У нядаўняй справаздачы ўзровень занятасці ў мінулым годзе ва ўсім свеце склаў каля 56%, што азначае, што амаль палова працоўнай сілы з'яўляецца беспрацоўнай. Але гэта толькі «вяршыня айсберга». Калі справа даходзіць да беспрацоўя, ёсць больш разумення. Такім чынам, гэты артыкул прысвечаны тлумачэнню 4 тыпу беспрацоўя, іх азначэнні і прычыны, якія ляжаць у іх аснове. Разуменне 4 тыпаў беспрацоўя вельмі важна для вымярэння стану эканомікі.
Змест
- Што такое беспрацоўе?
- Якія 4 тыпы беспрацоўя ў эканоміцы?
- Праца з беспрацоўем
- Ключавыя вынас
- Часта задаюць пытанні
Больш парад ад AhaSlides
- Ціхае спыненне курэння - што, чаму і спосабы барацьбы з гэтым у 2023 годзе
- 14 лепшых інструментаў для аддаленай працы, пра якія вы ніколі не чулі (на 100% бясплатна) у 2023 годзе
- Платформа для прыцягнення супрацоўнікаў – выведзіце навучанне на новы ўзровень – абноўлена ў 2024 г
Прыцягніце сваю аўдыторыю
Пачніце значную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваю аўдыторыю. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатна AhaSlides шаблон
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое беспрацоўе?
беспрацоўе адносіцца да стану, пры якім працаздольныя людзі актыўна шукаюць працу, але не могуць яе знайсці. Ён часта выражаецца ў працэнтах ад агульнай колькасці працоўнай сілы і з'яўляецца ключавым эканамічным паказчыкам. Беспрацоўе можа быць вынікам розных фактараў, у тым ліку эканамічных спадаў, тэхналагічных змяненняў, структурных зрухаў у прамысловасці і індывідуальных абставінаў.
,en Узровень беспрацоўя уяўляе сабой колькасць беспрацоўных у працэнтах ад працоўнай сілы і разлічваецца шляхам дзялення колькасці беспрацоўных на працоўную сілу і множання атрыманага выніку на 100. Дадзеныя аб працоўнай сіле адносяцца да людзей ва ўзросце ад 16 гадоў.
Якія 4 тыпы беспрацоўя ў эканоміцы?
Беспрацоўе можа быць добраахвотным і вымушаным, якое падзяляецца на 4 асноўныя тыпы беспрацоўя: фрыкцыйнае, структурнае, цыклічнае і інстытуцыянальнае беспрацоўе наступным чынам:
4 тыпы беспрацоўя - №1. Фрыкцыйная
Фрыкцыйнае беспрацоўе адбываецца, калі людзі знаходзяцца ў працэсе пераходу з адной працы на другую або ўпершыню выходзяць на рынак працы. Гэта лічыцца натуральнай і непазбежнай часткай дынамічнага і развіваецца рынку працы. Гэты тып беспрацоўя часта бывае кароткатэрміновым, паколькі людзям патрабуецца час для пошуку падыходных магчымасцей працаўладкавання, якія адпавядаюць іх навыкам і перавагам.
Ёсць некалькі прычын, чаму фрыкцыйнае беспрацоўе з'яўляецца найбольш распаўсюджанай:
- Асобы пераязджаюць па асабістых або прафесійных прычынах, што прыводзіць да часовага перапынку ў занятасці.
- Асобы, якія нядаўна скончылі навучанне і выходзяць на рынак працы, могуць сутыкнуцца з фрыкцыйным беспрацоўем, калі шукаюць сваю першую працу пасля заканчэння вучобы.
- Чалавек добраахвотна пакідае бягучую працу, каб вывучыць лепшыя магчымасці кар'ернага росту, і знаходзіцца ў працэсе пошуку новай працы.
Каб справіцца з сітуацыяй, многія кампаніі прапануюць стажыроўкі для толькі што выпускнікоў або будучых выпускнікоў. Ёсць таксама шмат сеткавых платформаў, якія звязваюць выпускнікоў з бізнесам.
4 тыпы беспрацоўя - №2. Структурныя
Структурнае беспрацоўе ўзнікае з-за неадпаведнасці паміж навыкамі, якімі валодаюць работнікі, і навыкамі, запатрабаванымі працадаўцамі. Гэты тып больш устойлівы і часта выкліканы фундаментальнымі зменамі ў эканоміцы.
Асноўныя прычыны, якія вядуць да павелічэння ўзроўню структурнага беспрацоўя, ўключаюць:
- Развіццё тэхналогій можа прывесці да аўтаматызацыі, у выніку чаго пэўныя прафесійныя навыкі стануць састарэлымі, адначасова ствараючы попыт на новыя, часта больш спецыялізаваныя навыкі. Работнікам з састарэлымі навыкамі можа быць складана знайсці працу без перападрыхтоўкі.
- Змены ў структуры прамысловасці, такія як заняпад традыцыйных вытворчых сектараў і рост тэхналагічных галін.
- Магчымасці працаўладкавання сканцэнтраваны ў пэўных геаграфічных раёнах, і работнікі з адпаведныя навыкі знаходзяцца ў розных рэгіёнах.
- Узмацненне глабальнай канкурэнцыі і аўтсорсінг працоўных месцаў у вытворчасці ў краіны з меншымі выдаткамі на працоўную сілу паўплывалі на канкурэнтаздольнасць у галіне занятасці.
Напрыклад, тысячы амерыканцаў у сталеліцейнай, аўтамабільнай, электроннай і тэкстыльнай прамысловасці страцілі працу і сталі структурна беспрацоўнымі, таму што многія амерыканскія кампаніі павялічылі аўтсорсінг у краінах, якія развіваюцца. З'яўленне штучнага інтэлекту пагражае стратай працоўных месцаў у многіх галінах прамысловасці, асабліва на вытворчасці і зборачных лініях.
4 тыпы беспрацоўя - №3. Цыклічны
Калі эканоміка знаходзіцца ў стане спаду або рэцэсіі, попыт на тавары і паслугі звычайна зніжаецца, што прыводзіць да скарачэння вытворчасці і занятасці, што адносіцца да цыклічнага беспрацоўя. Яго часта лічаць часовым, таму што ён звязаны з дзелавым цыклам. Па меры паляпшэння эканамічных умоў прадпрыемствы зноў пачынаюць пашырацца, што прыводзіць да павелічэння вытворчасці і паўторнага найму работнікаў.
Рэальны прыклад цыклічнага беспрацоўя можна назіраць падчас сусветнага фінансавага крызісу 2008 года і наступнай эканамічнай рэцэсіі. Крызіс аказаў значны ўплыў на розныя галіны прамысловасці, прывёўшы да масавай страты працоўных месцаў і росту цыклічнага беспрацоўя.
Іншым прыкладам можа служыць страта працы мільёнаў людзей падчас эканамічнага спаду, выкліканага пандэміяй COVID-19 у 2020 годзе. Пандэмія моцна паўплывала на галіны паслуг, якія залежаць ад асабістых зносін, такія як гасцінічны бізнес, турызм, рэстараны і забавы. Блакаванне прыводзіць да масавых звальненняў і адпачынкаў.
4 тыпы беспрацоўя - №4. Інстытуцкая
Інстытуцыйнае беспрацоўе - менш распаўсюджаны тэрмін, які ўзнікае, калі людзі застаюцца беспрацоўнымі з-за дзяржаўных і грамадскіх фактараў і стымулаў.
Давайце больш падрабязна разгледзім гэты тып:
- Нягледзячы на тое, што законы аб мінімальнай заработнай плаце накіраваны на абарону работнікаў, яны таксама з'яўляюцца асноўным фактарам, які прыводзіць да беспрацоўя, калі ўстаноўленая мінімальная заработная плата вышэйшая за рыначную раўнаважную заработную плату. Працадаўцы могуць не жадаць або не мець магчымасці наймаць работнікаў з больш высокім узроўнем заработнай платы, што прыводзіць да беспрацоўя, асабліва сярод нізкакваліфікаваных работнікаў.
- Прафесійнае ліцэнзаванне можа быць перашкодай для ўваходу ў пэўныя прафесіі. Нягледзячы на тое, што ён накіраваны на забеспячэнне якасці і бяспекі, строгія патрабаванні да ліцэнзавання могуць абмежаваць магчымасці працаўладкавання і стварыць беспрацоўе, асабліва для тых, хто не можа адпавядаць стандартам ліцэнзавання.
- Дыскрымінацыйная практыка найму можа прывесці да няроўных магчымасцей на рынку працы. Калі пэўныя групы людзей сутыкаюцца з дыскрымінацыяй, гэта можа прывесці да павышэння ўзроўню беспрацоўя для гэтых груп і спрыяць сацыяльнай і эканамічнай няроўнасці.
Справа з беспрацоўем
Вельмі важна прызнаць, што барацьба з беспрацоўем. У той час як урад, грамадства і бізнес супрацоўнічаюць у пытаннях змены прыроды рынку працы, ствараюць больш працоўных месцаў або больш эфектыўна звязваюць працадаўцаў з патэнцыйнымі кандыдатамі, людзі таксама павінны вучыцца, абнаўляць і адаптавацца да хутка зменлівага свету.
Вось некаторыя намаганні, якія былі зроблены для барацьбы з беспрацоўем:
- Заахвочвайце стварэнне праграм стажыроўкі і вучнёўства, якія забяспечваюць практычны вопыт асоб, якія паступаюць на працу.
- Развіваць партнёрства паміж навучальнымі ўстановамі і бізнесам, каб спрыяць больш плаўнаму пераходу ад адукацыі да занятасці.
- Рэалізуйце праграмы страхавання ад беспрацоўя, якія забяспечваюць фінансавую падтрымку ў перыяды змены працы.
- Ажыццяўляць праграмы перападрыхтоўкі для работнікаў у галінах, якія знаходзяцца ў заняпадзе, каб дапамагчы ім набыць новыя навыкі, якія адносяцца да сектараў, якія растуць.
- Забяспечце рэсурсы і праграмы настаўніцтва для асоб, зацікаўленых у адкрыцці ўласнага бізнесу.
Ключавыя вынас
Многія кампаніі сутыкаюцца з недахопам талентаў, і адна з галоўных прычын заключаецца ў тым, што людзі шукаюць гібрыдную працу, здаровую культуру кампаніі і прывабнае працоўнае месца. Калі вы шукаеце інавацыйны спосаб прыцягнуць сваіх супрацоўнікаў, выкарыстоўвайце AhaSlides як мост паміж вашымі камандамі. Яна пачынаецца са стварэння значнага працэсу адаптацыі, частых і цікавых віртуальных трэнінгаў па стварэнні каманды і семінараў з узаемадзеяннем і супрацоўніцтвам.
Часта задаюць пытанні:
Ці аднолькава цыклічнае і сезоннае?
Не, яны адносяцца да іншага тэрміну. Цыклічнае беспрацоўе выклікана ваганнямі дзелавога цыклу, пры гэтым страта працоўных месцаў адбываецца падчас эканамічнага спаду. Сезоннае беспрацоўе ўзнікае падчас зніжэння попыту на працоўную сілу ў пэўны час года, напрыклад, у святочны або сельскагаспадарчы сезон.
Які прыклад схаванага беспрацоўя?
Схаванае беспрацоўе, таксама вядомае як замаскіраванае беспрацоўе, - гэта тып беспрацоўя, які не адлюстроўваецца ў афіцыйным узроўні беспрацоўя. Сюды ўваходзяць людзі, якія няпоўная занятасць, гэта значыць яны працуюць менш, чым яны хочуць або маюць патрэбу, або яны працуюць на працах, якія не адпавядаюць іх навыкам або кваліфікацыі. Гэта таксама датычыцца людзей, якія збянтэжаныя, гэта значыць, што яны адмовіліся ад пошуку працы, бо лічаць, што няма такой працы, якая адпавядае іх жаданні. Напрыклад, выпускнік каледжа, які працуе касірам у супермаркеце, таму што не можа знайсці працу па спецыяльнасці.
Што такое добраахвотнае і прымусовае беспрацоўе?
Добраахвотнае беспрацоўе - гэта калі працаздольныя людзі вырашаюць не працаваць, нават калі для іх ёсць падыходная праца. Вымушанае беспрацоўе - гэта калі людзі, якія здольныя і жадаюць працаваць, не могуць знайсці працу, нават калі яны актыўна шукаюць працу.
Якія 9 віды беспрацоўя?
Іншая класіфікацыя беспрацоўя дзеліцца на 9 тыпаў:
Цыклічнае беспрацоўе
Фрыкцыйнае беспрацоўе
структурная беспрацоўе
Натуральнае беспрацоўе
Доўгатэрміновае беспрацоўе
Сезоннае беспрацоўе
Класічнае беспрацоўе.
Няпоўная занятасць.
Ref: Investopedia
