32 Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri + Vay Müsahiblərə Nümunə Cavablar

Niyə işləyirik? Ən yaxşı səylərimizi göstərməyə bizi hər gün nə sövq edir?

Bunlar hər hansı motivasiyaya əsaslanan müsahibənin mərkəzində duran suallardır.

İşəgötürənlər, namizədləri maaşdan başqa nəyin ruhlandırdığını başa düşmək istəyirlər ki, onlar vacib məsuliyyətləri təyin etməkdə inamlı hiss etsinlər.

Bu yazıda a-nın arxasındakı niyyəti sındıracağıq motivasion suallarla müsahibə və ehtirasınızı nümayiş etdirərkən cilalanmış, yaddaqalan cavablar vermək barədə məsləhətlər verin.

Mündəricat

• Motivasiya sualları müsahibəsi nədir?
• Tələbələr üçün Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri
• Yeni başlayanlar üçün Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri
• Menecerlər üçün Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri
• Tez-tez soruşulan suallar

Motivasiya sualları müsahibəsi nədir?

A motivasion suallarla müsahibə işəgötürənin xüsusi olaraq ərizəçinin motivasiyasını başa düşməyə yönəlmiş suallar verdiyi müsahibədir.

Motivasiya xarakterli sual müsahibələrinin məqsədi iş etikasını və sürücüyü qiymətləndirməkdir. İşəgötürənlər məşğul və məhsuldar olacaq öz-özünü həvəsləndirən şəxsləri işə götürmək istəyirlər.

Suallar daxili qarşıdurmanı aşkar etməyə çalışır xarici motivatorlar. Onlar sadəcə əmək haqqı deyil, işə olan həvəsin özünü görmək istəyirlər. Onlar nailiyyətlərin müzakirəsini, aradan qaldırılan maneələri və ya hansı mühitlərin ərizəçiyə enerji verdiyini əhatə edə bilər.

Cavablar ərizəçinin motivasiyaları ilə iş/şirkət mədəniyyəti arasında uyğunluğu nümayiş etdirməlidir. Güclü olanlar məşğul, özünü idarə edən işçi haqqında yaddaqalan, müsbət təəssürat buraxacaqlar.

Motivasiyaedici müsahibənin məqsədi olan birini işə götürməkdir fitri olaraq yerinə yetirilir və nail olmaq üçün idarə olunur sadəcə işə vaxt ayırmaq əvəzinə.

Tələbələr üçün Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri

Dərəcənizi bitirməzdən əvvəl təcrübə və ya part-time iş axtarırsınız? Karyera macəranıza başladığınız zaman işəgötürənlərin soruşa biləcəyi motivasiya ilə bağlı bəzi müsahibə sualları:

1. Niyə məzun olduqdan sonra deyil, indi təcrübə keçmək istəyirsiniz?

Nümunə cavab:

Mən indi təcrübə axtarıram, çünki hiss edirəm ki, bu, mənə karyeramda zəmin yaratmağa kömək edəcək dəyərli real dünya təcrübəsi qazanmağa imkan verəcək. Bir tələbə olaraq, sinifdə öyrəndiyim nəzəriyyələri və konsepsiyaları faktiki iş mühitində tətbiq etmək imkanının olması son dərəcə faydalı olardı. Hansı karyera yolunun uzun müddətə mənim üçün ən uyğun olduğunu təsdiqləmək üçün bu sahədə müxtəlif maraq sahələrini sınamağa kömək edəcək.

Bundan əlavə, indi stajı tamamlamaq, məzun olduqdan sonra tam ştatlı iş axtarmaq vaxtı gəldikdə mənə rəqabət üstünlüyü verir. İşəgötürənlər getdikcə daha çox öz kəmərləri altında təcrübə təcrübəsi olan namizədləri axtarırlar. Mən sizin şirkətinizdə təcrübə keçməkdən əldə edəcəyim dəyərli bacarıqlar və peşəkar şəbəkə ilə məktəbi təzə bitirmiş işə götürən menecerləri heyran etmək üçün özümü qurmaq istəyirəm.

2. Bu təhsil/sənaye sahəsində sizi ən çox nə maraqlandırır?
3. Təcrübə qazanmaq üçün hansı xarici təşkilatlarda və ya fəaliyyətlərdə iştirak etmisiniz?
4. Kollecdə olduğunuz müddətdə öyrənmə və karyera inkişafınız üçün hansı məqsədləriniz var?
5. Digər seçimlərlə müqayisədə bu təhsil sahəsini davam etdirməyə sizi nə ilhamlandırdı?
6. Daim yeni bacarıq və biliklər əldə etməyinizi necə təmin edirsiniz?
7. Peşəkar inkişafınıza kömək edəcək fürsətləri axtarmağa sizi nə motivasiya edir?
8. İndiyə qədər təhsil/karyera səyahətinizdə hansı çətinliklərlə üzləşmisiniz? Onları necə aşdınız?
9. Ən yaxşı işinizi necə yerinə yetirirsiniz – hansı mühit məşğul olmağa və məhsuldar olmağa kömək edir?
10. İndiyə qədər hansı təcrübə sizə ən böyük nailiyyət hissi verdi? Niyə bu mənalı idi?

Yeni başlayanlar üçün Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri

Müsahibədə təzə məzunlara (təzə oxuyanlara) verilə biləcək motivasiya suallarından bəzi nümunələr:

1. Bu sahəyə/karyera yoluna marağınıza nə səbəb oldu?

Cavab nümunəsi (proqram mühəndisi vəzifəsi üçün):

Gəncliyimdən bəri mən həmişə texnologiyanın real dünya problemlərini həll etmək və həyatı yaxşılaşdırmaq üçün necə inkişaf etdirə biləcəyinə heyran olmuşam. Orta məktəbdə QHT-lərə kömək etmək üçün bəzi əsas proqram ideyaları üzərində işlədiyimiz kodlaşdırma klubunun üzvü idim. Yaratdığımız proqramların necə müsbət təsir göstərə biləcəyini görmək mənim bu sahəyə olan həvəsimi artırdı.

Fərqli kollec ixtisaslarını araşdırarkən, proqram mühəndisliyi bu ehtirasın istiqamətləndirilməsinin bir yolu kimi mənim üçün fərqləndi. Mən mürəkkəb problemləri parçalamaq və kod vasitəsilə məntiqi həllər hazırlamaq problemini sevirəm. İndiyədək dərslərimdə kibertəhlükəsizlik, süni intellekt və bulud texnologiyaları ilə bağlı layihələr üzərində işləmişik – gələcək üçün çox vacib olan bütün sahələr. Təcrübə və layihələr vasitəsilə praktiki təcrübə əldə etmək mənim marağımı daha da artırdı.

Nəhayət, innovasiyaya təkan vermək və müxtəlif sənayelərdə sistemləri modernləşdirməyə kömək etmək üçün texnologiyadan istifadə perspektivi məni motivasiya edir. Bu sahənin inkişaf tempi də hər şeyi həyəcanlandırır və öyrənmək üçün hər zaman yeni bacarıqların olmasını təmin edir. Proqram mühəndisliyi sahəsində karyera həqiqətən texnologiyaya və problemlərin həllinə olan maraqlarımı bir neçə başqa yolun edə biləcəyi şəkildə birləşdirir.

2. Davamlı olaraq yeni bacarıqlar öyrənmək üçün motivasiyanı necə qoruyursunuz?
3. Sizi rahatlıq zonanızdan kənarda olan çətinlikləri öhdəsinə götürməyə nə motivasiya edir?
4. Qarşıdakı 1-2 il üçün hansı karyera hədəfləriniz var? 5 ildən sonra?

Nümunə cavab:

Texniki bacarıqlar baxımından, burada istifadə olunan əsas proqramlaşdırma dilləri və alətləri üzrə peşəkar olmağa ümid edirəm. Mən həmçinin layihənin idarə edilməsində, məsələn, qrafikləri və büdcələri izləmək kimi bacarıqlarımı inkişaf etdirmək istərdim. Ümumiyyətlə, mən özümü komandanın dəyərli üzvü kimi göstərmək istəyirəm.

5 il irəliyə baxaraq, mən müstəqil olaraq yeni funksiyaların və həllərin hazırlanmasına rəhbərlik edə biləcəyim yüksək səviyyəli inkişaf etdirici vəzifəsini tutmağa çalışıram. Mən məlumat elmi və ya kibertəhlükəsizlik kimi əlaqəli sahələrə öz bacarıqlarımı genişləndirməyə davam etməyi düşünürəm. Mən həmçinin AWS və ya Agile metodologiyası kimi sənaye çərçivələrində sertifikat almağı araşdırmaq istərdim.

Uzunmüddətli perspektivdə mən texniki karyeraları ya layihələrə nəzarət edən inkişaf meneceri kimi inkişaf etdirməkdə maraqlıyam, ya da potensial olaraq yeni sistemlərin dizaynında memarlıq roluna keçməkdə maraqlıyam. Ümumilikdə, mənim məqsədlərim təşkilat daxilində əsas mütəxəssis və lider olmaq üçün təcrübə, təlim və özünü təkmilləşdirmə yolu ilə məsuliyyətlərimi ardıcıl olaraq artırmaqdan ibarətdir.

5. Kurs işinizdə/şəxsi vaxtınızda müstəqil olaraq hansı layihələri həyata keçirmisiniz?
6. Şirkətə töhfə verməkdən ən çox nə həyəcanlanırsınız?
7. Ən yaxşı işinizi necə yerinə yetirirsiniz? Hansı iş mühiti sizi motivasiya edir?
8. Sizə qürur və nailiyyət hissi bəxş edən xüsusi bir təcrübədən danışın.
9. Sinif yoldaşlarınız sizin iş etikanızı və motivasiyanızı necə təsvir edərdilər?
10. Siz nəyi uğursuz hesab edirsiniz və çətinliklərdən necə öyrənirsiniz?
11. Tapşırıqlar üçün əsas tələblərdən yuxarı və kənara çıxmağa sizi nə motivasiya edir?
12. Uğursuzluqlarla üzləşərkən hədəfləri tamamlamaqda necə qərarlı olursunuz?

Menecerlər üçün Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri

Əgər siz yüksək səviyyəli/liderlik rolu ilə məşğul olursunuzsa, söhbət zamanı ortaya çıxa biləcək motivasiya üçün müsahibə sualları bunlardır:

1. Komandanızın motivasiyalı qalmasına və fərdlərin öz rollarında böyüməsinə kömək etmək üçün nə etdiniz?

Nümunə cavab:

İnkişaf məqsədlərini müzakirə etmək, onların necə hiss etdikləri barədə rəy almaq və hər hansı narahatlığı həll etmək üçün müntəzəm olaraq təkbətək yoxlamalar keçirdim. Bu, mənə onların ehtiyaclarına uyğun təşviq və dəstəyi uyğunlaşdırmağa kömək etdi.

Mən həmçinin onların nailiyyətlərini tanımaq və yeni öyrənmə imkanlarını müzakirə etmək üçün yarımillik icmallar həyata keçirdim. Komanda üzvləri əhval-ruhiyyəni artırmaq üçün öz işlərini qrupun qalan üzvlərinə təqdim edərdilər. Çətin dövrlərdə enerjimizi yüksək saxlamaq üçün həm böyük qələbələri, həm də kiçik mərhələləri qeyd etdik.

İnsanlara bacarıq dəstlərini genişləndirməkdə kömək etmək üçün onları mentorluq üçün yüksək səviyyəli həmkarları ilə əlaqə saxlamağa təşviq etdim. Onların güclü tərəflərini yüksəltmək üçün lazım olan təlim büdcələri və resursları təmin etmək üçün rəhbərliklə işlədim.

Mən həmçinin layihə yeniləmələrini paylaşmaqla və şirkət miqyasında uğurları qeyd etməklə şəffaflıq yaratdım. Bu, komanda üzvlərinə töhfələrinin dəyərini və təsirini daha geniş miqyasda görməyə kömək etdi.

2. Komandanıza dəstək olmaq üçün yuxarıda və kənarda getdiyiniz vaxtı təsvir edin.
3. İnsanların güclü tərəflərinə əsaslanaraq işi səmərəli şəkildə həvalə etmək üçün hansı strategiyalardan istifadə edirsiniz?
4. Təşəbbüslər üzrə komandanızdan rəy və satınalma tələb etmək üçün hansı yanaşmalardan istifadə edirsiniz?
5. Fəaliyyətinizi necə qiymətləndirirsiniz və liderlik bacarıqlarınızı daim təkmilləşdirirsiniz?
6. Keçmişdə komandalarınızda əməkdaşlıq mədəniyyəti yaratmaq üçün nə etmisiniz?
7. Sizi həm uğurların, həm də uğursuzluqların sahibi olmağa sövq edən nədir?
8. Davamlı təkmilləşdirməyə həvəsləndirərkən qeyri-adi işi necə tanıyırsınız?
9. Komandanızın məqsədlərinə ən yaxşı şəkildə dəstək olmaq üçün şöbələr arasında şəbəkə qurmağa sizi nə motivasiya edir?
10. Heç işdə özünüzü ilhamsız hiss etmisiniz və bunun öhdəsindən necə gəldiniz?

Tez-tez soruşulan suallar