Колькі разоў мы спыняемся ў насычаным працоўным жыцці, каб адзначыць асаблівыя намаганні і ўклад тых, хто вакол нас? У мітусні сучаснага працоўнага месца важнасць прызнання супрацоўнікаў часта служыць маяком, накіроўваючы арганізацыі да культуры ўзаемнай удзячнасці і павагі.
У гэтай публікацыі мы паглыбімся ў розныя аспекты прызнання супрацоўнікаў, вывучым розныя тыпы прызнання, прывядзем прыклады прызнання супрацоўнікаў і прапануем творчыя ідэі для прызнання, якія паспяхова рэалізавалі праграмы прызнання супрацоўнікаў.
Змест:
Яшчэ парады ад AhaSlides
Прыцягніце свайго супрацоўніка
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і ацаніце свайго супрацоўніка. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое прызнанне супрацоўнікаў?
Прызнанне супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне для стварэння пазітыўнага і матывацыйнага працоўнага асяроддзя. Гэта прадугледжвае прызнанне і ацэнку іх цяжкай працы і ўкладу. Гэта прызнанне можа прымаць розныя формы, ад простай падзякі да больш адчувальных узнагарод, і яно гуляе вялікую ролю ў павышэнні маральнага духу і паляпшэнні агульнай культуры працы.
Прызнанне супрацоўнікаў - гэта не толькі прызнанне; гэта магутны інструмент для стварэння сувязяў і ўтрымання персаналу. Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць і шануюць, яны становяцца больш матываванымі, задаволенымі сваёй роляй і імкнуцца да поспеху арганізацыі.
6 папулярных відаў прызнання супрацоўнікаў
Вось шэсць тыпаў прызнання супрацоўнікаў, якія арганізацыі звычайна ўкараняюць. Уключыўшы спалучэнне гэтых тыпаў прызнання, арганізацыі могуць стварыць добра акругленую стратэгію, якая абслугоўвае розныя перавагі і спрыяе пазітыўнай і матывуючай культуры на працоўным месцы.
Вусная падзяка
Простае, але эфектнае вуснае прызнанне ўключае ў сябе выказванне ўдзячнасці праз вусны. Будзь то на сустрэчах каманды, размове сам-насам або падчас публічных форумаў, вуснае прызнанне ўзмацняе каштоўнасць укладу супрацоўніка.
Пісьмовае прызнанне
Працадаўцы таксама выказваюць хвалу праз пісьмовыя паведамленні, такія як электронныя лісты, рукапісныя нататкі або афіцыйныя лісты. Гэтая матэрыяльная форма прызнання дазваляе супрацоўнікам перагледзець і шанаваць атрыманае прызнанне.
Матэрыяльныя ўзнагароды
Матэрыяльныя ўзнагароды, пачынаючы ад падарункавых картак і тавараў і заканчваючы сімвалічнымі трафеямі або таблічкамі, даюць супрацоўнікам фізічныя знакі ўдзячнасці за іх самаадданасць і цяжкую працу.
Праграмы «Супрацоўнік месяца».
Структураваны падыход прызнання мае месца, калі выдатныя супрацоўнікі адзначаюцца штомесяц. Гэта можа суправаджацца дадатковымі прывілеямі, такімі як спецыяльнае месца для паркоўкі, асаблівае працоўнае месца або спецыяльная цырымонія прызнання.
Прызнанне аднагодкаў
Гэты метад з'яўляецца лепшым і самым простым спосабам выхавання культуры, у якой супрацоўнікі цэняць і прызнаюць сваіх калег. Няхай гэта будзе праз нефармальныя выкрыкі, сустрэчы каманд або спецыяльныя платформы, прызнанне аднагодкаў з падзячнымі лістамі паляпшае супрацоўніцтва і таварыскія адносіны.
Прызнанне даўгалецця
Гэтае прызнанне - самае ганаровае. Ён накіраваны на тое, каб адзначыць вехі службы супрацоўнікаў і юбілеі ў арганізацыі, часта прынамсі ад 10 да 20 гадоў прыхільнасці. Гэта часта ўключае ўзнагароды за службу, памятныя дошкі або спецыяльныя мерапрыемствы ў гонар прыхільнасці і лаяльнасці супрацоўніка.
7 лепшых прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год
Калі мы набліжаемся да 2024 года, важнасць прызнання і ўшанавання намаганняў нашых супрацоўнікаў ніколі не была такой важнай. Вось 7 прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год, якія прапануюць крэатыўныя і эфектыўныя спосабы для арганізацый прызнаць адданасць і ўклад супрацоўнікаў.
1. Дзякуй
Дзякуй - адзін з найбольш распаўсюджаных прыкладаў прызнання супрацоўнікаў, калі калегі паказваюць, наколькі яны ўдзячныя за тое, што зрабілі іх калегі. Гэтым ініцыятывам часта спрыяюць добра напісаныя нататкі або лічбавая прастора, дзе члены каманды могуць лёгка выказаць удзячнасць і публічна адзначыць выдатную працу або супрацоўніцтва. Публічна ўключыўшы прызнанне ад аднаго да аднаго, арганізацыі могуць спрыяць інклюзіўнасці, умацоўваць дынаміку каманды і ствараць станоўчую зваротную сувязь, якая павышае індывідуальны маральны дух і ўзаемадзеянне.
2. Электронныя лісты прызнання
Лісты аб дасягненнях лідэрства - гэта афіцыйныя паведамленні ад кіраўнікоў кампаній, у якіх усхваляюцца і адзначаюцца поспехі асобных людзей або каманд. Гэтыя электронныя лісты падкрэсліваюць канкрэтныя дасягненні з мэтай прызнаць, ацаніць і падзяліцца гэтымі дасягненнямі з усёй арганізацыяй.
Прыклады прызнання супрацоўнікаў выкарыстоўваюцца для павышэння маральнага духу, матывацыі супрацоўнікаў і выхавання пазітыўнай культуры прызнання. Гэтыя паведамленні спрыяюць фарміраванню пачуцця гонару і дасягненняў сярод працоўнай сілы, адначасова ўзгадняючы індывідуальныя намаганні з агульнымі мэтамі кампаніі.
3. Штомесячны бюлетэнь дасягненняў
Штомесячны бюлетэнь дасягненняў - гэта рэгулярная публікацыя, у якой падсумоўваюцца і асвятляюцца прыкметныя дасягненні, этапы і поспехі ў арганізацыі за пэўны месяц. Гэты бюлетэнь, як правіла, уключае абнаўленні аб індывідуальных і камандных дасягненнях, вехі праекта і любы варты ўвагі ўклад супрацоўнікаў.
Акрамя таго, ён служыць усёабдымным здымкам пазітыўных падзей у кампаніі, падтрымліваючы ўсю працоўную сілу ў курсе і ўдзельнічаючы. Гэта эфектыўны інструмент камунікацыі для прызнання і святкавання поспехаў, прасоўвання празрыстасці і ўмацавання культуры дасягненняў і супрацоўніцтва паміж супрацоўнікамі.
4. Супрацоўнік квартала Прызнанне
Гэта частка прыкладаў ўзнагароджання супрацоўнікаў, якія адзначаюць выключны ўклад і вынікі працы за пэўны квартал. Атрымальнік прызнаны за іх адданасць і станоўчы ўплыў на арганізацыю. Гэта прызнанне не толькі ўшаноўвае асобныя дасягненні, але і натхняе ўсю працоўную сілу, выхоўваючы культуру прызнання і дасканаласці ў кампаніі.
5. Гнуткі графік працы
Прыкладам станоўчага прызнання можа быць гнуткі графік працы ў пэўны час. Графікі дазваляюць супрацоўнікам больш кантраляваць, калі і дзе яны працуюць. Гэта можа ўключаць у сябе выбар часу пачатку і заканчэння, сціснутыя працоўныя тыдні або магчымасць працаваць выдалена. Ідэя заключаецца ў тым, каб дапамагчы супрацоўнікам збалансаваць працу і асабістае жыццё, робячы працоўнае месца больш адаптаваным і падтрымліваючы індывідуальныя патрэбы і перавагі.
6. Лічбавая сцяна славы
Лічбавая сцяна славы таксама з'яўляецца адным з самых папулярных прыкладаў прызнання супрацоўнікаў у сучасным бізнэсе. Гэта не толькі павышае культуру прызнання, але і спрыяе пазітыву, павышае маральны дух і стварае глыбокае пачуццё ўдзячнасці ва ўсёй працоўнай сіле. Гэта лепшы спосаб вылучыць усе захапляльныя дасягненні, і кожны можа атрымаць доступ да кантэнту ў любы час.
7. Дадатковы дзень ВОМ
Апошнім у спісе лепшых прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год з'яўляецца прадастаўленне дадатковых аплачваных выходных для вашых супрацоўнікаў, якія таксама называюць PTO. Гэтая форма прызнання ўваходзіць у лік лепшых праграм заахвочвання супрацоўнікаў, якія супрацоўнікі жадаюць атрымаць за свае намаганні і высокую прадукцыйнасць. Кажуць, што адпачынак - гэта лепшыя лекі для супрацоўнікаў ад выгарання, лепшы час, каб расслабіцца, набрацца энергіі і вярнуцца матываваным, што прыводзіць да зніжэння цякучасці кадраў.
Ключавыя вынас
Разгледжаныя розныя прыклады прызнання супрацоўнікаў служаць кіраўніцтвам для арганізацый, якія імкнуцца стварыць пазітыўнае, матывуючае і арыентаванае на супрацоўнікаў працоўнае асяроддзе ў 2024 годзе і далей. Ад прастаты вуснага і пісьмовага прызнання да адчувальнага ўздзеяння праграм "Супрацоўнік месяца", усё варта таго, каб паказаць, як кампаніі цэняць уклад супрацоўнікаў.
💡 Як ацаніць сваіх супрацоўнікаў больш унікальным і значным спосабам, асабліва калі гэта аддаленая каманда? Выезд AhaSlides адразу, каб правесці займальныя і вясёлыя віртуальныя мерапрыемствы па прызнанні супрацоўнікаў, якія прымусяць вашых супрацоўнікаў у захапленні і матывацыі.
Пытанні і адказы
Якія прыклады прызнання супрацоўнікаў?
Адзін са спосабаў распазнаць супрацоўніка - аддаць яму належнае ў камандзе. Напрыклад, «Давайце прызнаем [імя супрацоўніка] за яго выдатныя намаганні ў нядаўнім праекце. Іх прыхільнасць і працавітасць станоўча паўплывалі на ўсю каманду».
Як напісаць добрае прызнанне супрацоўніка?
Калі вы жадаеце напісаць выдатную падзяку супрацоўніку, прытрымлівайцеся наступных парад:
- Стварэнне вялікага прызнання супрацоўнікаў прадугледжвае канкрэтнасць, пазітыў і персаналізацыю.
- Выразна сфармулюйце дасягненне, выкарыстоўвайце прыўзнятую мову і звяртайцеся да супрацоўніка па імені.
- Злучыце прызнанне з каштоўнасцямі кампаніі, выкажыце падзяку за іх працу і падкрэсліце станоўчы ўплыў.
- Заахвочвайце прызнанне аднагодкаў, своечасовае пацвярджэнне і выбар падыходнага метаду зносін.
- Захоўвайце сапраўднасць для значнага ўкладу ў станоўчую культуру працы.
Што вы скажаце пра прызнанне супрацоўнікаў?
Прызнанне супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне для пазітыўнага працоўнага месца. Гэта ўключае ў сябе прызнанне і ацэнку індывідуальных намаганняў і ўкладу, павышэнне маральнага духу і матывацыі. Гэтая практыка ўзмацняе жаданае паводзіны, спрыяе супрацоўніцтву і ўзгадняе супрацоўнікаў з мэтамі кампаніі. Рэгулярнае і шчырае прызнанне павышае ўзаемадзеянне, задавальненне ад працы і агульную эфектыўнасць каманды.
Ref: чысты набор
