Праблемы
Стэла і яе каманда па кадрах сутыкнуліся з даволі вялікай праблемай. Гэта была не толькі праблема прадукцыйнасці, бо людзі павінны былі ўмець працаваць разам, але і праблема ўзаемадзеяння. Цэлая група разрозненых супрацоўнікаў робіць... ня стварыць добрую кампанію, што асабліва важна, калі кампанія працуе дыстанцыйна.
- Працуючы з такой колькасцю супрацоўнікаў, якія працавалі дыстанцыйна, Стэле патрэбен быў спосаб праверыць самаадчуванне каманды падчас штомесячных «сесій сувязі».
- Стэле трэба было пераканацца, што ўсе супрацоўнікі цалкам адпавядае з палітыкай кампаніі.
- Персаналу патрэбна было месца для прапаноўваць і аналізаваць ідэі адзін аднагоГэта значна ўскладнілася тым, што сустрэчы праводзяцца віртуальна.
Вынікі
Хутка высветлілася, што ўсяго пары прэзентацый з AhaSlides у месяц было дастаткова, каб дапамагчы наладзіць сувязь паміж супрацоўнікамі, якія амаль ніколі не размаўлялі адзін з адным.
Стэла выявіла, што крывая навучання для яе ўдзельнікаў адсутнічала; яны хутка асвоілі AhaSlides і практычна імгненна палічылі яго цікавым і карысным дадаткам да сваіх сустрэч.
- Двухмесячныя сесіі па падключэнні Стэлы дапамаглі дыстанцыйным супрацоўнікам адчуваць сувязь са сваімі калегамі.
- Віктарыны правялі навучанне па захаванні адпаведнасці шмат больш весялосці чым раней. Гульцы вывучылі тое, што ім было трэба, а потым прайшлі тэст-віктарыну.
- Стэла магла даведацца, як яе супрацоўнікі ўспрымаюць пэўную канцэпцыю, перш чым яна пачне пра яе казаць. Гэта дапамагло ёй лепш знаходзіць агульную мову са сваімі ўдзельнікамі.
