Што такое Будучыня працы? Нягледзячы на тое, што свет пачаў аднаўляцца пасля двухгадовай пандэміі Covid, назіраюцца нявызначаныя эканамічныя перспектывы паралельна са зменлівымі зменамі на рынку працы. Згодна з справаздачамі Сусветнага эканамічнага форуму за апошнія гады, гледзячы на будучыню працы, расце попыт на мільёны новых працоўных месцаў з велізарнымі новымі магчымасцямі для рэалізацыі чалавечага патэнцыялу і памкненняў.
Больш за тое, неабходна атрымаць больш глыбокае ўяўленне аб стварэнні новых працоўных месцаў, змене ўвагі на рабочай сіле і занятасці ў будучыні, аб новых тэндэнцыях у працы і прычынах, якія стаяць за імі, а таксама аб тым, як мы можам палепшыць, каб у пэўным сэнсе выкарыстоўваць гэтыя магчымасці адаптацыі і росквіту ў свеце, які пастаянна змяняецца.
У гэтым артыкуле мы тлумачым 5 асноўных будучых тэндэнцый у сферы працы, якія вызначаюць будучыню працоўнай сілы і занятасці.
#1: Аўтаматычнае і тэхналагічнае прыняцце- № 2: ШІ ў кадрах
- №3: Аддаленая і гібрыдная рабочая сіла
- №4: 7 прафесійных кластараў у фокусе
- №5: Попыт на перакваліфікацыю і павышэнне кваліфікацыі, каб выжыць і квітнець
- Што дапамагае з будучыняй працы
Будучыня працы - Аўтаматычнае і тэхналагічнае прыняцце
За апошняе дзесяцігоддзе, з пачатку Чацвёртай прамысловай рэвалюцыі, у многіх відах прамысловасці пачасцілася ўкараненне аўтаматызацыі і тэхналогій, што прывяло да пераарыентацыі стратэгічных кірункаў многіх прадпрыемстваў.
Згодна са справаздачай аб будучыні працоўных месцаў за 2020 г., мяркуецца, што да 2025 г. магчымасці машын і алгарытмаў будуць выкарыстоўвацца больш шырока, чым у папярэднія перыяды, а колькасць працоўных гадзін аўтаматычных машын будзе адпавядаць часу, які працуюць людзі. Такім чынам , час, затрачаны на выкананне бягучых задач на працы людзей і машын, будзе роўны прагназуемаму часу.
Акрамя таго, паводле нядаўняга апытання прадпрыемстваў, 43% рэспандэнтаў плануюць укараніць далейшую аўтаматызацыю пры скарачэнні працоўнай сілы, а 43% маюць намер пашырыць выкарыстанне падрадчыкаў для спецыялізаваных работ, у адрозненне ад 34% рэспандэнтаў, якія плануюць пашырыць сваю працоўную сілу за кошт інтэграцыі тэхналогій.
Імклівы рост колькасці прыкладанняў для аўтаматызацыі моцна паўплывае на тое, як працуюць прадпрыемствы, і работнікі будуць вымушаныя вучыцца новым навыкам, каб працаваць разам з імі.
Будучыня працы - ШІ ў чалавечых рэсурсах
Штучны інтэлект (AI) больш не з'яўляецца навінкай ва ўсіх сектарах эканомікі і жыцця, які ў апошнія гады прыцягнуў да сябе значную ўвагу і выклікаў хваляванне. Узнікае пытанне аб тым, ці можа штучны інтэлект цалкам замяніць чалавека, асабліва ў галіне людскіх рэсурсаў і развіцця.
Шматлікія кампаніі прымяняюць гэты прагрэс амаль на ўсіх этапах жыццёвага цыкла HR, уключаючы выяўленне і прыцягненне, набыццё, разгортванне, развіццё, утрыманне і аддзяленне. Гэты набор інструментаў прызначаны для паскарэння выканання такіх асноўных задач, як разгляд рэзюмэ і планаванне інтэрв'ю, максімізацыя прадукцыйнасці і ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, ацэнка новых кандыдатаў на працу на іх патрэбнае месца і нават прагназаванне цякучасці кадраў і індывідуальнае развіццё кар'еры ...
Тым не менш, існуюць недахопы кадравых сістэм на аснове штучнага інтэлекту, паколькі яны могуць ненаўмысна ствараць прадузятасці і ліквідаваць кваліфікаваных разнастайных кандыдатаў з прадузятымі ўводнымі зменнымі.
Будучыня працы - Аддаленая і гібрыдная рабочая сіла
У кантэксце Covid-19 гібкасць супрацоўнікаў была ўстойлівай мадэллю для многіх арганізацый, як прасоўванне дыстанцыйнай працы і новай гібрыднай працы. Высока гібкае працоўнае месца будзе працягваць заставацца краевугольным каменем будучыні працы нават у перыяд пасля пандэміі, нягледзячы на супярэчлівыя і нявызначаныя вынікі.
Аднак многія супрацоўнікі, здольныя працаваць дыстанцыйна, лічаць, што гібрыдная праца можа збалансаваць перавагі знаходжання ў офісе і дома. Мяркуецца, што каля 70 % фірмаў, пачынаючы ад дробных кампаній і заканчваючы вялікімі транснацыянальнымі кампаніямі, такімі як Apple, Google, Citi і HSBC, плануюць укараніць нейкую форму гібрыднай працы для сваіх супрацоўнікаў.
Многія даследаванні паказваюць, што дыстанцыйная праца можа зрабіць кампаніі больш прадуктыўнымі і прыбытковымі, тым не менш супрацоўнікі і кіраўнікі таксама павінны адаптаваць новыя інструменты кіравання, каб гарантаваць, што іх працоўныя сілы застаюцца ўцягнутымі і сапраўды інклюзіўнымі.
Будучыня працы? Топ-5 трэндаўБудучыня працы - 7 Прафесійныя кластары ў фокусе
Справаздачы аб будучыні працоўных месцаў у 2018 і 2020 гадах, праведзеныя Сусветным эканамічным форумам, паказваюць, што 85 мільёнаў працоўных месцаў могуць быць выцесненыя з-за змены ў падзеле працы паміж людзьмі і машынамі, у той час як 97 мільёнаў новых працоўных месцаў могуць з'явіцца ў 15 галінах і 26 эканоміках. .
У прыватнасці, вядучая роля ў расце попыту належыць новым прафесійным кластэрам, на якія ў 6.1-2020 гадах прыйшлося 2022 мільёна працоўных месцаў па ўсім свеце, у тым ліку 37% у эканоміцы догляду, 17% у продажах, маркетынгу і змесце, 16% у даных і AI , 12% у галіне інжынерыі і воблачных вылічэнняў, 8% у галіне людзей і культуры і 6% у галіне распрацоўкі прадуктаў. Тым не менш, прафесійныя кластары Data and AI, Green Economy and Engineering і Cloud Computing маюць самыя высокія гадавыя тэмпы росту 41%, 35% і 34% адпаведна.
Будучыня працы - Попыт на перакваліфікацыю і павышэнне кваліфікацыі, каб выжыць і квітнець
Як згадвалася раней, укараненне тэхналогій павялічыла прабелы ў навыках на рынку працы як на мясцовым, так і на міжнародным узроўні. Дэфіцыт навыкаў больш востры ў гэтых новых спецыялістаў. У сярэднім, паводле ацэнак кампаній, каля 40 % работнікаў спатрэбіцца перападрыхтоўка на працягу шасці месяцаў ці менш, а 94 % кіраўнікоў прадпрыемстваў паведамляюць, што яны мяркуюць, што супрацоўнікі павінны набываць новыя навыкі на працы, што рэзка павялічылася ў параўнанні з 65 % у 2018 годзе. Рост попыту для прафесій з высокімі тэмпамі росту яшчэ больш павысіла каштоўнасць шматлікіх адметных набораў навыкаў, якія належаць да гэтых сямі прафесійных кластараў, і іх абяцанне росквіту і росквіту ў новай эканоміцы.
Вось 15 лепшых навыкаў на 2025 год
- Аналітычнае мысленне і інавацыі
- Актыўнае навучанне і стратэгіі навучання
- Комплекснае рашэнне задач
- Крытычнае мысленне і аналіз
- Творчасць, арыгінальнасць і ініцыятыўнасць
- Лідэрства і сацыяльны ўплыў
- Выкарыстанне тэхналогій, маніторынг і кантроль
- Тэхналогія праектавання і праграмавання
- Устойлівасць, стрэсаўстойлівасць і гнуткасць
- Разважанне, рашэнне праблем і ідэі
- Эмацыйны інтэлект
- Ліквідацыю непаладак і карыстацкі досвед
- Арыентацыя на абслугоўванне
- Сістэмны аналіз і ацэнка
- Перакананне і перамовы
Лепшыя скразныя спецыяльныя навыкі будучыні да 2025 года
- Маркетынг прадукцыі
- Лічбавы маркетынг
- Жыццёвы цыкл распрацоўкі праграмнага забеспячэння (SDLC)
- Упраўленне бізнесам
- Рэклама
- Узаемадзеянне чалавека і кампутара
- Інструменты распрацоўкі
- Тэхналогіі захоўвання дадзеных
- Кампутарныя сеткі
- Вэб-праграмаванне
- Кансалтынг па пытаннях кіравання
- прадпрымальніцтва
- Штучны Інтэлект
- навука дадзеных
- Рознічныя продажу
- тэхнічная падтрымка
- сацыяльныя медыя
- Графічны дызайн
- Кіраванне інфармацыяй
Сапраўды, навыкі, звязаныя з тэхналогіямі, заўсёды карыстаюцца вялікім попытам у спецыялізаваных навыках для многіх відаў работ. Практыкуйце гэтыя асноўныя навыкі з AhaSlidesпалепшыць якасць вашай працы і атрымаць больш прыбытковы прыбытак разам з прызнаннем вашых працадаўцаў.
Будучыня працыШто дапамагае з будучыняй працы
Бясспрэчна, што імкненне супрацоўнікаў працаваць на аддаленых і гібрыдных працоўных месцах расце, што прыводзіць да магчымасці адсутнасці ўдзелу супрацоўнікаў, дабрабыту і якасці працы. Пытанне ў тым, як кантраляваць і заахвочваць супрацоўнікаў да адданасці арганізацыям на доўгатэрміновую перспектыву без ціску. Гэта становіцца лёгка адным націскам Рашэнні AhaSlide. Мы спраектавалі заручнікіт дзейнасціі стымулыпавысіць прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
Палепшыце свае тэхнічныя навыкі, даведаўшыся больш пра AhaSlides.
Ref: SHRM
Ключавыя словы: Абнаўленні і навіны
