Што такое Будучыня працы? Нягледзячы на тое, што свет пачаў аднаўляцца пасля двухгадовай пандэміі Covid, назіраюцца нявызначаныя эканамічныя перспектывы паралельна са зменлівымі зменамі на рынку працы. Згодна з справаздачамі Сусветнага эканамічнага форуму за апошнія гады, гледзячы на будучыню працы, расце попыт на мільёны новых працоўных месцаў з велізарнымі новымі магчымасцямі для рэалізацыі чалавечага патэнцыялу і памкненняў.
Больш за тое, неабходна атрымаць больш глыбокае ўяўленне аб стварэнні новых працоўных месцаў, змене ўвагі на рабочай сіле і занятасці ў будучыні, аб новых тэндэнцыях у працы і прычынах, якія стаяць за імі, а таксама аб тым, як мы можам палепшыць, каб у пэўным сэнсе выкарыстоўваць гэтыя магчымасці адаптацыі і росквіту ў свеце, які пастаянна змяняецца.
У гэтым артыкуле мы тлумачым 5 асноўных будучых тэндэнцый у сферы працы, якія вызначаюць будучыню працоўнай сілы і занятасці.
- #1: Аўтаматычнае і тэхналагічнае прыняцце
- № 2: ШІ ў кадрах
- №3: Аддаленая і гібрыдная рабочая сіла
- №4: 7 прафесійных кластараў у фокусе
- №5: Попыт на перакваліфікацыю і павышэнне кваліфікацыі, каб выжыць і квітнець
- Што дапамагае з будучыняй працы
Будучыня працы - Аўтаматычнае і тэхналагічнае прыняцце
За апошняе дзесяцігоддзе, з пачатку Чацвёртай прамысловай рэвалюцыі, у многіх відах прамысловасці пачасцілася ўкараненне аўтаматызацыі і тэхналогій, што прывяло да пераарыентацыі стратэгічных кірункаў многіх прадпрыемстваў.
Згодна са справаздачай аб будучыні працоўных месцаў за 2020 г., мяркуецца, што да 2025 г. магчымасці машын і алгарытмаў будуць выкарыстоўвацца больш шырока, чым у папярэднія перыяды, а колькасць працоўных гадзін аўтаматычных машын будзе адпавядаць часу, які працуюць людзі. Такім чынам , час, затрачаны на выкананне бягучых задач на працы людзей і машын, будзе роўны прагназуемаму часу.
Акрамя таго, паводле нядаўняга апытання прадпрыемстваў, 43% рэспандэнтаў плануюць укараніць далейшую аўтаматызацыю пры скарачэнні працоўнай сілы, а 43% маюць намер пашырыць выкарыстанне падрадчыкаў для спецыялізаваных работ, у адрозненне ад 34% рэспандэнтаў, якія плануюць пашырыць сваю працоўную сілу за кошт інтэграцыі тэхналогій.
Імклівы рост колькасці прыкладанняў для аўтаматызацыі моцна паўплывае на тое, як працуюць прадпрыемствы, і работнікі будуць вымушаныя вучыцца новым навыкам, каб працаваць разам з імі.
Будучыня працы - ШІ ў чалавечых рэсурсах
Штучны інтэлект (AI) больш не з'яўляецца навінкай ва ўсіх сектарах эканомікі і жыцця, які ў апошнія гады прыцягнуў да сябе значную ўвагу і выклікаў хваляванне. Узнікае пытанне аб тым, ці можа штучны інтэлект цалкам замяніць чалавека, асабліва ў галіне людскіх рэсурсаў і развіцця.
Шматлікія кампаніі прымяняюць гэты прагрэс амаль на ўсіх этапах жыццёвага цыкла HR, уключаючы выяўленне і прыцягненне, набыццё, разгортванне, развіццё, утрыманне і аддзяленне. Гэты набор інструментаў прызначаны для паскарэння выканання такіх асноўных задач, як разгляд рэзюмэ і планаванне інтэрв'ю, максімізацыя прадукцыйнасці і ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, ацэнка новых кандыдатаў на працу на іх патрэбнае месца і нават прагназаванне цякучасці кадраў і індывідуальнае развіццё кар'еры ...
Тым не менш, існуюць недахопы кадравых сістэм на аснове штучнага інтэлекту, паколькі яны могуць ненаўмысна ствараць прадузятасці і ліквідаваць кваліфікаваных разнастайных кандыдатаў з прадузятымі ўводнымі зменнымі.
Будучыня працы - Аддаленая і гібрыдная рабочая сіла
У кантэксце Covid-19 гібкасць супрацоўнікаў была ўстойлівай мадэллю для многіх арганізацый, як прасоўванне дыстанцыйнай працы і новай гібрыднай працы. Высока гібкае працоўнае месца будзе працягваць заставацца краевугольным каменем будучыні працы нават у перыяд пасля пандэміі, нягледзячы на супярэчлівыя і нявызначаныя вынікі.
Аднак многія супрацоўнікі, здольныя працаваць дыстанцыйна, лічаць, што гібрыдная праца можа збалансаваць перавагі знаходжання ў офісе і дома. Мяркуецца, што каля 70 % фірмаў, пачынаючы ад дробных кампаній і заканчваючы вялікімі транснацыянальнымі кампаніямі, такімі як Apple, Google, Citi і HSBC, плануюць укараніць нейкую форму гібрыднай працы для сваіх супрацоўнікаў.
Многія даследаванні паказваюць, што дыстанцыйная праца можа зрабіць кампаніі больш прадуктыўнымі і прыбытковымі, тым не менш супрацоўнікі і кіраўнікі таксама павінны адаптаваць новыя інструменты кіравання, каб гарантаваць, што іх працоўныя сілы застаюцца ўцягнутымі і сапраўды інклюзіўнымі.
Будучыня працы - 7 Прафесійныя кластары ў фокусе
Справаздачы аб будучыні працоўных месцаў у 2018 і 2020 гадах, праведзеныя Сусветным эканамічным форумам, паказваюць, што 85 мільёнаў працоўных месцаў могуць быць выцесненыя з-за змены ў падзеле працы паміж людзьмі і машынамі, у той час як 97 мільёнаў новых працоўных месцаў могуць з'явіцца ў 15 галінах і 26 эканоміках. .
У прыватнасці, вядучая роля ў расце попыту належыць новым прафесійным кластэрам, на якія ў 6.1-2020 гадах прыйшлося 2022 мільёна працоўных месцаў па ўсім свеце, у тым ліку 37% у эканоміцы догляду, 17% у продажах, маркетынгу і змесце, 16% у даных і AI , 12% у галіне інжынерыі і воблачных вылічэнняў, 8% у галіне людзей і культуры і 6% у галіне распрацоўкі прадуктаў. Тым не менш, прафесійныя кластары Data and AI, Green Economy and Engineering і Cloud Computing маюць самыя высокія гадавыя тэмпы росту 41%, 35% і 34% адпаведна.
Будучыня працы - Попыт на перакваліфікацыю і павышэнне кваліфікацыі, каб выжыць і квітнець
Як згадвалася раней, укараненне тэхналогій павялічыла прабелы ў навыках на рынку працы як на мясцовым, так і на міжнародным узроўні. Дэфіцыт навыкаў больш востры ў гэтых новых спецыялістаў. У сярэднім, паводле ацэнак кампаній, каля 40 % работнікаў спатрэбіцца перападрыхтоўка на працягу шасці месяцаў ці менш, а 94 % кіраўнікоў прадпрыемстваў паведамляюць, што яны мяркуюць, што супрацоўнікі павінны набываць новыя навыкі на працы, што рэзка павялічылася ў параўнанні з 65 % у 2018 годзе. Рост попыту для прафесій з высокімі тэмпамі росту яшчэ больш павысіла каштоўнасць шматлікіх адметных набораў навыкаў, якія належаць да гэтых сямі прафесійных кластараў, і іх абяцанне росквіту і росквіту ў новай эканоміцы.
Вось 15 лепшых навыкаў на 2025 год
- Аналітычнае мысленне і інавацыі
- Актыўнае навучанне і стратэгіі навучання
- Комплекснае рашэнне задач
- Крытычнае мысленне і аналіз
- Творчасць, арыгінальнасць і ініцыятыўнасць
- Лідэрства і сацыяльны ўплыў
- Выкарыстанне тэхналогій, маніторынг і кантроль
- Тэхналогія праектавання і праграмавання
- Устойлівасць, стрэсаўстойлівасць і гнуткасць
- Разважанне, рашэнне праблем і ідэі
- Эмацыйны інтэлект
- Ліквідацыю непаладак і карыстацкі досвед
- Арыентацыя на абслугоўванне
- Сістэмны аналіз і ацэнка
- Перакананне і перамовы
Лепшыя скразныя спецыяльныя навыкі будучыні да 2025 года
- Маркетынг прадукцыі
- Лічбавы маркетынг
- Жыццёвы цыкл распрацоўкі праграмнага забеспячэння (SDLC)
- Упраўленне бізнесам
- Рэклама
- Узаемадзеянне чалавека і кампутара
- Інструменты распрацоўкі
- Тэхналогіі захоўвання дадзеных
- Кампутарныя сеткі
- Вэб-праграмаванне
- Кансалтынг па пытаннях кіравання
- прадпрымальніцтва
- Штучны Інтэлект
- навука дадзеных
- Рознічныя продажу
- тэхнічная падтрымка
- сацыяльныя медыя
- Графічны дызайн
- Кіраванне інфармацыяй
Сапраўды, навыкі, звязаныя з тэхналогіямі, заўсёды карыстаюцца вялікім попытам у спецыялізаваных навыках для многіх відаў работ. Практыкуйце гэтыя асноўныя навыкі з AhaSlides палепшыць якасць вашай працы і атрымаць больш прыбытковы прыбытак разам з прызнаннем вашых працадаўцаў.
Што дапамагае з будучыняй працы
Бясспрэчна, што імкненне супрацоўнікаў працаваць на аддаленых і гібрыдных працоўных месцах расце, што прыводзіць да магчымасці адсутнасці ўдзелу супрацоўнікаў, дабрабыту і якасці працы. Пытанне ў тым, як кантраляваць і заахвочваць супрацоўнікаў да адданасці арганізацыям на доўгатэрміновую перспектыву без ціску. Гэта становіцца лёгка адным націскам Рашэнні AhaSlide. Мы спраектавалі заручнікіт дзейнасці і стымулы павысіць прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
Палепшыце свае тэхнічныя навыкі, даведаўшыся больш пра AhaSlides.
Ref: SHRM
