Има Етика и работно място Уместно? Много хора смятат, че етиката на работното място е просто спазване на правила и разпоредби. Въпреки това, той далеч надхвърля простото съответствие.
Истинското етично поведение се корени в дълбок ангажимент за почтеност, честност и чувство за отговорност към всички заинтересовани страни. В света на бизнеса насърчаването на култура на етика не само допринася за a положителна среда на работното място но също така има значителни последици за дългосрочния успех.
Какви са общите примери за етика и на работното място? Искате ли да научите повече за етиката и проблемите на работното място, които се случват в днешния бизнес? Прочетете тази статия и се учете от нашите експерти.
Съдържание:
- Етика и работно място: какво е уместност?
- 8 популярни примера за етика и работно място
- Изграждане на етика на работното място
- Ключови храни за вкъщи
- Често задавани въпроси
Ангажирайте служителите си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и обучете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатно AhaSlides шаблон
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Етика и работно място: защо е подходящо?
Съществува силна връзка между етиката и работното място. Етиката на работното място, известна още като бизнес етика, показва моралните принципи и ценности, които ръководят поведението и решенията на хората и организациите в професионалната среда.
Тази връзка е от решаващо значение за създаването на положителна и устойчива култура на работното място. Значението на етиката на работното място е обяснено по-долу:
Увеличете производителността
Сударсо обяснява: „Етиката на работното място е изключително важна, защото добрата етика насърчава по-висока производителност и благосъстояние на служителите." Това е напълно вярно. Когато служителите се чувстват ценени, уважавани и третирани справедливо, те са по-склонни да бъдат мотивирани и ангажирани в работата си. Тази положителна работна култура от своя страна насърчава по-високи нива на производителност. Служителите вероятно ще бъдат по-отдадени на задачите си, да си сътрудничат ефективно с колегите и да се гордеят с работата си, което води до цялостна повишена ефективност.
Поддържайте добра репутация
Етиката е добра за компанията, за да поддържа положителен имидж на марката заедно с нея устойчиво развитие дори когато има промяна на пазара. В епоха, в която информацията е лесно достъпна и споделена, положителната репутация е ценен актив.
- Компаниите, които работят етично, могат да привлекат и задържат инвеститори. Кой иска да си сътрудничи с някой, който един ден ще те предаде?
- Потребителите, клиентите и партньорите са по-склонни да се ангажират, да се доверят и да подкрепят бизнес, който е известен с етичните си практики.
- Етичните организации по своята същност са по-устойчиви на промените. Това положително възприятие допринася за дългосрочен успех и конкурентно предимство на пазара.
Подобряване на удовлетвореността на служителите
Безспорно е, че етичният бизнес повишава нивото на удовлетвореност на служителите. Бизнес етиката може да зависи от ценностите, които компанията следва. Факт е, че служителите искат да се присъединят към фирмената култура, която отговаря на техните ценности. Етичните бизнеси често имат по-добро възнаграждение и стимули за служителите и по-здравословна работна среда, където е по-малко вероятно служителите да изпитат стрес и прегаряне.
💡Проучване на удовлетвореността на служителите – най-добрият начин да създадете такъв през 2023 г
Ръководство за вземане на решения
Когато бизнесът насърчава етиката, неговите служители са по-мотивирани да вземат решения в зависимост от етиката. Особено когато става въпрос за конфликти на интереси, дисциплини и потенциални дилеми, етичната рамка насочва служителите да се справят с тези ситуации с почтеност и справедливост. Освен това е по-вероятно упълномощените служители да действат в най-добрия интерес на компанията и нейните заинтересовани страни.
💡Примери за вземане на решения | 2024 Ръководство за вземане на ефективни решения
8 популярни примера за етика и работно място
Какви са често срещаните етични проблеми на работното място? Ето 12-те етични и неетични примера на работното място.
лоялност
Лоялността в бизнеса може да се отнася за служители, потребители и бизнес партньори. Например, мениджър открива, че служител споделя поверителна информация за компанията с конкурент. Друг пример за бизнес етика в лоялността е, когато компаниите често наемат служители за повишения и имат щедра компенсационна система, за да възнаградят приноса на служителите.
„70% от кражбите на интелектуална собственост се случват в рамките на 90 дни преди обявяването на оставката на служителя.“
Конфликт на интереси
Това се случва, когато лица или организации са изправени пред ситуация, в която техните интереси или взаимоотношения биха могли потенциално да компрометират способността им да действат обективно и да вземат решения в най-добрия интерес на организацията или заинтересованите страни, на които служат. Например, служител, заемащ властна позиция, възлага договор на компания, собственост на член на семейството или близък приятел, за финансови печалби.
Отговорност
Когато един екип не успее да постигне целите на компанията или се представи лошо, кой е отговорен за това? Обвиняването на членовете на екипа вместо признаване на грешки и предприемане на действия за намаляване на негативните резултати е пример за неетично лидерство.
измъчване
Този проблем се случва всеки час в почти всички компании, от малки компании до гигантски корпорации. Доброто работно място трябва да бъде свободно от всякакъв вид тормоз. По-специално, много хора смятат, че клюките за другите са незначителен проблем, но това е форма на тормоз и тормоз, което силно засяга екипната работа и фирмената култура.
Прозрачност
Колко прозрачна е вашата компания? Прозрачността е повече от модна дума; това е жизненоважен аспект на организацията почтеност и доверие. Например, компаниите често провеждат срещи в кметството, на които ръководството споделя прозрения за стратегическата посока на компанията, финансовите резултати и предстоящите инициативи.
Дисциплина
Силната работна етика се основава на строга дисциплина. Служителите, които показват дисциплина, не се влияят лесно от желанията си. Вместо това те упорстват да правят това, което трябва да направят, докато не го постигнат. Освен това работниците, които показват висока степен на дисциплина, демонстрират своята ангажираност и отдаденост на работата си.
Защита на данните
Защитата на данните е един от най-важните примери за етика и работно място в бизнеса. С нарастващото използване на технологии и данни в днешния бизнес, много организации са изложени на риск информацията за клиентите да бъде открадната или изтекла, като например клиентски данни, за използване от конкуренти. Неетичната практика за продажба на лична информация на клиенти се превърна в сериозен проблем в днешния бизнес пейзаж.
Честност
Честността безспорно е най-критичната етика на работното място. Как да запазите честността, когато никой не ви гледа или работодателите не ви контролират? Особено когато става въпрос за дистанционна работа, въпросът за етичното поведение става по-изразен.
"Изследване на водеща банка показва, че отдалечените служители са имали 7.3% шанс за неправомерно поведение."
Изграждане на етика на работното място
Как да изградим работно място с етика и доверие? Следвайте това златно правило на етиката: "Отнасяйте се с другите така, както бихте искали да се отнасят с вас.”
„Постъпвай с другите така, както искаш да постъпват с теб.“
Исус от Назарет
Някои съвети за укрепване на етичното поведение на работното място включват:
- Задайте лични стандарти: Установете ясни лични стандарти за честност и етично поведение. Определете какво означава да бъдете честни в различни ситуации и последователно да се придържате към тези стандарти, независимо от външен надзор.
- Потърсете обратна връзка: Поискайте обратна връзка от колеги или работодатели за вашето поведение. Конструктивна обратна връзка, като напр 360-градусова обратна връзка може да предостави ценна информация за областите, в които компанията може допълнително да повиши ангажираността на служителите към честност и етично поведение.
- Инвестирайте в професионално развитие: От решаващо значение е служителите да бъдат информирани за етичните стандарти в индустрията непрекъснато професионално развитие. Компаниите трябва да насърчават обучителни сесии и семинари, които подобряват разбирането на служителите за етичните съображения както в нормалните, така и отдалечена работа.
- Създайте култура на етика: Развитието на етична корпоративна култура включва повече от просто прилагане на политики и процедури. Изисква последователно демонстриране на добри ценности, отношение към другите с уважение и насочване на действията с принципи на поверителност, честност и прозрачност. Организационни лидери са от решаващо значение в този процес, тъй като те трябва да моделират желаното поведение.
Ключови храни за вкъщи
💡Не е лесно да се поддържа етика и работно място и усилията трябва да идват от двете страни: индивиди и организации. Ако търсите иновативен начин да създадете увлекателни и интересни виртуални срещи, изграждане на екип и обучение, проверете AhaSlides сега, за да получите най-добрите сделки. Ограничени предложения!
Често задавани въпроси
Какво представлява етиката на работното място?
Етиката на работното място се отнася до моралните принципи, ценности и стандарти, които хората и организациите следват в пейзажа на бизнеса. Неговото ядро се фокусира върху насочването на хората да разграничават кое е грешно от правилно, когато вземат решения.
Какви са четирите типа трудова етика?
Четири основни вида етика на работното място включват:
- Правна бизнес етика
- Корпоративна етична отговорност
- Лична етична отговорност
- Официална етична отговорност
Кои са 5-те основни етични принципа?
Петте принципа на етиката на работното място са автономия, справедливост, благотворителност, невредимост и лоялност, които имат своите корени в здравеопазването. Тези принципи обикновено се приписват на етиците Том Бошамп и Джеймс Чайлдрес, които ги представят в своята влиятелна работа, озаглавена „Принципи на биомедицинската етика“, публикувана за първи път през 1979 г.
