalar bunlardır:- Məhsul və ya xidmətlərə endirimlər: İşəgötürənlər öz işçiləri üçün səyahət, əyləncə, elektronika və ya fitnes üzvlükləri kimi məhsul və ya xidmətlərdə endirimli tariflər təklif etmək üçün digər bizneslərlə əməkdaşlıq edə bilərlər.
- Pulsuz yeməklər: İşəgötürənlər yerli restoranlar və ya yeməklərin çatdırılması xidmətləri ilə iş yerlərindəki bufetlər və ya tərəfdaşlıqlar vasitəsilə iş saatları ərzində işçiləri pulsuz və ya subsidiyalı yeməklə təmin edə bilərlər. Bununla işəgötürənlər işçilərin gün ərzində qidalı yeməklərə çıxışını təmin edə bilərlər.
- Şirkət avtomobilləri və ya mobil telefon planları: İşəgötürənlər tez-tez səyahət etməli olan və ya normal iş saatları xaricində işə hazır olan işçilər üçün şirkət avtomobilləri və ya şirkət tərəfindən ödənilən mobil telefon planları təqdim edə bilərlər.
Uyğun Fringe Benefits Proqramını Necə Yaratmaq olar
Müvafiq Fringe Benefits yaratmaq üçün praktiki yanaşmalardan biri rəy toplamaq və HR faydaları ilə bağlı personal sorğularını ünvanlamaq üçün anonim sorğu keçirməkdir.
ilə AhaSlides, işəgötürənlər asanlıqla yarada və fərdiləşdirə bilərlər şablon, sorğular, anonim Sual-Cavab sessiyalar və sorğular real vaxt rejimində cavabları izləmək. Bu, işəgötürənlərə təkmilləşdirmə sahələrini tez və effektiv şəkildə müəyyən etməyə və işçilərinin ehtiyac və üstünlüklərinə uyğunlaşdırılmış proqram yaratmağa kömək edə bilər.
Bundan əlavə, işçi heyətinin anlayışlarından və perspektivlərindən istifadə etməklə, işəgötürənlər işçilərin məmnuniyyətini, məşğulluğunu və saxlanmasını dəstəkləyən daha əhatəli və praktik əlavə faydalar yarada bilərlər.
Key Takeaways
Ümid edirəm ki, bu məqalə sizə əlavə müavinətlər, o cümlədən əlavə fayda nümunələri, onların növləri və necə işlədikləri haqqında əsas məlumatlar verdi. Xatırlamaq vacibdir ki, əlavə müavinətlərin məqsədi işçilərə əlavə dəyər və dəstək verməkdir. Onları təklif etməklə, işəgötürənlər işçilərin motivasiyasını və məşğulluğunu təmin edə və işə qəbul bazarında fərqlənə bilərlər.
