Калі вы аддаеце перавагу стабільнасці, а не гнуткасці ў сваім працоўным графіку, тады працоўны 9-5 можа быць захапленнем.
Хочаце ведаць, чаму?
Працягвайце чытаць, каб даведацца, ці падыходзіце вы для такога тыпу карпаратыўнай штодзённай працоўнай гадзіны, і парады, як яе прыняць.
Змест
- Праца 9-5 Значэнне | Чаму мы працуем з 9 да 5?
- Перавагі працы з дзевяці да пяці
- Прыкметы, што вы не падыходзіце для працы 9-5
- Як атрымліваць асалоду ад працы з дзевяці да пяці
- Часта задаюць пытанні
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце лепшы інструмент для ўзаемадзеяння?
Дадайце больш забаў з лепшымі жывымі апытаннямі, віктарынамі і гульнямі, усе даступныя на AhaSlides прэзентацыі, гатовымі падзяліцца з вашым натоўпам!
🚀 Зарэгіструйцеся бясплатна☁️
Рабочая 9-5 Значэнне | Чаму мы працуем з 9 да 5?
Праца з 1980 да 9 стала сінонімам звычайнага працоўнага дня, узяўшы пачатак ад песні Долі Парон 5 года "Nine to Five".
У той час, калі былі напісаны тэксты песень, гэта лічылася тыповым графікам працы чыноўнікаў або офісаў у многіх кампаніях, асабліва сярод наёмных работнікаў.
У той час як некаторыя ўсё яшчэ працуюць па такім графіку, павышэнне гнуткасці і аддаленая праца кідаюць выклік гэтай традыцыйнай парадыгме 9-5.
Перавагі працы з дзевяці да пяці
Многія людзі бачаць, што працаваць з 9 да 5 - гэта марнаванне жыцця, і калі паглядзець з гэтага пункту гледжання, гэта строгі рабатызаваны графік, якому мы прысвячаем амаль увесь працоўны дзень, седзячы ў офісе. Але выслухайце нас: калі вы бачыце агульную карціну, праца з дзевяці да пяці дае шмат пераваг. Давайце даведаемся, што гэта такое👇
#1. Дакладна вызначаныя гадзіны
Калі вы працуеце з 9 да 5 гадзін, вы будзеце дакладна ведаць, што ад вас чакаецца на працы кожны дзень, напрыклад, штодзённыя стойкі, сустрэчы і заданні. Гэта забяспечвае структуру і чаканні.
Планаванне звышурочных гадзін таксама становіцца больш дакладным, калі гэта неабходна па-за стандартнай зменай (працоўнае заканадаўства таксама звычайна вызначае звышурочныя гадзіны як гадзіны, якія перавышаюць 8-гадзінны працоўны дзень/40-гадзінны тыдзень).
Падтрыманне ўстаноўленага штодзённага працоўнага часу робіць расклад сустрэч, вынікаў і абавязкаў больш прадказальным.
Таксама лёгка адсочваць адпрацаваныя гадзіны і пакідаць выкарыстанне з фіксаваным графікам кожны дзень.
#2. Баланс працы і жыцця
Калі вы сыходзіце з працы ў 5:XNUMX, вы даяце час для сям'і, спраў, фізічных практыкаванняў і г.д. перад начнымі заняткамі.
Ён забяспечвае пэўны падзел паміж працоўнымі абавязкамі і асабістым/сямейным часам па вечарах і ў выхадныя дні.
Прыход і выхад у вызначаны час дапамагае разумова "пакінуць працу на працы" і не думаць пра працу ў непрацоўны час.
Калі пары таксама працуюць з дзевяці да пяці, у іх будзе больш інтымнага часу разам, што ўмацуе іх адносіны без асаблівых кампрамісаў.
#3. Ахоп працадаўцы
Наяўнасць усіх або большасці супрацоўнікаў на месцы з 9 да 5 гадзін забяспечвае абслугоўванне кліентаў у асноўны працоўны час.
Праца з дзевяці да пяці таксама палягчае камандам сінхранізацыю і супрацоўніцтва, калі прысутнасць накладваецца на большую частку стандартнага працоўнага дня.
Размяркоўванне 8 гадзін працы на стандартную змену/заахвочвае супрацоўнікаў выконваць працу ў аплачваныя гадзіны.
Абавязкі па выкліку і ў выхадныя (пры неабходнасці) могуць быць больш раўнамерна размеркаваны паміж супрацоўнікамі, якія маюць агульны штодзённы графік.
#4. Лёгкае стварэнне сеткі
Пры працы з дзевяці да пяці дзелавыя сустрэчы і ўнутраныя трэнінгі можна планаваць у перыяд перакрыцця, калі верагодная максімальная наведвальнасць каманды.
Большасць супрацоўнікаў будуць знаходзіцца на месцы кожны дзень у адзін і той жа час, што дазваляе асабістае ўзаемадзеянне і спантанныя размовы.
Настаўніцкія адносіны складаюцца больш арганічна, калі выхаванцы могуць асабіста пракансультавацца з настаўнікамі ў звычайны працоўны час.
Сінхранізацыя для спалучэння праграм і рашэнняў для дошак або наведванне працоўных месцаў адзін аднаго прасцей у пэўныя змены.
Члены каманды могуць сумесна ўдзельнічаць або арганізоўваць семінары, майстар-класы і прафесійныя групавыя заняткі, спрыяючы сацыяльнай сувязі і абмену ідэямі.
Прыкметы, што вы не падыходзіце для працы 9-5
Традыцыйная праца з 9 да 5 не для ўсіх, і часам, калі вы прымушаеце сябе прачынацца і адбіваць гадзіннік кожны дзень, у доўгатэрміновай перспектыве вашаму менталітэту будзе больш шкоды, чым карысці. Прайдзіце тэст ніжэй, каб даведацца, ці ўсё ў вас у парадку:
- Як вы ставіцеся да штодзённага прытрымлівання раскладу?
а) Гэта дае мне структуру і руціну
б) Мяне гэта не хвалюе
в) Гэта гучыць абмежавальна - Калі вы робіце сваю лепшую працу?
а) У звычайны працоўны час
б) Па ўласным раскладзе
в) Позна ўвечары ці рана раніцай - Як вы ставіцеся да абавязацельства працаваць аднолькавыя гадзіны кожны тыдзень?
а) Прадказальныя гадзіны мне падыходзяць
б) Я гнуткі ў любым выпадку
в) Я аддаю перавагу гнуткасці ў сваім графіку - Што для вас важней - баланс паміж працай і жыццём або кар'ерны рост?
а) Баланс паміж працай і жыццём
б) Кар'ерны рост
в) абодва аднолькава важныя - Вы лічыце сябе чалавекам, які квітнее ў тэрміны?
а) Так, яны матывуюць мяне
б) Часам
в) Не, я люблю больш свабоды ў сваёй працы - Як вы ставіцеся да таго, каб браць працу дадому па вечарах/выхадных?
а) Гэта добра, калі трэба зрабіць усё
б) Я аддаю перавагу пазбягаць працы дадому
в) Толькі ў надзвычайных сітуацыях - Наколькі вы незалежныя як работнік?
а) Я добра працую самастойна або ў складзе каманды
б) Я вельмі незалежны і самаматываваны
в) Я аддаю перавагу большаму кіраванню і кантролю - Вас турбуе офісная палітыка/бюракратыя?
а) Усё гэта частка працы
б) Толькі тады, калі гэта перашкаджае працаваць
в) Так, большая бюракратыя мне перашкаджае - Як вы выконваеце сваю лепшую працу?
а) У традыцыйным офісным асяроддзі
б) З гнуткасцю ў выбары месца/калі я працую
в) У асяроддзі з нізкім ціскам, у самакіраванні
вынікі:
- Калі вашы адказы ў асноўным "а" (6-10): Вельмі добра падыходзіць
- Калі вашы адказы ўмерана "а" (3-5): Умерана падыходзяць
- Калі вашы адказы рэдка "а" (0-2): Можаце аддаць перавагу нетрадыцыйным варыянтам
Як атрымліваць асалоду ад працы з дзевяці да пяці
У той час як многія шукаюць гібкасці ў сучаснай кар'еры, стабільная праца з дзевяці да пяці па-ранейшаму падыходзіць многім працадаўцам, якія шукаюць балансу. Не адчайвайцеся на гэтым шляху - з правільным мысленнем вы можаце знайсці глыбокую рэалізацыю нават у звычайных ролях.
Галоўнае - стварэнне мікрарытуалаў, якія падымаюць ваш настрой на працягу кожнага дня. Няхай гэта будзе кароткія размовы з калегамі, сціплыя заданні, якія падсілкоўваюць вашы сілы, або мініяцюрныя перапынкі, праведзеныя ў медытацыі, - гэта невялікія задавальненні, якія папаўняюць гадзіны. Выхоўвайце ўдзячнасць за патрэбы, якія задавальняеце вы і ваша праца.
Больш за тое, заўзята ахоўваюць вечары і выхадныя для адносін і абнаўлення. Пакіньце клопаты за дзвярыма і будзьце цалкам побач з блізкімі. Абнавіце перспектывы праз інтарэсы па-за працай, якой займаецеся з запалам.
Важней за ўсё пазбегнуць пасткі навязлівага выхаду - трымайцеся ўстойліва, і калі дадатковыя гадзіны здаюцца абавязковымі, выразна сцвярджайце межы. Ваша каштоўнасць вызначаецца не чужымі патрабаваннямі, а вашым уласным спакоем.
Ставіцеся да кожнага новага дня як да магчымасці, а не як да абавязку, і зусім новыя вымярэнні могуць адкрыцца нават у прадказальных сценах.
Дзякуючы дысцыпліне і духу вы можаце пераўтварыць штодзённае ў значнае праз працу, якая сілкуе, а не высільвае.
Майце веру - ваша самая сапраўдная радасць прыходзіць знутры, а не звонку, незалежна ад працы. Вы атрымалі гэта!
Падніміце сустрэчы на наступны ўзровень!
Інтэрактыўныя прэзентацыі гэта сакрэтны соус, каб зрабіць сустрэчы больш прыемнымі.
Часта задаюць пытанні
Колькі вам плацяць за 9 5?
Не існуе адзінага універсальнага заробку для традыцыйнай працы з 9 да 5 гадоў, паколькі аплата можа істотна адрознівацца ў залежнасці ад галіны, ролі, вопыту, месцазнаходжання, працадаўцы і сектара, а таксама сертыфікатаў. Вы можаце атрымаць дыяпазоны сярэдняй заработнай платы Сапраўды or Glassdoor для даведкі.
Ці добрая праца з 9 да 5?
Увогуле, праца з 9 да 5 падыходзіць многім, хто шукае структуру, і дазваляе свабодна праводзіць асабістыя вечары і выхадныя, але неабавязковая гнуткасць становіцца ўсё большым прыярытэтам для прафесіяналаў, бо 80% адмовіліся б ад прапановы працы калі ён не мае гнуткі графік працы. Канкрэтная роля і карпаратыўная культура таксама ўплываюць на задаволенасць працай.
