Жыццёвы шлях кожнага чалавека патрабуе глыбокай мудрасці, вопыту і ведаў. Светапогляд чалавека - істотны складнік яго інтэлектуальнага багажу. Гэта компас, які не толькі накіроўвае людзей жыць больш мэтанакіравана, але і палягчае і павышае эфектыўнасць працы.
Пад уплывам шматмернага мыслення і разнастайнасці пунктаў гледжання людзі стануць больш натхнёнымі да працы і творчасці. Паспяховая кар'ера цяпер прадугледжвае радасць, намаганні і жаданне вучыцца, а не проста цяжар і складаную задачу.
У гэтым артыкуле тлумачыцца значэнне светапогляднай разнастайнасці, падаюцца прыклады разнастайнасці на працоўным месцы, а таксама падкрэслівае каштоўнасці розных светапоглядаў пры стварэнні новай арганізацыйнай мадэлі для працоўнага месца.
Змест:
- Што такое разнастайнасць на працы?
- Папулярныя прыклады разнастайнасці на працоўным месцы
- Як рэалізаваць светапоглядную разнастайнасць у развіцці кар'еры?
- Тэндэнцыя разнастайнасці на працоўным месцы
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Што такое разнастайнасць на працы?
Светапогляд чалавека для разнастайнасці - гэта тое, як ён успрымае сваё ўнутранае і знешняе асяроддзе. Даказвае сябе разнастайнасць светапогляду. Усе нематэрыяльныя (дух, вера, духоўнасць...) і фізічныя (падзеі, рэчы, людзі, зямля, сусвет і г.д.) светы ўключаны ў знешні свет. Іх унутраны светапогляд з'яўляецца рамкай, праз якую яны інтэрпрэтуюць і ацэньваюць свае ўласныя ідэі, матывы, пачуцці і думкі.
Індывідуальны погляд на свет фарміруецца пад уплывам розных фактараў, уключаючы асабісты вопыт, адносіны, гістарычныя веды і нават самааналіз. Яны валодаюць шырокім вопытам, глыбокім разуменнем, трапяткім стаўленнем да свету прыроды і любоўю нават да самых дробязяў.
У прыватнасці, людзі, якія паважаюць этнічную разнастайнасць у групе на працоўным месцы, незалежна ад іх сацыяльнага статусу, праяўляюць разнастайнасць светапогляду на працы. Прызнанне і ацэнка разнастайнага паходжання вашых калег і выкарыстанне іх у супрацоўніцтве можа дапамагчы паспяхова выконваць задачы.
Папулярныя прыклады разнастайнасці на працоўным месцы
Працоўная сіла з рознымі расавымі, этнічнымі, полавымі, узроставымі, рэлігійнымі, фізічнымі здольнасцямі і іншымі дэмаграфічнымі прыкметамі называецца разнастайнасць і ўключэнне на працоўным месцы.
Ёсць 4 розных тыпу разнастайнасці.
- Унутраная разнастайнасць
- Знешняя разнастайнасць
- Арганізацыйная разнастайнасць
- Разнастайнасць светапогляду
Прыкладаў разнастайнасці (і адсутнасці) светапогляду на працы шмат.
Групы бізнес-рэсурсаў у Mastercard з'яўляюцца выдатным прыкладам разнастайнасці спосабаў унутранага прасоўвання кампаніі. Гэтыя самакіравальныя групы заснаваны на розных інтарэсах, такіх як жаночае лідэрства, супрацоўнікі ЛГБТК, азіяцкая культура, афрыканскае паходжанне, а таксама дзейныя і адстаўныя ваенныя.
Па меры таго, як кампаніі пашыраюць свой персанал, яны могуць выявіць, што вялікая колькасць іх супрацоўнікаў маюць унікальны вопыт і пункты гледжання, якія адрозніваюць гэтых людзей ад іх калег.
Якім чынам такія ўстановы, як Marriott International Hotels & Resort, падтрымліваюць разнастайнасць сваіх светапоглядаў? Marriott з'яўляецца адным з выдатных прыкладаў разнастайнасці, у якой ёсць спецыяльная група па мультыкультурным справам, якая прапануе магчымасці для культурнай адукацыі праз форумы, вэбінары і сесіі ў Дзень культуры. Marriott налічвае больш за 174,000 XNUMX супрацоўнікаў па ўсім свеце. Яны падтрымліваюць разнастайнасць ва ўсіх яе формах, ад найму студэнтаў з бедных слаёў насельніцтва да распрацоўкі міжкультурных камунікацыйных стратэгій для выхавання пачуцця супольнасці.
Як рэалізаваць светапоглядную разнастайнасць у развіцці кар'еры?
Як фарміруецца светапогляд?
Як людзі, усе мы маем унікальны вопыт, перакананні і адносіны. Гэтыя элементы складаюць нашу перспектыву, якая, у сваю чаргу, фарміруе наш светапогляд.
Вельмі важна змяніць і пашырыць сваю перспектыву, калі вы лідэр ці нават звычайны супрацоўнік, які спадзяецца прасоўвацца ў кар'еры. Стварэнне і кіраванне камандамі ў сучаснай абстаноўцы з удзелам некалькіх пакаленняў патрабуе шырокага дыяпазону пунктаў гледжання. Вось некалькі прыкладаў метадаў разнастайнасці для падтрымкі развіцця вашага светапогляду і кар'еры.
Паважайце культурную разнастайнасць на працы
Калі людзі кажуць пра разнастайнасць, яны могуць мець на ўвазе ў першую чаргу этнічную прыналежнасць і расу. Праца ў мультыкультурным асяроддзі прымушае вас больш усведамляць сваю культурную ідэнтычнасць.
Жыццё ў мультыкультурных супольнасцях прымушае людзей адчуваць, што яны павінны вызначыць, хто яны ёсць. Акрамя таго, яны адчуваюць сябе вымушанымі зразумець адрозненні і паралелі паміж сабой і людзьмі з рознага паходжання. Такім чынам, у параўнанні з тымі, хто жыве ў аднастайным грамадстве, яны больш ганарацца сваёй спадчынай. Разам з тым, што дзеляцца з іншымі ежай, музыкай, танцамі, мастацтвам і іншымі рэчамі, яны таксама адчуваюць адданасць, калі адзначаюць свае традыцыі. Такім чынам, грамадства набывае складанасць і цікавасць у цэлым.
Адным з вельмі паспяховых прыкладаў разнастайнасці з'яўляецца Амерыканская мара. Этнічны склад амерыканцаў разнастайны, што дазваляе кожнаму чалавеку злівацца і ствараць уласную ідэнтычнасць. Іх кампаніі маюць глабальны ўплыў.
Паважайце адрозненні кожнага члена каманды
Пераканайцеся, што жанчыны маюць роўны з мужчынамі доступ да адукацыі, аплаты працы і кар'ернага росту, калі вы наймаеце вялікую колькасць жанчын. плаціць адпаведную зарплату, нягледзячы на гендэрныя адрозненні; Бенедыкт Камбербэтч - вядомы прыклад разнастайнасці, які паважае гендэрныя адрозненні. Калі яго калегам кампанія аплачвала несправядліва, ён пагражаў сысці з любой пасады.
Павышэнне жыццёвага вопыту
У полікультурным грамадстве вы заўсёды сутыкаецеся з новымі спосабамі дзеянняў і новымі спосабамі погляду на рэчы. Спалучэнне перспектыў, талентаў, навыкі, а ідэі стымулююць інавацыі і ствараюць прастору для нестандартнага мыслення.
Вы ўвесь час падвяргаецеся свежым поглядам і метадам дзеянняў у полікультурным грамадстве. Спалучэнне пунктаў гледжання, схільнасцей, здольнасцей і канцэпцый спрыяе крэатыўнасці і стварае месца для нетрадыцыйнага мыслення.
Такім чынам, выходзьце і даследуйце свет, каб узбагаціць свой вопыт і спосаб мыслення. Акрамя таго, выдатным прыкладам таго, як рэалізаваць розныя каштоўнасці на практыцы, з'яўляецца праца на шматнацыянальным працоўным месцы.
Адкрытыя перспектывы
Такім чынам, як нам, у гэты лічбавы век інфармацыйнай перагружанасці, удаецца зразумець розныя пункты гледжання? Падзялюся з вамі сакрэтам: практыка быць «адкрытым». Быць адкрытым - значыць быць гатовым разумець і прымаць да ўвагі, як падысці да меркаванняў і ведаў іншых, а таксама мець гнуткасць і здольнасць да адаптацыі, каб дазволіць гэтым рэчам працаваць.
Тэндэнцыя разнастайнасці на працоўным месцы
Інклюзіўная і разнастайная каманда дазволіць улічваць больш пунктаў гледжання пры фармуляванні ідэй або абнаўленні працэдур. Больш высокія ўзроўні крэатыўнасць і, такім чынам, больш інавацый можа стаць вынікам гэтага. Арганізацыя або каманда можа атрымаць выгаду з разнастайнасці моцных бакоў, навыкаў і здольнасцей, якімі яна валодае. Больш шырокі погляд на каманду і больш задаволеная каманда таксама могуць прывесці да поспеху ў бізнэсе.
Па гэтай прычыне ў нашы дні прадпрыемствы ўсё часцей аддаюць перавагу шматнацыянальнай бізнес-мадэлі. Такія гіганцкія карпарацыі, як Apple, Google і іншыя, могуць ствараць даччыныя кампаніі па ўсім свеце. Калі гэта магчыма, аддаленая праца стаць перавагай малога бізнесу - плаціце менш за найманне большай колькасці замежных талентаў.
Чалавек з разнастайным светапоглядам упэўнены ў сваіх дзеяннях, глыбока спасцігае веды, творча мысліць. У дадатак да таго, што ў яго больш перспектыў прасоўвання па службе, чым у іншых членаў каманды, гэты чалавек мае патэнцыял стаць цэнтрам зносін у групе і стаць адным з будучых выдатных лідэраў кампаніі.
Ключавыя вынас
Светапоглядныя даведнікі пазнавальная дзейнасць, і дзейнасць па паляпшэнню іх свету, і рэгулюе паводзіны чалавека ў паўсядзённым жыцці. Таму ў любым выпадку стараемся выбудаваць для сябе добры светапогляд. Наш светапогляд будзе вызначаць якасць нашага жыцця і тое, як мы атрымліваем радасць і знаходзім сэнс у разнастайнасці і ўключэнні ў нашу кар'еру.
💡Мультыкультурным кампаніям неабходна мець зносіны выразна і зразумела. Выкарыстанне онлайн-інструмента супрацоўніцтва, напрыклад AhaSlides можа дапамагчы вам стварыць выдатныя сувязі паміж супрацоўнікамі па ўсім свеце без межавых абмежаванняў.
Пытанні і адказы
- Якія прыклады разнастайнасці ў грамадстве?
Усялякія нягоды спасцігаюць людзей у жыцці. Негатыўны асабісты вопыт уключае такія рэчы, як хвароба, страта каханага чалавека, ахвяра або здзекі, страта працы і нестабільнае фінансавае становішча. Усе мы жывем у свеце, дзе такія жудасныя рэчы, як стыхійныя бедствы, масавыя расстрэлы і тэрарыстычныя напады, часта трапляюць у навіны.
- Якія тры прыклады культурнай разнастайнасці?
Пол, узрост і сэксуальная арыентацыя - прыклады культурнай разнастайнасці. Аднак, думаючы пра культурныя адрозненні, мы часта гаворым пра краіны, рэлігіі і г.д. Культурныя адрозненні могуць прынесці як карысць, так і цяжкасці. Культурныя адрозненні могуць прывесці да адсутнасці сувязі і разумення на працы. Прадукцыйнасць каманды на працоўным месцы можа залежаць ад таго, што некаторыя супрацоўнікі грэбуюць культурай або паходжаннем іншых супрацоўнікаў.
