Новы погляд на важнасць каманднай працы | 2024 Абноўлены

Што для вас азначае важнасць сумеснай працы? Каб быць паспяховым на працы, кагнітыўных навыкаў недастаткова; некагнітыўныя навыкі ў наш час больш запатрабаваныя працадаўцамі. Гэтыя навыкі паступова становяцца новым вымярэннем прадукцыйнасці працы. Сакрэт высокапрадукцыйнай каманды ў каманднай працы.

Вы можаце развівацца навыкі сумеснай працы з малодшай школы, калі вы працуеце з аднакласнікамі над выкананнем заданняў. А калі вы знаходзіцеся на працоўным месцы, эфектыўная камандная праца становіцца яшчэ больш важнай, што складае не менш за 50% поспеху праекта. Супрацоўнікі павінны ўсведамляць важнасць каманднай працыу кампаніі і захаванне эфектыўнага супрацоўніцтва мае важнае значэнне для павышэння прадукцыйнасці.

Такім чынам, разуменне сутнасці каманднай працы, яе важнасці, а таксама як станоўчыя, так і адмоўныя прыклады могуць дапамагчы бізнесу справіцца з супрацоўнікамі, якія дрэнна працуюць у камандзе, і палепшыць супрацоўніцтва ў іх бізнэсе.

Змест

• агляд
• Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы
• Дрэнная праца ў камандзе, якой варта пазбягаць: 6 прыкладаў
• Парады для паляпшэння навыкаў працы ў камандзе
• 8 навыкаў каманднай працы
• Bottom Line
• Часта задаюць пытанні

агляд

Гэта камандная праца ці камандная праца?	Праца ў камандзе
Калі пачалася сумесная праца?	Паміж 1920-1930-я гг
Хто прыдумаў «праца ў камандзе робіць працу мары»?	Джон Максвел

Больш парад па ўзаемадзеянню з AhaSlides

• Навыкі працаўладкавання
• Timeboxingметады і прыклады
• Перавагі дыстанцыйнай працы

Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?

Збярыце сваю палоўку, правёўшы вясёлую віктарыну AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з AhaSlides бібліятэка шаблонаў!

🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️

Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Выдатная праца ў камандзе можа прынесці шмат карысці як людзям, так і арганізацыям. Гэта таксама прычына таго, што прадпрыемствы імкнуцца палепшыць навыкі сумеснай працы ў камандах і кампаніях.

# 1. Паменшыць канфлікты на працоўным месцы- Важнасць сумеснай працы

Канфлікты часта здараюцца ў нездаровай канкурэнтнай рабоце, бо таварышы па камандзе атрымліваюць няроўнае стаўленне і інтарэсы. На працоўным месцы звычайна можна ўбачыць канфлікты задач, канфлікты адносін і канфлікты каштоўнасцей. У прыватнасці, канфлікты задач адносяцца да рознагалоссяў у меркаваннях і дзеяннях, калі розныя члены каманды маюць розныя пункты гледжання і вопыт. Калі яны добра працуюць у камандзе, яны могуць заставацца разам, каб вырашаць праблемы, знаходзіць эфектыўныя рашэнні канфліктаў і аднаўляць адносіны з членамі каманды. Forbesпаказвае, што прадухіленне ўсіх канфліктаў можа дапамагчы камандам хутка расці і раскрыць свой патэнцыял. 

#2. Заахвочвайце інавацыі і творчасць - важнасць сумеснай працы

Калі супрацоўнікі праводзяць мазгавы штурм і збліжаюць каманду, лягчэй натхніцца. Паколькі іншыя таварышы па камандзе гатовыя слухаць і падтрымліваць меркаванні і думкі іншых, яны могуць свабодна думаць нестандартна і выказваць свае ідэі. Калі чалавек прыходзіць з ідэяй, іншы член каманды можа паказаць сваю прамую і разумную крытыку і парады, працуючы разам, каб увасабляць гэтыя ідэі ў жыццё, што спрыяе інавацыям і прарывам.

# 3. Падтрымлівайце станоўчае працоўнае месца - Важнасць сумеснай працы

Праца ў камандзе важная, бо добрая праца ў камандзе робіць супрацоўнікаў больш шчаслівымі і ўвесь час захоўвае пазітыўнае працоўнае асяроддзе. Праца ў камандзе можа прадухіліць халяўшчыкаў, непаразуменні і непатрэбныя спрэчкі. Нават пасля жорсткай сваркі члены могуць лепш зразумець адзін аднаго. Добры член каманды можа падзяліцца сваёй гатоўнасцю дапамагчы выканаць працу або даць інструкцыі іншым таварышам па камандзе, калі яны не маюць вопыту ў новых сітуацыях або маюць справу з асабістымі надзвычайнымі сітуацыямі.

# 4. Павялічце асабісты і арганізацыйны рост- Важнасць сумеснай працы

У высокапрадукцыйнай камандзе ў вас будзе магчымасць вучыцца ў экспертаў або вопытных пажылых людзей. Калі ў вашай камандзе ёсць чалавек, які валодае самадысцыплінай, добрым кіраваннем часам і ўвагай да дэталяў, вы зможаце навучыцца гэтым добрыя навыкі каманднага гульцаавалодаць імі і дапамагчы вам палепшыць свае веды, атрымаць больш высокую прадукцыйнасць працы, лепшыя рашэнні і прывесці да больш высокага прасоўвання па службе. Кампанія са шматлікімі высокапрадукцыйнымі камандамі з'яўляецца квітнеючай кампаніяй, яны з'яўляюцца галоўным фактарам поспеху кампаніі на рынку, атрымання лепшай рэпутацыі і прыцягнення большай колькасці талентаў.

# 5. Паменшыць трывогу і выгаранне- Важнасць сумеснай працы

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Перавагі каманднай працы таксама выяўляюцца ў зніжэнні трывогі і выгарання сярод супрацоўнікаў. Эфектыўнасць сумеснай працы азначае, што яны звычайна выконваюць тэрміны, даюць найлепшыя вынікі і пазбягаюць памылак і памылак. Уся каманда нясе адказнасць і нясе адказнасць за выкананне сваіх абавязкаў, таму ў іх менш шанцаў перагрузіцца або мець бясплатных гоншчыкаў. Яны могуць менш нервавацца і расчаравацца, калі ведаюць, што могуць атрымаць поўную рэзервовую копію ад вашай надзейнай каманды, калі яны апынуцца ў цяжкай сітуацыі.

Дрэнная камандная праца, якой трэба пазбягаць: 6 прыкладаў

Вы калі-небудзь задумваліся, чаму ваша каманда не працуе? У вашай камандзе шмат талентаў, але калі справа даходзіць да сумеснай працы, здаецца, што яны не жадаюць супрацоўнічаць з іншымі або лепш працаваць самастойна. За імі могуць быць прычыны. Вось 5 прыкладаў дрэннай сумеснай працы, якія могуць дапамагчы вам праверыць узровень супрацоўніцтва ў вашай камандзе:

• Арыентацыя толькі на вынік

Многія кіраўнікі не разумеюць важнасці сумеснай працы. Верагодна, яны будуць сачыць за вынікамі і ігнараваць тое, як іх каманда працуе разам, каб дасягнуць вынікаў. Добра, калі каманда ставіць перад сабой мэту, але ёй усё роўна, як ваша каманда выконвае заданне, несправядлівы размеркаванне працоўнай нагрузкі, а таксама нестабільныя правілы і культура каманды з'яўляюцца аднымі з прычын, якія прыводзяць да канфліктаў у камандзе і няўзгодненасці каманды.

• Адсутнасць даверу

Адным з тыповых прыкладаў дрэннай сумеснай працы з'яўляецца адсутнасць даверу. Каманда без даверу не з'яўляецца добрай камандай. Калі гульцы каманды страцілі давер да каго-небудзь з іх каманды, гэта няшчасце каманды і арганізацыі. Адсутнасць веры адносіцца да стану супрацоўнікаў, якія скептычна ставяцца да бізнесу або сваіх калег і не знаходзяць нікога, дастаткова надзейнага, каб разам выконваць задачы. Яны часцей адчуваюць напружанне і выгаранне, калі спрабуюць адкусіць больш, чым могуць разжаваць. І ў доўгатэрміновай перспектыве гэта можа прывесці да высокага ўзроўню ўтрыманне персаналуі нізкая цякучасць кадраў.

• Адсутнасць адказнасці

Бясплатны гоншчык адбываецца ўвесь час, нават у самай эфектыўнай каманды ёсць фрырайдэр. Гэта супрацоўнікі, якія вельмі мала ўносяць свой уклад у групавую працу. Тое, што лідэр можа зрабіць, гэта паспрабаваць прадухіліць людзей з адсутнасцю адказнасці і падсправаздачнасці ў сваёй камандзе. Прадукцыйныя супрацоўнікі будуць закрануты і страцяць натхненне і матывацыю ўпарта працаваць і ўдасканальвацца, калі ўбачаць, што іншыя бясплатныя гоншчыкі атрымліваюць такія ж узнагароды, як яны.

• Адмоўная канкурэнтаздольнасць

Сярод многіх прычыны, якія могуць разбурыць вашу каманду, лідэр можа разгледзець пытанне аб прадухіленні шкоднай канкурэнцыі. Канкурэнцыя добрая, каб прымусіць людзей удасканальвацца. Кожны член каманды прыкладзе ўсе намаганні, каб атрымаць прызнанне і ўзнагароды за выдатную працу. Але калі справа заходзіць занадта далёка, многія супрацоўнікі спрабуюць выкарыстоўваць брудныя хітрыкі, каб нашкодзіць іншым супрацоўнікам або прадэманстраваць свае веды і таленты без разгляду, што можа пазбавіць пачуцця сумеснай працы і згуртаванасці каманды.

• Эга

Калі супрацоўнікі ігнаруюць важнасць сумеснай працы, яны, здаецца, ставяць сваё эга на першае месца і, хутчэй за ўсё, упарта прыслухоўваюцца да парад іншых. Яны вераць у сябе і менш жадаюць вучыцца новаму. Яны не захочуць мець зносіны са сваёй камандай і проста сканцэнтруюцца на тым, каб прымусіць іншых ісці за імі. У той жа час ёсць канкрэтныя гульцы каманды, якія паслядоўна звальваюць віну на іншых. Гэта адзін з самых дрэнных прыкладаў сумеснай працы, і ён можа раздражняць і раздражняць іншых таварышаў па камандзе.

• Дрэнная камунікацыя

Распаўсюджаная з'ява ў каманднай працы ў апошні час - дрэнная камунікацыя, асабліва ў віртуальных камандах. Усё больш і больш людзей лянуюцца мець зносіны і ўзаемадзейнічаць са сваімі таварышамі па камандзе. Адсутнасць эфектыўнай камунікацыі можа выклікаць розныя праблемы, такія як забытыя задачы, дубліраванне працы, памылкі, рост напружання, прапушчаныя тэрміны, няправільныя здагадкі і не толькі.

Парады па паляпшэнню навыкаў працы ў камандзе -Важнасць сумеснай працы

Калі вы чулі пра пяць C каманднай працы, якія абазначаюць зносіны, таварыства, прыхільнасць, упэўненасць і здольнасць да навучання, вы можаце знайсці гэта карысным у працэсе планавання эфектыўнай стратэгіі каманднай працы. Вы можаце аб'яднаць гэтыя паняцці і наступныя парады, каб палепшыць працу ў камандзе і на працоўным месцы.

• Удакладніце правілы каманды і асабістыя абавязкі

Важна, каб каманда стварыла дакладныя правілы і палітыку, перш чым пачаць працаваць адзін з адным. Уводныя сустрэчы могуць быць добрай ідэяй для нядаўна створаных каманд або для пачаткоўцаў, каб яны неўзабаве змаглі адпавядаць мэтам каманды і несці адказнасць за свае ролі. Калі кожны адаптуецца да працы з іншымі, ён можа смела дзяліцца сваімі ідэямі і аддавацца камандзе і арганізацыі ў доўгатэрміновай перспектыве.

• Павышэнне Мерапрыемствы па стварэнні каманды

Такім чынам, якія лепшыя мерапрыемствы па стварэнні каманды, каб прымусіць людзей зразумець важнасць сумеснай працы? Калі справа даходзіць да арганізацыі мерапрыемстваў па стварэнні каманды, ёсць 5 асноўных тыпаў, якія ўключаюць пачатак сустрэчы, зносіны, рашэнне праблем, мазгавы штурм і збліжэнне супрацоўнікаў. У залежнасці ад пастаноўкі мэты кожнага мерапрыемства, вы можаце распрацаваць адпаведныя мерапрыемствы. Вы можаце падумаць аб арганізацыі ледаколаў і жывых апытанняў, каб пачаць сустрэчу. Вы можаце наладзіць віктарыну з дробязямі, каб праверыць, наколькі кожны член каманды ведае пра іншага. Або здзейсніць заахвочвальную паездку на вядомы пляж або кемпінг, каб узнагародзіць сваю каманду, адначасова даючы ім магчымасць узаемадзейнічаць і наладжваць адносіны са сваімі таварышамі па камандзе.

• Прымяненне высокатэхналагічных сродкаў

У лічбавую эру не забывайце абнавіць сваю каманду высокатэхналагічным праграмным забеспячэннем, каб павысіць прадукцыйнасць і паменшыць нагрузку на супрацоўнікаў. У цяперашні час ёсць больш арганізацый, якія аддаюць перавагу гібрыдным мадэлям працы, і выкарыстанне прыдатных віртуальных канферэнц-платформаў і інструментаў прэзентацыі з'яўляецца выгадным. AhaSlidesідэальны інструмент для вас, каб наладзіць паспяховую і прывабную прэзентацыю. Вы можаце хутка рэдагаваць жывыя апытанні, інтэрактыўныя віктарыны і гульні ў рэжыме рэальнага часу, каб здзівіць сваю каманду і арганізацыю. Напрыклад, вы можаце наладзіць Spinner Wheel, каб выпадковым чынам называць імёны ўдзельнікаў у віктарыне "Пазнаёмцеся са сваёй камандай".

8 навыкаў каманднай працы -Важнасць сумеснай працы

№ 1 - Камунікацыя

Няхай гэта будзе зала пасяджэнняў або клас - эфектыўная камунікацыя - ключ да поспеху. Вы павінны быць у стане мець зносіны і перадаваць неабходную інфармацыю, каб не было месца для сумненняў, незалежна ад таго, ці адбываецца гэта асабіста, праз працоўныя месцы для сустрэч або праз электронную пошту і тэлефон.

Камунікацыя ўключае і тое, і іншае слоўныі невербальнаерэплікі. Маўленчая камунікацыя ўключае ваш пункт гледжання, вашыя словы, упэўненасць і яснасць, з якімі вы выкарыстоўваеце гэтыя словы, а таксама тон голасу, які вы выкарыстоўваеце, каб выказаць сваю думку.

Невербальнае зносіны - гэта тое, як вы рэагуеце, калі іншыя гавораць. Мова вашага цела, выраз твару (паварот вачэй, глыбокія ўздыхі), узровень увагі (гэта ўключае ў сябе працягласць вашай увагі або час, калі вы знаходзіцеся ў зоне) і глядзельны кантакт (незалежна ад таго, рухаецеся вы, падтрымліваеце звычайны глядзельны кантакт або гуляеце) глядзельная гульня) усё гэта прыклады невербальнай камунікацыі.

№ 2 - Супрацоўніцтва

Навыкі працы ў камандзе

Навыкі супрацоўніцтва даюць магчымасць людзям і камандам добра працаваць адзін з адным для дасягнення агульнай мэты. У цяперашнім сцэнарыі гэта азначае, што разам з добрымі камунікатыўнымі навыкамі вам трэба быць актыўным слухачом, быць адказным, разумець задачы і крокі, якія ўваходзяць у іх, быць спагадлівым і прызнаваць асабістыя мэты, праблемы і разнастайнасць вашых калег.

Напрыклад, дазвольце членам вашай каманды прадставіць свае POV для пазітыўнага асяроддзя супрацоўніцтва. Калі вы не разумееце, папытаеце тлумачэнняў і абагульніце іх, каб паказаць, што вы на той жа старонцы, перш чым рухацца наперад. Звярніце ўвагу, калі член каманды раздражняльны або ціхі і не выглядае як звычайна; магчыма, ім трэба з кім пагаварыць. З людзьмі з розных слаёў грамадства могуць быць выпадкі, калі калегу пастаянна ігнаруюць або абгаворваюць падчас сустрэч.

Прыкладзеце наўмысныя намаганні, каб вярнуць абмеркаванне да гэтага чалавека і стварыць адкрытае асяроддзе. Гэта толькі некалькі спосабаў выкарыстоўваць свае навыкі супрацоўніцтва і стварыць паспяховую каманду.

№ 3 - Актыўнае слуханне

Хоць актыўнае слуханне з'яўляецца часткай невербальнай камунікацыі, гэта адзін з найважнейшых навыкаў сумеснай працы, і ён заслугоўвае асобнага згадвання. Калі вы ўмелы актыўны слухач, вы не толькі будзеце звяртаць увагу на тое, што гаворыць услых; але вы таксама зможаце зразумець невыказанае паведамленне. Будучы актыўным слухачом, вы слухаеце без асуджэння і разумееце, адкуль зыходзяць вашы таварышы па камандзе, калі яны дзеляцца сваімі ідэямі, пунктамі гледжання і пачуццямі на пэўную тэму.

Напрыклад, падчас працы над праектам большасць членаў каманды можа дамовіцца аб пэўнай колькасці этапаў праекта. Некалькі нязгодных галасоў могуць мець слушныя заклапочанасці, але іх закрываюць. Вы, як кіраўнік каманды ці нават як калега, які падтрымлівае вас, можаце вярнуць размову, дзе іх POV заахвочваюцца і абмяркоўваюцца з адкрытым і неасуджальным мысленнем.

№ 4 - Свядомасць

У сумеснай працы трэба быць заўсёды усведамляючы дынаміку каманды. Такая свядомасць зыходзіць з ведання асоб членаў вашай каманды, што не заўсёды атрымліваецца адразу, але нарастае з часам.

Пасля таго, як вы высветлілі, хто ёсць хто ў камандзе, вам лягчэй арыентавацца, як і калі вы збіраецеся агучыць сябе ці дапамагчы іншым агучыць сябе.

Напрыклад, выкажам здагадку, што вы ведаеце, што член каманды сарамлівы і раней яго ідэі адбівалі. У такім выпадку вы, верагодна, сутыкнецеся з сітуацыямі, калі ім будзе нязручна публічна выкладаць свае ідэі. Не забывайце іх. Вы можаце папрасіць іх падаць вам свае ідэі ў прыватным парадку, і вы можаце паабяцаць ім, што гэта адбудзецца без асуджэння.

Яшчэ адзін спосаб - выкарыстоўвацьпраграмнае забеспячэнне для інтэрактыўнага ўзаемадзеяння . Такія бясплатныя платформыAhaSlides можа дазволіць кожнаму ананімна прадстаўляць свае ідэі з любога месца, што азначае, што яны адчуваюць сябе больш заахвочанымі дзяліцца сваімі думкамі.

Старацца AhaSlides бясплатна!- Важна працаваць у камандзе

№ 5 - Упраўленне канфліктамі

Давайце пагадзімся з гэтым, канфлікты ў камандзе з'яўляюцца звычайнай з'явай і непазбежныя. Але тое, што адбываецца далей, можа паўплываць на каманду і, адпаведна, арганізацыю. Вось чаму, экспертныя навыкі кіравання канфліктамі заўсёды запатрабаваны.

Калектыў складаецца з розных людзей. Людзі з розным паходжаннем, паводзінамі, жыццёвым вопытам, асобамі, духам, прафесійнымі і асабістымі мэтамі. Такім чынам, звычайна людзі не падзяляюць падобны пункт гледжання на ўсіх этапах кампаніі або праекта.

Адказнасць лідэра - глыбока паглыбіцца ў свае навыкі кіравання канфліктамі і дасягнуць кансенсусу паміж усімі. Вы павінны ўзяць на сябе ролю ўдзельніка перамоў, забяспечыць канструктыўную зваротную сувязь і вырашыць рознагалоссі паміж вашымі таварышамі па камандзе. І ў рэшце рэшт, яны павінны прыняць рашэнне каманды з шчаслівым сэрцам.

№ 6 - Падсправаздачнасць

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы кіраўніком каманды або членам каманды, вы павінны несці адказнасць за свае дзеянні і рашэнні. Вы павінны быць надзейнымі і адказнымі, каб вашы калегі могуць вам давяраць– няхай гэта будзе іх асабістая інфармацыя або любая канфідэнцыяльная інфармацыя, звязаная з кампаніяй.

Могуць быць выпадкі, калі вам трэба будзе хутка прыняць рашэнні для вырашэння складаных праблем, такіх як непрадбачаныя перашкоды, якія могуць затрымаць ваш праект, або мець справу з калегам па працы за тое, што ён падвёў сваю каманду. Гэта непажаданыя сітуацыі, калі вы, як каманда, павінны знайсці крыніцу гэтых праблем, зразумець, «чаму» і «як» гэтыя затрымкі, і дзейнічаць адпаведна. Ваша пачуццё адказнасці і падсправаздачнасці заахвоціць вашу каманду прыкласці намаганні і працаваць разам для дасягнення высокіх стандартаў якасці працы і працоўнай этыкі.

№ 7 - Перакананне

Няправільна спадзявацца, што ў каманды ці арганізацыі заўсёды будуць добрыя дні. Будуць няўдачы, адмовы, нечаканыя перашкоды, затрымкі праектаў і нават асабістыя страты, якія могуць перашкодзіць росту кампаніі. У гэтыя часы вы павінны праявіць пачуццё перакананасці і падысці да цяжкіх часоў з мысленнем росту. Прасцей кажучы, вам трэба ўмацаваць у вашай камандзе веру ў тое, што «вы можаце гэта зрабіць», і рухацца наперад з упартай працай і настойлівасцю.

Зразумейце, што ў вас ёсць выбар: дазволіць гэтай няўдачы вызначыць вас ці засяродзіцца на навучанні і пошуку новых спосабаў вырашэння праблем. Напрыклад, калі ваш новы сайт не атрымаў апладысментаў, якіх вы чакалі, прааналізуйце яго недахопы. Даведайцеся, што з ім не так, вучыцеся на гэтым і стварайце яго новую, палепшаную версію. Ці, калі вы зразумелі, што стратэгія найму не працуе да задавальнення вашай кампаніі, не дазваляйце гэтай стратэгіі ўплываць на вас далей, пакуль вы будуеце іншую стратэгію з нуля.

№ 8 - Спачуванне

Спачуванне, верагодна, найбольш недаацэнены набор навыкаў члена каманды. І тым не менш, у цяперашнім эканамічным сцэнары гэта таксамая высокая дабаўленая вартасць у арганізацыю. Спачуванне дазваляе зазірнуць за межы паверхні. Гэта адкрывае вам лепшае разуменне матываў і пачуццяў вашых калег і матывуе вас да мэтанакіраваных дзеянняў.

На самай справе спачуванне - гэта на крок далей, чым суперажыванне, калі вы не толькі адчуваеце, што адчувае іншы чалавек, але і прымаеце меры, каб паменшыць негатыўную сілу эмоцый. Вы слухаеце іх, разумееце, адкуль яны, ставіце сябе на іх месца і ствараеце адпаведную рэакцыю на сітуацыю. Вам можа спатрэбіцца быць спагадлівым дзе заўгодна - падчас камандных сесій, індывідуальных інтэрв'ю, віртуальных сесій або па электроннай пошце.

Калі вы зможаце перадаць гэты навык кожнаму члену каманды, гэта можа зрабіць цуды для іх упэўненасці і таго, як яны рэагуюць на падобныя сітуацыі ў далейшым жыцці. Вышэйзгаданыя навыкі каманднай працы прызначаны не толькі для працы. Вы можаце выкарыстоўваць іх на ўроку, падчасгрупавыя мазгавыя штурмы , і нават у тэатры. Галоўнае - працягваць практыкавацца. У наступны раз, калі вы ўключыце іх у свае штодзённыя заняткі, паглядзіце, як яны змяняюць сітуацыю.

Bottom Line

Сіла сумеснай працы бясспрэчная, бо вы бачыце важнасць сумеснай працы. Цяпер, калі вы разумееце важнасць сумеснай працы, гэта ключ да стварэння высокапрадукцыйных каманд у любой працы ў любой галіны.

Майце на ўвазе, што сучасныя каманды адрозніваюцца ад каманд мінулага, яны больш разнастайныя, дынамічныя, запатрабаваныя і тэхнічна падкаваныя. Не падвядзіце іх дробнымі памылкамі ў кіраўніцтве і каманднай працы.

Адамкнуць AhaSlidesбясплатныя функцыі, каб вывучыць высакародны спосаб палепшыць камандную працу і камандныя сувязі.

Часта задаюць пытанні:

Ref: Havard Business Review

Ключавыя словы: Навыкі працы

доля