Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi Nümunələri | İşçilərinizlə qarşılıqlı əlaqə qurmağın ən yaxşı yolları

İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində istifadə etdiyiniz bəzi performans qiymətləndirmə nümunələrinin adını çəkə bilərsinizmi? Daha çox şirkət performansın qiymətləndirilməsi ilə açıq ünsiyyət mədəniyyətini inkişaf etdirməyə çalışır şirkət mədəniyyətitoxunma nöqtəsi.

Sual onların effektiv İşçi Performans Baxışları olub-olmamasıdır. Və iş nədir Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi Nümunələrirəy və rəyinizi qeyd edə bilərsiniz?

Performansın qiymətləndirilməsinin qurulması uğurlu biznesin vacib hissəsi kimi qorxulu ola bilər. Bu, sadəcə qutuları işarələmək və formaları doldurmaq deyil, əksinə, konstruktiv rəy bildirmək və komanda üzvlərinizə öz rollarında böyüməyə və inkişaf etməyə kömək etmək şansıdır. 

Haradan başlayırsan? Nəyi daxil etməlisiniz? Qiymətləndirmələrinizin effektiv və mənalı olmasını necə təmin edirsiniz? Sizə kömək etmək üçün biz işçilərin effektiv qiymətləndirilməsinə ilham verən ən yaxşı performans qiymətləndirmə nümunələrinin siyahısını tərtib etdik. 

İşlə məşğul olmağın daha yaxşı yolları

• İşçilərin Fəaliyyətinin Qiymətləndirilməsi
• İşçi üçün baxış
• 360 dərəcə əks əlaqə

Mündəricat

• Performansın qiymətləndirilməsi nədir?
• Performansın qiymətləndirilməsinin faydaları nələrdir?
• Performansın qiymətləndirilməsi nümunələri: 5 Ediləcək və 5 Edilməyəcək
• 50 İş performansının qiymətləndirilməsi nümunələri 
• The Bottom Line

Performansın Qiymətləndirilməsi nədir?

Performansın qiymətləndirilməsi fərdin, bir qrup fərdlərin və ya təşkilatın əvvəlcədən müəyyən edilmiş məqsəd və ya vəzifələrə qarşı fəaliyyətinin qiymətləndirilməsidir. Bu, gözlənilən performansla faktiki performansın ölçülməsi, təhlili və qiymətləndirilməsini əhatə edir. Fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin əsas məqsədi performansın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək, fərdlərə və ya təşkilata rəy bildirmək və gələcək fəaliyyəti yaxşılaşdırmaqdır.

Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi özünüqiymətləndirmə, həmyaşıdların rəyi, nəzarətçinin qiymətləndirilməsi və 360 dərəcə rəy kimi müxtəlif üsullardan istifadə etməklə aparıla bilər. Bu, adətən, performans məqsədlərini təyin etməyi, performans məlumatlarını toplamaq, təhlil etmək, rəy bildirmək və təkmilləşdirmə üçün fəaliyyət planlarının yaradılmasını əhatə edir.

İş yerində nişan aləti axtarırsınız?

Əyləncəli viktorinadan istifadə edin AhaSlides iş mühitinizi yaxşılaşdırmaq üçün. Pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin AhaSlides şablon kitabxanası!

🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️

Performansın Qiymətləndirilməsinin Faydaları Nələrdir?

Performansın qiymətləndirilməsi performansın idarə edilməsinin mühüm tərkib hissəsidir və təşkilatlar tərəfindən işçilərin performansını yaxşılaşdırmaq, təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək, yüksək performans göstərən şəxsləri mükafatlandırmaq və yüksəlişlər, köçürmələr və işlərin dayandırılması ilə bağlı əsaslandırılmış qərarlar qəbul etmək üçün istifadə olunur.

Performansın qiymətləndirilməsi nümunələri: Edilənlər və Edilməlilər

Effektiv fəaliyyətin qiymətləndirilməsi menecerlər və işçilər arasında davamlı ünsiyyət, əməkdaşlıq və əks əlaqə tələb edən davamlı prosesdir. 

Kənar qiymətləndirməni ruhlandırıcı, konstruktiv və ağrısız saxlayın, işəgötürənlərin bunu edərkən diqqət etməli olduğu bəzi mühüm prinsiplər var rəylər və qiymətləndirmələr aşağıdakı kimi olmuşdur:

Performansın qiymətləndirilməsi nümunələri - 5 Dos

• İşçilər üçün aydın və konkret performans məqsədləri və gözləntiləri təyin edin.
• İşçilərə performansları haqqında müntəzəm və vaxtında rəy bildirin.
• Performansı qiymətləndirmək üçün obyektiv və ölçülə bilən meyarlardan istifadə edin.
• İşçilərə təlim və inkişaf yolu ilə performanslarını yaxşılaşdırmaq üçün imkanlar təmin edin.
• Yüksək performans göstərən işçiləri tanıyın və mükafatlandırın.

Performansın qiymətləndirilməsi nümunələri - 5 Edilməzlər

• Performansı qiymətləndirərkən şəxsi qərəzlərə və ya subyektiv fikirlərə etibar etməyin.
• İşçiləri bir-biri ilə müqayisə etməyin, çünki bu, lazımsız rəqabət və gərginlik yarada bilər.
• Rəy bildirmək üçün ilin sonuna qədər gözləməyin. Performansı artırmaq üçün müntəzəm rəy vacibdir.
• Yalnız performansın mənfi tərəflərinə diqqət yetirməyin. Uğurları da qəbul edin və qeyd edin.
• Performans qiymətləndirmələrinə əsaslanan yüksəlişlər və ya bonuslar haqqında vədlər və ya zəmanətlər verməyin, çünki bu, qeyri-real gözləntilər yarada bilər.

Performansın qiymətləndirilməsi meyarlarının ilk 11 nümunəsi hansılardır? 

Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi prosesi zamanı standartlar və meyarlar mövcuddur ki, onlar komanda rəhbərliyiPerformans təhlili şablonlarınızı peşəkar görünmək üçün aşağıdakıları edə bilərsiniz:

• İşin keyfiyyəti: İşçinin iş keyfiyyətini, dəqiqliyini və detallara diqqətini qiymətləndirin.
• Məhsuldarlıq: İşçinin son tarixləri yerinə yetirmək və tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirmək qabiliyyətini qiymətləndirin.
• Davamiyyət: İşdən kənar qalma səbəblərini nəzərdən keçirin və əlilliyi və ya tibbi vəziyyəti olan işçilər üçün lazım ola biləcək hər hansı yaşayış yerlərini nəzərə alın.
• Təşəbbüs: İşçinin tələb olunmadan yeni vəzifələr və öhdəliklər götürmək istəyini qiymətləndirin.
• Ünsiyyət: İşçinin həmkarları və müştəriləri ilə effektiv ünsiyyət qurma qabiliyyətini qiymətləndirin.
• Uyğunlaşma: İşçinin dəyişən şərtlərə uyğunlaşmaq və sürətli templi mühitdə işləmək qabiliyyətini qiymətləndirin.
• Müştərək iş: İşçinin başqaları ilə əməkdaşlıq etmək və müsbət komanda mühitinə töhfə vermək bacarığını qiymətləndirin.
• Liderlik: İşçinin liderlik bacarıqlarını, o cümlədən başqalarını motivasiya etmək və ruhlandırmaq qabiliyyətini qiymətləndirin.
• Müştəri xidməti: İşçinin mükəmməl müştəri xidməti göstərmək və müştərilərin ehtiyaclarını ödəmək qabiliyyətini qiymətləndirin.
• Problemin həlli: İşçinin problemləri müəyyən etmək və effektiv şəkildə həll etmək bacarığını qiymətləndirin.
• Peşəkarlıq: İşçinin xarici görünüşü, punktuallığı və iş yerində ümumi davranışı da daxil olmaqla, onun peşəkar davranışını qiymətləndirin.

50 İşin Fəaliyyətinin Qiymətləndirilməsi Nümunələri

Yuxarıdakı meyarlara əsaslanaraq, daha ətraflı iş performansının qiymətləndirilməsi ifadələri hazırlaya bilərsiniz. Budur işçilərinizlə rəy bildirmək üçün istifadə edə biləcəyiniz 50 performans nümunəsi və ifadələrin siyahısı. 

Davamla bağlı fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nümunələri və ifadələr

1. Ardıcıl olaraq vaxtında gəlir və işə hazırdır.
2. Minimum davamiyyət və ya gecikmə ilə güclü davamiyyət rekordunu saxlayır.
3. Davamlılıq baxımından etibarlı və etibarlıdır, nadir hallarda işi buraxır və ya gec gəlir.
4. İşə müntəzəm və vaxtında gəlmək üçün güclü öhdəlik nümayiş etdirir.
5. Əla davamiyyət və punktuallıq rekordu var.
6. Davametmə siyasətlərinə ciddi yanaşır və müəyyən edilmiş qaydalara riayət edir.
7. Davamı təmin etmək üçün işi və şəxsi öhdəlikləri idarə etməkdə çeviklik və uyğunlaşma qabiliyyəti nümayiş etdirir.
8. Hər hansı potensial davamiyyət problemi barədə həmkarlarını və rəhbərliyi əvvəlcədən məlumatlandırır.
9. Xəstəlik məzuniyyətini və digər istirahət vaxtlarını idarə etməkdə vicdanlıdır, yalnız zəruri olanı götürür və müəyyən edilmiş siyasətlərə riayət edir.
10. Davamiyyətlə bağlı problemlər və ya pozuntularla qarşılaşdıqda belə müsbət münasibət saxlayır.

Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nümunələri və İşin Keyfiyyətinə dair ifadələr

11. Gözləntilərə cavab verən və ya onları aşan yüksək keyfiyyətli iş istehsal edir.
12. Davamlı olaraq dəqiq və səhvsiz iş yaradır.
13. Detallara çox diqqət yetirir və keyfiyyətli iş istehsal etməkdən qürur duyur.
14. Müəyyən edilmiş standartlara cavab verən və ya onları aşan işlərin çatdırılmasına güclü diqqət yetirir.
15. İş tapşırıqlarına sahiblik edir və ardıcıl olaraq keyfiyyətli məhsul istehsal edir.
16. Keyfiyyətə güclü diqqət yetirməklə işin bütün aspektlərində mükəmməlliyə çalışır.
17. Mümkün olan ən yüksək keyfiyyətdə işi çatdırmaq üçün güclü öhdəliyə malikdir.
18. Həm səmərəli, həm də təsirli iş istehsal etmək üçün güclü bir qabiliyyət nümayiş etdirir.
19. İşin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq, rəy axtarmaq və lazımi dəyişiklikləri etmək üçün proaktiv bir yanaşma tətbiq edir.
20. İstehsal olunan bütün işlərin mümkün olan ən yüksək keyfiyyətdə olmasını təmin etmək üçün səylə çalışır.

Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nümunələri və əməkdaşlıq və komanda işi üzrə ifadələr

21. Ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün komanda səylərinə, ideya və təcrübə mübadiləsinə fəal şəkildə töhfə verir.
22. Həmkarları ilə güclü iş əlaqələri qurur, etimad və qarşılıqlı hörmət yaradır.
23. Ardıcıl olaraq problemin həllinə birgə yanaşma nümayiş etdirir, komanda üzvlərindən giriş və rəy axtarır.
24. Müsbət münasibət saxlayır və müxtəlif mənşəli və perspektivli həmkarları ilə yaxşı işləyir.
25. Başqalarını dinləməyə və öz baxışlarından fərqli olsa belə, onların fikirlərini nəzərə almağa hazır olduğunu göstərir.
26. Komanda üzvlərini dəstəkləmək və lazım olduqda kömək təklif etmək üçün proaktiv bir yanaşma tətbiq edir.
27. Güclü ünsiyyət bacarıqları nümayiş etdirir, həmkarlarını məlumatlandırır və layihələr və tapşırıqlar zamanı məşğul olur.
28. Münaqişələrin həllində bacarıqlıdır və komanda daxilində istənilən şəxsiyyətlərarası problemləri həll etmək üçün effektiv işləyir.
29. Müsbət komanda mədəniyyətinin təbliğində, yoldaşlıq və ortaq məqsəd hissinin aşılanmasında fəal rol oynayır.
30. Əlaqə və konstruktiv tənqidə açıqdır, ondan əməkdaşlıq bacarıqlarını və yanaşmalarını davamlı olaraq təkmilləşdirmək üçün istifadə edir.

İş etikasına dair performansın qiymətləndirilməsi nümunələri və ifadələr

31. Davamlı olaraq güclü iş etikası nümayiş etdirir, ardıcıl olaraq gözləntilərin üstündə və kənara çıxır.
32. İşi ilə fəxr edir və bütün vəzifələrə yüksək səviyyədə fədakarlıq və bağlılıqla yanaşır.
33. Yüksək etibarlı və etibarlıdır, ardıcıl olaraq son tarixlərə cavab verir və gözləntiləri üstələyir.
34. Çətin tapşırıqlar və ya uğursuzluqlar qarşısında belə müsbət münasibət saxlayır.
35. Əlavə öhdəliklər götürməyə və komandanı dəstəkləmək üçün əlavə yol qət etməyə hazır olduğunu göstərir.
36. Güclü cavabdehlik hissi nümayiş etdirir, işlərinə sahib çıxır və problemlərin müəyyən edilməsində və həllində fəal olur.
37. Həmkarları, müştəriləri və müştəriləri ilə bütün qarşılıqlı əlaqələrdə yüksək peşəkarlıq səviyyəsini qoruyur.
38. Davamlı olaraq performans gözləntilərinə cavab verir və ya üstələyir, minimum səhvlər və ya yenidən işləmə ilə yüksək keyfiyyətli iş istehsal edir.
39. Uzunmüddətli müvəffəqiyyət və məmnuniyyəti təmin etmək üçün şəxsi və peşəkar məsuliyyətləri tarazlaşdıraraq güclü iş-həyat balansını qoruyur.
40. Davamlı öyrənmə və inkişafa sadiqliyini nümayiş etdirir, öz bacarıq və biliklərini genişləndirmək üçün imkanlar axtarır.

Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nümunələri və Liderlik mövzusunda ifadələr

41. Güclü liderlik bacarıqlarını nümayiş etdirir, komanda üzvlərini ən yaxşı işlərinə nail olmaq üçün ruhlandırır və həvəsləndirir.
42. Komanda performansına sahiblik edir, aydın gözləntilər müəyyən edir və komanda üzvlərini işlərinə görə məsuliyyət daşıyır.
43. Məqsədləri və strategiyaları təşkilati məqsədlərlə uyğunlaşdıraraq komanda üçün güclü vizyon nümayiş etdirir.
44. Komanda üzvləri ilə səmərəli şəkildə ünsiyyət qurur, onları məlumatlandırır və layihə və təşəbbüslər boyu məşğul olur.
45. Güclü qərar vermə bacarıqlarını nümayiş etdirir, komandaya və təşkilata fayda verən məlumatlı və düşünülmüş qərarlar verir.
46. Münaqişələrin həllində bacarıqlıdır və komanda daxilində şəxsiyyətlərarası problemləri effektiv şəkildə idarə edir.
47. Komanda üzvlərinə konstruktiv rəy və rəhbərlik edir, onlara bacarıqlarını təkmilləşdirməyə və peşəkar məqsədlərinə çatmağa kömək edir.
48. Rəhbərlik bacarıqlarını və yanaşma tərzini daim təkmilləşdirmək üçün ondan istifadə edərək rəy və konstruktiv tənqidə açıqdır.
49. Davamlı olaraq güclü iş etikası və mükəmməlliyə sadiqlik nümayiş etdirərək nümunə ilə liderlik edir.
50. Davamlı öyrənmə və inkişafa sadiqliyini nümayiş etdirir, liderlik bacarıqlarını və biliklərini genişləndirmək üçün imkanlar axtarır.

The Bottom Line

Baxışınızı mümkün qədər az ağrılı saxlamaq yaxşıdır, lakin pislik məhsuldar performansın qiymətləndirilməsinin zəruri elementidir. Nəzərinizə çatdırmaq və rəy bildirmək istədiyiniz zaman, işçinin üstün olduğu sahələri, eləcə də təkmilləşdirilməyə ehtiyacı ola biləcəyi sahələri vurğuladığınızdan əmin olun və onlara karyera yollarında daha da irəliləməyə davam etmək üçün təlimat və dəstək təklif edin. .

Performans qiymətləndirmə nümunələri axtarırsınız? Yoxla AhaSlides'yaxşı tərtib edilmiş sorğu və rəy şablondərhal.

Tags: Performans İnceleme

səhm