Sualları Necə Vermək olar | 7-cü ildə daha yaxşı sual vermək üçün 2024 məsləhət

Merak edirəm necə sual vermək olardüzgün? Yaxşı suallar vermək düşündüyünüzdən daha çox səy tələb edir.

Gəlin etiraf edək ki, yad insanlarla söhbətə başlamaq qorxulu ola bilər. Bir ziyafətdə Cenni kimi, bir çoxumuz düzgün suallar tapmaqda çətinlik çəkirik.Bu, təkcə sosial şəraitə deyil, söhbətə başlamağın vacib olduğu həyatın müxtəlif aspektlərinə də aiddir.

Müasir dünyada bir çoxumuz effektiv sualların necə veriləcəyinə əmin deyilik. İstər müsahibənin nəticələrini izləmək, istərsə də kiminsə rifahını yoxlamaq və ya sadəcə söhbətə səbəb olmaq, sual vermək bacarığı vacibdir.

Bu məqalə sual vermənin gücünə, yaxşı sual verəni nəyə çevirdiyini öyrənir və sual vermə üsullarınızı təkmilləşdirmək üçün praktiki strategiyaları araşdırır.

Mündəricat

• Yaxşı suallar verən nədir?
• Sual verməkdə kim yaxşıdır?
• Qazanma strategiyası ilə müəyyən ssenarilərdə necə sual vermək olar
• 7 Effektiv Sorğu Texnikası
  • Açıq suallar verin
  • Aparıcı suallardan çəkinin
  • Reflektor dinləmədən istifadə edin
  • Əlavə suallar verin
  • Hipotetik suallar
  • Simvolik analiz
  • nərdivan
• Sualları necə effektiv soruşmaq olar: 7 ən yaxşı məsləhət
• Key Takeaways
• Tez-tez soruşulan suallar

Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər

• Canlı sual və cavabTəqdimatınızı gücləndirmək üçün alət
• Sual-cavab sessiyası
• Necəsən cavab ver

Yoldaşlarınızı daha yaxşı tanıyın!

Viktorina və oyunlardan istifadə edin AhaSlides əyləncəli və interaktiv sorğu yaratmaq, işdə, sinifdə və ya kiçik toplantılar zamanı ictimai rəyləri toplamaq

🚀 Pulsuz Sorğu yaradın☁️

Yaxşı suallar verən nədir?

Mükəmməl bir sual vermənin gözəl cavablar axtarmaqdan başladığını düşünə bilərsiniz. Amma ilk növbədə, aydın və qısa bir sualmütləqdir. Sualın özü mətləbə doğru getməklə başlamalıdır ki, danışdığınız adam çaşıb-çaşmasın və nə demək istədiyinizi tam başa düşsün.

İkincisi, a yaxşı sual aktualdır. Müzakirə olunan mövzu və ya mövzu ilə əlaqəli olmalıdır. Uyğun olmayan suallar vermək söhbəti və ya təqdimatı poza bilər və hər kəsin vaxtını itirə bilər. Buna görə də, sualınızın verilən mövzuya uyğun olmasını təmin etmək çox vacibdir.

Üçüncüsü, yaxşı sual açıqdır. O, müzakirəni təşviq etməli və müxtəlif cavablara imkan verməlidir. Sadə “bəli” və ya “yox” ilə cavablandırıla bilən qapalı suallar söhbəti boğa və aldığınız məlumatı məhdudlaşdıra bilər. Açıq tipli suallar isə insanları öz fikirlərini və fikirlərini bölüşməyə dəvət edir, daha dərin və məhsuldar müzakirəyə səbəb olur.

Nəhayət, böyük sual cəlb edən sualdırtamaşaçıları maraqlandıran və həvəsləndirərək. Bu cür suallar müsbət və stimullaşdırıcı mühit yaratmaq gücünə malikdir, burada insanlar müzakirələrdə fəal iştirak etməyə və öz unikal fikir və ideyalarını bölüşməyə təşviq olunurlar. Maraqlı suallar verməklə, siz mövzunun daha dərindən dərk edilməsinə səbəb olan daha məhsuldar və əməkdaşlıq dialoqunu inkişaf etdirə bilərsiniz.

Sual verməkdə kim yaxşıdır?

Bəzi insanlar üçün sorğu asanlıqla gəlir, bəziləri üçün isə çətin olur. Heç düşünmüsünüzmü ki, niyə bəzi insanlar sual verməkdə üstündürlər, digərləri isə bununla mübarizə aparır? Belə çıxır ki, böyük suallar vermək bacarığı hər kəsdə olmayan qiymətli bir bacarıqdır. 

Məsələn, psixoloqlar kimi peşəkarlar müştərilərini özləri və həyatları haqqında daha dərindən düşünməyə ruhlandıran düşündürücü suallar vermək bacarığı ilə məşhurdurlar. Bəs onları bu qədər yaxşı edən nədir?

Bunu strateji bir yanaşma kimi qəbul edin və insanı yaxşı sual verən kimi müəyyən edən bir neçə xüsusiyyəti yoxlayın:

Aktiv və empatik şəkildə dinləmək bacarığı. Başqalarının dediklərinə çox diqqət yetirməklə siz onların auditoriyanın vəziyyətini başa düşmələrini aydınlaşdıran və dərinləşdirən əlavə suallar verə bilərsiniz.

Təhlil edən suallar vermək bacarığı. Yoxlama sualları fərziyyələrə etiraz edən və sorğulanan şəxsi öz inancları və perspektivləri haqqında tənqidi düşünməyə təşviq edən suallardır. Yaxşı sual verən şəxs mühakimə etmədən və dəstəkləyici şəkildə araşdırıcı suallar verməyi bilir ki, bu da düşüncəni stimullaşdırmağa və şəxsi inkişafı təşviq etməyə kömək edə bilər.

Sorğuda cəsarətdaha dərin fikirlərə, anlayışa və müsbət dəyişikliyə səbəb olur. Bu, maraq və açıq düşüncə ilə rahatlıq zonasından kənara çıxmağı, cəsarətlə həssaslıqla və sorğulanan şəxsə hörmətlə balanslaşdırmağı tələb edir.  

Qazanma strategiyası ilə müəyyən ssenarilərdə necə sual vermək olar

Həyatınızda sual vermək üçün ən çətin vaxt hansıdır? Aşağıdakı vəziyyətlərdə olsanız, bunu ilham mənbəyi kimi qəbul edə bilərsiniz. Yoxdursa, narahat olmayın, sual vermək üçün sizə lazım olan bütün üsullar növbəti bölmələrdədir. 

Necə sual vermək olar - Birindən sizinlə danışmağı necə xahiş etmək olar

Əgər kiminsə sizinlə danışmasını xahiş etmək istəyirsinizsə, onların vaxtına və sərhədlərinə hörmət etməklə yanaşı, aydın və birbaşa olmaq vacibdir. Burada öz vəziyyətinizdə istifadə edə biləcəyiniz nümunələr var.

• "Ümid edirəm ki, [xüsusi mövzu] haqqında söhbət edə bilərik. Tezliklə mənimlə bu barədə danışmağa hazırsınızmı?"
• "Mən sizin [konkret məsələ] ilə bağlı anlayışınızı və perspektivinizi çox qiymətləndirərdim. Vaxtınız olanda mənimlə bu barədə söhbət etmək istərdinizmi?"

Necə sual vermək olar - Əlaqə üçün necə soruşmaq olar

Şəxsi və peşəkar inkişafın vacib hissəsi kimi biz tez-tez ətrafımızdakı insanlardan, dostlardan, ailədən, iş yoldaşlarından və menecerlərdən rəy istəyirik. Və hamımız dürüst və açıq cavab almaq istəyirik, burada soruşmaq üçün bir nümunə var: 

• Dost və ya ailə üzvündən: "Hey [Ad], mən sizin fikrinizi qiymətləndirirəm və ümid edirdim ki, mənim üzərində işlədiyim yeni layihə ilə bağlı rəy bildirəsiniz. Sizcə, mənim fərqli və ya daha yaxşı edə biləcəyim bir şey varmı?"
• Müştəri və ya müştəridən: "Hörmətli [Müştəri Adı], biz həmişə xidmətlərimizi təkmilləşdirməyin yollarını axtarırıq və bizimlə son təcrübənizlə bağlı hər hansı rəyi eşitmək istərdik. Xüsusilə bəyəndiyiniz və ya bəyənmədiyiniz hər hansı bir şey varmı? Hər hansı təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər?

əlaqədar:

• +360 Nümunə ilə 30 Dərəcə Əlaqə haqqında Bilməli Faktlar
• Həmkarlar üçün 20+ Ən Yaxşı Rəy Nümunələri

Necə sual vermək olar - Biznesdə düzgün sualları necə vermək olar

Biznesdə düzgün suallar və ağıllı suallar vermək istəyirsinizsə, əsaslandırılmış qərarlar qəbul etmək və uğurlu nəticələr əldə etmək çox vacibdir. İş yerində sual vermək üçün bir nümunə:

• Bu həllin oxşar vəziyyətlərdə digər müştərilər üçün necə işlədiyinə dair nümunələr verə bilərsinizmi?
• Bu layihənin uğurunu ölçmək üçün hansı ölçülərdən istifadə edirsiniz?

Necə sual vermək olar - E-poçt vasitəsilə peşəkarcasına sual vermək

E-poçtda peşəkarcasına sual verərkən aydın, qısa və hörmətli olmaq vacibdir. E-poçt vasitəsilə peşəkar şəkildə sual verməyin yaxşı nümunəsi aşağıdakılardır:

• Aydınlaşdırma sualına yanaşma: Hesabatı göndərdiyiniz üçün təşəkkür edirik. [xüsusi bölmə] ilə bağlı qısa sualım var. Zəhmət olmasa mənim üçün [hesabatın xüsusi hissəsini] aydınlaşdıra bilərsinizmi? 
• Məlumat sualı: Ümid edirəm ki, bu e-poçt sizi yaxşı tapacaq. [mövzu] haqqında əlavə məlumat tələb etmək üçün müraciət edirəm. Konkret olaraq, [xüsusi sual] mənə maraqlıdır. Zəhmət olmasa mənə bu məsələ ilə bağlı ətraflı məlumat verə bilərsinizmi?

Necə sual vermək olar - Birindən sizin mentorunuz olmasını necə xahiş etmək olar

Kiminsə mentorunuz olmasını istəmək qorxuducu ola bilər, lakin daha çox təcrübəsi olan birindən öyrənmək və inkişaf etmək üçün dəyərli bir fürsət ola bilər. Birindən sizin mentorunuz olmasını istəməyin bir nümunəsi:

• Birbaşa yanaşma: "Salam [Məntorun Adı], işiniz məni heyran etdi və təcrübənizdən və təcrübənizdən öyrənmək istərdim. Mənim mentorum olmaq istərdinizmi?"
• Rəhbərlik axtarırsınız: "Salam [Müəllimçinin Adı], mən karyeramda daha çox təcrübəsi olan birinin rəhbərliyindən istifadə edə biləcəyim bir nöqtədəyəm. İşinizə həqiqətən heyranam və düşünürəm ki, siz əla bir mentor ola bilərsiniz. Açıq olardınızmı ideyasına?"

Necə sual vermək olar - Birinin yaxşı olub olmadığını necə soruşmaq olar

Əgər kimisə narahat edirsinizsə və onun yaxşı olub-olmadığını soruşmaq istəyirsinizsə, söhbətə həssaslıq və qayğı ilə yanaşmaq vacibdir. Aşağıdakı nümunələr sizin üçün faydalı ola bilər:

• Son vaxtlar sakit olduğunuzu müşahidə etdim. Fikrinizdə bölüşmək istədiyiniz bir şey varmı?
• Çətin vaxt keçirmiş kimi görünürsən. Danışmaq üçün kiməsə ehtiyacınız varsa və ya sadəcə nəfəsinizi almaq istəyirsinizsə, mən sizin üçün buradayam.

Related:

• Sizi Tanıyın Oyunlar | Buzqıran Fəaliyyətlər üçün 40+ Gözlənilməz Suallar
• Sizi düşündürən 120+ Ən Yaxşı Sual

Sualları necə vermək olar - İş müsahibəsini necə tələb etmək olar

İş müsahibəsi üçün müraciət etmək, vəzifəyə həvəsinizi və səriştənizi nümayiş etdirərək, nəzakətli və peşəkar yanaşma tələb edir. Əla təəssürat yaratmağınıza kömək etmək üçün aşağıda iş müsahibəsi tələb etmək üçün bəzi yaradıcı və effektiv yollar verilmişdir:

Misal üçün:

Keçən həftə [Tədbir/Şəbəkə Görüşü]ndə sizinlə görüşməkdən məmnun oldum və [Sənaye/Şirkət] haqqında fikirləriniz məni heyran etdi. Mən [Şirkətə] davamlı marağımı ifadə etmək və hər hansı müvafiq açıq vəzifələr üçün müsahibə tələb etmək üçün yazıram.

İnanıram ki, mənim bacarıq və təcrübəm [Şirkət] üçün güclü uyğun olacaq və öz ixtisaslarımı sizinlə əlavə müzakirə etmək fürsətindən məmnunluq duyuram. Əgər mənimlə müsahibə təyin etmək istəyirsinizsə, zəhmət olmasa hansı vaxtın sizin üçün əlverişli olduğunu mənə bildirin. Sizin üçün ən uyğun olanı telefonla və ya şəxsən danışmağa hazıram.

7 Effektiv Sorğu Texnikaları

İstədiyinizi axtarmaq üçün müxtəlif sorğu üsullarından istifadə etməli olduğunuz hallar var. Əgər siz hələ də necə sual verəcəyinizi bilmirsinizsə, burada həm rəsmi, həm də qeyri-rəsmi kontekstlərdə istifadə edə biləcəyiniz bir neçə məhsuldar sorğu metodu var: 

# 1. Açıq suallar verin: Açıq suallar insanı daha çox məlumat paylaşmağa sövq edir və daha dərin fikir və anlayış əldə etməyə kömək edə bilər. Bu suallar çox vaxt “nə”, “necə” və ya “niyə” ilə başlayır.

# 2. Aparıcı suallardan çəkinin: Aparıcı suallar cavabı qərəzləndirə və insanın öz həqiqi düşüncələrini və hisslərini bölüşmək qabiliyyətini məhdudlaşdıra bilər. Müəyyən bir cavab təklif edən və ya müəyyən perspektivi nəzərdə tutan suallardan çəkinin.

# 3. Reflektor dinləmədən istifadə edin: Reflektiv dinləmə, onun perspektivini eşitdiyinizi və başa düşdüyünüzü göstərmək üçün onun dediklərini təkrarlamaq və ya ifadə etməkdən ibarətdir. Bu, inamı artırmağa və açıq ünsiyyət üçün təhlükəsiz məkan yaratmağa kömək edə bilər.

# 4. Əlavə suallar verin: Sonrakı suallar məlumatı aydınlaşdırmağa, mövzunu daha dərindən araşdırmağa və söhbətdə fəal iştirak etdiyinizi göstərməyə kömək edə bilər. Bu suallar çox vaxt “Mənə... haqqında daha çox məlumat verə bilərsinizmi?” və ya “Sən nə demək istəyirsən...” ilə başlayır.

# 5. Hipotetik suallar: Bu tip suallar respondentlərdən hipotetik vəziyyəti təsəvvür etmələrini və həmin ssenari əsasında cavab vermələrini xahiş edir. Məsələn, "Əgər... nə edərdiniz?"

# 6. Simvolik analiz: Məntiqi ziddiyyətlərə diqqət yetirən və bunun nə olmadığını öyrənməyə çalışan suallar, suallara "onsuz", "yox", "artıq yox",... müxtəlif variantları və ssenariləri araşdırmaq üçün istifadə edilə bilər. 

# 7. nərdivanəsas inancları və dəyərləri araşdırmaq üçün güclü bir vasitə ola bilər və başqalarının motivasiyalarını və perspektivlərini daha yaxşı anlamağa kömək edə bilər. Xüsusilə marketinq və satışda faydalı ola bilər.

Sualları necə effektiv şəkildə vermək olar: 7 Ən Yaxşı Məsləhət

Suallar vermək effektiv ünsiyyətin və bilik əldə etməyin vacib hissəsidir. Bununla belə, bu, yalnız hər hansı bir sual vermək deyil; doğru zamanda və düzgün şəkildə düzgün sual verməkdən ibarətdir. Beləliklə, başqalarında müsbət və qalıcı təəssürat yaradan sualları necə verə bilərsiniz? Və ya sual vermək üçün nəzakətli yol nədir? 

Maraqlı, dürüst və açıq mühit yaradın: Effektiv ünsiyyət hər iki yolla gedir. AhaSlides" Açıq platformainsanların bir-birinin fikirlərini stolüstü tennislə oynaya, təqdim edə və ən yaxşılarına səs verə biləcəyi uğultu beyinləri alovlandıracaq.

pulsuz ahaslides cəhd edin

Məqsədlərinizi müəyyənləşdirin: Hər hansı bir sual verməzdən əvvəl məqsədlərinizi və onlara nail olmaq üçün hansı məlumatlara ehtiyacınız olduğunu aydınlaşdırın. Bu, suallarınızı cəmləşdirməyə və əhəmiyyətsiz mövzulara vaxt itirməməyə kömək edəcək.

Fərziyyələrdən çəkinin: Bildiyinizi düşündüyünüz və ya digər insanın bildiyini düşündüyünüz şeylər haqqında fərziyyələr irəli sürməyin. Bunun əvəzinə, digər insanı fikirlərini və fikirlərini bölüşməyə təşviq edən açıq suallar verin.

Xüsusi olun: Aydın, qısa məlumatla cavablandırıla bilən xüsusi suallar verin. Qeyri-müəyyən və ya həddən artıq geniş suallar çaşqınlığa və məhsuldar olmayan müzakirələrə səbəb ola bilər.

Aktiv şəkildə qulaq asın: Düzgün suallar vermək tənliyin yalnız yarısıdır. Aldığınız cavabları da aktiv şəkildə dinləməlisiniz. Perspektivini daha dərindən dərk etmək üçün danışanın tonuna, bədən dilinə və cavablarının nüanslarına diqqət yetirin.

Suallarınızı müsbət və konstruktiv şəkildə tərtib edin: Mənfi dil və ya ittiham tonlarından istifadə etməkdən çəkinin, çünki bu, insanı müdafiəyə götürə və onu məhsuldar söhbətə cəlb etməkdən çəkindirə bilər.

Diqqətlə qalın: Mövzuya diqqətinizi cəmləyin və əlaqəli olmayan məsələlərdən yayınmaqdan çəkinin. Ayrı bir mövzuya müraciət etmək lazımdırsa, onu müzakirə etmək üçün ayrıca söhbət planlaşdırın.

Key Takeaways

Sual verməklə bağlı öz cavablarınız və qərarlarınız ola bilər. Tamamilə əmindir ki, növbəti dəfə sorğu-sual etməyə başlamağınız lazım olan bir vəziyyətə düşsəniz, artıq mübarizə aparmayacaqsınız. 

Tez-tez soruşulan suallar

Ref: HBYR

Tags: Canlı sual-cavab

səhm