Лёгка ўбачыць слова "ціхі выхад» на платформах сацыяльных сетак. Зробленае TikTokker @zaidlepplin, інжынерам New Yorker, відэа на тэму "Праца - не тваё жыццё" адразу стала вірусным TikTokі выклікаў бурную дыскусію ў сацыяльнай сетцы.
Хэштэг #QuietQuitting цяпер захапіў TikTok з больш чым 17 мільёнамі праглядаў.
Што такое ціхі выхад?- Паўстанне Ціхага Пакінутага
- Прычыны ціхага сыходу
- Перавагі ціхага адмовы ад курэння
- Справіцеся з ціхім выхадам - Менш працаваць
- Здзелка з Quiet Quitting - Павышэнне бонусаў і кампенсацый
- Справіцеся з ціхім выхадам - лепшыя працоўныя адносіны
- Вы павінны далучыцца да Quiet Quitting!
- Ключавая інфармацыя для працадаўцаў
- заключэнне
- Пытанні і адказы
Шукаеце спосаб задзейнічаць свае каманды?
Атрымайце бясплатныя шаблоны для наступных працоўных сустрэч. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Атрымлівайце шаблоны бясплатна Вось што такое Quiet Quitting насамрэч...
Што такое ціхі выхад?
Нягледзячы на літаральную назву, ціхае звальненне не азначае звальнення з працы. Замест гэтага гаворка ідзе не пра тое, каб пазбягаць працы, а пра тое, каб не пазбягаць значнага жыцця па-за працай. Калі вы незадаволены працай, але атрымліваеце працу, звальненне - гэта не ваш выбар і ніякіх іншых альтэрнатыў; вы хочаце быць супрацоўнікамі, якія звальняюцца ціха, не ўспрымаюць сваю працу сур'ёзна і пры гэтым выконваюць неабходны мінімум, каб пазбегнуць звальнення. І гэта ўжо не для таго, каб спакойна кінуць дапамагаць з дадатковымі задачамі або правяраць электронную пошту ў непрацоўны час.
Што такое маўклівая адстаўка? | Ціхае вызначэнне. Выява: FreepikПаўстанне Ціхага Пакінутага
Тэрмін «выгаранне» часта ўжываецца ў сучаснай працоўнай культуры. Улічваючы пастаянна растучыя патрабаванні сучаснага працоўнага месца, нядзіўна, што ўсё больш і больш людзей адчуваюць сябе перагружанымі і напружанымі. Тым не менш, іншая група работнікаў ціха пакутуе ад іншага роду стрэсу, звязанага з працай: тыя, хто маўкліва кідае паліць. Гэтыя супрацоўнікі моўчкі адлучаюцца ад працы, часта без якіх-небудзь папярэдніх сігналаў. Магчыма, яны адкрыта не выказваюць незадаволенасці сваёй працай, але іх недастатковае ўзаемадзеянне гаворыць пра многае.
На асабістым узроўні людзі, якія маўкліва кідаюць паліць, часта выяўляюць, што іх працоўнае жыццё больш не адпавядае іх каштоўнасцям або ладу жыцця. Замест таго, каб мірыцца з сітуацыяй, якая робіць іх няшчаснымі, яны сыходзяць ціха і без фанфар. Тых, хто звольніўся, можа быць цяжка замяніць у арганізацыі з-за іх навыкаў і вопыту. Акрамя таго, іх сыход можа стварыць напружанне і пашкодзіць маральны дух сярод іх калег. Паколькі ўсё больш і больш людзей вырашаюць моўчкі звольніцца з працы, вельмі важна разумець матывы гэтай расце тэндэнцыі. Толькі тады мы можам пачаць вырашаць асноўныя праблемы, якія прымушаюць многіх з нас адрывацца ад працы.
#quietquitting – гэтая тэндэнцыя расце...Прычыны ціхага сыходу
Гэта было дзесяцігоддзе культуры працяглага працоўнага дня з нізкай або невялікай дадатковай аплатай, якая чакалася ў якасці часткі розных працоўных месцаў. І гэта нават павялічваецца для маладых работнікаў, якія змагаюцца за лепшыя магчымасці з-за пандэміі.
Акрамя таго, ціхі выхад з'яўляецца знакам барацьбы з выгараннем, асабліва для сучаснай моладзі, асабліва пакалення Z, якое ўразліва да дэпрэсіі, трывогі і расчаравання. Выгаранне - гэта негатыўны стан ператамлення, які моцна ўплывае на псіхічнае здароўе і працаздольнасць у доўгатэрміновай перспектыве, становячыся найбольш значным прычына сыходу з працы.
Хаця многім работнікам патрабуецца дадатковая кампенсацыя або павышэнне заработнай платы за дадатковыя абавязкі, многія працадаўцы маўчаць пра гэта, і для іх гэта апошняя кропля, каб перагледзець свой уклад у кампанію. Акрамя таго, неатрыманне павышэння па службе і прызнання за свае дасягненні можа выклікаць трывогу і дэматывацыю для павышэння іх прадукцыйнасці.
Ціха кідаюць паліць – Чаму людзі кідаюць паліць і пасля гэтага адчуваюць сябе такімі шчаслівымі?Перавагі ціхага адмовы ад курэння
У сучасным працоўным асяроддзі можа быць лёгка патрапіць у мітусню паўсядзённага жыцця. З дэдлайнамі, якія трэба выканаць, і мэтамі, якія трэба дасягнуць, лёгка адчуваць, што вы заўсёды ў руху.
Ціхае звальненне можа быць сродкам для супрацоўнікаў, каб стварыць сабе прастору, каб адключыцца, не турбуючы каго-небудзь. Зрабіць крок назад і засяродзіць увагу на балансе працы і асабістага жыцця вельмі важна для падтрымання псіхічнага здароўя.
Наадварот, ёсць шмат пераваг у ціхім адмове ад курэння. Наяўнасць месца, каб час ад часу адключыцца, азначае, што ў вас будзе больш часу, каб засяродзіцца на іншых сферах жыцця. Гэта можа прывесці да больш цэласнага адчування дабрабыту і большай задаволенасці жыццём.
Падрабязней:
- Як напісаць Заява аб звальненні з працы
- Як пакінуць працу
Праца з ціхім адмовай ад курэння
Такім чынам, што могуць зрабіць кампаніі, каб справіцца з маўклівай адстаўкай?
Менш працаваць
Менш працаваць - гэта аптымальны спосаб балансу паміж працоўным і асабістым жыццём. Карацейшы працоўны тыдзень можа прынесці незлічоныя грамадскія, экалагічныя, асабістыя і нават эканамічныя перавагі. Працяглая праца ў офісах або на вытворчасці не гарантуе высокай прадукцыйнасці працы. Працаваць разумней, а не даўжэй - вось сакрэт павышэння якасці працы і прыбытковых кампаній. Некаторыя буйныя эканомікі выпрабоўваюць чатырохдзённы працоўны тыдзень без страты ў заробку, напрыклад, Новая Зеландыя і Іспанія.
Павышэнне прэмій і кампенсацый
У адпаведнасці з глабальнымі тэндэнцыямі Mercer да талентаў 2021, ёсць чатыры фактары, якіх найбольш чакаюць супрацоўнікі, у тым ліку адказнае ўзнагароджанне (50%), фізічны, псіхалагічны і фінансавы дабрабыт (49%), мэтанакіраванасць (37%) і клопат аб якасць навакольнага асяроддзя і сацыяльная справядлівасць (36%). Гэта кампанія, якую трэба перагледзець, каб забяспечыць лепшае адказнае ўзнагароджанне. У арганізацыі ёсць шмат спосабаў нарошчвання бонусных мерапрыемстваў, каб узнагародзіць свайго супрацоўніка захапляльнай атмасферай. Вы можаце спасылацца на прызавая гульнястворана AhaSlides.
Лепшыя працоўныя адносіны
Даследчыкі сцвярджаюць, што больш шчаслівыя супрацоўнікі на працоўным месцы больш прадуктыўныя і актыўныя. Прыкметна тое, што супрацоўнікі, падобна, любяць добразычлівую працоўную атмасферу і культуру адкрытай працы, што павышае ўзровень утрымання і зніжае цякучасць кадраў. Моцныя ўзаемаадносіны паміж членамі каманды і кіраўнікамі ў значнай ступені спрыяюць большай камунікацыі і прадукцыйнасці. Праектаванне хуткае стварэнне каманды or дзейнасць па ўзаемадзеянню камандыможа дапамагчы ўмацаваць адносіны з калегамі.
Праверце гэта! Вы павінны далучыцца да #QuietQuitting (замест таго, каб забараняць яго)
Напэўна, вы ўжо чулі аб гэтай тэндэнцыі. Нягледзячы на заблытаную назву, ідэя простая: рабіць тое, што напісана ў вашай службовай інструкцыі, і нічога больш. Усталяванне дакладных межаў. Ніякага «выйсця вышэй і далей». Ніякіх начных лістоў. І зрабіць заяву на TikTok, вядома.
Нягледзячы на тое, што гэта сапраўды не зусім новая канцэпцыя, я думаю, што папулярнасць гэтай тэндэнцыі можа быць звязана з наступнымі 4 фактарамі:
- Пераход на дыстанцыйную працу сцёр мяжу паміж працай і домам.
- Многія яшчэ не ачунялі ад выгарання пасля пандэміі.
- Інфляцыя і імклівы рост кошту жыцця ва ўсім свеце.
- Пакаленне Z і маладыя міленіялы больш гучаць, чым папярэднія пакаленні. Яны таксама нашмат больш эфектыўныя ў стварэнні трэндаў.
Такім чынам, як захаваць інтарэсы супрацоўнікаў да дзейнасці кампаніі?
Вядома, матывацыя - гэта велізарная (але, на шчасце, вельмі добра дакументаваная) тэма. Для пачатку, ніжэй прыведзены некаторыя парады па ўзаемадзеянню, якія мне спатрэбіліся.
- Слухай лепш. Суперажыванне праходзіць доўгі шлях. Практыкуйцеся актыўны слуханнеу любы час. Заўсёды шукайце лепшыя спосабы выслухаць сваю каманду.
- Уцягвайце членаў вашай каманды ва ўсе рашэнні, якія іх закранаюць. Стварыце платформу, каб людзі маглі выказвацца і браць на сябе адказнасць за справы, якія іх хвалююць.
- Менш размаўляйце. Ніколі не выклікайце на сустрэчу, калі вы збіраецеся весці большую частку размовы. Замест гэтага дайце асобным людзям платформу для прадстаўлення сваіх ідэй і сумеснай працы.
- Прапагандуйце шчырасць. Рэгулярна праводзіце адкрытыя сеансы пытанняў і адказаў. Ананімная зваротная сувязь напачатку нармальная, калі ваша каманда не прывыкла быць шчырымі (як толькі будзе дасягнута адкрытасць, ананімнасць стане значна меншай).
- Паспрабуйце AhaSlides. Гэта значна палягчае выкананне ўсіх 4 пералічаных вышэй дзеянняў, асабіста або онлайн.
Чытайце таксама: Усім кіраўнікам: вы павінны далучыцца да #QuietQuitting (замест таго, каб забараніць яго)
Ключавая інфармацыя для працадаўцаў
У сучасным працоўным свеце падтрыманне здаровага балансу паміж працоўным і асабістым жыццём важна як ніколі. На жаль, з патрабаваннямі сучаснага жыцця можа быць занадта лёгка ўгразнуць у мітусню і пазбавіцца ад таго, што сапраўды мае значэнне.
Вось чаму працадаўцы павінны дазваляць сваім супрацоўнікам рэгулярна адпачываць на працы. Няхай гэта будзе аплачваны адпачынак ці проста пасляабедзенны перапынак, час, каб адысці ад працы, можа дапамагчы супрацоўнікам абнавіць і амаладзіць, што прывядзе да павышэння канцэнтрацыі ўвагі і прадукцыйнасці, калі яны вернуцца.
Больш за тое, выхоўваючы здаровы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём, працадаўцы могуць спрыяць больш цэласнаму падыходу да працы, які цэніць дабрабыт супрацоўнікаў гэтак жа, як і выніковыя вынікі.
У рэшце рэшт, гэта бяспройгрышны варыянт для ўсіх удзельнікаў.
заключэнне
Quiet Quitting - гэта не штосьці новае. Расслабляцца і сачыць за гадзіннікам было тэндэнцыяй на працоўным месцы. Што стала модным, так гэта змяненне стаўлення супрацоўнікаў да працы пасля пандэміі і паляпшэнне псіхічнага здароўя. Масавая рэакцыя на Quiet Kitting заахвочвае кожную арганізацыю забяспечваць лепшыя ўмовы працы для сваіх таленавітых супрацоўнікаў, асабліва палітыку балансу паміж працоўным і асабістым жыццём.
Часта задаюць пытанні:
Ці з'яўляецца Quiet кінуць рэч Gen Z?
Ціхае спыненне не з'яўляецца выключным для пакалення Z, але з'яўляецца ў розных узроставых групах. Такія паводзіны, верагодна, звязаны з увагай пакалення Z да балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і значных уражанняў. Але не ўсе практыкуюць ціхае кіданне. Паводзіны фарміруецца індывідуальнымі каштоўнасцямі, культурай на працоўным месцы і абставінамі.
Чаму пакаленне Z кінула працу?
Ёсць шмат прычын, па якіх пакаленне Z можа пакінуць працу, у тым ліку незадаволенасць працай, якую яны могуць выконваць, адчуванне, што іх не заўважаюць або адчужаныя, жаданне лепшага балансу паміж працай і жыццём, пошук магчымасцей для росту або проста пошук новых магчымасцей.
