Неабходнасць прыклады дадатковых ільгот практыкаваць гэта правільна 2023? Ці ведаеце вы, што супрацоўнікі клапоцяцца не толькі пра асноўную зарплату? Здаровае працоўнае асяроддзе з рознымі дадатковымі перавагамі таксама важна для іх! Такім чынам, прапанова разнастайнага і практычнага спектру дадатковых пераваг мае вырашальнае значэнне для павышэння канкурэнтаздольнасці вашай кампаніі і прыцягнення лепшых талентаў, адначасова дазваляючы супрацоўнікам заставацца самаадданымі і прадуктыўнымі.
У гэтым артыкуле мы вывучым усе аспекты дадатковых ільгот - што гэта такое, розныя тыпы і некаторыя прыклады дадатковых ільгот, якія вы можаце прапанаваць. Будзь вы працадаўца, які хоча вызначыць свой пакет льгот, ці супрацоўнік, які хоча зразумець, што даступна, мы дапаможам вам!
- Што такое дадатковыя перавагі?
- Прыклады дадатковых пераваг
- Як працуюць дадатковыя льготы
- 4 распаўсюджаныя віды дадатковых ільгот
- Як стварыць прыдатную праграму дадатковых ільгот
- Ключавыя вынас
Больш парад па працы
Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.
Замест сумнай арыентацыі, давайце пачнем вясёлую віктарыну, каб асвяжыць новы дзень. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Да аблокаў ☁️
Што такое дадатковыя перавагі?
Дадатковыя льготы - гэта дадатковая кампенсацыя або льготы, якія супрацоўнікі атрымліваюць ад працадаўцы ў дадатак да сваёй звычайнай зарплаты або заработнай платы. Такім чынам, давайце праверым прыклады пераваг Fringe!
Дадатковыя льготы бываюць розных формаў, у тым ліку прадугледжаных законам, такіх як сацыяльнае забеспячэнне і медыцынскае страхаванне, а таксама добраахвотна прапанаваных працадаўцамі. Акрамя таго, дадатковыя льготы могуць адрознівацца для супрацоўнікаў розных рангаў, прычым супрацоўнікі кіруючага ўзроўню часта атрымліваюць больш шырокі выбар падарункаў.
Можна сказаць, што дадатковыя льготы з'яўляюцца выдатным спосабам для працадаўцаў выказаць удзячнасць сваім супрацоўнікам і стварыць пазітыўную культуру кампаніі. Яны могуць быць бяспройгрышнай сітуацыяй як для працадаўцы, так і для супрацоўнікаў.
Прыклады дадатковых пераваг
Вось некалькі распаўсюджаных прыкладаў дадатковых льгот:
- Штогадавы адпачынак. Таксама вядомы як адпачынак або аплачваны адпачынак, супрацоўнікі могуць адлучацца ад працы, атрымліваючы звычайную зарплату.
- Службовыя аўтамабілі. Некаторыя працадаўцы прапануюць службовыя аўтамабілі супрацоўнікам, якім трэба часта ездзіць па працы.
- Абанемент у спартзалу. Падтрымка выдаткаў на трэнажорную залу, а таксама пакрыццё выдаткаў на членства ў трэнажорнай зале ў якасці спосабу стымулявання здароўя супрацоўнікаў.
- Медыцынскае страхаванне. Гэта найбольш распаўсюджаная дадатковая дапамога, якая забяспечвае супрацоўнікам медыцынскае страхаванне.
- Харчаванне. Гэтая льгота дае супрацоўнікам харчаванне або дапаможнік, які можа быць выкарыстаны для пакупкі ежы або прадуктаў.
Як працуюць дадатковыя льготы
Дадатковыя льготы з'яўляюцца важнай часткай любой праграмы льгот для супрацоўнікаў, і яны могуць істотна паўплываць на агульную задаволенасць працай і дабрабыт супрацоўнікаў.
Яны працуюць, забяспечваючы дадатковую каштоўнасць і падтрымку супрацоўнікам, акрамя звычайнай заработнай платы і льгот, і могуць быць уключаны ў агульны кампенсацыйны пакет.
1/ Дадатковыя перавагі паміж кампаніямі адрозніваюцца
Гэтыя перавагі могуць адрознівацца ў залежнасці ад галіны, памеру кампаніі, а таксама патрэбаў і пераваг супрацоўнікаў. У некаторых выпадках па законе могуць патрабавацца дадатковыя выплаты, такія як кампенсацыя працоўным і страхаванне па беспрацоўі. Іншыя льготы, такія як медыцынскае страхаванне і пенсійныя планы, могуць быць прапанаваны працадаўцам добраахвотна.
2/ Правы і абавязкі па атрыманні дадатковых дапамог
Дадатковыя льготы звычайна паведамляюцца супрацоўнікам праз даведнік для супрацоўнікаў, працоўныя кантракты або іншыя пісьмовыя правілы. І супрацоўнікі могуць быць абавязаны адпавядаць пэўным патрабаванням, каб атрымаць пэўныя льготы.
- Напрыклад, супрацоўнікам можа спатрэбіцца адпрацаваць 200 гадзін або прапрацаваць два месяцы, каб мець права на пэўныя льготы.
3/ Дадатковыя льготы гуляюць вырашальную ролю як для работнікаў, так і для працадаўцаў
Вельмі важна, каб працадаўцы ўважліва разглядалі віды дадатковых ільгот і забяспечвалі выкананне адпаведных законаў і правілаў. Працадаўцы таксама павінны рэгулярна пераглядаць свае прапановы па льготах, каб пераканацца, што яны задавальняюць патрэбы сваіх супрацоўнікаў і канкурэнтаздольныя з іншымі працадаўцамі ў галіны.
У той час як прадастаўленне дадатковых ільгот супрацоўнікам забяспечвае іх шчасце на працы, гэта таксама робіць кампанію прыкметнай для патэнцыйнага супрацоўніка.
Віды дадатковых ільгот
Вось некалькі распаўсюджаных тыпаў дадатковых льгот, якія працадаўцы могуць прапанаваць сваім супрацоўнікам:
1/ Карысць для здароўя
Перавагі для здароўя і добрага самаадчування - гэта дадатковыя перавагі, прызначаныя для паляпшэння дабрабыту супрацоўнікаў, зніжэння выдаткаў на ахову здароўя і павышэння актыўнасці і прадукцыйнасці працы супрацоўнікаў. Некалькі прыкладаў штодзённых дадатковых пераваг для здароўя і самаадчування ўключаюць:
- Медыцынскае страхаванне: Гэта тып страхавання, які забяспечвае пакрыццё медыцынскіх выдаткаў (наведванне лекара, шпіталізацыя, лекі, якія адпускаюцца па рэцэпце і г.д.). Працадаўцы могуць прапанаваць медыцынскую страхоўку або пакрыць частку або ўсе выдаткі на прэмію.
- Аздараўленчыя праграмы: Яны прызначаны для прасоўвання здаровых звычак і паводзін сярод супрацоўнікаў. Гэта могуць быць фітнес-цэнтры, членства ў трэнажорнай зале, кансультацыі па харчаванню і праграмы барацьбы са стрэсам.
- Перавагі для псіхічнага здароўя: Гэтыя перавагі забяспечваюць падтрымку і рэсурсы для супрацоўнікаў, якія змагаюцца з праблемамі псіхічнага здароўя, такімі як дэпрэсія або трывога. Яны могуць уключаць кансультацыйныя паслугі, праграмы дапамогі супрацоўнікам і дні псіхічнага здароўя.
- Адпачынак FMLA: Хоць FMLA пакінуць не аплачваецца, ён па-ранейшаму лічыцца адным з відаў дадатковай дапамогі, таму што забяспечвае абарону працы і дазваляе супрацоўнікам адпачываць па кваліфікацыйных прычынах, не баючыся страціць працу.
2/ Пенсійныя выплаты
Пенсійныя выплаты - гэта разнавіднасць дадатковай дапамогі, якая заклікана дапамагчы супрацоўнікам зэканоміць на будучую пенсію. Некаторыя прыклады дадатковых пенсійных выплат:
- 401 (к) планы: Планы пенсійных назапашванняў, спансаваныя працадаўцамі Злучаных Штатаў дазваляюць супрацоўнікам уносіць частку свайго даходу да выплаты падаткаў на пенсійны рахунак. Працадаўцы могуць таксама прапанаваць адпаведныя ўзносы, каб стымуляваць супрацоўнікаў адкладаць на пенсію.
- Пенсіі: Пенсіі - гэта тып пенсійнага плана, у які працадаўцы ўносяць сродкі, каб забяспечыць супрацоўнікам пенсійны даход. Пенсіі становяцца менш распаўсюджанымі ў прыватным сектары, але ўсё яшчэ могуць прапаноўвацца некаторымі дзяржаўнымі ўстановамі і буйнымі карпарацыямі.
3/ Перавагі адукацыі і навучання
Перавагі па адукацыі і навучанні даюць вашым супрацоўнікам магчымасць палепшыць свае навыкі, веды і здольнасці. Гэтыя перавагі могуць дапамагчы прыцягнуць і ўтрымаць лепшых талентаў, палепшыць прадукцыйнасць супрацоўнікаў і спрыяць агульнаму поспеху арганізацыі. Вось прыклады дадатковай дапамогі па адукацыі і навучанні:
- Магчымасці прафесійнага развіцця: Магчымасці прафесійнага развіцця могуць ўключаць наведванне канферэнцый, майстар-класаў і семінараў, а таксама ўдзел у настаўніцкіх або трэнерскіх праграмах. Гэтая перавага дазваляе супрацоўнікам атрымліваць веды і пашыраць свае прафесійныя сеткі.
- Навучанне на працоўным месцы: Гэтая перавага дае супрацоўнікам магчымасць навучыцца новым навыкам і атрымаць вопыт на працы. Навучанне на працоўным месцы можа ўключаць назіранне за працай, перакрыжаванае навучанне і іншыя практыкі.
4/ Скідкі і льготы для супрацоўнікаў
Гэта перавага можа дапамагчы павысіць прадукцыйнасць супрацоўнікаў і збалансаваць працу і жыццё. Некаторыя прыклады
дадатковыя перавагі:- Зніжкі на тавары і паслугі: Працадаўцы могуць супрацоўнічаць з іншымі прадпрыемствамі, каб прапанаваць льготныя стаўкі на тавары і паслугі для сваіх супрацоўнікаў, такія як паездкі, забавы, электроніка або членства ў фітнэсе.
- Бясплатнае харчаванне: Працадаўцы могуць прадастаўляць бясплатнае або субсідаванае харчаванне для супрацоўнікаў у працоўны час праз кафэтэрыі на месцы або ў партнёрстве з мясцовымі рэстаранамі або службамі дастаўкі ежы. Робячы гэта, працадаўцы могуць забяспечыць супрацоўнікам доступ да паўнавартаснай ежы на працягу дня.
- Службовыя аўтамабілі або тарыфныя планы мабільных тэлефонаў: Працадаўцы могуць прадастаўляць службовыя аўтамабілі або аплачваныя кампаніяй планы сотавай сувязі для супрацоўнікаў, якія павінны часта падарожнічаць або быць даступнымі для працы ў непрацоўны час.
Як стварыць прыдатную праграму дадатковых ільгот
Адным з практычных падыходаў да стварэння прыдатных дадатковых пераваг з'яўляецца правядзенне ананімнага апытання для збору водгукаў і адказаў на запыты персаналу адносна ільгот кадраў.
з AhaSlides, працадаўцы могуць лёгка ствараць і наладжваць Шаблоны, апытанні, ананімныя Q & A. сесіі, і апытанні адсочваць адказы ў рэжыме рэальнага часу. Гэта можа дапамагчы працадаўцам хутка і эфектыўна вызначыць напрамкі паляпшэння і стварыць праграму, адаптаваную да патрэб і пераваг сваіх супрацоўнікаў.
Больш за тое, выкарыстоўваючы разуменне і погляды супрацоўнікаў, працадаўцы могуць стварыць больш поўныя і практычныя дадатковыя перавагі, якія падтрымліваюць задаволенасць, узаемадзеянне і ўтрыманне супрацоўнікаў.
Ключавыя вынас
Я спадзяюся, што гэты артыкул даў вам важную інфармацыю пра дадатковыя льготы, у тым ліку прыклады дадатковых льгот, іх тыпы і тое, як яны працуюць. Вельмі важна памятаць, што мэта дадатковых льгот - даць супрацоўнікам дабаўленую вартасць і падтрымку. Прапаноўваючы іх, працадаўцы могуць падтрымліваць матывацыю і ўцягванне супрацоўнікаў і вылучацца на рынку найму.
