Разлік штогадовага водпуску | Палітыка, праблемы і 6 крокаў да правядзення апытання ў 2024 годзе

Такім чынам, калі мы павінны пачаць разлік штогадовага водпуску?Незалежна ад таго, наколькі мы любім сваю працу, адпачынак вельмі важны для нашага здароўя і прадукцыйнасці ў цэлым. Ці ведаеце вы, што супрацоўнікі, якія бяруць штогадовы водпуск, з'яўляюцца На 40% больш прадуктыўнаі крэатыўныя, шчаслівейшыя і маюць лепшую памяць, чым тыя, у каго яе няма? Лета толькі набліжаецца, і гэта выдатны час, каб пачаць планаваць свой штогадовы водпуск.

Аднак падлічыць, колькі водпуску вы маеце права і як яго эфектыўна выкарыстоўваць, можа быць не вельмі ясна. У гэтай публікацыі мы дамо пакрокавае кіраўніцтва па разліку штогадовага водпуску і прапануем некалькі парад для працадаўцаў, каб стварыць апытанне аб палітыцы штогадовага адпачынку на працы.

Такім чынам, пачнем!

• Што такое штогадовы водпуск?
• Што такое палітыка штогадовага водпуску?
• У чым розніца ў штогадовым водпуску паміж краінамі?
• Праблемы кіравання штогадовым адпачынкам
• Ці могуць супрацоўнікі абнаявіць свой штогадовы водпуск?
• 6 крокаў для стварэння апытання аб палітыцы штогадовага водпуску на працы
• Ключавыя вынас

Дадатковыя парады па працы з AhaSlides

• Функцыя кіравання чалавечымі рэсурсамі
• Працэс адаптацыі
• Што такое шэсць сігм?

Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.

Замест сумнай арыентацыі, давайце пачнем вясёлую віктарыну, каб асвяжыць новы дзень. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!

🚀 Да аблокаў ☁️

Што такое штогадовы водпуск?

Штогадовы адпачынак - гэта аплачваны водпуск, які прадастаўляецца працадаўцам работнікам. Звычайна ён налічваецца ў залежнасці ад адпрацаванага супрацоўнікам часу, і мэта складаецца ў тым, каб забяспечыць адпачынак і дазволіць супрацоўнікам адпачыць, аднавіць сілы або зрабіць усё, што ім падабаецца.

Штогадовы адпачынак - гэта каштоўная перавага, якая дапамагае супрацоўнікам падтрымліваць здаровы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём, зніжаць стрэс і паляпшаць агульны стан здароўя. Такім чынам, ён звычайна бярэцца блокамі дзён ці тыдняў з колькасцю дзён штогадовага водпуску ў залежнасці ад працоўнага дагавора, палітыкі кампаніі і мясцовага або нацыянальнага працоўнага заканадаўства.

Што такое палітыка штогадовага водпуску?

Як было сказана вышэй, палітыка штогадовага адпачынку можа адрознівацца ў залежнасці ад шматлікіх фактараў. Але ў цэлым большасць кампаній маюць палітыку, якая абвяшчае:

• Колькасць дзён штогадовага водпуску, які належыць работніку;
• Падрабязная інфармацыя аб назапашванні дзён водпуску, а таксама любыя ліміты або абмежаванні на іх выкарыстанне;
• Інфармацыя аб хадайніцтве і ўзгадненні штогадовага водпуску (прыклад: Hці загадзя супрацоўнікі павінны спытаць пра гэта і ці можна нявыкарыстаны адпачынак перанесці на наступны год або аплаціць.)

Акрамя таго, у палітыцы могуць быць указаны любыя перыяды адключэння, падчас якіх нельга браць штогадовы адпачынак, напрыклад, перыяды напружанасці або мерапрыемствы кампаніі, і любыя патрабаванні да супрацоўнікаў узгадняць графік водпуску са сваёй камандай або аддзелам.

Супрацоўнікі павінны перагледзець палітыку штогадовага водпуску сваёй кампаніі, каб зразумець свае правы і любыя правілы або працэдуры, якіх яны павінны выконваць, бяручы адпачынак.

У чым розніца ў штогадовым водпуску паміж краінамі?

Колькасць штогадовага водпуску, на якую маюць права супрацоўнікі, можа істотна адрознівацца ў розных краінах у залежнасці ад мясцовага працоўнага заканадаўства і культурных нормаў.

Напрыклад, у большасці еўрапейскіх краін супрацоўнікі маюць права на мінімум 20 аплачваемых штогадовых водпускаў у адпаведнасці з патрабаваннямі Дырэктыва Еўрапейскага саюза аб працоўным часе.

У Паўднёва-Усходняй Азіі выплаты штогадовага водпуску моцна адрозніваюцца ад краіны да краіны. У В'етнаме вы можаце ўзяць 12 выходных штогод з дадатковым аплачваным адпачынкам кожныя пяць гадоў, калі вы працуеце ў аднаго і таго ж працадаўцы. У Малайзіі вы атрымліваеце восем дзён аплачванага водпуску, калі працуеце ў кампаніі два гады.

Супрацоўнікі, якія разумеюць перавагі штогадовага водпуску ў сваёй краіне, могуць дапамагчы ім прымаць абгрунтаваныя рашэнні аб балансе працы і жыцця. І гэтыя адрозненні таксама могуць дапамагчы арганізацыям прыцягнуць і ўтрымаць таленты, прапаноўваючы канкурэнтныя пакеты пераваг.

Вы можаце даведацца больш пра штогадовы аплачваны водпуск па краіне тут.

Праблемы кіравання штогадовым адпачынкам

Нягледзячы на ​​тое, што штогадовы адпачынак з'яўляецца найважнейшай перавагай, якая дапамагае супрацоўнікам падтрымліваць здаровы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём і паляпшаць агульны дабрабыт, некаторыя праблемы могуць быць звязаныя з ім. Некаторыя з найбольш тыповых праблем з разліку штогадовага водпуску наступныя:

• Працэс зацвярджэння: Запыт і зацвярджэнне штогадовага водпуску можа заняць шмат часу, асабліва калі шмат супрацоўнікаў просяць аб адсутнасці адначасова. Гэта можа прывесці да канфліктаў паміж супрацоўнікамі або паміж супрацоўнікамі і кіраўніцтвам і затрымак або збояў у працоўным графіку.

• Налічэнне і перанос: У залежнасці ад палітыкі працадаўцы разлік штогадовага водпуску можа налічвацца з часам або прадастаўляцца адразу. Акрамя таго, калі штогадовы адпачынак не можа быць перанесены на наступны год, супрацоўнікі могуць адчуваць ціск, каб узяць адпачынак, нават калі яны не жадаюць або не маюць патрэбы ў ім. 

• Нагрузка:Супрацоўнікі, якія бяруць штогадовы водпуск, могуць стварыць дадатковую нагрузку для іншых членаў каманды. Гэта асабліва цяжка, калі шмат супрацоўнікаў знаходзяцца ў перапынку адначасова або калі супрацоўнік са спецыяльнымі навыкамі або ведамі адсутнічае. Такім чынам, кіраўніцтва павінна звярнуць пільную ўвагу на гэты момант, каб разумна размясціць працоўную сілу.

Нягледзячы на ​​тое, што штогадовы адпачынак неабходны, кампаніі павінны ведаць аб гэтых магчымых праблемах і мець працэдуры і палітыку, каб іх пераадолець. Працадаўцы могуць дапамагчы пераканацца, што іх супрацоўнікі могуць скарыстацца гэтай перавагай, захоўваючы прадуктыўную і эфектыўную працоўную сілу.

Ці могуць супрацоўнікі абнаявіць свой штогадовы водпуск?

У многіх краінах штогадовы адпачынак - гэта дапамога, якая дае супрацоўнікам адпачынак, а не форма кампенсацыі, якую можна канвертаваць у грошы. Аднак некаторыя краіны дазваляюць супрацоўнікам атрымліваць грашовыя выплаты замест штогадовага адпачынку.

Такім чынам, правілы выплаты штогадовага водпуску могуць адрознівацца ў залежнасці ад канкрэтнай краіны і палітыкі працадаўцы.

Такім чынам, працадаўцы і супрацоўнікі павінны ведаць правілы і нормы выплаты штогадовага водпуску ў сваёй краіне, бо гэта можа паўплываць на іх агульны пакет дапамог.

6 крокаў для стварэння апытання аб разліку палітыкі штогадовага водпуску на працы

Стварэнне апытання аб палітыцы штогадовага адпачынку на працы - гэта актыўны спосаб сабраць водгукі супрацоўнікаў, вызначыць вобласці паляпшэння і прыняць абгрунтаваныя рашэнні аб патэнцыйных зменах. Вось некалькі інструкцый па стварэнні апытання: 

1/ Агляд бягучай палітыкі

Перш чым уносіць якія-небудзь змены, азнаёмцеся з дзеючай палітыкай штогадовага адпачынку, каб зразумець яе моцныя і слабыя бакі. Вызначце любыя вобласці, якія патрабуюць паляпшэння або новых правілаў разліку штогадовага водпуску.

2/ Вызначце мэты апытання

Чаго вы хочаце дасягнуць, праводзячы апытанне? Вы жадаеце сабраць водгукі аб цяперашняй палітыцы штогадовага водпуску, ці разглядаеце магчымасці ўкаранення новай? Разуменне вашых мэтаў дапаможа вам распрацаваць больш эфектыўнае апытанне.

3/ Вызначце мэтавую аўдыторыю

Хто будзе ўдзельнічаць у апытанні? Ці будзе ён даступны ўсім супрацоўнікам або пэўнай групе (напрыклад, штатным супрацоўнікам, няпоўны працоўны дзень і кіраўнікам)? Разуменне мэтавай аўдыторыі дапаможа вам правільна наладзіць пытанні.

4/ Распрацуйце пытанні апытання: 

Пра што вы хочаце спытаць? Некаторыя магчымыя пытанні:

• Колькі водпуску вы атрымліваеце ў год?
• Ці лічыце вы, што цяперашняя палітыка штогадовага адпачынку адпавядае вашым патрэбам?
• У вас калі-небудзь узнікалі цяжкасці з планаваннем або выхадам на штогадовы водпуск?
• ...

У дадатак да пытанняў з некалькімі варыянтамі адказу або рэйтынгавай шкалы, вы можаце ўключыць некалькі адкрытых пытанняў, якія дазваляюць супрацоўнікам даць больш падрабязныя водгукі або прапановы.

5/ Праверце апытанне: 

Перш чым адправіць апытанне сваім супрацоўнікам, праверце яго ў невялікай групе, каб пераканацца, што пытанні зразумелыя і простыя для разумення. Гэта дапаможа вам выявіць любыя цяжкасці або блытаніну перад распаўсюджваннем апытання сярод большай аўдыторыі.

6/ Прааналізуйце вынікі: 

Праглядзіце адказы на апытанне і вызначце любыя тэндэнцыі або заканамернасці, якія ўзнікаюць. Выкарыстоўвайце гэтую інфармацыю для прыняцця рашэнняў аб палітыцы штогадовага адпачынку.

Выберыце правільны інструмент для стварэння апытання

AhaSlidesгэта зручны інструмент апытання, які можа дапамагчы вам сабраць каштоўныя водгукі ад супрацоўнікаў аб палітыцы штогадовага адпачынку вашай кампаніі з наступнымі перавагамі:

• Прастата ў выкарыстанні: AhaSlides з'яўляецца зручным і інтуітыўна зразумелым, што дазваляе лёгка ствараць апытанні без вопыту ў дызайне апытанняў.
• наладжвальны: Прапаноўваючы мноства варыянтаў налады, вы можаце персаналізаваць апытанне ў адпаведнасці з патрэбамі вашай кампаніі гатовыя шаблоны. Акрамя таго, вы можаце дадаць больш тыпаў пытанняў з жывыя апытанніабо стварыць Сесія пытанняў і адказаў.
• Вынікі ў рэжыме рэальнага часу: AhaSlides забяспечвае справаздачу аб выніках галасавання ў рэжыме рэальнага часу, што дазваляе бачыць адказы па меры іх паступлення. Гэта можа дапамагчы вам вызначыць тэндэнцыі і заканамернасці ў вашых даных і прыняць абгрунтаваныя рашэнні на аснове зваротнай сувязі, якую вы атрымаеце.
• даступнасць: AhaSlides гэта вэб-платформа. Супрацоўнікі могуць атрымаць доступ да апытання са свайго камп'ютара або мабільнай прылады па спасылцы або QR-коду без дадатковага праграмнага забеспячэння або прыкладанняў.

Ключавыя вынас

Так

Ключавыя словы: Перавагі супрацоўнікаў

доля