Творчасць не абмяжоўваецца толькі пэўнымі галінамі.
Кожная кампанія можа выйграць ад наяўнасці супрацоўнікаў крэатыў на працоўным месцы знайсці новыя рашэнні/падыходы да праблемы або аптымізаваць існуючы працэс.
Давайце абмяркуем важнасць гэтага і розныя спосабы развіцця творчасці, якая спрыяе інавацыям.
Змест
- Што такое творчасць на працоўным месцы?
- Чаму крэатыўнасць важная на працоўным месцы?
- Як спрыяць крэатыўнасці і інавацыям на працоўным месцы
- Прыклады творчасці на працоўным месцы
- Bottom Line
- Часта задаюць пытанні
Што такое творчасць на працоўным месцы?
Творчасць на працоўным месцы - гэта здольнасць думаць пра новыя і карысныя ідэі, якія могуць дапамагчы палепшыць працоўныя працэсы, прадукты і паслугі.
Тыя, хто выхоўваў крэатыўнасць на працоўным месцы, хутчэй за ўсё, адчуюць павышэнне прадукцыйнасці і ўтрымання, што ў канчатковым выніку прынясе карысць арганізацыі.
Без сумневу, творчасць - гэта самы важны чалавечы рэсурс. Без творчасці не было б прагрэсу, і мы вечна паўтаралі б адны і тыя ж схемы.
Эдвард Дэ Бона
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
- 4 асноўныя навыкі фасілітатара для паспяховых дыскусій
- Рабочы 9-5 | Перавагі, парады і прыкметы таго, што вы не падыходзіце для гэтай працы
Шукаеце спосаб задзейнічаць свае каманды?
Атрымайце бясплатныя шаблоны для наступных працоўных сустрэч. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Атрымлівайце шаблоны бясплатна
Чаму крэатыўнасць важная на працоўным месцы?
Творчасць з'яўляецца адным з самых важных навыкаў у свеце ў адпаведнасці з LinkedIn навучанне. Але чаму так? Паглядзіце прычыны, якія робяць гэта крутым атрыбутам любой кампаніі:
• інавацыя - Творчасць ляжыць у аснове інавацый, што вельмі важна для прадпрыемстваў пры распрацоўцы новых прадуктаў, паслуг і працэсаў, якія дазваляюць ім квітнець і расці.
• Рашэнне праблем - Творчае мысленне дазваляе супрацоўнікам прыдумляць новыя рашэнні складаных праблем. Гэта дапамагае кампаніям пераадольваць праблемы і перашкоды.
• павышэнне прадукцыйнасці - Калі супрацоўнікі могуць думаць нестандартна, яны могуць прыдумаць новыя і лепшыя спосабы вырашэння задач.
• Канкурэнтная перавага - Выкарыстоўваючы творчы патэнцыял сваёй працоўнай сілы, кампаніі могуць атрымаць перавагу над канкурэнтамі за кошт інавацыйных прапаноў і новых спосабаў дзейнасці.
• Матывацыя супрацоўнікаў - Калі супрацоўнікаў заахвочваюць да творчага мыслення, гэта дае ім большае адчуванне аўтаноміі і мэты, што павышае матывацыю і ўдзел у працы.
• Культура на працоўным месцы - Развіццё крэатыўнасці сярод супрацоўнікаў дапамагае пабудаваць культуру кампаніі, дзе вітаюцца новыя ідэі, дзе заахвочваюцца эксперыменты і дзе кожны пастаянна імкнецца да лепшага. Гэты тып культуры можа мець станоўчы ўплыў на ўсю кампанію.
• Прыцягненне і ўтрыманне талентаў - Кампаніі, якія спрыяюць і ўзнагароджваюць крэатыўнасць, лепш здольныя прыцягваць і ўтрымліваць лепшых талентаў, якія аддаюць перавагу інавацыйнаму рабочаму асяроддзю.
• Лепш прымаць рашэнні - Заахвочванне супрацоўнікаў да разгляду некалькіх творчых варыянтаў, перш чым прыняць рашэнне аб курсе дзеянняў, можа прывесці да больш абгрунтаваных рашэнняў з большым уплывам.
Карацей кажучы, творчасць на працоўным месцы не толькі вядзе да інавацый, але і павышае прадукцыйнасць, талент і маральны дух. Заахвочваючы творчае мысленне, прадпрыемствы могуць дасягнуць большага і заставацца канкурэнтаздольнымі. Уся справа ў стварэнні належных умоў для рэалізацыі гэтых ідэй!
Як спрыяць крэатыўнасці і інавацыям на працоўным месцы
Кампаніі і супрацоўнікі могуць знайсці розныя спосабы разважаць кожнага. Давайце пачнем з гэтых фантастычных ідэй для павышэння крэатыўнасці і інавацый на працоўным месцы:
#1. Заахвочвайце абмен ідэямі
Кампаніі павінны пачаць ствараць каналы, каб супрацоўнікі маглі свабодна абменьвацца і абмяркоўваць ідэі. Гэта могуць быць дошкі ідэй, скрыні прапаноў ці мазгавая атака сесій.
Вядучы а Жывы мазгавы штурм бясплатна!
AhaSlides дазваляе любому дадаваць ідэі з любога месца. Ваша аўдыторыя адказвае на ваша пытанне са сваіх тэлефонаў, а потым галасуе за іх любімыя ідэі!
Яны могуць укараніць сістэму ўзнагароджання ідэй, у якой рэалізаваныя творчыя ідэі атрымліваюць прызнанне або фінансавую ўзнагароду. Гэта стымулюе творчасць.
Калі магчыма, ліквідуйце функцыянальныя і ведамасныя бункеры, якія абмяжоўваюць паток інфармацыі. Свабодны абмен ідэямі паміж падраздзяленнямі падштурхне творчасць на працоўным месцы.
????Чаявыя: Дайце супрацоўнікам неструктураваны час, каб дазволіць сваім розумам блукаць і наладжваць новыя сувязі. Інкубацыя спрыяе разуменню і "ага!"моманты.
#2. Стварыце натхняльныя працоўныя прасторы
Працоўныя прасторы, прызначаныя для супрацоўніцтва, інавацый і камфорту, могуць фізічна стымуляваць творчае мысленне.
Падумайце аб зручных месцах для адпачынку, сценах для мастацтва або арганізуйце дзень малявання, каб супрацоўнікі маглі свабодна ствараць свае творы мастацтва і развешваць іх на сцяне кампаніі.
#3. Стварыце інклюзіўную культуру
Супрацоўнікі павінны адчуваць сябе ў бяспецы, прымаючы на сябе інтэлектуальныя рызыкі і прапаноўваючы творчыя ідэі, не баючыся быць адхіленымі або пакаранымі. Давер і павага маюць вырашальнае значэнне.
Калі людзі адчуваюць сябе псіхалагічна бяспечнымі, каб гаварыць без страху асуджэння, яны будуць больш крэатыўнымі на працоўным месцы. Стварыце па-сапраўднаму разнастайнае і адкрытае асяроддзе.
Глядзіце на няўдачы не як на адмоўны вынік, а як на магчымасць навучання. Гэта дапамагае кожнаму адчуваць сябе камфортна, ідучы на творчую рызыку.
#4. Прапанова навучання
Творчасці можна навучыцца і палепшыць. Забяспечце навучанне навыкам творчага і дызайнерскага мыслення, такім як бакавое мысленне, рашэнне праблем і генерацыя ідэй, а таксама веды ў канкрэтнай вобласці.
Забяспечце супрацоўнікаў такімі інструментамі, якія могуць выклікаць творчы патэнцыял, як дошкі, пластылін, прадметы для мастацтва або наборы для стварэння прататыпаў.
Па-за навучаннем, вы можаце злучыць супрацоўнікаў з іншымі творчымі людзьмі па-за межамі іх каманды можа стварыць новыя перспектывы і натхненне.
#5. Дазволіць эксперыменты
Дайце персаналу свабоду і рэсурсы для эксперыментаў з новымі ідэямі, нават калі яны праваляюцца. Вучыцеся на памылках. Атмасфера псіхалагічнай бяспекі дапамагае кожнаму займацца творчасцю на працоўным месцы.
Не будзьце занадта дробязнымі з дробязямі. Чым больш супрацоўнікі кантралююць сваю працу, тым больш яны адчуваюць сябе здольнымі творча думаць.
Паменшыце жорсткія працэсы, палітыку і мікраменеджмент, якія могуць задушыць творчае мысленне. Замест гэтага аддавайце перавагу адаптыўным стратэгіям.
Прыклады творчасці на працоўным месцы
Калі вы лічыце, што творчасць на працоўным месцы павінна быць далёка ідучай ідэяй, то гэтыя прыклады дакажуць вам, што гэта можа адбыцца ва ўсіх галінах!
• Новыя стратэгіі прыцягнення супрацоўнікаў - Кампаніі выступаюць з інавацыйнымі ініцыятывамі для павышэння маральнага духу супрацоўнікаў, прызнання і задавальнення. Прыклады ўключаюць унікальныя льготы, заахвочванні, гнуткі графік працы і мерапрыемствы па стварэнні каманды.• Новыя маркетынгавыя кампаніі - крэатыўныя маркетынгавыя кампаніі з выкарыстаннем гумару, навізны, інтэрактыўных элементаў і нечаканых ракурсаў прыцягваюць увагу і спрыяюць пазнавальнасці брэнда. Прыклады ўключаюць " ДорытаРазбіце Суперкубак"конкурс аб'яў, створаных спажыўцамі, і Red Bull Stratos касмічны скачок трук.
• Палепшаныя вытворчыя працэсы - кампаніі-вытворцы ўкараняюць новыя спосабы вытворчасці сваёй прадукцыі з выкарыстаннем больш эфектыўных працэсаў, аўтаматызацыі, тэхналогій і матэрыялаў. Прыклады ўключаюць своечасовую вытворчасць, эканомную вытворчасць і Шэсць Сігма якасныя праграмы.
• Інструменты працы, якія дазваляюць эканоміць час - кампаніі распрацоўваюць крэатыўныя інструменты і тэхналогіі, якія дапамагаюць супрацоўнікам эканоміць час і працаваць больш эфектыўна. Прыклады ўключаюць G Suite і Microsoft 365, праграмнае забеспячэнне для кіравання праектамі, напрыклад Asana і Trello, і праграмы абмену паведамленнямі на працоўным месцы, такія як Slack і Teams.
• Аўтаматызаванае выяўленне праблем - інавацыі ў галіне штучнага інтэлекту і машыннага навучання дазваляюць сістэмам своечасова выяўляць праблемы і праблемы, перш чым яны паўплываюць на працу. Прыклады ўключаюць выяўленне махлярства на аснове штучнага інтэлекту, прагнастычнае абслугоўванне і аўтаматызаванае адсочванне праблем.
• Інавацыі ў прадуктах, якія павялічваюць даход - Кампаніі распрацоўваюць новыя інавацыйныя прадукты або ўдасканаленні, якія прыносяць большы даход. Прыклады ўключаюць Apple Watch, Amazon Echo і тэрмастаты Nest.
• Аптымізаваныя шляхі кліентаў - Кампаніі перабудоўваюць шляхі кліентаў крэатыўнымі спосабамі, якія паляпшаюць зручнасць, прастату і персаналізацыю кожнай кропкі кантакту з кліентам і ўзаемадзеяння.
Ёсць бясконцыя прыклады таго, як крэатыўнасць і інавацыі праяўляюцца на працоўным месцы, няхай гэта будзе ў падыходах да ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, маркетынгу, абслугоўванні кліентаў, вытворчых працэсах, выкарыстоўваных тэхналогіях, распрацоўцы прадуктаў ці бізнес-мадэлях у цэлым. Па сутнасці, інавацыі на працоўным месцы накіраваны на павышэнне эфектыўнасці, прадукцыйнасці і вопыту супрацоўнікаў, кліентаў і іншых зацікаўленых бакоў.
Bottom Line
Як бачыце, творчасць на працоўным месцы выяўляецца ў незлічоных розных формах. Ён закранае практычна ўсе аспекты функцыянавання кампаній, паляпшае працэсы, прыцягвае кліентаў і супрацоўнікаў, аптымізуе выдаткі, прыносіць прыбытак і з часам змяняе сябе. Культура кампаніі, якая заахвочвае розныя формы творчасці, прынясе вялікую карысць у доўгатэрміновай перспектыве.
Часта задаюць пытанні
Што значыць быць творчым на працоўным месцы?
Быць творчым на працоўным месцы азначае думаць арыгінальна, ствараць новыя магчымасці і трансфармаваць устояныя парадыгмы праз уяўленне, рызыкоўнасць, эксперыменты і смелыя ідэі. Гэта ўносіць значныя інавацыі ў арганізацыю.
Што робіць творчае працоўнае месца?
Творчасць на працоўным месцы выяўляецца рознымі спосабамі: ад новых прадуктаў да паляпшэння працэсаў, аперацый і кліентаў, бізнес-мадэляў і культурных ініцыятыў.
Што такое творчае мысленне і чаму яно важна на працоўным месцы?
Крэатыўнае мысленне на працоўным месцы дае такія перавагі, як свежыя ідэі, рашэнні складаных праблем, больш актыўнае ўзаемадзеянне супрацоўнікаў, больш моцныя прапановы для кліентаў, культурная трансфармацыя і трывалая канкурэнтная перавага. Кампаніі, якія знаходзяць спосабы раскрыць творчы патэнцыял супрацоўнікаў, у канчатковым выніку будуць больш паспяховымі.
